某大学某社团学期工作总结及计划.doc

阳光20092010学年上学期工作总结及下学期工作计划【总结】2009年5月，我从一名阳光的副社长正式上任为阳光的社长，我深知这是一项艰巨而挑战的职务。感到一份沉沉的责任和压力的同时关于怎样才可以让阳光有进一步的发展，不会止步不前，我也作出了深入的思考。现关于本人担任20092010年第一学期阳光社长职务的相关工作情况作出如下总结：一、注重阳光内涵建设一个优秀的社团一定具备着其独特的深厚的社团文化。而阳光浓厚的“人情味”也一直是阳光人所引以为豪。我们不仅是志愿者，我们更是互帮互助的一家人。1、建立新的组织架构：阳光由原来的3个办公室部门、3个小型特色部门、3个大型服务部门经重组后改为现今的4个特色建设部门与3大专业服务团队。 分析：改变后的组织构建将原来的新农村建设部重设为健康知识宣讲大队，更具有专业性、更符合阳光项目的发展；通讯摄影部和学习网络部合并为新闻采编团则更有利于资源的合理配置；原来的组织人事部合并进办公室，可能由于办公室人数偏少，考核工作没有像原来这般发挥其效，有待提高。2、阳光理念、宗旨、口号、人才观等地明确提出：理念让每个需要温暖的人都沐浴在阳光下；宗旨播撒阳光、收获快乐、志愿服务、奉献你我；口号春风化雨、阳光有爱；人才观服务型人才、知识型人才、创新型人才、责任型人才。分析：第八届阳光干部层明确规定了阳光的座右铭，这无疑是有利于深化阳光的文化的。但是对于阳光的相关文化尚且欠缺相关的宣传和培训，干部层内部对阳光的这些标志性文化可能还没有深刻的记忆。3、阳光制度的进一步修改：这学期理事会全面整合修改了阳光“工作时星级论证制度”、新增了班级志愿者代表试行制度，年级志愿者队伍、阳光名誉社员职能及相关管理制度。办公室也规范了相关的材料上交、物品管理、干部考核等方面制度。分析：由于本学期办公室和理事会的事物繁多，因此制度修改还并不是很全面，有待下学期的进一步整合。进行了全面修改的“工作时星级论证制度”还要进一步贯彻落实，规范社员乃至干部的相关考核。干部层非常有必要对阳光的制度进行相关的学习，一线干部对阳光制度的学习了解和掌握是贯彻落实相关条列的重要保障。往后，可以在新干部正式入职之前进行一次阳光制度的学习。4、志愿者范畴突破性拓展：首次签订了阳光首批名誉社员协议，基本以往届阳光退下来的干部为主，送之以社服作为纪念品。 分析：这次名誉社员的签订无疑是让阳光将来与社会建立联系有了基础，但管理仍需要加强。怎样与签订协议的名誉社员保持长期的联系，建立交流渠道平台仍需不断开拓，还需要探讨改进并加强落实。5、阳光例会改革：2009年下半年以来，在原来的基础上，阳光改革了例会流程。现流程为：理事会宣布决议副社长及办公室主任作工作回顾关于2项会议主题做例会讨论（社长助理进行总结）部门做下阶段的工作展望会议主持人和相关干部做本期分享管理理论学习爱的鼓励。分析：经试行效果良好，例会不再像以往那般枯燥而且阶段性鲜明，增强了会议的时效性。工作汇报结合内部的相互学习和探讨也是增强阳光干部力量建设的一种有效方式。但是理事会对例会的主题并不容易商定，可见干部层还没有强烈的意识去发现问题，对问题的及时反馈还不足，理事会对阳光大局还有欠思考。6、干部团队彼此磨合及其对职位的适应，新增干部17名 分析：阳光换届之时秉承“宁缺毋滥”的原则，干部数量只有20名，因此开学初各个部门的任务都是沉重的，特别是人文拓展部和校园服务部的部长没有副手。而事实证明这样的安排同样是可以更好的磨练一个干部的综合素质的，人文和校服管理得还是相当成功的，涌现出较多优秀的后备力量。选干时，不仅要看到干部的能力、潜力、素质还要考虑到其自身与岗位的匹配度。二、抓好阳光品牌建设阳光的发展势必也要以项目为依托，作为社长我深知我的职责是在宏观上进行规划和指导，把握阳光发展之大方向。1、 以培训作为新生了解阳光的一个主要平台：本年度阳光培训依旧以人文拓展部全权负责，效果良好，但是细节不够。分析：由于与学生会培训各方面的重叠和教室租借的困难，导致培训在11下旬才结束。最后一次的关于一元捐的合法性还有待考证，一元捐怎样通过媒体宣传增加其社会可行度还需要不断落实。以后更不能以“麦田”为由（展板更不可以）进行募捐。培训过程中，人文拓展部很辛苦，需要加强的是上下级之间的沟通，增加细节准备和掌控。2、 重点抓好健康知识100讲、助残项目、麦田计划的项目建设：过去一学期，助残项目启动仪式非常成功，这离不开相关部门的及副社长的辛勤付出；100讲主要完成全校范围内学生讲师团的招募工作，确定了5位口才较好专业知识较为扎实的讲师团成员；麦田主要完成了与夏炉希望小学的新一次结队工作，新增结对4对。3、 以服务校园为基础，拓展宣传外联工作分析：受甲流影响，校园服务开展并不顺利，但仍继续保持与血站等单位的良好关系，校园服务部也管理良好。宣传由于人才短缺，工作开展困难，相关干部不仅辛苦而且压力重大。过去一学期阳光共在同德楼前展示大型喷绘共2次，反响效果良好往后大型活动可以继续借鉴，但是频率不宜过多以免资金短缺。外联方面与原计划中的转向单位的联系工作并不成功，但是“金秋送光明”赞助活动效果良好，为学校贫困生拉得眼镜60余副。4、 新增阳光实践基地乐清市智仁乡政府：借着暑期实践的成果，我们成功与乐清市智仁乡政府签订了共建暑期社会实践基地的协议书，并申报了浙江省社会实践基地。 三、培养自身职能建设经过总结，本学期本人关于部门及个人人事管理和自身职能建设方面心得总结如下：1、 在过程中严厉，在结果中鼓励：自从上任社长以来，我越来越体会到的是过程重于一切，我们都是过程中学习成长起来的。所以干部也应该有一个良好的心态，只要过程中问心无愧，真正承担起了一个干部该承担的责任并且用心去完成，结果并不是那么重要，因为我们是在大学，尚且是在学习的阶段。因此，过程中我总是严格要求干部做好细节，考虑周详，准备万全，积极提出个人意见供其参考；而在结果中我总会积极鼓励，表扬其值得肯定的，提出需要改进的。2、 机会不会留给没有准备的人：俗话说，有备而来，就是一种势在必得之感。只有在事前做好万全的准备，即使结果不如人意也不会让自己后悔。过去的一学期，从实践团队的成果汇报到阳光各项奖项的申报，我始终坚持过程重于一切，在过程中学习，尽自己所能地去做好各项准备，最起码做到了问心无愧。所以，我不喜欢那种在面试中说他因为没有准备好的人。态度决定一切！3、 积极传授经验，培养后备力量：其实不光是社长，只要你已经是一名干部你就有责任培养好储备人才。一个干部的能力不仅体现在其做事的能力，也在于其栽培人才的能力。一个部门也是这样，部门中“人才”多不多直接可以看出一个部长或者副部长管理部门的能力。只有让人感觉到：跟随这个人可以让我成长，这个人愿意教我，才会让其心有所向。干部在不断培养自己能力的同时怎样去培养人才，传授给你的“下层”他们所需要学习的经验是至关重要的。过去的一学期中，我有意识地毫无保留地去传授自己的经验，如论是在例会上还是对于个人，尽管有时候言辞严厉，但也是为了促进其成长。4、 提升自身的计划和总结能力：“凡事预则立，不预则废”。日常中，我总是非常强调计划和总结的重要性，但是阳光中总还是有干部没有重视起这两块内容（自我反省）。我发自肺腑地说，这不光是工作需要，其实对个人发展也是相当需要具备的才能，只有当人会无意识地也会去做短期以及长期的规划的时候，目标性、执行力才会也跟着上一个新的台阶。5、 追求完美与心态调整：就自身做事风格分析，我是一个追求完美而又办事追求效率的人。相信阳光中有很多干部也是像我一样喜欢追求完美。但追求完美总是容易让人产生疲倦，所以理性地去思考然后给自己留下一点提升的空间也许可以有效地解决身心疲惫的感觉。总结一句话：严格要求自己，但不必每件事都做到“十分完美”，八分就好，剩余的两分，是回旋的余地和养精蓄锐的本钱。6、 原则性和包容心：一个干部的原则性其实是至关重要的，现在请问自己你的原则是什么？原则性不仅可以让自己公私分明还可以做到问心无愧。在很多选择和抉择面前坚定自己的原则，尽力做到公私分明，因而才会感到问心无愧。作为一个社长最需要的是心胸这是上任前阿毛跟我讲的。尽管会有心情不好的时候，但是对他人乃至组织的包容却也是一个阳光的社长需要必备的素质。我相信，利益这个东西远没有“情”重要。内容未尽，暂不赘述！【计划】2009年阳光取得较为让人喜悦的成绩，2010年是崭新的一年，同样也是阳光发展关键的一年。在学院总支对阳光志愿服务的特色的重视下，学院指导老师对阳光2010年的工作发展做出了重要的指示。根据上学期的工作总结以及学院对新学期阳光工作的指导，现对2010年上半年阳光工作计划如下：一、文化挖掘深入化深化阳光服务理念、以阳光志愿服务为德育平台建立起阳光与学院全体学生的纽带关系，使志愿服务的理念对学生生活观念、生活方式等产生潜移默化的影响。通过“党员培养与志愿服务相结合”、对学院内团支部志愿服务工作的管理等方式，重点使阳光的文化在学院内有明显的深化与延伸。同时积极探索完成阳光小马甲、阳光钥匙扣等新一代阳光标志物的诞生。（注：需要得到学院的配合与支持）二、内部管理制度化俗话说“没有规矩不成方圆”，阳光管理上之所以会出现办事效率低下等问题，干部对阳光制度的一知半解、对相关负责人口头规定缺乏执行力成为主要原因之一。接下来阳光在内部管理上有必要将规定书面化、制度化，做到凡事有据可依，干部要求严格执行，执行结果直接关系到月度和学期考核。以此避免部分工作人员的“记性差”、工作态度散漫等现象。如新增例会制度、干部职能章程等。（注：学院对组织干部的激励方式并不满足实际需要）三、活动开展集中化本学期将以“首届志愿者文化节”为中心，将以德育为方向的核心工作以及阳光的品牌文化及活动贯穿其中。争取在学院的达力支持下，通过本学期的工作，基本完成阳光与班级和党支部的桥接工作；扩大阳光在学校志愿服务工作中的影响力。同时尝试阳光分社在初中、社区党委等地成立的方向性摸索。四、未来探索商业化随着社会主义市场经济的完善，阳光要寻求更加完善的发展，有需要在管理模式、活动项目等方向上向商业化探索。本学期各部门主要活动进程表：时间活动内容负责人/部门3月1日3月5日第8届干部名单制作、公布林素珍3月5日阳光课堂医疗3月5日志愿者电影欣赏人文3月8日三八节校园活动校服、医疗3月9日第一次例会傅玉凤3月12日植树节低碳活动于博存3月中上旬优秀部门、干部的统计办公室3月初3月中旬文化节赞助宣实3月14日向警察敬礼（慰问交警）医疗3月中旬社员注册、星级评定办公室3月中下旬西部志愿者采访邵薇薇（办公室）3月下旬麦展1麦田3月下旬消防演习医疗3月22日（星期一）文化节开幕式于博存（全社性）3月底成立阳光分社的意向书姜湖铃3月常规活动爱心伞、小帖士校服4月阳光分社外出联系宣实4月上旬（或3月下旬）南柳社区助残活动关注4月上旬十大杰出志愿者人物评选人文（要有策划）4月上旬健康知识100讲第二讲宣实4月中旬救助站活动关注4月中旬阳光名片新闻4月中下旬茶山镇食品安全、禁毒宣传医疗4月下旬助残KT板展关注4月下旬第二届志愿服务工作论坛徐科（全社性）4月常规活动风雨操场清理、洗键盘校服4月二手自行车信息交流平台校服5月初海报展宣实5月上旬安乐家之行关注5月上旬麦展2麦田5月上旬中旬换届交接事宜傅玉凤、办公室5月中旬感恩活动人文5月下旬全国助残日活动关注5月下旬阳光名誉社员（联系