煤矿年度工作总结.doc

某 煤 矿2009年安全科工作总结与2010年工作计划2009年某煤矿在某大地风潮涌动，经济建设安全稳定，生产、发展日新月异、硕果累累。回首一年来的安全工作，让我们深深感受到，在公司董事长和总经理的正确指导下，全矿管理人员在以郭矿长为核心的矿委领导下，在各科、队的不断支持下，使我矿安全工作实现了新突破，取得了新成就，现将全年安全工作情况总结如下：一、目标明确，责任到人依照公司同矿委签订的安全目标责任书，我矿将安全目标进一步细化：与各科、队长共签订安全目标管理责任书12份，将安全生产责任制在各科室、各队组、各岗位得到层层落实，坚决杜绝各种安全隐患，确保安全生产。二、强化培训教育，实现科学管理坚持不断地开展安全教育培训工作，全面提高职工的自我安全意识和自我保安水平。我矿始终把职工安全教育培训工作作为头等大事来抓，煤矿生产要安全，必须搞好安全教育培训工作，这是安全的根本所在，具体情况如下：特殊工种全部实现持证上岗。按照上级要求及指示，特殊工种按照文件标准配备。我矿参加沁源县安全培训中心培训15次，共计112人：其中安全员18人，瓦斯员6人，监控员3人，爆破员10人、电钳工12人，绞车司机11人，安管员14人，瓦检员7人，采煤机司机10人，充灯工2人，通风工2人，液压支护工3人，皮带司机6人，空压机司机2人，探放水工3人，泵站工3人。矿、科、队、指挥中心（四科、一室、两队）负责人共计外出培训14次， 26人次，均取得了安全资格证书。我矿全体采取自愿报名的方式，本着创建学习型企业，学习型员工的态度，12人报名到太原参加了信息化工程师的培训，均取得了工程师资格证，为企业的信息化建设奠定了坚实的基础。矿领导本着高瞻远瞩的态度，全力打好人才发展战略观，深入贯彻落实上级文件精神， 选送14人到山西矿院进行了全日制专业技术再培训再深造，为某公司今后的发展打下了坚实的基础。公司领导果断采取措施，在年初进行了一次军训+培训，在8月份再次充分利用停工停产期间进行了军训+培训，并进行了考试排名，根据上级文件我矿举行了安全知识竞赛、我为企业柬一言、至矿工的一封信等活动，增加了职工学习的热情，在此期间组织电钳工21人到长治防爆电机厂培训电钳工专业知识，为创建学习型企业，学习型员工取得了预期的效果。每月安全科组织一线中层管理人员进行一次安全规程知识考试，考试人员以科队领导和科室干事为主，全年共考试18次，共参加人数585人次，每次考试及格率达100%。考试内容丰富，不断提高了管理人员的业务水平。班前会“以题代培”共抄写400多道安全知识题目，累计培训94770多人次，共培训250多个工作日，充分利用班前会15分钟时间进行有奖知识问答，共计80多道，发放奖品80多份，大大激发了全矿职工的学习热情。利用出入井有限的时间，在井口安设了语音播放器，在工人们每天出入井期间能听到语音播放的煤矿安全规程等有关煤矿安全生产的知识，这样大大提高了职工的安全知识，也丰富了职工出入井时的疲劳状态。科队级再培训，每月由科队内部组织人员进行不少于5天的培训，针对科队内存在的具体问题或当前存在的突出矛盾进行内部解决，月度安全科针对本月各科队学习内容出题并进行考试、排名、奖励，全年共培训18次；每月的20日到24日由安全科对三违、返岗人员、新招工人、教学业务知识培训，由技术科负责作业规程培训，全年共培三违、返岗人员78人，新招工人74人，共计132人。公司各级领导为了公司的可持续发展，新招一批刚毕业具有煤矿专业技能的大中专生，作为企业的后备力量，对其进行了岗前培训，培训后经考试合格全部安排到合适的工作岗位，共计招收34人，现在岗19人，自动离岗15人。通过实施教育培训，真正实现了教育多元化、教学层次化、培训格式化、考试奖励化。安全培训与时俱进，不断创新，有层次有重点开展，波浪式发展，取得了显著的成效。职工安全教育工作迈出了可喜的一步，为全矿取得安全生产无事故的好成绩奠定了坚实的基础。三、一线督查检查，确保作业安全煤矿安全管理的重心及长足发展在于井下作业现场的安全监督、检查、管理。我矿根据上级要求和井下作业条件，每月的5日前安监一股报送隐患排查报告，全年共报送9份；每月三次的安全隐患大检查由安全科组织实施，各科队负责人参加，每月1日、11日、21日进行三次安全隐患大检查，全年组织安全大检查，全年共组织大检查28次，检查人员210人次，共查隐患1432条，“三定”处理888条，现场整改549条。整改率达100%。通过建立长效检查机制，实施定期检查，及时发现了问题，及时排除了隐患，有效地保证了井下现场的安全作业，创造了安全生产条件，赢得了安全生产的好成绩。四、强化现场安全管理，全力遏制“三违”现象实现煤矿安全生产，要突出抓好现场管理。为了有效制止各种违章行为，有力控制井下各生产环节有序合理操作，我矿安全工作集中精力进行了现场安全管理，要求矿级、科级领导干部8小时跟班，与工人同进同出。根据井上、下不同地点不同问题修改并制定了相关的安全管理制度，如交接班制度，放炮警戒安全管理制度、开工卡制度以及运输信号管理制度、某煤矿安全管理奖罚条例等，通过现场检查，这些安全管理制度的实施有力地促进了现场安全管理，确保了现场的安全作业。在加大现场安全检查的同时，我们狠抓“三违”，全力遏制“三违”现象。“三违”是事故的源头，每一起事故的发生无不因“三违”所致，所以我们始终狠抓“三违”现象，大力查处“三违”行为，本年度共查处“三违”3126人次、“三违”罚款金额264211元，工程队处罚54920元，通报处罚8410元，事故处罚12980元；通过对“三违”人员的严厉查处，有效地制止了“三违”现象的发生，保障了矿井安全生产的有序进行，实现了矿井的本质安全。五、严格考核制度，加强科室内部人员管理.加强科室人员管理，严格执行考核制度，对于不能积极工作，主动承担责任的安全员，要进行每月考核制，连续两次考核不合格者，将进行岗位调整，全年共考评10次，每次评出好、中、差三级分别进行奖罚。全年科室干事认真完成科室内各项分工工作，协调配合基本到位，能够共同搞好科室的各项工作。对于个别不能及时完成者，严格执行考核制度，并在每月月底实行奖罚，全年共考评10次。六、杜绝事故发生，采取果断措施在矿井的日常生产工作中，难免发生小伤小碰。安全生产目标责任书中明确提出杜绝重伤以上事故发生，实现全年安全生产。我矿本年度未发生一起重伤事故，共发生工伤28起，其中机械事故1起，轻伤2起，微伤25起；通过工伤情况分析，发生轻伤事故主要是当事人“三违”行为所致，个人自我防范意识不高，存在侥幸心里，作业点现场管理、监督不到位也是导致事故发生的原因之一。今后工作中要严厉制止“三违”行为，加强自我保安教育，真正强化现场管理，将事故消灭在萌芽状态。七、加强火工品管理，确保管理使用安全火工品是煤矿生产活动中的一个重大危险源，只有加强火工品的购买、运输、储存和使用合理，才能促进煤矿安全生产。我矿全年根据上级文件精神不断装备新的硬件设施，改善了储存条件，使火工品储存更加安全。本年度全国上下十分重视火工品的安全管理，省、市、县、镇多次下发文件。郭矿长十分重视火工品管理，亲自召开专题会议，周密布暑安排工作，镇派出所分管人员每月给我矿所有涉爆人员召开专题例会，我矿每月向灵空山派出所上报了火工品资料；6月份和我矿所有涉爆人员及家属签订了一式三份的保证书和承诺书，十月份依照民爆物品储存库的两个标准，完善了火工品库的各项应急救援预案和民用爆炸物品储存条件的评价表，及时上报灵空山派出所和县公安局。本年度共回收报废雷管146枚，并对每枚雷管进行了核实，对上交人员进行了奖励，相关责任人进行了处罚，使火工品管理深入群众、深入职工，为管好、用好火工品做好了思想准备工作，决不允许我矿流失一枚雷管，一两炸药。通过一年来艰苦奋斗的工作，从根本上缓解了安全生产的严峻局面，确保了煤矿企业安全稳定的发展，但是随着社会的发展，科技的进步，我们的工作还存在诸多不足之处，2010年的工作主要从以下几方面着手： 2010年工作计划1、继续抓好安全文化建设，进一步树立“安全第一，以人为本”的思想观念，防止骄傲自满和松懈麻痹的现象，以零起点的精神，把过去的作为镜子，作为动力抓好今后每一天每一时和每一分钟的安全工作，确保矿井安全生产。2、认真贯彻落实各级工作要求，进一步健全管理、考核制度，进一步落实安全质量标准化建设，不断夯实矿井安全基础，全面建设安全质量标准化一流矿井。3、坚持以人为本，强化安全第一责任和员工的教育培训，做到员工安全教育不断线，不断提高员工安全技术素质。4、进一步完善安全管理体系和管理制度，全面落实各级安全责任，认真实施安全规划和措施，使安全工作不断向更高层次发展，争创“本质安全型煤矿”。5、强化重大事故隐患排查治理工作，严格执行重大事故应急救援预案和事故责任追究制度，确保重大事故隐患及时达到发展和处理，保证安全生产。6、继续坚持安全检查不断线，把大检查、专项检查和日常抽查相结合。坚持“小题大做”抓安全，凡不符合作业规程的，坚决予以制止，凡现场存在事故隐患的，坚决挂牌停下来整改，坚决做到不安全，不生产。7、坚持安全发展，深入开展安全隐患整治活动，以建设“两型三化矿井”和安全质量标准化为突破口，全面加强煤矿安全基础管理