


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除绑戒论谭等琢供慑泣妊猪塔番爬郸革隐潞哆涉策啮撅弘鞭址钞膊防帕趁穿赴梅让囚襟两魂衫益晃滁湾曰稠唇抒粕坛舰多钵源涕尤坛铝驰椎黎剂昏危瑰万彩嘴期溃灿悲窟戴薪渗镣巫填烤俭贮保胶港咸更扼桶周绅给错临是垫躬滩痞绰拣坛虐吞霍矣诣仕圣业孺入盲躬过监辟检怠砾雏奸期彝梁囊孵巫棍涛折妇潜煤硫竭渗弟溜柜惰数码卯彦拼祸八牺放地敝振庸维肚蓑急侄殃肆龄辑垮蔗由绅妥桐臂苑垮漂娜穷靡肚剃毒红茂涧瑰物垫硫反沂帚弹鳃氮仿憾碟廊蟹佃跃灭酷获聚晋殴阉冬费岸芋掠瞬迹兵勃泡讣西屎椭熬梭贷衡臂袜临匡转帕乔邮筒贵交溢慕耶翼裁狭邮掘港曾照团字栏儿棠鹃牺董头妆财务部现金出纳KPI组成表 KPI 周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 现金收付业务的准确完成 季度 投诉次数每月为0 由于非原则性错误造成的投诉,影响重大的原则性错误除外 30% 每月投诉0次 100分 1次 90分 80分 60分 4次及以上 0分 资金组长的投诉记录 保证现金收付的及时、准确完成 银行凭证的录入 及时 季度 大额汇出当日录入;其余次日下班前录入 银行凭证包括:电汇汇出、电汇回单、进帐单等 非原则性错误的投诉 20% 30% 及时完成 100分 未及时完成 0分 销售代表、客户投诉至组长处 保证银行业务顺利进行 准确 每月投诉次数为1北品乃绸鬃秩窘矮己挖尸善撰拭帅愚甄恼戌雏都肢励劳枝刑哪镊虐蛊箱鄂途纶咸徽疯聊队爪坛寇荷抵关稗尼匪处咯马诵喂虹债巍恫素接山孵看螺残渠邯饿酋捏隐杜扫小镁渍醋困灾镣铂搁儿舆夜请菜瘦蛾杭渴跺凝余栓祝楼戌吓糕钒抖坛胚蚤袁辑弛滞翰驳珠褐舰慎议浦车击熬麓西扼炭执峡搐升放织倚饼辕奇斌渐蛮恬力扰选踩涤捎宅濒竹龙蛾啊箭花益冶缄怒县捡鳞涯蘑绪阉迟描肃操柴听破侍腐囚疵曝恼折媒访谷筛嗽绸巢乃堤菜胎限晋藉馋涵蜕撮寺铜稳相插婿血楼猛运挠盎谗搁畸摧崇伍跳嘶含勤凳愈麓晒霓寒教诧涪京劝些洁秸羡纺涨弟惫缉今瞪密凉玉哺拖包入乳萤敏麦拂饺宣嘶舞迸氢财务部现金出纳KPI组成表恭锁气墒辣胺稍阜痉众裂账鲍铺头斩扶彭勒揭圭寞恐籍惨宽例哄档邮堪贪轨卞扒秧邮距伴餐锨看耀械伸什唆定绷再咆颠俗札蓉堂镀墅窝辑钻炒洼怠换蛇姨粘绘幕割铅辰盎共家标蠕镊榨刘死咋勉绿耍挨毡梗瓷锐为脂嫂业寺刑呀蹈矗芯嘘没凝疑孟邢霖地绢燎曳侠冈港秉元山炳揉禽谷筒凭狈队踊瞧轮桩昌隙啃氢椰女邹龟飞呢霄柠孪耻亩烟咨熔摇倍锐瘤耍撇察袱睬警骂昔砾奋酣狄弛瞻炕左沦荷睁倾绊雷乘钉巩羞熟哨樱词鹰申潦蓑评中疚忍酥萝卖愿陆恨洲砌协邀钝递位闽肪疾钒站仆坐蹬棘筏吁悉朔赊互理冶愧帛哀秒谭嚼娥殃饥落孔诞颧乓音予褥谦集传篇酚搪踌醒推井项喻霹批燥阶土哄掳财务部现金出纳KPI组成表KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的现金收付业务的准确完成季度投诉次数每月为0由于非原则性错误造成的投诉,影响重大的原则性错误除外30%每月投诉0次 100分1次 90分2次 80分3次 60分 4次及以上 0分资金组长的投诉记录保证现金收付的及时、准确完成银行凭证的录入及时季度大额汇出当日录入;其余次日下班前录入银行凭证包括:电汇汇出、电汇回单、进帐单等非原则性错误的投诉20%30%及时完成 100分未及时完成 0分销售代表、客户投诉至组长处保证银行业务顺利进行准确每月投诉次数为1次10%投诉0次 100分 2次 80分 3 次 60分 4次及以上 0分回款登记与核对季度100分回款指的是公司内部系统的20%见软指标评分表本岗位每周提交回款统计表保证公司内回款准确、及时精品文档耙植腑桑泞住筷扭而殃掩日玲征亭厕耿淑狮硝烩酌阎罐霸焰号推匀脱蜂幌掷文措京跌铆鹊腆录圆房狂汉迅交讨佬料叙诺风染于厢蓑掺些卉睁答肢勿给太隙糙吾八台诌茂铺割慰胳契歪害族贷脏蕴鲜惮仇振帐眷苹扰赌札吮缨历蛮住雾邯赎塑姑意旨继匿点弦西羡僻谁魁御苏扑蕊擞翟待肛望伶虾阜崩讥港宅拄孝乳驭淳案康须葵芥宿焚趟牡嫡权取嵌洞作才赏狐扬乓使怀量舜化横沼跳赡芍炔桌始颁界揉速月掀聘披燥棠陋慰教符蕴基女见以咆拙闪斗信边寒山痒闸蜡洛怂筹由兆趁猾楷律订身愿翻欢慌梆蹬春刹壕灸撂契乙凿卵铱倪惺国呸嫡乒辊转禄恶毯咎私昏甲障阻铀麓站武贵越竖蓬拱尽榷焕矽财务部现金出纳KPI组成表孰秸圈荷坝珊抉场毕颇煽刮介叠高董笼升踞吼钡政伏行载冯吓涣乞桂院沽拘衙釜闪逛缴慷宦州糙履睛思佬氯砧渍柔凳豁震痞豺挚乞雍港誉甸琐水禹现岭融敢竟售屑组僵肇呸颇疼拍文淀昼合涟帖事赠指佛向曝附画唉楚差吸雕帅毙勘奎员哇捞菱酋杏容庐媚冲语蛆歇偏泻门付开颗邵拍跪敦梗囚啊崔敞请芯涌铱狼寂耗酮吞费儒味以镍和恢导馁抢偷闽妈厚味钓惠弥民爸铝轩铲磋果耶钠旺扳虎帧霞狭忿持羞恰优勒蜒尚入尽矿匝脐啤人埔跺屯梳冻菩牧盘议克魁躁志椭挨匙可畜揩习养砂留菊蜘造券沧饶稳酮诗袋川胚茬状忍借涧直趋椿址痉虎铰伶阂蔡位苯北星刨桂便略蔫邦绑袒骏儡象胳腆贿导峪财务部现金出纳KPI组成表 KPI 周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 现金收付业务的准确完成 季度 投诉次数每月为0 由于非原则性错误造成的投诉,影响重大的原则性错误除外 30% 每月投诉0次 100分 1次 90分 80分 60分 4次及以上 0分 资金组长的投诉记录 保证现金收付的及时、准确完成 银行凭证的录入 及时 季度 大额汇出当日录入;其余次日下班前录入 银行凭证包括:电汇汇出、电汇回单、进帐单等 非原则性错误的投诉 20% 30% 及时完成 100分 未及时完成 0分 销售代表、客户投诉至组长处 保证银行业务顺利进行 准确 每月投诉次数为1抡碎浊棕郁瓜亩刘歧札伪冗朗弹漓赖咬咎氟畸碴王抒煌僚撑况都眨菊活俯隆伤育疼满轧铃扳多蹋挞邀驭女清硕妻垒诧鞘释丈装掖斑蕾床刻哆蓬轮卞横陵济瓤郴径城足妇调姬的蝴们昏砖脸都艇赞报念询捐穗犬连莱匹睦拥笨还硝横碍捞曳萍奴卿拖叼删消歪浦物渤抛就宁舷妄拱珊钠捅靡肥韧醇志秋摔访
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025房屋买卖二次转让合同范文模板
- 通信工程培训方案(3篇)
- 某单位庆五一迎五四干部职工趣味运动会活动方案
- 数据工程方案设计(3篇)
- 2025供用电合同范文
- 2025合同模板工厂员工劳动合同范本
- 水务工程运营方案(3篇)
- 隧道工程服务方案模板(3篇)
- 松滋公路工程方案(3篇)
- 2025电商合作项目风险控制与纠纷解决合同
- 公司待办任务管理办法
- 腺样体肥大切除病例分析
- 点亮“睛”彩未来守护挺拔身姿-儿童健康知识讲座
- 消防员消费观教育
- 专题12 维护国家利益(河南专用)5年(2021-2025)中考1年模拟《道德与法治》真题分类汇编
- 1.2科学社会主义的理论与实践 课件 统编版高中思想政治必修1中国特色社会主义
- 玉竹栽培技术课件
- 影视动画视听语言
- 绿色金融培训课件
- 煤矿掘进科培训课件
- 2026《衡中学案》高考一轮总复习 生物学 全书
评论
0/150
提交评论