枣阳经济开发区2012年组织工作半年总结.doc

枣阳经济开发区2012年组织工作半年工 作 总 结今年以来，我区组织工作在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“喜迎十八大、争创新业绩”为主线，以建设学习型领导班子为关键，以加强党的执政能力建设和先进性建设、深化创先争优活动和“五个基本”、“七个体系”建设为重点，着力在构建城乡统筹的基层党建新格局、弘扬党的优良作风上取得更大成效。围绕中心，服务大局，求真务实，改革创新，切实加强机关党建和非公有制企业党建工作，探索创新党员教育管理机制，不断增强党的凝聚力和战斗力，与时俱进，勇于创新，努力为开发区经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。一、坚持理论学习，不断提高素质 （一）建设学习型党组织和学习型领导班子。以“喜迎十八大、争创新业绩”为学习重点，坚持用中国特色的社会主义理论武装干部头脑。一是坚持学习例会制度，开发区原则上每半个月召开一次领导班子和中层干部参加的机关例会，在例会上学习文件政策，研究部署工作，通报前期工作动态及干部思想动向；二是开好领导班子民主生活会，健全完善重大事项集体讨论研究制，建立班子谈心谈话等制度，采取有效措施提高民主生活会质量，营造和谐共事良好氛围；三是组织开展“争创学习型党组织 争做学习型党员干部”活动，做好市委向全市机关干部推荐学习书目的学习与测试工作。把理论素养、学习能力作为民主评议党员、考核干部的重要内容，营造浓厚的学习氛围。 （二）积极参与干部教育和培训工作。开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动，开展“建设开发高地、解放思想大讨论”活动等，全面完成了市委组织部的各类培训学习任务，积极创造条件，邀请专家学者来区授课培训，上半年，开发区举办了新闻写作知识、法律知识、“灭四害”等多次培训会，让全区干部从不同层面了解和掌握知识。注重发现素质好、能力强、群众反响好、年轻有为的优秀青年，列入社区后备干部队伍内。上半年，开发区按照市委组织部门要求，精心组织，细心挑选，严格考察，在各社区挑选了3名年轻同志作为社区后备干部，提出了培养目标，尤其是加大了对女后备干部的培养力度。在党员发展工作上，按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求，将发展党员工作列入了重要议事日程，并落实了工作力量，建立健全了工作责任制和工作制度，规范了工作程序，坚持层层抓落实，切实加强了对发展党员工作的领导和指导，使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时，还进一步加大了对各支部发展党员程序的督查指导，对检查中发现的程序不规范，标准未坚持等不规范行为责令整改。坚持“严格把关，成熟一名，发展一名”的原则，上半年共发展预备党员18名，预备党员转正19名，充实壮大了党的队伍，为党组织增添了新鲜血液。对入党积极分子进行了一次摸底，特别注重从优秀共青团员中确定培养对象，对各培养对象确定了培养人。二、深化创先争优和“五个基本”、“七个体系”建设，努力提高基层党建工作整体水平（一）组织抓好“喜迎十八、争创新业绩”创先争优主题实践活动。立足区情，明确目标、确定主题、夯实载体，在“围绕中心、服务大局”中创先争优，各项工作扎实推进，成效明显。今年上半年，我区组织人事部门牵头，纪工委参与，各部门配合，深入开展以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为内容的“五亮五比五创”活动，组织动员全区各级党组织和广大党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，立足岗位创先争优。在活动中，各级党组织和党员掀起了新一轮的公开承诺，并以自己的实际行动践行承诺。涌现出了一批优秀的创先争优先进基层党组织和优秀共产党员。我区伟业纺织有限公司党支部在“五亮五比五创”活动中，党员干部积极亮身份、亮职责、亮承诺，深入推进先锋岗创建活动。通过活动的开展，有28名企业非党员职工受到很大鼓舞，表示要向先进学习、向优秀靠拢。该企业党支部在全市创先争优表彰中被枣阳市委授予“创先争优先进基层党组织”荣誉称号。我区中心学校（枣阳市第四实验小学）党总支书记、校长杜占强把学校的发展作为毕生的事业来抓，与时俱进、开拓进取、身体力行，致力于教育特色建设，创办人民满意的教育。在他的带领下，先后创建了四实小艺术校园、靳庄小学棋类校园、茶棚小学书香校园等三个特色校园。学校被授予“襄阳市五园建设示范学校”，他个人在创先争优表彰中也被授予“创先争优优秀共产党员”。（二）深化基层组织“五个基本”、“七个体系”建设。1、积极推进社区党组织建设。一是扎实推进四议两公开工作。“四议两公开”工作法是党领导的村级民主自治机制的创造性实践，抓好这项工作的关键，就是让群众唱主角。区党工委要求每个社区设置公开栏和征求意见箱，公开决策事项和实施结果以及财务账目，让群众心中明白，头脑清楚，并及时反映意见建议。通过推行“四议两公开”工作法，社区班子成员更齐心了，居民群众更放心了，社区干部工作起来更有信心了。二是针对我区社区党员分散的情况，区党工委通过党员找党组织，党组织找党员“双找”活动，清理核实了社区党员底数，理顺了隶属关系，健全了党支部的组织机构。目前，社区内党组织的凝聚力和战斗力明显增强，工作开展较为顺利。三是推进社区组织阵地建设，按照社区党群服务中心“五务合一”的要求，提升完善了党员服务中心功能，整顿了周边环境，改善了党员活动场所的条件，丰富了党员活动的活动内涵。四是积极开展“把致富能人培养成党员，树立党员致富标兵，把党员培养成致富能手，树立引领农村经济发展的示范基层党组织”活动。全区共发展社区经济能人党员3名，培养党员致富带头人5名，涌现出了立足岗位奉献的20余名优秀共产党员。推荐3名社区后备干部参与全市第六批“大学生村官”培养选拔学习深造。2、大力加强非公企业党组织建设。非公企业党建是开发区组织工作的特色所在，也是难点所在。今年上半年，开发区一方面积极协调指导区内非公企业党组织参与“喜迎十八大 争创新业绩”系列实践活动、创先争优、迎接建党91周年等各项活动，帮助企业研究各项活动主题、载体、步骤、方案等内容，做到结合企业实际，服务生产经营，同时加强日常督促指导、促进活动的落实、推进，并有效发挥企业党支部先进性作用，党员的模范带动作用，推动企业的生产经营。另一方面，针对非公企业党员人数少、流动性大等问题，结合正在开展的基层党组织分类定级工作，开发区党建工作专班分三个小组分别对全区19家已成立的非公企业党组织、7家尚未建立党组织的规模企业进行摸底。其中枣阳市神驰车轮有限公司拥有正式党员13人，枣阳市淼锦玉纺织有限公司拥有正式党员4人，符合成立党支部的条件，拟成立党支部。我们对二、三类支部采取派驻党建工作指导（联络）员，选派第一书记等方式，巩固先进、推动一般、整顿后进。3、有效推进基层党组织建设工作中的创新。做好新形势下组织工作，需要不断创新载体，丰富内容，灵活形式。创新组织工作的内容和形式，使全区的组织工作更加富有活力，为组织工作取得实效提供了不竭的动力源泉。在全省开展的“喜迎十八大，争创新业绩”活动中，省委组织部提出“双联双促”，枣阳市委组织部提出“四联四办”，因为我们开发区地处城区，没有农村村组，因而“四联四办”的提法对我们不适合，针对此种情况，我们提出了在全区党政干部中开展“四个一”活动，即每名党政干部联系一个社区，一个规模以上工业企业，一个项目，一户困难居民。创新并不等于落实，要把创新项目办成亮点工程，形成工作闪光点，必须抓紧抓实，要一抓到底，直至抓出成效。在该项活动中，我们通过建立台账、撰写“三事”工作法笔记，一日一记录，一周一通报等办法，使活动取得实效。据统计，1-5月共为群众解决实事24件，为企业（项目）解决问题36件之多，进一步融洽干群关系，促进了企业（项目）快速发展，也为十八大胜利召开献礼！（三）抓好党员干部现代远程教育工作。坚持“以用为本”原则，依托远程教育“3+1”模式即党支部+合作社（协会、公司、基地）+农户+远程教育站点，大力开展多种形式的“远教惠民”主题实践活动。充分利用远程教育站点开展党员群众的教育培训工作。全区3个社区党员干部现代远程教育工作稳步推进，4个远程站点均按上级要求进行了规范化建设，做到了学习有计划、有记录、有效果。我区远程教育开机次数多达1000余次，点击率100%,考勤率100%，播放记录完善充实。远程教育工作名列全市前矛，在远程教育分类定级工作中，我区机关站点、西园社区站点、靳庄社区站点均为一类站点。三、完善干部选任机制，深化干部人事制度改革（一）完善干部选拔任用机制。坚持重实绩、重平时、重公论的用人导向和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“向基层倾斜、向一线倾斜、向扎实干事的人倾斜”，引导全区干部扎根基层、服务群众、建功立业。继续加强和改进领导班子综合考评工作，增强综合考评的导向性和实效性。完善“实名推荐+保密投票”办法，总结运用社区“两委”换届考察工作经验，不断提高干部考察工作的公信度和科学性。完善公开推荐、公开选拔、竞争上岗制度，完善差额推荐、差额考察干部办法，继续推进中层干部轮岗交流和事业单位领导人员聘任制。（二）加强干部队伍宏观管理。开展年轻干部专题调研，摸清全区干部队伍底数和分布状况。制定后备干部选拔培养规划，健全落实后备干部培养管理制度，加强党政正职后备干部队伍建设，注重年轻干部、女干部和党外干部的培养选配。通过争取选调生、公务员招录名额和内部调剂等多种途径，缓解年轻干部偏少和配置不均衡等问题。进一步改进离退休干部思想政治建设，深化离退休干部创先争优活动，不断深化和延伸离退休干部发挥作用的领域。（三）加大干部监督工作力度。继续抓好四项干部监督制度的宣传贯彻，坚持抓好领导班子贯彻执行干部任用条例等情况的监督检查。加强与执纪执法单位的沟通，健全信访、电话、互联网“三位一体”的干部监督举报平台，加强对重点部门、重点岗位领导干部的经济现任审计，认真落实领导干部报告个人有关事项、诫勉谈话和函询、述职述廉等日常预防性监督制度。探索制定违规用人问题的组织处理办法、拟提拔干部廉政申报制度以及向区组织部门报告干部选拔任用工作制度。加大违纪违规案件查处力度，严格责任追究。四、加强自身建设，做好信息调研和宣传 （一）深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。我们在全区上下深入开展组工干部大走访活动，保持党性纯洁。通过征求意见、交心谈心、督办落实为主要内容的组工干部走访活动，进一步加强组工干部自身建设、转变工作作风，有利于各级组织部门，组工干部深入实际、服务群众、体察社情民意。开展保持党的纯洁性学习教育活动，努力保持党员干部党性纯洁、政治纯洁、思想纯洁、组织纯洁、道德纯洁、境界纯洁、世界观和价值观纯洁、作风纯洁。着力解决党员干部在坚定理想信念、增强政治敏锐性和政治鉴别力、自觉遵守党纪国法、保持清正廉洁、自觉维护改革发展稳定良好局面等五个方面必须解决的问题（即“八个纯洁、五个必须”）。坚持做到“六学、六查、六改”，并在此基础上开展个人自评、党员互评和组织评价。 （二）做好组工信息调研和宣传工作。紧紧围绕“喜迎十八、争创新业绩”、基层组织建设年、保持党的纯洁性教育和当前组织工作的热点难点，深入开展调查研究，加强和改进组织工作宣传，增强新闻舆论意识，推进组织系统党务公开，提高工作透明度和群众对组织工作的知情度。为了进一步加大我区对上对外宣传及信息工作力度， 2012年3月我区印发了区党工委办公室 管委会办公室关于对全区2012年度宣传信息工作实行目标考核的通知，严考核、重奖惩，进一步激发了全区广大通讯员和信息员的写稿积极性，形成宣传信息工作的整体合力。上半年我区对上对外宣传投稿多达360篇，成绩突出、效果明显，20篇被引用。在枣阳政府网、人大新闻网、组织部“迎创”工作简报等都有我区的“亮点新闻”和先进事迹。提升了开发区人气，塑造了开发区形象。我们坚持开门搞活动，营造了全区积极参与的浓厚活动氛围，通过开辟专栏、开办“迎创”活动简报、刷写标语、开办单位宣传橱窗等多种形式，对“迎创”活动不同阶段的情况进行大力宣传。据统计，我区上半年对内对下宣传的横幅多达80条，宣传栏板30余幅，墙体广告40余条，简报10余期。总之，半年来我们做了大量的工作，取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的指导和帮助，离不开兄弟单位的大力支持，离不开开发区全体同志们的共同努力。虽然做了大量的工作，但由于我们的水平有限，能力不够强，所以离党和人民的要求，离形势的要求还差很远，还存在很多不足的地方。下半年我们还要再加干劲，再加努力，力争组织工作有新突破。具体做到以下几点：1、进一步深化迎创工作。以“喜迎十八大、争创新业绩”为契机，继续深入抓好系列主题实践活动。做好活动转档，对前期的迎创活动进行总结，查找不足。对下半年的迎创工作具体规划，大胆创新、以新的活动载体喜迎党的十八大的胜利召开。2、加强基层组织建设。不断强化党组织的领导核心作用，抓好基层班子的责任考核，结合实际制定党建工作部署、检查、奖惩制度，把组织工作任务完成情况作为考核、评先、奖惩的重要依据，做到三挂钩：与评先评优挂钩，与奖金报酬挂钩，与干部使用管理挂钩，营造基层干部干事创业的良好氛围。认真做好基层党组织分类定级工作，对问题比较多的班子，进行专门整顿帮扶，限期整改。对后进支部采取“五个一”措施进行整改，真正实现整改提高，晋位升级。全力推进基层党组织党建工作。创新党组织设置形式，加大非公经济组织和社会组织中组建党组织的力度，做到应建尽建，加大对党建经费的保障力度。高度重视机关、社区党建工作，创新载体，打造品牌，不断提高机关和社区党员干部服务基层的能力和水平。进一步畅通群众述求渠道、转变干部作风、密切党群干群关系，加大“群众说事、寻访问事、为名办事”的“三事工作法”的督办力度。3、大力实施“亮点”工程。以迎创为契机，以基层组织建设年为着力点，在总结以往党建工作经验的基础上，立足实际，确定党建示范点，进行探索实践，大力推进党建工作思路、制度、载体、内容创新，抓创新增活力、以创新求突破，注重延伸拓展，加强总结推广，不断丰富内涵，增强实效。以开发区园区为依托，充分发挥开发区园区企业党组织的龙头作用，推进非公有制企业健康有序发展。为全市非公有制企业党建工作水平的整体提升发挥示范带动作用。4、开展基层组织