中学2012年工作总结.doc

金丝峡镇初级中学2012年重点工作目标任务工作总结一年来，我校在县教育体育局的正确领导下，按照重点工作目标责任书的安排，结合学校实际，加强了组织领导，层层分解工作任务，明确分工，责任落实到位。在各部门的相互协作与共同努力下，2012年重点工作目标任务已经完成，根据县局要求，学校进行了详细、全面的自查，现将自查情况总结汇报如下：一、普教工作1、以养成教育为突破，狠抓学生思想道德建设。学校始终坚持“德育为首”的办学宗旨，提出了育才先育人的育人理念，修订完善初中学生思想道德养成教育系列化方案，并以团委为主阵地，充分发挥职能部门的作用,以抓养成教育为突破口，进一步加强学生的思想道德建设。一是坚持对班级的纪律、卫生、安全等进行日检查、周汇总、周通报的量化考核，教育学生每天从小事做起，从自身做起，促使学生形成良好的习惯；二是通过主题班会、黑板报、校园广播、演讲赛等形式，开展养成教育系列活动。一年来，召开养成教育主题班会4次，以守则规范、“讲诚信，讲文明，讲安全，文明礼仪”等为主题的黑板报4期，开展了“文明礼仪”为主题的演讲赛。三是建立了学校、家庭、社会三位一体的教育网络，开展教师走出去家访，学生家长到学校座谈等活动。四是召开了法制教育报告会，法制副校长到校进行了3次法制讲座，师生的法制意识得到提高。通过系列教育活动，在校学生无重大违法违纪事件。2、积极开展家访活动，利用三月和九月两个劝学活动月的有利时机，学校领导与教师进村入户，了解学生情况，反馈学生在校情况，取得家长的支持和协助。对于留守儿童，学校尽量通过电话与其父母沟通，形成共同关注、共同教育学生健康成长的局面。学校制定印发了学生心理健康教育实施方案，创建了心理咨询室，聘任了两位教师为心理咨询室老师，悬挂了“知心话语信箱”，对20余名学生进行了心理疏导，促使学生在心理上的共鸣。加大体育教师上好体育与健康课的考核力度，确保学生身心健康教育落到实处。同时学校建立了特殊学生档案，定对象、定包扶教师、定时间对学生进行谈心、谈话，疏导学生的心理，引导其行为，更正其错误，促进身心健康成长。3、学校抓住创建“双高双普”合格县的有利契机，结合学校实际，进一步完善了校园文化建设，对学校文化建设进行了拓展延伸。通过校园文化建设的强力推进，营造了良好的文化氛围，发挥校园文化育人功能，提升了校园文化的品位。4、扎实开展科普知识教育和创新教育，鼓励全体学生参加青少年科技创新大赛活动和“三讲两实践”活动，今秋开学，收交科技论文、科技绘画、小发明等作品150余篇幅。5、学校坚持“科研兴教”，以研促教、以教促研的好风气已基本形成，坚持做到教研组组组有课题、周周有活动，期期有成果。政史地、理化生、语文、英语的在县级课题已结题的前提下，仍在继续研究，并将研究成果广泛应用于教学，课题报告和总结参加市基础教育成果评选活动；已被确定县级课题的数学组、体音美组也正在潜心研究，已取得了阶段性成果。我校群教群研、教研相长的风气日益浓厚，为提高教学质量奠定了基础。电教教研组经过不懈的努力，于今年六月份完成了结题。6、理化生实验操作考核和体质健康测试工作安排扎实、得以顺利进行。在考前，学校全面加强了理化生实验操作和体育三项技能的强化训练，购采实验所需的器材和药品等，为实验操作考核和体考工作顺利进行提供了条件。制定下发了考核和考试的安排意见，分工到人，责任落实到人，2012年理化生实验操作考核和体育考试工作进行顺利，无失误。7、学校依据县局下发的学生综合素质评价指导意见，健全了组织机构，制定下发了实施办法，毕业生与非毕业生综合素质评价工作做到了程序到位，工作规范，过程阳光透明，公开、公正，经公示学生无不良反响。8、学校高度重视保学控辍工作，制定了保学控辍责任实施方案，实行了领导包年级、班主任和科任教师包班级责任制，并采取了六项措施，加大保学控辍工作力度，保学控辍工作取得实效，辍学率控制在1%以内。9、学校充分利用远教资源为教育教学服务，进一步规范了远程教育资源使用要求；购买了一些优秀教学课例光盘，充实了学校的教学资源。同时，学校制定下发了远程教育设备使用基本要求，丰富了教学资源，促使教师办公向现代化、信息化迈进。10、加强组织领导，严格考风考纪。中考和年度质量检测顺利进行，学校教育教学质量稳居全县前列，其中升入重点中学129人，居全县第一名。二、人事工作1、坚持班主任培训工作和举办优秀班主任经验交流活动。召开班主任培训会4次，经验交流会2次。分别选出学校两学期以来班级管理出色的班主任-等同志撰写了经验交流材料，并对各班主任做了精心辅导和经验交流。通过辅导与交流，为进一步提升班主任的素质和提高班主任管理能力提供了理论基础。2、积极选派教师参加省、市、县的教师培训工作。选派-等教师参加了省级骨干教师学科培训，上半年参加“国培计划”陕西省农村中小学骨干教师远程培训项目的30余名教师考核全部合格顺利结业。在暑期，全体教师参加了“阳光师训”培训。通过培训，参训教师的业务能力得到提高，同时学校重视“种子”的作用，参训人员返校后的辅导和心得交流，为学校注入了新的活力。学校注重骨干教师的培养，制定了骨干教师和中、青年教师培养计划，实行结对子，促进青年教师骨干化，年青教师迅速成长，成为教学的行家里手。3、狠抓师德教育，加强了教师队伍建设。一是开展了师德“十不准”、“八条禁令”为内容的师德调查活动；二是开展了“我爱戴的老师”评选工作，袁朝林、胡斌等五名教师荣获“我最爱戴的老师”称号；三是签订了教师师德承诺书、党员承诺书；四是开展个别教师训戒谈话，警示教师注意方法，引导模范遵守职业道德规定。五是坚持政治学习制度，利用周例会进行学习中小学教师职业道德规范和教育改革和发展规划纲要等教育文件资料。一年来，7名教师被评为镇级优秀教师，5名教师被学生评选为“我最爱戴的好老师”，某某等四名教师被评为县级优秀教师或优秀班主任。三、职教工作坚持实行初中毕业生“绿色证书”制度。学校制定了毕业生技能培训工作实施方案，拟定了课时计划，确保每位毕业生人人掌握一项技术。加大人人技能工程宣传和招生工作，积极开展了春季职中招生工作，9人于4月份报到职中就读。同时学校引导毕业学生积极填报职中， 16人就读于职中。为加强学校发展水平督导评估316工程的创建工作，学校召开了相关会议，按照各相指标，完成了“两基”档案及部室档案建设，各项指标均达到要求，各部室工作在县检查团检查中受到好评。扎实开展实用技术培训工作，100余人掌握实用技术。四、学校基本建设和财务后勤工作1、积极筹划学校操场及院墙改造工作。在市县各级领导的多次亲临指导下，校园规划进一步趋向完善、合理、科学。规划确定后学校在县局的指导下，先后完成了操场改造、院墙重建、教学楼外墙粉刷、安装电子显示屏、舞台翻修等工作。学校新建了多个部室，给计算机语音室安装了新的电脑。教师周转房电视信号接入已完成并投入使用，增添了一批体育健身器材，极大地改善了师生的办公、学习、生活条件。2、加大学生食宿的管理。学校充分发挥宿舍管理员和班主任作用，宿舍卫生一天一检查一通报，确保学生生活条件干净卫生、舒适。学生午休、晚休实行班主任午签、晚签和值日教师、门卫晚间巡查制，确保住宿学生安全。按照食堂量化分级管理标准，学校在现有的条件下，进一步加大管理力度，修订完善了各项管理制度。坚持持证上岗制、索证索票制、饭菜留样制、定期消毒制等制度，确保师生饮食安全。3、全面贯彻落实义务教育经费保障机制，加大后勤服务管理力度，提高后勤服务质量。严格执行财务收支预决算制度，坚持期期有节余，永不赤字的原则，开源节支，为学校的教育教学工作提供坚实的保障供应。坚持内部审计制度和财务公开制度，加大资产的管理，定期检查，提高财产使用率，保证财尽其用，物尽其用。五、安全工作学校始终把安全工作放在办任何事情的首位，牢固树立“安全第一”思想。进一步完善管理制度，强化领导责任，注重安全工作的过程管理。针对不同季节适时召开安全教育大会，上好安全教育课，及时签订各项安全目标责任书，做到天天讲安全、处处防安全，安全教育“六落实”效果显著。坚持法制教育报告会制度，法制副校长到校进行了3次法制讲座，宣传法律法规知识，警示学生不参加违法违纪活动，提高学生的法制意识和法制观念。加大安全防事故工作，制定完善各类安全预案，学校组织学生开展了防震、防汛、防火、防踩踏的培训和演练，极大地提高了师生自救自护能力。加大季节性流行病、传染病的监控和预防力度。坚持公共卫生、学生宿舍、学生餐具、食堂用品的消毒制，采取得力措施灭蝇，从源头上杜绝病源的传播。落实了各类人员的工作职责，层层签订了防控工作责任书，学校无重大安全事故发生。六、督导招生及勤工俭学1、按照义务教育均衡发展和双高普九创建工作要求，学校请示镇政府，制定实施方案，加强组织领导，提出明确要求，并根据方案逐步实施。2、扎实做好中考招生工作。成立以镇长为组长的考点领导小组，下设四个组分工协作，刷写各类标语10余条，抄写各类规定4面，广泛宣传招生考试工作，做好了中考招生的各项准备工作，保证了中考招生工作顺利进行。3、积极创造条件，做好勤工俭学工作。学校规范了校园服务部、食堂、水房、打字室的管理，使各类项目最大程度服务于教学，保障师生的生活。积极开展勤工俭学活动，工作有总体方案，有措施，有效益。今春，组织师生开展了采茶活动，活动组织严密，安全措施到位，活动顺利圆满。采茶等综合实践活动的开展，培养了学生的劳动观念，使学生掌握采茶的技能和技巧，同时也收到了较好的效益。七、教育宣传，工会及行风建设1、学校坚持推行教育收费公示制度，将收费公示牌悬挂于学校的醒目位置，利用开学报到、教师家访等向群众宣传收费政策，做到了收费学生明白、家长清楚。同时严格收费行为，凡涉及学生教辅、计算器、耳机等学习用品，学校都印发了征求意见书，按谁出钱谁收益的原则自愿订购，无乱收费现象发生。2、坚持校务公开制度。凡涉及财务、政务、评优树模、晋职晋级、年度考核等工作，做到公开政策，公开指标，公开程序，公开结果，按受全体师生的监督，全年校务公开已达到四十余次，校务公开工作真正做到了全公开、真公开，师生满意率较高。3、按照县局要求完成了党报党刊及教育报刊的征订发行任务。4、学校补充调整了工会组织机构，组织召开教代会，审议学校的各项管理制度，充分发挥工会组织在学校管理及教育教学中的积极作用。5、深入开展“廉政文化进校园”活动，制定了活动方案，并按方案开展了形式多样、内容丰富的活动，使广大党员受益匪浅，成效显著。6、行风建设有计划、有活动，档案资料齐全，群众满意率达95%以上。未发生有损教育形象的案件，同时，积极