天元镇工委2012年上半年工作总结及下半年工作思路.docx

天元镇工委2012年上半年工作总结及下半年工作思路区总工会：2012年，天元镇工在镇党委和区总工会的领导和指导下,以科学发展观为统揽，紧紧围绕全镇中心工作和改革、发展、稳定大局，全面实现工会的维护、建设、参与、教育等各项社会职能。现将2012年上半年工会工作总结如下：一、大力开展“两个普遍”工作 上半年，天元镇工委继续加强工会组织“两个普遍”工作。一是进一步查缺补漏，深入跟踪新建企业建会工作，力争辖区内工会组织覆盖面达100%。今年上半年新建非公企业工会5个，发展会员300余人，全镇工会组织已达87家。二是把工会工作由被动变为主动服务，把重心下移至非公企业，采取深入走访、密切联系、加强沟通等措施，积极排查企业工资集体协议、集体合同、女职工专项集体合同签订情况，做到合同到期的续签，漏签合同的补签，今年新签订集体合同5份，续签集体合同10份。二、加强工会服务职工工作一是以困难职工体检工作为契机，对全镇困难职工逐一进行摸底、筛选，将已经脱贫职工纳入临时职工档案，将新增困难职工纳入管理系统。截止目前，新建困难职工档案74份，纳入临时救助档案11份。二是开展形式多样帮扶活动。上半年，天元镇工委开展“一对一”入户帮扶困难职工活动，为45余名贫困职工发放了帮扶联系卡、米、油和慰问金；“春节”前夕慰问特困职工15人，慰问金额4500元；大春“双抢”时期组成“助耕队”为困难农民工家庭插种秧苗；“六一”儿童节慰问困难职工子女31人，慰问金额6300元；发动机关干部为陈超家庭捐款7610元，帮助他们渡过难关。三是协助开展就业培训和安置就业工作。截止目前，召开职工再就业培训会3次，培训失业人员50余人，帮助15人重新就业。三、推进基层工会规范化建设 采用“以点带面，试点引导，分步实施，全面推进”的原则，使“双亮”与组建工会和改制企业工会重建同步进行，与选举产生企业工会主席和工会委员会同步进行，与加强企业工会组织建设和制度建设同步进行，为企业工会工作水平的提升奠定坚实基础。上半年发展区级“双亮”活动示范点2个，指导督促所辖10个企业完成“双亮”工作。落实职业病防治专项集体合同签订，督促辖区内德塞尔化工实业有限公司完成签订工作，完成区总工会下达的任务要求。大力开展劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会创建工作，辖区内非公有制企业创建覆盖面分别达到60%、73%和90%。四、开展各项工会活动一是积极开展女职工劳动保护特别规定宣传月活动。采用发放宣传单、悬挂横幅、张贴海报、制作宣传栏、广播讲解等形式深入企业、车间、社区、农村广泛宣传特别规定，积极推动特别规定在基层的贯彻落实。共计发放宣传单2000余份，悬挂横幅41条，张贴海报150份，制作宣传栏16处。二是广泛开展“五比五赛五看”劳动竞赛活动。动员镇便民服务中心、村（社区）便民窗口开展“五比五赛五看”劳动竞赛活动，将竞赛活动与学习雷锋精神紧密结合，积极探索方法、总结经验、把握规律、形成制度，通过建立健全公开透明、便捷高效的服务机制推动竞赛互动向纵深开展。三是在全镇组织开展“安康杯”竞赛活动。镇工委组织44个企业工会及参加了旌阳区“安康杯”竞赛，共1126人参加比赛。四是开展丰富的职工活动。妇女节期间组织辖区200名妇女职工在镇卫生服务站参加免费体检活动；“3.05”学习雷锋日发动青年职工20余人到敬老院看望慰问孤寡老人；植树节当天组织镇机关干部职工四十余人到歇月村栽种400余棵新树苗；“五一”期间开展机关干部户外拓展活动，进行了“两人三足”、“袋鼠跳”、“你说我猜”、“珠行万里”、拔河等趣味比赛。五、下半年主要工作思路一是开展“两个普遍”攻坚战。下半年重点开展自查总结，查漏补缺，建立健全档案台帐资料，对照法人单位数据库，一一排查，掀起建会，扫除死角，消除空白点，力争到今年底，企业法人单位工会组建率达到90%，职工入会率达到98%以上，签订工资集体合同的覆盖率达到95%。继续推进企业依法普遍开展工资集体协商，在全镇已建会企业里普遍建立工资集体协商制度。二是大力发展先进企业文化和职工文化。积极组织职工开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化、体育活动。组织全镇职工文艺汇演和表彰活动，推动群众性文化活动的广泛开展；进一步加强和完善职工书屋、电子书屋、体育场地等文化体育阵地建设。三是进一步提高工会干部队伍素质。推进工会干部职业化，充分发挥专职工会干部的作