员工手册(08年前实施).doc

东莞志友科技有限有限公司 员工管理手册 公司简介东莞志友科技有限公司为韩国独资经营高科技企业,于2002年12月27日在东莞市塘厦镇蛟乙塘村祥旺工业区7号设立, 2005年7月1日在科苑城信息产业园建立第二工厂， 2006年7月1日建立第三工厂. 公司专业生产手机按键，客户主要为MOTOROLA、 LG、三星等，公司始终以“技术第一,追求顾客满足,国际化,市场开拓“为经营方针,使公司业务蒸蒸日上,规模不断扩大，近万平方米的花园式的厂区,工作着近千名“以厂为家、厂兴我荣、开拓进取,务实求精”员工队伍，创造了丰富的经济利润，并且引进了大批的先进生产设备,吸引了大批的专业技术.管理人才,丰富了公司的人力资源。2003年,顺利通过了ISO9001国际品质保证体系的认证，2005年，顺利通过了ISO14000国际环境保护体系的认证，确立了以“技术领先、质量第一、顾客满意,持续改进”的品质方针,使公司产品饮誉MOTOLOLA、LG等国际著名企业。二十一世纪的志友科技全体同仁,将热情欢迎八方的宾朋,期望与各方朋友携手共进,共创商机,开拓美好的未来,并郑重承诺:“您的满意是我们最大的追求”企业的愿景：成为手机部件制造的龙头。董事长的愿景：将志友科技建成职员工的“家”！祝您在志友工作愉快！公司地址：东莞市 塘厦镇 田心科苑城信息产业园 C12号。联系电话真号码 录第一章 行为规范第二章 公司发展历程 第一篇 工作纪律管理第三章 员工招聘与录用第四章 厂牌使用规定第五章 厂服管理规定第六章 鞋柜管理规定第七章 考勤与加班第八章 请、休假制度第九章 薪资与福利第十章 转正考核管理规定第十一章 离职规定第十二章 车间守则第十三章 门禁管理制度第十四章 早会管理第十五章 办公室管理制度第十六章 值班管理规定第十七章 保密管理规定第十八章 员工奖惩规定第二篇 生活娱乐管理第十九章 食堂管理规定第二十章 宿舍管理规定第二十一章 图书室管理规定第二十二章 电脑室管理规定第二十三章 环境卫生管理规定 第三篇 安全管理篇第二十四章 工业安全第二十五章 消防安全第二十六章 附则第一章 行为规范为了强化人员管理,提高工作效率,使员工在工作中形成良好的工作氛围,树立良好的企业形象第一条：.思想准则：1. 关心爱护企业,热爱本职工作；2. 努力学习科学文化知识(生产管理知识,、品质管理知识、生产/品质技术知识等),不断提高业务技术水平；3. 尊重领导，对同事要团结互助，和睦相处，不诽谤,、不恶意中伤,不搬弄是非;。第二条：精神面貌： 你的观念会改变你的业绩，你的言行举止，服饰搭配不仅是你自身修养的反映，更是整体形象的反映。1、 奉献精神：树立全心全意为公司服务的思想,发扬”爱岗、敬业、奉献”的精神,树立良好的个人形象和工作作风；1.2 全体同仁团结互助，尊重和服从上级领导的工作安排，注重与相关部门的沟通；1.3 从事任何事情必须以“公司的利益为第一”的原则；1.4 工作踏实负责，有高度的责任心，树立主人翁精神；1.5 同事间的沟通，交流以提高工作质量，效益为出发点，不做人身攻击和宣泄情绪；2、服饰礼仪：2.1 着装应大方得体，男员工应保持发型整齐，不留长发,不染黄发，不留胡须，服装整洁，上班时间不穿背心拖鞋，女员工不要浓装艳沫，着奇装异服、佩戴饰物与所从事的工作岗位相适应，头发保持黑发，短裙以及膝为佳，不穿怪异鞋子；2.2 出入办公区，厂区等应按要求佩戴厂牌；3、电话礼仪：3.1接听电话说”您好”或,”您好、志友科技”:挂电话前说”再见”或”Byebye”.，打电话音量适中,语调柔和，给人以亲切感，同事如不在，就近人员有义务帮接电话转告(严禁说”喂”)；3.2 接,打电话力求简洁,接听客户电话中,严禁私挂电话,工作时间严禁在电话里聊天；4、接待礼仪：4.1 对来访人员及公司顾客，应文明用语:您好，志友欢迎您” 礼貌待客，微笑服务；4.2 言行不卑不亢，在任何情况下注意维护公司的尊严及形象；4.3 接见顾客应起身致意，约会准时到点，不让顾客久等。第三条：工作纪律：1. 严格按作息时间表的规定上下班，不迟到、不早退、旷工，严禁代人打卡或上，下班不打卡；2. 打上班卡后，不做与工作无关的事情，无工作事由(或特殊事由)不得擅离工作岗位；3. 上班时间不允许吃早餐、零食，玩游戏，不允许非工作时间上网，听音乐播放碟片，不允许上班时间办私事以及看无本职工作无关的书刊报纸；4. 严禁携带早餐进入办公场所，严禁走出食堂吃早餐；5. 公司内部不允许吸烟；6. 不允许在任何工作场所(办公室/前台/会议室等)打闹、喧哗，不允许在办公区闲聊；7. 无论在任何情况下，不得与公司无关人员讨论及泄露公司机密，重要资料及文件应加密保管，未经允许不得使用别人的电脑；8. 注重公共卫生，不随地吐痰/不随地倒水/不乱丢果皮，果壳等杂物，保持良好的个人卫生习惯,勤剪指甲，勤洗头、勤洗澡、勤换衣服，个人床铺勤清洗，工作岗位勤打扫；9. 未经允许,不得带非公司人员进入办公或生产场所，确有需要，应征相关人员同意,进入研发中心/工程技术部必须经各部署部署长或总经理同意；10. 打接电话文明用语，不得出现语气粗鲁，态度暖昧的言语，未说再见就挂断电话的行为；11. 开会及约会沟通应准时到达，有特殊情况晚到或缺席须向会议召集部门或会议主持人请假；12. 爱护公物，严禁将公物占为己有，借用公物按时归还，各种照明/办公/生产用电,用水,均须注重节约，不点长明灯，不开长流水；13. 坚决同坏人坏事做斗争，遇不良行为或不法分子，勇于揭发；14. 做好防盗,防火,防事故,个人财产妥善保管,公司财产更应舍身保护,发现可疑人员或行为,应立即向公司领导报告；15. 遵守作息时间,平时晚上23:00时公司关厂门，未获批准和私自外出之员工超出此时间严禁进厂，如在外出现任何事故，公司不负任何责任。第二章 公司发展历程 1993年1月志友产业株式会社在韩国仁川市成立。 2002年12月志友科技有限公司在中国东莞成立。 2003年4月投入生产。 2004年7月公司通过ISO9001国际质量管理体系认证。 2005年4月成立烟台营业办事处。 2005年7月公司第二工厂投入生产。 2005年12月成立北京营业办事处。 2006年3月通过ISO14001环境管理体系认证。 2006年2月韩国本社成立研究所。 2006年7月第三工厂投入生产。 2006年3月成立集模具开发、技术开发和产品开发为一体的研发中心。 第一篇 工作纪律管理第一条：用人单位人员申请条件： 1. 现职人员离职后，其从事的工作没有足够人力接管； 2. 工作量加大，现有人力不足；3.增加新的工种，公司内部缺乏此工种人才或不足；4.部门的组织架构有所调整，出现职位空缺；5.因未来业务扩展，需提早储备人才；6.为使公司具有竞争力，必须引进专业人才；第二条：用人部门填写人员增补申请单时，普通作业员工的招聘需提前一周申请，其他职员的招聘需提前两周申请。第三条：在人员增补申请单未核准之前，人力资源部不作任何招募动作。第四条：招聘及录用原则：1、面向社会，公开招聘，择优录用；2、在公司内部招聘，通过考核，择优录用；3、亲戚关系回避原则；.主管级及以上职员者，夫妻不得同时在本公司服务（特殊人员须总经理批准）；.一般职员的直系亲友，不得在同一级部门工作；.员工为夫妻关系的，不得在同一个部门工作。第五条：招聘渠道：1、 外部招聘（学校招募、人才市场、职业介绍所或劳务输出单位、网上招聘、厂门外招募；2、 内部招聘。第六条：凡进入公司面试的应聘人员，均需经过如下程序进行考核：人事课笔试用人部门面试人力资源部门长面试（主任级以上职位须总经理面试）。第七条：内部招聘时，应聘人员须先取得原部门主管同意并向原部门文员报名，人事安排时间对应聘人员进行笔试，笔试合格者由新部门主管复试并决定录用与否。第八条：应聘人员必须提供如下资料：1、身份证、学历证原件；2、特殊工种人员如电工、会计、司机、保安、报关员等还须提供电工证、会计证、驾驶证、退伍证、报关员证等证件原件；3、个人简历（普通作业人员除外）。第九条：人事课通知被录用者于约定时间前来本公司报到，超出约定时间未到而又不与人事课联系者，取消其录用资格。第十条：被录用者到本公司报到时须带齐如下资料： 1、体检表（统一招聘时由公司统一安排体检）；2、近期一寸免冠彩色证件照片二张；3、身份证、最终学历证、职称证复印件。第十一条：新员工员报到后，人力资源部向社员分发厂服、厂鞋、办理厂证，并进行入职教育。教育合格后，送用人部门接收试用。第十二条：有下列情况之一者，不得录用为本公司员工，若已录用，一经发现，将无条件辞退：1、体检不合格者；2、16周岁以下未成年人；3、身体有缺陷、没有劳动能力者；4、传染病或精神病患者；5、有犯罪记录者；6、无身份证、毕业证等有效证件者；7、提供虚假个人资料或证件不实者；8、试用不合格被公司辞退者；9、因严重违规或其它原因被本公司开除者；10、公司年度体检中被查出患有传染性疾病者（如肝炎等）。第十三条：试用期满后填写试用考核评估表，部门主管根据其在试用期的表现，公正评价，并确定是按期转正还是延长试用、不予任用。第十七条：试用期内表现特别优秀或为公司做出突出贡献者，可以缩短试用期，提前转正，由部门做出汇报，附相关证明材料，呈人力资源部检讨、总经理审批。第十八条：员工试用合格后即成为公司的正式员工，正式员工为本公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。第四章 厂牌使用规定第一条：本公司职员工的厂牌由厂证和考勤卡两部分组成，是本公司职员工的身份证明，在本公司范围内活动时都必须佩戴厂牌。第二条：厂牌必须正确佩戴，正面向外，不可反戴或戴在其它地方。第三条：厂牌仅供职员工本人使用，不得转让、租借给他人使用。第四条：职员工不得私自伪造厂牌，厂牌必须由人事课发出，临时厂牌盖有人力资源部印章方为有效。第二十三条：职员工要爱护使用厂牌，不得在厂牌上胡乱张贴图片、图案，不得随意涂改厂牌，厂牌上贴标准一寸彩色免冠相片，不得私自张贴艺术照、生活照等其它相片。违者作无效厂牌处理。考勤卡或厂证出现异常时，交部门文员处，由部门文员交人事课处理； 厂证扣款标准： 1.遗失考勤卡，扣款20元；2.遗失补办厂证及磁卡，扣款30元；3.因违犯公司规定私自乱涂乱改乱粘贴而勒令更换者，扣款50元；4.因公务损坏或遗失补办者不扣款（须部门经理及以上核准）；5.因职务变动或使用已达两年以上需要换厂证者，公司不收取费用。第五章 厂服管理规定第一条:厂服分为工衣、运动服、专用服装。第二条:工衣管理：1. 款式分夏装和冬装两种，其穿用时间依季节而定；2 类别分为职员装与员工装；3 职员工入职7天方可配发工衣，每人二套。4相关规定： 不得擅自改变工衣样式； 不得典卖、让渡、转借工衣； 工衣应保持整洁、干净，如有破损，应自费修补； 工衣如有丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级； 除特殊场合外，职工上班时必须穿工衣。部门负责人有指导与监督员工穿用工衣的责任； 工衣的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，工衣破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，工衣尚可穿用时，就应继续使用。5在下列情况下，职工须交还工衣： 辞职； 辞退、开除。第六条:运动服管理：1 运动服每二年发放1次；2 在举行运动会时发放。第七条:费用承担：1 服务1年及以上者，厂服为个人所有；2 服务6个月1年而离职，扣除厂服费用的50；3 服务期不足6个月而离职者，扣除厂服费用的80。第八条:专用服装指厨房工衣、车间专用服装等，其发放根据工作需要而定，离职不扣除任何费用。第六章 鞋柜管理规定第一条:鞋柜分为员工类、职员类、嘉宾及高层类；第二条: 员工个人工鞋必须按鞋柜上相对应的号码摆放整齐，不可放置他人的位置。第三条:贵宾鞋柜内的工鞋只供高层管理、贵宾及非本楼层主任使用，严禁任何员工乱使用，违者按偷窃论处，人力资源部将指定专人清洁工负责贵宾鞋柜的管理，定时将鞋柜的拖鞋擦洗清点一次。第四条:各车间的工鞋仅限于上班时间车间内穿，员工进出车间必须换鞋，严禁将工鞋穿出车间以外的地方，违者记大过一次处分。第五条:员工要注意自身清洁卫生，工鞋至少每星期清洗一次，并须晾干以后才能带入车间使用。第六条:员工每天更换工鞋时，请将鞋子摆放整齐，并随手关好鞋柜门。第七条:鞋柜轻关轻开，损坏照价赔偿。第七章 考勤与加班管理第一条 工作时间：1.职员：上午9：0012：30 下午13：3018：00；2 员工： （周六：9：0013：00）3 保安：7：0019：00 19：007：004 公司实行每天8小时标准工作日制度，实行每周5.5天工作制。第二条 考勤工时管理：1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退；3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4.当日迟到、早退5分钟以上30分钟以下者记警告1次，迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处分，不到一天者按三天处分，扣除3天工资底薪并扣除全勤奖金，以此类推；5. 职员因工负伤，治疗及休养期间，记作正常出勤。第三条 加班管理：1. 员工加班应由部门长根据实际情况确认加班时间及加班人数后，指派部门文员填写加班时间表，经本部门部门长签字批准并转交人力资源部门备案；2. 职员加班由部门依据一周工作情况作出周加班表，部门长批准后周一前交人力资源部备案；3. 员工加班费依据工资方案加班费率进行，月薪制人员加班无加班津贴，法定假日值班按照值班费率计算。第四条 考勤与加班要求：1.公司采取刷卡记录考勤的管理制度，同时各部门须按规定如实填写加班申请表，经部门长确认签字后，汇报到人事课；2：职员因生产、工作需要进行培训和教育，记作正常出勤，但培训、教育期间不遵守纪律者，不予记出勤；3.加班时间表应于每天17：00之前交到人事课以备审核；4.各部门应尽量提高工作效率，减少加班时间，杜绝一切不必要的加班。；5.除高层管理者（副经理级及以上）与特殊工作岗位人员（如司机、报关员、营业等）外的所有职员工均必须刷卡，进行考勤；6.刷卡地点一、二、三厂均可。职员及以上人员白班早上上班刷卡一次，晚上下班刷卡一次；生产员工根据各自考勤要求刷卡；请假人员、出差人员（持出门单）出入厂区无须刷卡；7.考勤刷卡的审核、统计、整理工作由人事课负责，每月初将上月考勤结果配布到各部门，由部门文员核对，处理异常情况；8. 如职员工已到岗或因公事而未刷卡者，经部门长核实批准，交人事课签卡，一月限3次。第五条 考勤违纪处理：1. 委托他人代打工卡者给予记过一次处分(代理人一并处罚)；2. 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资及当月全勤奖，并给予警告1次的处分，发现3次者，给予开除处分；3.报假加班者，经核实属实，作开除处理。第八章 请、休假制度第一条：本公司的休假日分为法定假日、例假日和一般假期三种情况。其中法定假日包括（均为有薪假期）：1、 元旦（1月1日）；2、 春节（农历正月初一、初二、初三）；3、 劳动节（5月1日3日）；4、 国庆节（10月1日3日）；例假日为每周六、周日。公假为法定假日的连续假；第二条：员工一般假期分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假与特别假。 工资扣除标准：2小时内，不扣；24小时，计扣半天工资，4小时 8小时以内按一天计扣。第四条：病假1因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门负责人签核后将请假单送交人力资源部备案(夜班可延后一天)；2.请病假二天以内者免附医师证明，但当月连续请病假三天以上或累计逾三天者必须出具当日就医的数据或指定医院证明(私人诊所无效)；3.所有试用期已过的公司员工，均可享受1天有薪病假/年（注：有薪病假必须要社保指定医院或厂医开出的证明）；第五条：婚假须持政府机关核准的结婚证方可，服务1年以上的职员工，给予3天有薪假期。第七条：丧假依据家乡所属地给予批准，均为无薪假期。第八条：工伤假1.被认定为工伤事故者方可享受； 2.工伤假期长短依据工伤程度而定； 3 工伤假期，支付基本工资的80。第九条：特别假，依其服务年资，可分别给予特别假。 1、服务15年，享受 5 天有薪假期； 2、 服务510年，享受7天有薪假期 ；3、 特别假期必须在本年内休完，因工作原因而不能休假，可比照休假天数的薪津数额改为奖金；第十条：非有薪假期工资扣除项目为：基本工资、全勤、绩效工资、岗位工资（环境补贴、技术补贴等）。第十一条：假期的核准权限如下： 3.1 一级部署部署长请假，须总经理批准；3.2 各二级部门及制造事业部各部署人员请假，批准权限为隔级上级； 3.3 各部门所有有薪假期均须部门长检讨或核准。第十二条：请假要求1.请假应事先填写请假单，详细注明请假原因及请假时间等内容；2.请假单经核准后报人事课备案；3.请假一般需提前3天申请，并将相关工作处理妥善后方可离厂。若因特殊情况不能亲自请假时，须及时报告部门主管，由本部门代办手续，事后迅速补上相关证明。4.请假到期，仍不能按时到岗者，可提前通知办理续假手续。第九章 薪资与福利第一条：工资结构1、职员工资由基本工资、绩效工资、住房补贴、岗位工资、全勤奖等组成；2、员工工资由基本工资、绩效工资、加班费、岗位工资（技术/环境等）等组成。第二条：工资结构说明1、基本工资：参照当地职员工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数、企业的实际经营业绩等进行确定；2、岗位工资；A、将公司岗位分为5类10等级或6等级的等级序列，见各职别工资方案；B、根据职务高低、岗位责任繁简轻重及工作条件等综合因素确定；3、 工龄工资：按职员工为企业服务年限长短来确定，鼓励职员工长期、稳定的为企业服务；4、津贴：包括交通津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、学历补贴、伙食津贴等，各类津贴见工资方案；5、 绩效工资（岗位业绩工资）；A、根据各部门的工作任务、经营指标、工作绩效考核结果确认；B、绩效考核由公司统一进行。第三条：工资调整：每年3月1日执行工资调整。1 全体职员1次/年（根据职员工的工作表现好坏，进行工资晋加、降低或不变）；2工资调整依据人事考核为依据进行比率提升；3 职员工在一个完整年度内不再进行工资第二次调整(晋升者除外)；第四条：年终双薪；1 依据服务年限来发放；2 年薪制人员发放全额、其他人员发放基本工资（见工资方案）；3 假期工资：按照请假中相关规定执行。第五条：扣除项目有按国家规定应由个人负担的费用项目（个人所得税、社会保险金等）、且应由公司代扣代缴的费用直接从工资中扣除。第六条： 福利1、 礼金结婚级别员工职员主管级主任经理级金额(元)3005007009001200生育级别员工职员主管级主任经理级金额(元)2004006008001000说明： 在志友科技服务2年以上者可享受。 限1次赠与。 结婚/生育须出具相关证明（无法定证明文件不予以派发。）2、 福利品：公司每月发放价值30元的福利品。3、 公司建设各类文康、休闲设施，尽量方便员工学习、锻炼、休息。如图书室、桌球室、电视房、浴室、商店、篮球场、等。每年举办如卡拉OK比赛、运动会、综艺晚会等丰富多彩的文化活动，并在这些活动中，为员工提供丰富的奖品及奖金。4、 公司设有医务室，聘请有专职医生坐诊。员工去医务室就诊只须支付药费成本价。第六条：生产、品质部门每月评选优秀员工并进行奖励。第七条：公司每年选拔一批优秀员工，加薪升职，让其充分展示个人能力，实现价值提升。第十章 转正考核管理规定第一条：试用期限：一般为3个月，最长不超过6个月；以每月10号为起始日期，即10号后的从下月开始计算试用期，10号（含）前的从当月开始计算试用期。第二条： 转正进行流程1、考核：用人部门在每月25日前完成对试用人员的工作表现及业绩考核并报人力资源部，考核须部门长承认，人力资源部进行人事考勤考核，达标者方可进行考试；（主管及及以上职员转正考核须进行360考核，由人力资源部单独进行，考核主体为与被考核者有直接工作业务的部门或个人，由关联部门同级别及以上人员进行考评）。2、考试：每月27日前，人力资源部组织转正考试；合格者呈报批准（职员类须经总经理批准），员工类由人力资源部部署长批准即可；考核不合格者，人力资源部须在公布前知会用人单位；3、考核试卷分基础知识与专业知识，专业知识试题由用人单位提供，一般占总分值的70以内，基础知识由人力资源部命题，一般占总分值的30以内）。第三条： 转正达标条件类别周边考核平均分部门考核平均分考试分数主管级及以上70分75分75分主管级以下职员7070分员工类70分65分第五条 转正结果的公布与应用1、人力资源部根据考核、考试结果及考核达标标准，公布职员工是否试用合格；2、用人部门根据本部门工作需要及试用员工工作表现，决定是否延长不合格人员试用期，如不再延长，通知人力资源部，为不合格者办理离职手续；3、试用合格者，根据公司的薪酬制度进行工资调整；4、特殊加薪者，用人单位须提出详细的业绩报告，并与人力资源部协调达成加薪数额，报总经理批准方有效。第十一章 离职规定第一条：职员离职有辞职、辞退、自离、开除四种方式。第二条：离职结算手续统一在每月20日办理。第三条：各类离职的条件1：辞职：有下列情况之一时，职员可以辞职：1、职员在试用期间对工作不满意的，可以在试用期满前辞职；2、职员因本人原因需退社，应提前一个月填写辞职申请书，经部门批准后，呈报人事课依次由公司领导审批后方可。2：辞退：有下列情况之一时，公司可以辞退职员：1、 职员在试用期间被证明不符合录用条件的，可以在试用期间辞退；2、 职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，可以辞退，但公司应提前30天通知本人；3、 职员非因公负伤，在国家规定的医疗期期满后仍不能从事原工作的，可以辞退，但公司应提前30天通知本人；4、 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，可以辞退，但公司应提前30天通知本人。3：开除：职员有违犯国家法规或严重违反公司规章制度者，开除处理。第四条：离职的审批要求1. 辞职/辞退：主任级（含主任级）以上人员及特殊重要岗位人员（财务人员、报关等）须总经理批准；其他人员须部署长批准；2. 开除：所有人员均须总经理签准。第五条：相关责任1. 离职人员手续未交接清楚，所有责任由部门长承担；2. 随意辞退/开除职员工，造成的劳资纠纷由签准人承担；第六条：职员工离职前，必须办理好工作交接及物品清退手续。第十二章 车间管理制度第一条：进入车间按规定佩戴厂牌、穿厂服、换工鞋(穿静电服)，并保持仪容整洁，佩戴规范；第二条：上下班须按指定路径有序出入，不得大声喧哗；除特殊情况外，任何人不得随意开启已封闭和锁定门窗； 第三条：上下班严格遵守作息时间，不迟到不早退，上班须提前10分钟进入车间进行6S活动，保持车间干净、整洁，严禁乱丢垃圾；第四条：上班时间非公事或未经允许不得擅自出厂门； 第五条：严禁在车间吸烟，打架闹事或进行其它违法的事情、违者，开除处理； 第六条：上班时间不得携带个人物品，包括食物、烟、火（打火机）、书报等进入车间；第七条：作业员工进入车间，手机必须关机，严禁上班时间接、打私人电话、玩手机、违者警告，2次以上者小过处理；第八条：上班时未经允许员工不得随意离岗、讲话、影响他人工作；第九条：不得擅自动用车间消防设施，不得随意变动车间设施布置；第十条：未经批准一律不准任何人私自带非本厂人员进入车间参观或拍照，违者开除处理；第十一条：在车间作业时，要严格遵守作业标准和正确的作业流程，对产品要轻拿轻放，严把质量关，不接受不良品、不生产不良品、不传递不良品；第十二条：根据工作需要，做好相应安全防护措施，如戴手套、口罩、耳塞、穿静电衣帽、穿厂鞋等；第十三条：小心使用有毒有害或令人产生不良反应的药剂、物品，如天那水、酒精、丙酮等，并妥善保管；第十四条：遵守劳动纪律，工作时要精神集中，不可东张西望、闲聊、嬉戏、随便离开岗位，以免造成产品不良和安全事故；第十五条：做好6S工作，保持工作场所干净、整齐、舒适、安全。产品、包装用品、原辅材料等要按有关作业规定限量、限距、限高、定位摆放；第十六条：上班前要检查机器设备是否处于正常状态，下班时要关机、关电、关气并确认安全无误后方可离开。第十三章 门禁管理制度第一条: 人员管制一）、内部人员管制1员工出入厂区必须佩挂厂证（正面），着厂服，严禁衣冠不整，背心或赤裸上身及骑自行车（进出厂区须推车行走）；2进出厂门须在保安室门口刷卡、严禁携带食物进入生产区域、厂区、办公室（只能进入食堂）；3 上班时间职员工不得外出，因公事或特殊情况需外出，须持部门长签准的外出单并到保安室登记手续方可放行4 上班时间严禁私访，若有特殊情况须经人力资源部部门长批准方可在会客室会客；5 例假日及上班以外时间，除经核实为加班人员外，其他人员不得随便进入工作区（除特定生产管理人员之外）。二）、 外部人员管制1 外来人员因公入厂，保安应帮其联络，征得受访人同意，发放来宾证进入；2 客户、贵宾来公司参观，相关部门应事先通知保安，便于接待；3本公司员工家属来公司探望，门卫应热情接待，并询问要探访的员工，以便于下班时通知要探访的员工，上班时间原则上一律不得接待、会客，特殊情况须经人力资源部部门长 批准；4 来公司应聘人员，须衣冠整齐，证件齐全，应聘条件相符，方可登记并戴上应聘证入厂进行应聘面试，（保安先通知人力资源部招聘负责人，在征得确认后带到指定地点）；5 应公司聘请来的外来人员，需要经常出入厂区者，应由聘请单位写出书面通知，注明来厂目的、活动期间、人数、负责人、经人力资源部部门长签准，由聘请单位负责人领取临时出入证以作放行凭证；6 非本厂人员未经批准不得进入生产区参观，违者驱逐出厂；7 被聘请来厂的临时外来人员应遵守公司的一切规章制度，如有违反按公司制度处理；8 未经许可携带易燃、易爆危险物品或凶具拒绝如厂；9 不明身份、衣冠不整或有精神病者，推销产品，收购旧废品者拒绝入厂；10 不能出示有效证件，报不清受访单位或受访人的外来人员拒绝入厂。第二条: 物品管制1 所有生产材料、机器设备、工具、用具出厂区，应由发料部门经办人填写物品放行条，经生产部经理及工程部经理签准后交由门卫检查放行；2 厂商自带物品的，须由本公司收货部门开出物品放行条并须物流部部门长签准，门卫检查核实后予以放行 3 干部员工携带公司物品、工具、无部门长签准的物品放行条，保安一律拒绝放行；4 厂商来厂交货，应先在保安室登记，保安人员通知收货单位接洽；5 干部员工私自携带有关公司标志的任何物品，保安拒绝放行；6 除总经理、韩国职员外，其他所有人员携带背包/公文包出厂，须配合保安的检查；7 职员工离职等携带个人物品，经行政总务课负责人签准。第三条: 车辆管制一）、 内部车辆管制1所有自行车进出厂区大门时应下车，推车进出，不得在厂区内骑自行车；2所有自行车、摩托车进厂后按指定地点停放整齐，禁止在其它非指定停放点乱停乱放；3所有车辆进出厂区应减速行驶，禁止鸣放喇叭； 4本公司车辆外出，无所属部署部门长审批或委托审批的派车单。保安拒绝放行。二）、 外部车辆管制1 厂商运送货物车辆进入厂区之前，应到门卫处登记出厂时间、然后放行入厂；2 来宾因洽谈业务开车进入厂区前，应事先询问、登记、经查实后予以放行；3 公司的贸易客人、贵宾或政府单位汽车进出厂区一律免检，但有公司物品运出时，相关部门应事先填好物品放行条交门卫处；4 所有货车送货物外出应自觉接受门卫检查，并主动下车打开车厢门，便于保安检查；5 所有车辆进出厂区应减速行驶，禁止鸣放喇叭，必须按指定位置和要求停放。第十四章 早会管理规定第一条：早会的时间1凡星期一早晨公司均举行早会（下雨天气或有特殊原因除外），开始时间为8：45，以不超过20分钟为宜；2早会开始时间为周一考勤时间，员工必须以规定时间内刷卡；第二条：早会的组织与内容1周一早会由人力资源部主持、召集，并拟定安排宣导内容；2早会的内容为各部门重大事项的宣导，重点为企业文化的宣传；第三条：早会规定1 所有职员工均须参加公司早会；2 凡早会迟到或中途退出者（无正当理由）均依规定处警告一次，不参加早会又无请假说明者，处警告一次；3 公司各部应由主管带队整齐排列于会场，主管必须站列于本部队伍前列；4 主管应自觉维护好本部员工参加早会之秩序，严禁喧哗、嘻闹、不注意听讲之现象。第十五章 办公室管理制度第一条：在办公室内应着装整齐，且仪容亦要整洁，讲究礼仪，尊重上级；第二条：办公室内严禁吸烟，严禁工作时间吃零食；第三条：个人手机调成振动形式，遇有私人电话应回避；第四条： 办公时间，不得在办公室大声喧哗、吵闹；随意走动，影响同事工作；第五条：各部门自行进行6S，爱护公物，损坏照价赔偿；第六条： 上/值班时间，不得从事与工作无关的事情；第七条：空调只有在室内温度26C（含）以上时方可开放，并由指定人员负责开关；第八条：中午休息时不得横卧在椅子或桌子上；不准使用私人电器；第九条：垃圾、废纸应按规定丢入垃圾桶内，不得随地抛弃，并随即将使用过的物品归原位，摆放整齐；第十条：凡有危险性之物品，一律不得带入办公室（特殊工作需要情况除外），各部门文件妥善保管，非相关人员严禁翻看；第十一条：下班时应将自己台上的东西整理好，保持办公台班干净整洁；第十二条：未经允许，非办公室人员不得随意进入办公室；第十三条： 未经允许，不得随意带非办公室人员进入办公室；第十五条： 未经允许，不得随意翻阅他人的文件资料。第十六章 值班管理制度第一条： 值班时间：上午8：30-晚上18：00（保安班实行两班轮流制）。第二条： 值班处理事项：1 临时发生事件及各项突发事件的处理；2 指挥监督保安人员、清洁人员等确保公司正常的安全、卫生、饮食等管理；3 预防盗窃及其它危机事项；4 公司交办的其他事宜。第三条： 值班规定1 值班人员须在值班时间履行值班责任，对厂区周围，宿舍，食堂，门禁等进行监督检查，发现违规行为，立即予以制止；2 值班人员不得中途歇息或随意外出；3 值班人员遇有事情发生可先行处理，事后必须报告，如遇其职权不能处理之事项，应立即请示值班小组领导，征得同意后方可行使职权；4 值班人员不得随意调换班次，如因特殊情况须调换，须经小组组长同意；5 值班人员如因特殊情况请假，必须征小组组长同意，并有职务代理人；6 值班人员在当天值班完成后，必须将当班处理事项及当班工作情况形成值班报告表，于交班后统一交值班管理小组；第四条： 值班违纪处罚1 值班人员在值班时间内，擅离职守，给予大过处分，因情节严重造成严重损失者，予以解雇处理；2 值班人员遇有突发事件而不及时上报，造成公司严重损失者，一律给予大过处分，情节严重者，解雇处理；3 值班人员在值班执行场所，未对有关事项进行监督检查，或者未填写值班报告表，一律予以小过处分；第十七章 保密管理规定第一条： 资料(图片、文档等）保密1 秘密以上文件、资料发出之前，发文部门要根据保密要求的内容和工作需要，确定；2 密级标准由资料的建立部门拟定，企划部核定，并标示密级符号，机密级必须明确阅读者姓名，秘密级明确阅读级别，非秘密级文件资料由建立部门保管；3 发放范围、阅读级限和需要传达的文件的传达办法；处理方法（包括是否可以翻印、复制、抄录 、是否收回等）。第二条： 阅读、管理1 对于秘密以上文件，不经上级制文部门同意，不得自行扩大阅读范围，不得自行翻印或转载，不得向规定范围以外的人员泄露，不得公开引用；2 秘密文件必须严格按照规定范围阅读，在收拆、登记、印刷、呈批、传阅、保管、立卷、归档等流转过程中应当指定人员单独进行，尽量减少接触人员；凡本社、客户、总管理部的绝密文件由总经理室集中管理，外出人员原则上不准携带绝密文件，因特殊情况非带不可时，由总经理室负责 传送；3 会议保密由主办单位负责，与会人员需带走秘密文件、资料（材料），应由会议主办单位批准，开列清单通知人力资源部文控，以便核对和定期清理；4 凡参加本社、客户、供应商召开的会议带回的文件、资料。应及时交人力资源部文控登记保管，确需本部门自行保管的，须经总经理批准（秘密文件可由人力资源部门长批准），在文控处登记；5 凡涉及公司机密的笔记本、记录本、电脑等载体由人力资源部文控负责保管，无关人员不得动用或随意查阅，6公司职员离开公司时，必须事先通知人力资源部文控，由文控监督将其使用或保管的机要文件、 资料等交还人力资源部文控处。第三条： 薪酬保密1 知晓员工个人薪酬情况仅限于公司领导、员工本人、员工所属部门长、人力资源部部门长、经营支援部部门长及出纳，其他人员不得打听他人的的薪酬情况（公司招聘之主管级以上管理人员、中高级技术人员的工资仅限于、公司领导部门主任或经理、人力资源部部门长、经营支援部门长、出纳）；2 员工了解个人薪酬，可以通过部门长或直接到经办部门查询；3 未经公司允许，员工不得将个人工资透露给第三方；4 员工之间不得私下相互打听个人收入，不得相互传阅工资条或其他收入凭证；5 人力资源部部门长、经营支援部部门长、出纳必须严守管理人员的薪酬尤其是中、高级管理/技术人员的薪酬。第四条：日常文件资料管理1 严禁任何人私自携带公司秘密文件、资料等，所有由部门或个人保管的秘密文件，必须统一放办公保密文件柜或抽屉里；2 个人离开办公室时，必须将密级文件锁入抽屉或文件柜里，不得随意放在桌面上；3 各部门使用之盘片，必须当天交人力资源部文控统一保管；4 外出人员或外住人员携带之公文包等，必须打开接受保安室的检查；原则上，主任级以上人员不得在日常工作中携带背包、提包等。第五条： 电脑文件、网络管理1. 所有使用电脑的人员都必须设置个人密码，共享文件中的秘密文件须设置密码，所有明细密码统一交总经理室管理。密码仅限总经理室和本部门部门长知晓（特定人员知晓须经总经理批准）；2. 所有个人使用之电脑密码除上述人员知晓外，不得让其他人知晓；3. 互联网、QQ、MSN的开通按照权限配置；4. 如果因特殊业务需要开通网络，须经总经理批准，网络管理人员监督进行。第六条： 传真、文件复印1 传真机统一由文控或前台负责管理，各部门传真秘密级文件时，先提出申请（由企划部部门长批准、机密级由总经理批准）、注明对方详细地址、收件人姓名、联系方式由文控统一传真，一般文件的传真须文控监督。2 公司复印机由企划部或人力资源部负责，所有复印秘密级文件须经企划部门长签署，文控监督复印。第十八章 员工奖惩管理规定第一条：奖惩分类: 1、表扬,嘉奖,记功,记大功,重奖/晋级；2、惩罚分类:警告,记过,记大过,降级,解雇。第二条：奖励的条件及标准一）、 表扬:利用周一早会或宣传栏张榜表扬1）长期遵守规章制度,工作任劳任怨者；2）热心助人,积极好学者；3）拾金不昧数额较小者；4）主动维护公司利益,提供有效信息者；5）在本职岗位尽职尽责者；6）在专业技术和业务方面进步较快者；7）积极参与”6S”实施,并有良好表现者。二）、 嘉奖:1030元1）品行优良,技术超群,工作认真,克尽职守成为公司楷模者；2）领导有方.工作推展有相当成效者；3）参与协助事故,事件救援工作者；4）维护团体利益或热心服务,有具体事迹者；5）刻苦学习生产技术或业务技能,勇于创新并小有成绩者；6）遵规守纪,服从领导,成为公司敬业之楷模者。三）、 记功:50100元1）对生产技术或管理制度/流程提出具体方案,经采纳确有成效者；2）节约物料或对废料处理具有成效者；3）遇有突发事件处理得当,使公司减少损失者；4）举发违规或损害公司利益之案件者；5）预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；6）对危害国家或公司的事件,及时制止,避免较大损失者；7）拾金不昧,且价值较高者(1000元以上)；8）吃苦耐劳,兢兢业业.长期从事艰苦工作而成绩突出者；9）对工作流程或管理制度等提出合理化建议并被采纳者；10）有其他较大的功绩,足为其他人员之楷模者；四）、 记大功:100元1000元1）对危害公司和国家事件预先举报或阻止,避免重大损失者；2）遇有意外事件或突变,奋不顾身,救护员工,维护公司重大利益或冒极大危险坚守工作岗位有功绩者；3）对天灾,人祸,犯罪等现象,不顾个人安危,见义勇为者；4）保护公司财产,防止或者挽救事故有功,使公司和员工的利益免受重大损失者；5）在完成生产任务或工作任务,提高产品质量,节约公司资财和能源等方面,做出显著成绩者；6）在生产,产品设计等方面,有发明,技术改进或者合理化建议,取得重大成果或显著成绩者。7）一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己救人,事迹突出者8）获得社会重大荣誉者；9）努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果显著者；3.5晋级或重奖:1000元以上1）研究发明，对公司的的生产经营有重大贡献者(带来5万元以上的利润)；2）对生产技术或管理制度提供创新，具有5万元以上利润者；3）一年内记大功3次以上(含三次)；4）服务期满5年,考评优良,未曾受过任何处罚者。第三条： 惩罚的条件与标准一）、 有下列情事之一，经查明属实或有具体事证者，初犯给予警告：1）迟到，早退或借故请假者。2）在工作场所，服装不合规定，屡经纠正仍不遵守者。3）工作时间内擅自离岗，或从事与工作无关之事情者。4）妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则轻微者。5）工作不负责, 造成产品不良浪费原材料，情节轻微者或因过失造成轻微的错误者。6）上班时间谈天说地,阅读书报,办理私事等与工作无关的事情者。7）不服从公司安排,无故不加班者（2次小过处理）。8）因迟到而故意不刷卡者。9）不听调度,不接受上级之临时工作安排者。10）故意拖延,不按上级命令完成工作任务者。11）不听从上级合理工作安排并有轻度顶撞行为者。12）打卡插队者。13）不依规定穿戴厂服(工帽)者。14）工作效率差,经指正不立刻改进者。15）不积极参与公司”6S”活动者。16）本部门人员工作不主动配合或跨部门作业时不互相配合者。17）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者。18）不按作业指导书(或部门流程工作),造成轻微的损失者。二）、 记小过：并扣款50元100元1） 工作极其怠惰，屡经纠正仍不奋勉者，造成工作进度。2） 私自进入办公室者。3） 污毁公司或任意涂写墙壁，机器者。4）不注重公共卫生者。(即：随地吐谈，乱丢瓜皮果壳，烟蒂，纸屑等杂物者) 5） 浪费资源在50200元之间者。6） 不按 ISO 的要求执行工作或不按 ISO 的进度完成工作。7）上班时间追逐嬉笑,擅离工作岗位1小时内,偷懒睡觉与同时争吵影响工作者。8）不按规定填写表单,不按操作手册(基准书)操作,造成200元以下的损失者。9）没有按规定关机器,关电脑,关门,关气等者,乱动消防用品危险物料者。10）在工作场所喧哗,大声争吵严重防碍他人工作者。11）办理移交,无特殊理由而未能按期办妥者。12）在饭堂就餐不遵守 序,不服从管理,故意起哄闹事者。13）不开放行单或非放行时间拿物品外出宿舍者。14）不按规定办理出厂手续而上班时间私自外出者。15） 携带食品入车间食用者。16）态度傲慢，言语粗暴者。三）、 记大过：并扣款100200元1）故意浪费原料造成200元以上损失者。2） 工作疏忽或过失致公物遭受50