2011年市总工会配合实施妇女儿童发展规划工作情况总结.doc

2011年XX市总工会配合实施妇女儿童发展规划工作情况总结2011年，我会按照市妇女发展规划和儿童发展规划的工作部署，在市妇女儿童工作委员会的指导下，切实结合自身职能，认真实施妇女儿童发展规划，开展了不少卓有成效的工作，积极推动了我市妇女儿童发展规划实施。现将我会实施妇女儿童发展规划工作情况总结如下：1、 主要工作情况 （一）健全工作机制，切实推进“两个规划”的实施一是坚持领导责任制，确保工作顺利开展。主要领导亲自抓、负总责，分管领导协调具体工作，各部室落实各项任务，上下联动，切实保障“两个规划”实施工作顺利开展、持续推进。二是健全自查自检制，有效填补薄弱环节。专门组织人员，定期对“两个规划”实施工作进行自查自检，认真要求各部门做到目标落实、组织落实和工作落实，互相监督各部门切实履行自身职责，努力达到规划目标。三是建立健全奖惩制，激励职工完成目标。设立具体的奖励惩罚机制，对认真、超额完成工作任务的职工进行表扬和给予一定的补贴，对工作态度不够端正、工作热情不够的职工进行批评教育。 （二）健全维权机制，有效保障女职工合法权益 一是大力落实合同签订工作。积极配合有关部门促进企业与女职工依法签订劳动合同，同时在建立了集体合同制度且女职工占50%以上的企业推行女职工权益保护专项集体合同签订工作，并落实“五期保护”工作，推动妇儿维权机制的完善。 二是切实做好“两个保障计划”。积极组织各基层工会大力宣传女职工安康保障计划和广东省职工医疗互助保障计划，广泛发动女职工加入到保障计划中来，为全市女职工构筑一道保障防线。 （三）加强教育宣传，不断提高女职工整体素质一是提高女职工思想道德素质。紧紧围绕“女职工素质提升工程”，通过派发宣传资料、开展座谈会、举办交流会、观看教育片等方式，积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升自身思想水平。二是提高女职工专业技能水平。紧紧围绕“女职工建功立业工程”，制定具体实施计划，加大对女职工的技能培训、岗位培训、学历教育等方面的力度，积极开展岗位练兵、技术比武、读书自学等活动，不断提高女职工专业技能和就业能力。三是提高女职工法律维权意识。切实结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能，深化广大女职工对劳动法、合同法、女职工劳动保护条例、未成年人保护法等法律法规的认识，不断提高广大妇女儿童的自我保护意识。 （四）开展丰富活动，增强女职工生活幸福感。 一是积极开展送温暖活动。对特困和单亲家庭女职工进行走访慰问，发放慰问金；对单亲困难职工子女发放助学金，激励他们努力学习、回报社会；帮特困女职工申请纳入低保，解决他们基本生活问题，不断强化服务职能，为困难女职工排忧解难。 二是积极开展文娱联欢活动。在每年“三八”、“六一”等节日，通过开展联欢晚会、座谈会、旅游、女性健康讲座等活动，大大丰富女职工的业余文化生活，进一步增进我市妇女儿童群体的身心健康。 这一年，我会积极配合推动我市妇女儿童发展规划实施，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，例如女职工在行业管理层及职工代表中所占的比例不高；一些非公企业仍未把女职工“五期”保护纳入企业管理的规章制度；部分女职工的职业健康仍未得到全面保障；女职工维权机制应更便利畅通等等。二、2012年工作设想未来一年，我会将着重加强妇女儿童相关法律法规的宣传教育，进一步畅通上访、维权渠道，深化推进权益保障工作，引导广大妇女儿童积极主动捍卫自身合法权益，营造尊重妇女儿童的社会氛围；积极开展送文化、送技能、送健康、送温暖等服务活动，不断提高广大女职工的自身素质，增强妇女儿