2010年全局思想政治工作总结.doc

威远县公安局2010年思想政治工作总结2010年以来，在上级公安机关和县委、县政府的正确领导下，威远县公安局深入学习贯彻“十七大”精神，以科学发展观为统领，以正规化建设为主线，以深入推进“三项建设”和“三项重点工作”为重点，狠抓三项制度建设，坚持政治建警、素质强警、文化育警、科学用警的方针，不断加强和改进思想政治工作，着力提高公安队伍的整体素质，队伍建设取得长足进步，队伍战斗力得到进一步提高。一年来，我局在开展思想政治学习和队伍建设方面，主要做了以下几项工作。一、注重坚持政治建警，狠抓政治思想教育不放松一是坚持政治理论学习，永葆队伍政治本色。组织全局民警重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大和十七届五中全会精神，引导民警牢固树立大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识；在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保了公安队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。二是开展集中教育整顿活动。今年1至3月份，我局扎实开展了“整肃警纪，严管队伍”集中教育整顿活动。活动期间，县局组织全局民警及工作人员观看各类警示教育片两场，召开专项整改动员会、队伍现状分析会、思想状况剖析会近十次。通过严格落实组织学习、自我剖析、自我整改等步骤，有效促进了队伍整体思想素质的提升。8至11月份，开展了“规范执勤行为，树好公安形象”教育整顿活动，着重解决了当前公安队伍中宗旨意识、群众观念和执法中存在的突出问题，尤其是群众意见大、影响公安执法公信力的问题，使全局民警在思想上有了明显提高，执法上有了明显进步，管理上有了明显改善，纪律上有了明显增强，作风上有了明显转变，绩效上有了明显提升。三是坚持对民警进行执法为民意识和群众观念教育，强化民警宗旨意识。深入开展了社会主义法治理念教育，让全局民警自觉用法治理念武装头脑，指导执法活动，最大限度的增加和谐因素，最大限度的减少不和谐因素；通过开展创建“无违法、无违纪、无违规所队”活动，使广大民警执法为民的思想基础更加牢固，严守警纪警规和廉洁从警的自觉性进一步增强，在执法执勤方面存在的突出问题得到了有效解决，使基层所队内务管理“脏乱差”、纪律作风“稀拉松”、对待群众“冷硬横”等弊病得到了有效治理，警民关系更加和谐。 二、强化制度贯彻落实，确保思想政治工作取得实效一是健全完善了领导干部“一岗双责”制，落实队伍思想状分析制度。政工监督室坚持每月、每季度、每半年对民警思想状况进行一次综合分析，把准公安民警的思想脉搏，使县局领导能及时全面了解掌握民警的思想状况，有针对性地做好民警的思想教育和心理疏导工作，由各科所队领导与民警进行谈心交流，深入掌握民警的思想动态和倾向，研究探讨解决对策。二是严格执行审计制度。县局建立了对部门主要负责人实行年度审计和离任审计制度。今年对调整岗位后的部门负责人进行了离任审计，确保了调任同志明明白白离岗，轻轻松松上任。三是严格落实纪检督察制度。县局要求纪检、督察部门对各部门严格执行规范执法、纪律作风、值班备勤、内务管理、车辆使用和管理等制度的落实情况进行日常督察，并要求对发现问题的部门，存在的问题要及时进行通报，督促其及时整改。三、狠抓班子建设，为完成公安工作提供组织保证一是狠抓了班子的自身建设。火车跑得快，全靠车头带。局党委一班人本着克己奉公的原则，坚持做到了“讲学习、讲政治、讲正气”，坚持“三个代表”重要思想，坚持民主集中制；坚持民主生活会制度、中心组学习制度，强化了局党委班子的执政能力和表率作用。全年，局党委召开中心组学习12次，民主生活会1次。二是狠抓干部的选拔任用。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调整副科级干部2名、股级干部56名，推荐科级后备干部3名，调整民警岗位72个。为增强队伍活力，鼓励和促进优秀人才脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年11月份，我局在全局中层干部中进行了公推一名副科级领导干部工作，经过公平、公开、公平的报名、资格审查、竞职演讲、公开推荐等程序，选拔了1名德才兼备的中层干部担任副科级领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。三是狠抓基层党建工作。在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基础、促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“四个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。按照发展党员成熟一个，发展一个的原则，今年以来局党委新发展党员20名，发展入党积极分子47名，预备党员转正9名，今年上缴党费45106.6元。深入开展“创先争优”活动，进一步巩固基层党组织的战斗堡垒作用，激发广大党员民警的工作积极性，引导广大党员民警树立学先进、赶先进、争先进的进取意识。四、注重正规管理，全面加强队伍正规化建设一是培养民警爱岗敬业精神。坚持行之有效的思想政治教育制度，通过组织民警认真学习党的方针政策和上级文件精神，开展科学发展观、人民警察核心价值观、人民警察职业道德建设、“四个忠于”教育和廉政建设谈话，撰写读书笔记、心得体会等形式，真正把广大民警的思想和行动统一到局党委的决策部署上来。同时，大力弘扬团结奉献、爱岗敬业的精神，培育民警“服从、执行、主动、勤劳、尽职、坚持、投入、合作”的职业精神，使民警精神追求和工作目标有最直接的方向和标杆。二是提升民警工作能力。本着“全警参与，重在基层，立足岗位，注重实效”的原则，突出提高民警信息化应用、公安业务、群众工作、维稳处突“四个能力”，扎实开展教育训练。强化“不懂信息化的领导将失去指挥权”、“不懂信息化的民警将失去工作权”的忧患意识，大力开展计算机应用技能培训，提高民警开展网上追逃、网上管理、网上服务、网上办公以及网上排查、网上布控、网上串并等网上作战能力。结合日常执法工作，认真梳理民警在日常执法工作中容易出现的各类问题，总结交流执法工作经验、执法答疑、普及民警执法必须掌握的法律法规知识，解决基层执法人员在日常执法办案工作中遇到的疑难问题，不断提高执法人员的法律素质。三是强化队伍执行力。坚持把中层领导班子建设置于队伍建设的突出位置，运用精细化管理考评这一有效抓手，将中层领导班子执行局党委决策部署，带领队伍完成任务情况进行量化，积极营造“靠实绩立身、靠实干争位”的干事创业氛围，确保警令政令畅通，中层领导班子带领队伍科学发展的自觉性显著增强。四是突出抓养成教育。按照公安部队伍正规化建设纲要和省厅队伍正规化建设工作规划要求，强化了民警的养成教育，规范了民警的执法执勤、工作和学习制度，培养了民警服从命令，听从指挥，令行禁止的优良作风，推动了队伍建设的深入开展；按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，定期和不定期的对警容风纪、礼节礼貌，内务卫生、值班接待、执法执勤活动等进行督查、通报。三是在元旦春节、“五一”、“十一”、“中秋”等节假日以及各专项行动中，加强了“五条禁令”等各项纪律规定的专题教育。五、以“三项制度”建设为载体，全面提升队伍能力一是强化培训，促进公安队伍素质建设。组织全局基层科所队班子成员开展以“三项建设”与信息化应用为主要内容的全封闭轮训。县局于2010年9月15日至19日在消防大队对全县22名派出所所长进行了为期5天的集中培训；送市局集中培训中层干部48人；依托市局开展的新警初任培训和2007、2008年新进民警专业技能培训；在工作部门落实“帮带”措施，通过“一帮一”、“一带二”等跟班作业模式，由老民警结对帮助新民警，充分发挥老民警“传、帮、带”的作用，促使他们迅速成长为业务骨干；结合警种、岗位实际，不断完善民警基本功训练内容开展岗位练兵活动，通过组织对公安部颁布的公安机关执法细则等进行专题培训，提高民警把握运用法律政策能力、群众工作能力、信息化实战应用能力、突发事件处置能力和舆论引导能力；紧紧围绕“三项重点”工作，结合自身实际，有针对性地开展中层干部和业务骨干专题训练等各类专题训练。今年，我局已开展了刑事技术培训、户籍业务培训、消防工作培训、国保工作培训、文秘写作培训等专题培训；开展了警衔晋升培训。全年分期分批送训民警125人。二是抓练兵，促进公安民警技能水平。充分利用公安信息网资源，强化警综平台的应用，开展网上查询、网上比对、网上搜索、网上办公等技能练兵，组织民警自学自练和岗位练兵；在全面抓好执法质量考评工作的基础上，推行执法规范信息化建设，今年以来，我局办案单位的立案、办案流程全部从网上走，在公安信息网上客观、真实、准确的记录民警的执法过程，让民警的执法活动全面记录在案，促进民警网上执法办案的进一步规范；通过组织开展案件质量评比竞赛、信息化应用能力考核测评等提高业务技能的竞赛活动，评选出一批标兵和能手；8月份组织信息化应用技能再次考试，今年下半年组织民警开展了“三项制度”等的基本知识考试。三是抓警风警纪，促作风转变。强化了领导作风，坚持局领导班子深入基层广泛开展调研，按要求党委班子召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，广泛征求民警意见，逐一提出整改措施，认真落实整改。扎实开展廉洁从警教育，进一步强化民警的社会主义法治理念教育、职业道德教育和廉洁从警教育，开展“公正廉洁执法”专题教育，为切实解决执法中存在的突出问题。强化行政效能，开展“警民恳谈”等活动，纳民意、解民需，对群众提出意见和建议进行反馈。在去年推行派出所办理临时身份证的基础上，今年还将出入境办理、严陵镇辖区户政办理搬入县政务中心，方便群众。同时，积极开展“企业评议机关”活动，在去年我局在全县“企业评议机关”活动取得第三名的成绩的基础上，今年将力争保持并争取更上一层楼，加强了“惩防体系”建设，通过抓源头治理，杜绝损害群众利益，有损公安形象的行为发生，促进公正廉洁执法六、扎实开展大走访活动，大力构建和谐警民关系。今年，县局在构建和谐警民关系工作方面采取了一系列措施：一是开展大走访爱民实践活动。2010年一季度，县局扎扎实实开展了大走访活动，广大民警通过进社区、进企业、进学校、进村社、进农户，送温暖、送法律、送平安、送服务等“五进四送”活动，走访了辖区困难群众、困难民警及外来务工人员200余户，走访企业60余家，走访学校30余个，收集到群众意见建议120余条，为群众做好事、实事100余件。2010年8月10日至11月10日，为进一步促进队伍正规化建设，提升公安机关服务水平，积极探索社会管理创新经验，更好的为连界地区创造优质的社会治安环境。按照市局的统一部署和安排，县局结合工作实际，以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真组织机关各部门深入基层、深入实际、深入群众，开展了内容丰富、形式多样“走进连界”大型活动。在局党委领导成员带领下，机关各部门紧密结“走进连界”大型活动方案文件精神，深入开展“走进连界”大型活动，把真情、温暖送给了群众，展示了公安机关的良好形象，提高了服务群众工作的水平，推进了公安执法规范化建设，构建了和谐警民关系的实效。全局共有15个部门170余名民警参与活动，累计走访群众780名，走访企业75个，走访社区1个，做好人好事57件，收集情报信息52则，化解矛盾纠纷24起，发放宣传资料单6700余份，悬挂横幅500幅，张贴标语800余张，设立宣传栏15个，召开群众座谈会、警民座谈会15场次；活动实实在在拉近了民警与人民群众的距离，促进和谐警民关系大步前行。七、注重从优待警，切实保护民警身心健康一是落实了年度体检制度。每年组织民警进行一次体检，掌握民警健康状况，建立民警健康档案。二是落实了请休假制度。要求各单位根据工作特点，年初拟定民警年度休假计划，逐月安排到人头；同时规范请（休）假手续，完善相关制度，建立台帐，落实专人负责管理。三是落实了局领导走访慰问制度。平时民警住院、喜丧都有专人看望慰问，重大节假日期间，局党委成员深入基层慰问一线民警，为特困民警及时送去组织的温暖与关怀。四是落实了文化育警制度。今年上半年重新组建了篮球队和乒乓球队，挤出资金为他们购买了队服，基本做到了篮球队每月与友邻单位进行友谊赛，并组织参与了市局组织的篮球、乒乓球比赛和由县直机关工委和县文体局合办的娇子杯乒乓球比赛，组织民警参加了县直机关首届职工运动会，取得了优异成绩。此外还坚持开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富警营文化生活，提高队伍的整体文化素养。五是建立了民警心理健康保护制度。开辟心理健康疏导工作，普及心理健康知识；适时聘请专家开展讲座、心理咨询活动，有效缓解民警的心理压力和精神负担。8、 以创模宣传为抓手，塑造正气浩然队伍一是按照“公开宣传、群众公认”的原则，及时发现、培养、树立、推出业务先进典型和标兵，推进表彰奖励工作规范化，把记功表彰与推出典型向基层和一线倾斜、凝聚警心、弘扬正气；全年，全局共有61个（次）集体、256名（次）民警受到了各级党委政府、公安机关的表彰，其中2个（次）集体荣立三等功，8个（次）集体荣立嘉奖，13名民警荣立三等功，182名民警获嘉奖。我局指挥中心主任科员、民警李金华同志被确定为内江市“感动内江优秀共产党员榜样”候选人，并被授予了“内江市创先争优共产党员示范岗”荣誉称号。二是积极组织开展“法律咨询日”、“送法制下乡”等宣传活动，加大公安法律知识、治安防范知识的宣传力度；全年共开展“法制宣传”活动50余场，受益群众达12.8万人次。三是加强宣传工作，扩大社会影响力。主动积极与地域电视、报刊等新闻媒体合作，拓展宣传阵地，巩固公安机关的话语权和信息传播途径，营造良好的舆论氛围。及时宣传了公安中心工作、大要案件侦破和民警队伍中的先进事迹，提升公安机关在人民群众的良好形象。全年，被新闻媒体刊发采用各类电视、文字73 篇(幅)，其中：国家级新闻媒体刊发采用各类文字类(含图片新闻)1篇(幅)，省级文字类(含图片新闻)10篇(幅），市级电视类(含图片新闻)32个，文字类(含图片新闻)30篇(幅)。九、加强政工队伍自身建设，为顺利工作提供保障一是政工部门较好地完成了全局民警工资晋升和晋级、津补贴的清理规范工作。二是指导派出所较好地完成了报考公安警察院校学生的政审工作。三是较好地完成了政工档案归档和各种表册的上报工作。四是按时上报了民警的警衔晋升和首授评定工作。五是认真抓好了老干部工作为每名退休人员征订了晚霞报、老年健康手册。在“九九”重阳节，召开了全局79名退民警职工座谈会。建立了离岗退休民警职工生病住院探望制度，使老同志们感受到了组织的温暖。六是按要求较好地完成了“创先争优活动”迎接检查的资料和各项考评考核资料准备工作。十、正视不足，直面问题一年来，我局的公安政治工作虽然取得了一定的成绩，但是在成绩的背后，我们也发现，有些问题和不足不容忽视，有待我们改进：一是政工服务基层的措施、方法不多，抓宣传工作和