机关人事个人承诺书.doc

机关人事个人承诺书 为认真贯彻落实市委、市政府关于开展“机关作风建设年”活动的要求，切实加强机关作风建设。现向社会公开承诺： 一、强化服务意识，着力打造“和-谐人事”。关注退休工作，严格退休审批手续；认真做好军转干部安置和解困维稳工作；认真对待来信来访，及时化解各种矛盾。对来访办事的服务对象，坚持做到文明礼貌、热情接待、服务周到。 二、提升业务水平，着力打造“民本人事”。严格执行促进大中专毕业生就业政策，积极促进大中专毕业生就业；严格人事考核程序，及时兑现考核奖励；严格专业技术人员管理，认真开展岗位设置工作；严格执行工资福利政策，稳妥有序的开展事业单位绩效工资的实施工作。 三、提高机关效能，着力打造“效能人事”。开展“以岗定责、亮岗履职”，通过绩效考评，提高办事效率。全面推行服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等效能建设制度。注重继续教育培训，认真落实培训计划。 四、推进政务公开，着力打造“阳光人事”。严格考录机制，及时发布招考公告；严格事业单位公开招聘制度，保证公正、公平、公开。推动政务公开、主动接受社会监督，通过“永安人事”等各种形式、途径，向社会公开办事流程和办事指南，不断增强工作的透明度。 五、增强廉政意识，着力打造“廉洁人事”。切实转变工作作风，严格执行勤政、廉政八大方面的“禁止”、52种“不准”的行为，杜绝“吃、拿、卡、要”现象，真正做到为民、务实、清廉，树立机关良好形象。 真诚欢迎社会各界和人民群众监督和举报！投诉受理单位：永安市人事局，投诉电话 二一年七月 县人事劳动社会保障局机关支部公开承诺书 为认真贯彻落实本局“创先争优”活动方案，转变工作作风，提高工作效率，现公开承诺如下： 1、加强党支部建设，组织开展好“创先争优”活动。进一步推进学习型机关党组织创建工作，认真落实“三会一课”制度，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，坚决完成好上级党组织交办的各项工作任务。 2、牢记党的宗旨，密切联系群众。坚持全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，维护劳动者的合法权益；做好基层党建“百千工程”结对村党支部帮扶工作，帮助村两委和群众解决一些实际困难。 3、做到文明执法，规范执法。严格按照劳动保障法律、法规的要求，开展劳动保障监督执法工作，做到执法必严违法必究。执法人员恪守职业道德，做到廉洁奉公，严禁吃、拿、卡、要，真正做到“文明执法，热情服务”，树立劳动保障执法人员的良好形象。 4、改进作风，提高办事效率。深化机关作风建设，努力打造为民、务实、廉洁的政府部门。严格执行首问首办负责制、限时办结制，努力提高服务质量和服务水平，为侨乡人民提供一流的服务。 5、接受社会监督，推行政务公开。自觉接受法律、群众和舆-论监督，认真受理群众投诉，并及时作出答复。监督举报电话：12333。 人事处加强机关效能建设承诺书 为进一步加强机关效能建设，提高服务质量和工作效率，树立“讲党性、重品行、作表率”良好形象,人事处郑重作出如下承诺: 一、坚决践行“三个转化”理念。紧密围绕局党组中心工作，坚决立足全系统发展大局定位和谋划人事工作，严格遵守省局机关各项规章制度，积极致力将人事资源转化为质监事业发展资源，将人事优势转化为质监事业奋进优势，将人事活力转化为质监事业振兴的活力。 二、努力实现“五个明显”目标。着力服务质量和工作效率全面提高，实现办事效率明显提升，工作作风明显转变，业务流转明显改善，服务意识明显增强，自身能力明显提高，为全系统事业发展提供优质人事服务保障。 三、切实保持“四一服务”作风。认真贯彻省局机关工作人员行为规范和省局机关文明用语，积极转变工作作风，对来处办事同志用语文明，服务热情，做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶接待，一个满意答复。 四、认真推行“五零标准”制度。立足提高服务效能，全面推行“五零标准”：业务衔接“零距离”，实行岗位责任制；服务受理“零推诿”，实行首问负责制；服务事项“零积压”，实行限时办结制，对工资福利等审批事项，材料齐全的三个工作日内完成，对于基层请示的工作事项，属本处职责范围的10个工作日内给予批复或答复；服务质量“零差错”，实行责任追究制；服务效果“零投诉”，实行绩效考核制，努力提高服务质量。 五、自觉坚持“六个公开”要求。大力推行人事政务“六个公开”：办事内容公开、办事依据公开、办事条件公开、办事程序公开、办事结果公开、办事纪律公开，全面接受社会监督，努力杜绝在执行政策中的伸缩性和具体工作中的随意性。 六、严格遵守“六办原则”规范。在人事服务中认真贯彻“找上门来当场办、重大事项立即办、上门服务主动办、跟踪服务带着办、条件不足指导办、轻易不说不能办”原则，真正倡导人性化服务。 七、全面强化“三项建设”措施。全面加强全处干部思想政治建设，打牢公道正派思想基础；全力加强业务素质建设，积极建设学习型部门；着力加强纪律作风建设，严格遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等现象。 八、自觉践行“四不准则”诺言。认真受理群众诉求，坚持维护单位和干部职工的正当权益，坚决做到上级的精神不在人事处滞留，领导的要求不在人事处延误，办事的同志不在人事处受到冷落，质监机关的形象不在人事处受到影响；诚恳接受社会各界、广大干部职工监督，投诉举报电话 二九年四月六日 国土部机关干部须签订廉政承诺书 法制网北京12月17日讯记者郄建荣国土资源部机关干部须签订廉政承诺书，按照该部规定承诺书需要一年签订一次。国土资源部有关负责人今日透露，该部机关纪委监督负责检查承诺书履行情况，一旦发现违背承诺的行为，将对有关责任人进行问责。 这位负责人说，为落实中央和国土资源部党组关于加强干部队伍廉洁自律的要求，深入推进机关廉政建设，国土资源部直属机关纪委研究制定了关于加强机关干部廉洁自律的六项措施。对于这六项措施，国土资源部要求，部机关干部必须严格执行。 国土资源部在坚持实行廉政承诺制度的同时，还实行了任职廉政谈话制度。“中纪委驻部纪检组局、人事司、机关党委联合对机关新任司局级干部，机关纪委对新录用的处级及以下干部进行廉政谈话。”这位负责人说，新任职干部要根据岗位职责要求，查找廉政风险点，制定防范措施，签订承诺书。 据这位负责人介绍，国土资源部还建立实行廉政监督卡跟踪监督制度。即，机关干部到基层出差时，由机关纪委发放、回收“廉政监督卡”，对干部廉政情况进行跟踪监督。机关纪委结合干部作风评议和年终考核，对监督卡反馈情况进行