中林恒基员工手册.doc

员工手册 - 22 - 22 目 录董事长、总经理寄语。2中林恒基集团简介。3中林恒基主要核心价值观。4聘用管理。5平等就业。5入司审查。5体格检查。6劳动合同。6试用、培训。6人事信息。7考勤管理。7作息时间。7签到。8迟到。8早退。9矿工。9加班。9假期管理。10假日。10请假、病假。11丧假、婚假、产假、事假。12公出、出差。13工资福利。13发薪日。13工资信息保密。14员工保障。14员工发展。14绩效考核。14培训。15职称。15奖励。15员工行为规范。16工作纪律。16保密制度。17违纪处罚。18解除、终止合同移交手续办理程序。19员工投诉。20员工誓词。20 董事长寄语 总经理寄语中林恒基建设集团简介中林恒基集团属云南省江苏商会副会长、南京商会会长企业。本企业成立于1989年，前身为昆明嵩明四营机械化施工处，专业从事土石方工程建设。集团公司顺应经济发展的浪潮，取得了日新月异的发展，逐渐走出了一条拓市场、重管理、创名牌的道路，二十年来的持续发展主要取决于公司以诚信为根，质量为本，信誉求发展的风格。在“云南桥头堡”及“新昆明建设”的政策倡导下，应随之而来的庞大的工程市场需求，云南本土企业中林恒基建设集团及旗下企业鸿耀消防科技有限公司、中林恒基建筑装饰工程有限公司与浙江海天建设集团进行了整合，共同成立了云南分公司，整合后云南分公司具有：房屋建筑工程施工总承包特级市政公用工程施工总承包壹级建筑装修装饰工程专业承包壹级机电设备安装工程专业承包壹级消防工程施工专业承包壹级等建筑业类最高资质。多次荣获中国建筑工程鲁班奖、白玉兰奖等最高奖项。中林恒基主要核心价值观公司一直以“以质量求生存，以信誉求发展”作为我们的经营宗旨，坚持文化引领，加强企业文化建设，更好的利用现有各方面的优势，树立自己的品牌！聘用管理平等就业集团对所有的员工和所有应聘者一视同仁，与集团员工有关的一切决策皆以成就、能力和资质为基础，不因种族、肤色、地区、性别、年龄、国籍、残障或者其他因素而改变。在一切岗位上、与招募、甄选和署职有关的一切决策只根据与该岗位需要的任职条件做出。同样，其他所有人事决策如薪酬、福利、转岗、教育培训和休假等决策也杜绝非法歧视。入司审查 员工入司前须进行主体资格审查，员工必须提供真实的个人资信资料、包括：身份证、居住证、学历证明、职称证明（或职业技能培训证明）、体检证明、历史资信记录、个人简历、从原单位离职原因、引荐担保证明（有相关要求的岗位）、社会保险（或综合保险）及住房公积金缴纳情况等信息。集团人力资源管理部门（或集团行政办公室）有权对以上资料进行核查备案。体格检查 集团在正式聘用员工前，由本集团指定的医院或不低于市级单位的医疗机构、进行员工任职前的体格检查，体检费用自付，合格者方可办理入司手续。劳动合同 加入集团工作的所有正式员工均须签订合同或相关协议，执行临时任务或短期合作并以项目任务作为考核标准的人员，按双方签订的合同并参照集团劳动合同管理制度及集团相关管理制度执行。试用（见习）、培训新员工的试用（见习）期依照国家规定执行。试用（见习）期的员工必须接受集团组织的各类培训，同时集团将对新员工的敬业精神、职业能力和团队协作精神进行综合评估。新员工在试用期间必须完成32课时，其中：1、 企业文化了解：8小时2、 企业制度学习：8小时3、 专业技能掌握：16小时新进员工在试用期内、经证明不合格不符合录用条件者、严重违反集团管理制度者、均不给予转正并可以直接解除劳动合同。人事信息 集团员工在职期间，个人所有重大事项都将记载和保存在员工本人的人事档案中。包括年度业绩考核、职务及岗位变动、推荐和教育成绩等属于需要记录的事项。员工个人资料未经人力资源部许可、任何人不得查阅，但员工可以在人力资源部查阅有关本人的资料和信息。如需要查询，请事先与员工本人所在部门的主管预约。考勤管理作息时间集团根据不同的岗位执行标准公司制、综合计算工时制、不定时工作制。执行标准工时制的员工：根据国家规定，每周工作40小时。具体的作息时间、各单位根据实际情况由员工所属部门协同集团办公室共同制定实施，如因工作需要延长工作时间（加班），除去法定节假日外。集团不另行支付加班费，如需要求补休需经过部门领导及集团的同意方可执行。执行综合计算工时的员工：以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间，具体的作息时间、各单位根据实际情况由项目部和集团办公室共同制定实施。执行不定时工作制的员工：针对特殊岗位、集团高层及有关管理岗位等，实行工作责任制，并执行不定时工作制。实行不定时工作制的员工应当在签订劳动合同时签署；平时工作时间必须执行集团工作时间的管理规定，如因工作需要延长工作时间（加班），除去法定节假日外。其他时间，不再向集团另行要求支付加班费，如需要求补休需经过部门领导及集团的同意方可执行。签 到 员工考勤实行二级考勤方式，一级考勤采用打卡机方式，二级考勤采用部门填写考勤表方式。 集团执行标准工时制、综合计算工时制的员工均应按规定于上下班时间签到。 执行不定时工作制的员工应在出勤日于上班时间签到。 员工不得委托他人或受托代人签到，不得故意毁坏、涂改或填写虚假的出勤记录，违反者均按旷工处理，并记过1次，两次以上行为者为严重违反集团规章制度。可直接解除劳动合同。迟 到 员工在超过规定的上班时间未签到且未请假者为迟到。 员工迟到，每次扣薪20元：每月前两次迟到为警告处理、每次处罚10元，第三次处罚20元，三次以上者处以双倍罚款。 员工在超过规定上班时间30分钟后签到而未请假者，以旷工半日（4小时）处理。早 退 员工在规定工作时间内，未请假或未被批准离开工作岗位者为早退。 员工早退，每次扣薪40元并通报批评，早退1小时以上按旷工半日处理，早退2小时以上按旷工1日处理，早退累计3次以上者按照集团有关制度执行。旷 工 员工在规定工作时间内擅自不到岗而未办理请假手续者均按旷工处理。 员工请假、假期结束后未进行续假或续假未获批准不到岗者，均按旷工处理。 旷工时间以半日（4小时）起计，并按日工资的双倍扣除旷工者工资。 员工连续旷工3日或一个公历年内累计旷工5日者，集团可直接按严重违反集团的规章制度解除与其的劳动合同。加 班加班是指在规定工作时间以外承担的集团工作。集团鼓励员工在工作时间内完成工作任务，如果是在非工作时段完成应属正常工作时间完成的工作，不得申报与核批为加班。 因特殊工作需要加班必须按照加班管理程序进行申报，并得到授权人的批准：加班人员须本人事先提出申请，在当天下班前把填写好的（加班申请单）交直接主管审核并签字，转呈总经理批准（集团总部总经理批准），并需提交集团办公室登记备案后方可计加班。 平时工作日或休息日加班的应按照同等时间先安排其调休，员工在调休前需要提前申办调休申请，等到相关领导批准后方可执行。如因工作原因当月确实无法安排调休的，则可以考虑调休转移到下月或者按照加班计时工资给予结算加班费。假 期 管 理假 日 法定假日，依照国家相关规定遵照执行。请 假员工在集团规定工作时间未能出勤或不定时工作制员工在集团安排应在岗时间未能在岗者皆需请假。员工应于请假前填写（请假申请表），并交相关证明（如需），经授权人审批并办妥职务交代后方能休假。如确因临时突发事件或疾病无法提前办理申请手续者，应先向部门领导提出口头申请，经批准后方能休假，并于请假3日内办理补假手续。不同岗位员工的请假核准按照集团相关授权规定执行。病 假 员工为治疗疾病可请病假，其核定的依据是二级（含）以上医院开具的诊断书，病假证明以及挂号单和医疗费用收据。集团办公室根据实际情况需要以此为准假标准。未能出具相关证明资料的病假、如经相应权限的授权人批准同意其休假，按照事假处理；如未经相应授权人批准擅自休假的，按照旷工处理。病假工资根据集团相关规定执行。丧 假 员工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，所休丧假天数依照集团相关制度执行，其核定依据是相关亲属关系证明及死亡证明。婚 假 员工符合法定结婚条件的，所休婚假天数依照当地法规执行，其核定的依据是结婚证。婚假应在结婚证开具之日起（须于本集团服务期内）的一年之内向集团办公室提出申请，超过规定日未休假者视同自愿放弃。产 假 女性员工符合计划生育条件的，所休产假天数依照当地法规执行。其核定的依据是医院出具的孩子出生证明。事 假 员工因私事不能出勤可请事假，须按照请假流程办理，事假期间无薪资。 公 出 员工因公务须离开所属部门之固定工作场所，外出办理非出差性质的集团事务者。 员工公出须填写（外出申请单或在行政部门填写外出登记），按照集团管理权限审核批准。出 差员工出差须提前填写（出差申请单）按管理权限逐级审批、具体遵照集团（出差管理程序）执行。工资福利集团实行岗位结构工资模式，员工薪资由岗位工资+绩效工资+奖金（部分岗位）组成。集团薪资结构将每年审核一次，并在必要时作出调整。员工岗位工资已经包括：交通费、电话费、市内交通补助、部分岗位的加班费用。员工的绩效考核工资已经包括：员工社会统筹保险公司承担的费用、集团相关考勤、规章制度的考核。员工每月所取的薪资个人调节税应当按照国家相关之规定主动自理。发 薪 日 集团公司核定的发薪日为次月的10日，如遇节假日将就近调整。工资信息保密员工对自己的工资内容及工资计算相关问题。可到人力资源管理部门查询。员工的薪酬属于个人和集团保密的内容，相互谈论个人薪酬的行为时严重违反集团规章制度，可以作为解除劳动合同的理由之一。员工保障 正式员工，集团将参照当地法规政策，为其办理社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），属于员工本人缴纳的税、费、由集团统一代扣代缴。 集团每两年组织员工进行一次健康检查，以此支持员工个人的医疗保障项目，员工有义务参加集团规定的项目检查。员工发展绩效考核 集团定期对员工进行综合考评，考评的结果将作为晋升、薪资和员工发展的依据之一。 对于连续两次考评不合格的员工，将提出调岗建议。如有不服从集团调岗分配的，集团有权按严重违反集团规章制度与其解除劳动合同。培 训集团按照年度“教育培训计划”，为员工设计并提供再教育培训的课程，员工必须接受集团安排的培训最少48小时/年。员工在合同期内接受集团提供出资培训的，双方可另行签订（服务期协议）约定具体的服务期限、违约责任。职 称 集团鼓励员工继续接受教育和提高技能，并按申报程序获得各项专业职称，对获得职称的员工集团会对其进行奖励。奖 励集团对员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、岗位晋升、薪资晋升、授予集团先进和标兵等。有下列情形之一的员工，参照集团规章制度标准给予奖励：完成临时紧急任务或特殊交办任务成绩突出者；增收节支成绩显著者；获得区级以上政府表彰者；全年考核记录无缺勤者；合理化建议在应用中取得一定效果者；行业、经营管理等相关文章在省级以上刊物发表，促进集团形象提升者；非业务部门的员工为各公司提供业务合同，签单总额在50万以上者；在突发事件中见义勇为，为集团挽回损失事迹突出者；检举揭发违反集团规章制度、侵害集团利益的行为，为维护集团形象和挽回集团损失做出贡献者；维护集团资产安全，积极采取措施排除险情，挽救集团财产确有实效者；在维护集团荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；董事会或董事长办公会决定应予奖励的其他情形。员工行为规范基本准则员工必须遵守国家法律法规和集团各项管理制度。员工工作时间应当穿着正装到司签到、并保持良好的精神面貌，保持工作环境及办公区域的环境卫生，保持工作台面的清洁及整齐摆放办公物品。员工必须遵守“劳动合同”及：保密协议“。员工之间相互尊重、相互信任、严于自律、建立和谐向上的工作氛围。员工应当保质保量按时地完成集团交办的所有工作任务。员工必须维护集团公司的利益和荣誉。工作纪律员工必须下级服从上级，做到上令下行，无条件的接受上级安排的各项工作任务。员工未经授权或批准：不得以集团名义考察、谈判、签约；不得以集团名义提供担保证明；不得对新闻媒介披露集团信息及发表评论；不得代表集团出席公众活动；不得投资与集团竞争业务的活动；不得未经授权向任何第三人出据证明、承诺或公司内部任何文件和资料。保密制度员工应遵守“保密协议“中的各项条款，不得以任何形式向外泄露集团经营管理中的一切不公开的信息。员工必须妥善保管集团文件及内部资料、文件，资料等记载集团信息的任何介质，未经许可不得擅自复印、不得带出也不得给任何无关人员传阅或复制，文件和资料无需保留时必须用碎纸机销毁。员工未经集团授权或批准，不得对外透露集团内所有信息包括但不限于以下信息：市场销售、财务状况、技术资料、设备运营状态、人事管理、法律事务等。违纪处罚集团对员工的违纪处罚包括：通报批评、罚款、记过、降职、降薪、辞退等。有下列情形之一的员工，根据违纪情节，参照集团规章制度给予违纪处罚： 工作时间谈天、嬉闹、阅读与工作无关之书报期刊、上网做与工作无关内容者； 违反集团劳动纪律、工作纪律、保密、考勤等相关制度者； 工作时间未经许可处理与工作无关事务者； 工作时间争吵、斗殴者； 不服从管理及工作安排者； 记载集团信息的介质无故丢失或擅自外借者； 项目人员未按规定收回款项为集团造成经济损失者； 虚报、谎报工作成绩者或瞒报工作情况者； 未经集团授权擅自代表集团对外签约、出具相关文件或资料、在相关文件签字者； 未经集团许可擅自将相关业务交与他人者或直接将集团业务给予他人者； 未及时处理相关工作事务或消极怠工而造成后果者； 未经同意到达无关的工作场所经劝拒不离开者； 擅自变更集团电脑用途、超出工作范围使用电脑设备硬件、软件者； 因违反操作规程造成设备故障、损坏及人身伤害事故者； 索贿、受贿或私自接受客户吃请旅游娱乐等者； 擅自销毁内部档案者； 携带危险、违禁物品至办公室、生产区域者； 擅离工作岗位者；泄露或谈论个人及他人薪资信息者；伪造或盗用集团印信者；提供虚假个人信息、工作信息者；违反本手册工作纪律或保密制度者；未经集团同意在其他经济实体兼职者；董事会或董事长办公会决定给予违纪处理的其他情形。