莱芜环球招聘管入职理管理制度.doc

莱芜环球招聘入职管理制度一、总则： 1、适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 2、 制定目的为满足公司持续发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。3、招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则；必须符合国家相关政策法规。二、职责权限1、 人力资源部1.1 核定人力需求计划，确定人员编制，制定招聘计划；1.2组织实施招聘。2、用人部门2.1 根据需要提出正式人力需求申请；2.2协助人力资源部做好职位职责和任职资格的分析。3、总经理：3.1 负责人力资源需求计划的批准。3.2负责人力资源需求计划（临时）中，办公室人员或新设岗位人员的批准。三、 招聘流程1、人力资源需求计划的提出1.1 公司根据发展，需要新增设分厂、部门时，由总经理直接提出下达人力资源需求计划。1.2各部门根据下一年度的业务计划，拟定人力资源需求计划，于每年12月底报人力资源部。1.3 各部门根据人员变动情况及业务需求情况，随时拟定人力资源需求计划（临时）交人力资源部。2、 确定招聘形式人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。主要渠道有以下几种：员工推荐、现场会、校园招聘、猎头公司和公司人才库（曾自己到公司应聘或各种招聘方式取得联系方式但当时未被录用的人员）。3、 甄选1.所有应聘人员必须由本人到现场，并填写应聘申请表。2.一般一线操作岗位，由人力资源部根据申请表的学历，简历及技能进行初选，批准。3. 办公室人员，特殊岗位的应聘者，必要时，人力资源部应组织用人部门对其进行考核：通过笔试考核其相关能力，通过面试考核其求职动机，职业道德等信息，并分别在应聘员工考核表上签署意见。所有的办公室岗位，特殊岗位以及所有女工的应聘申请表最后需有总经理的批准。4、 通知报到4.1人力资源部以邮件或电话的通知应聘者，确定报到时间，并参加指定医院入职体检。4.2 报到需提供材料：身份证原件及复印件一份；学历证原件及复印件一份；资格等级证书原件及复印件一份；一寸免冠近照两张；体检报告单；4.3应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。有未治愈的传染性疾病或者体检结果不符合本岗位工作的，公司有权不予录用。5、 录用1.录用后领取上岗证（饭卡）。2.发放必须的餐具，工作服。3.根据工作需要申领其他办公用品或工具。五、录用后期的管理1. 录用后的员工为新员工，经过试用期考核合格方可申请成为正式员工。试用期一般为13个月，特殊情况下，最长也不得超过6个月。2.录用后首先由人力资源部负责对新员工的培训：包括公司简介，公司企业文化，公司的规章制度等方面。当新员工超过3人时，须组织面对面培训。3.一般情况下，岗前培训由所在部门负责人组织落实，须指定责任人，提倡以师带徒的方式。六、转为正式员工试用期满后，由员工本人申领员工转正申请表，经部门经理、人力资源部审批合格后正式录用。 附则本制度由人事行政部负责解释，自批准之日起实施。2附件一 人力资源需求申请表（增员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期联系电话工作地点可相互转换的职位申请理由A增设职位： B原职位增加人力： C储备人力： 职位信息工作内容及职责：任职要求性别年龄专业户籍1.经验：A.中专学历（ ）年工作经验；B.大专学历（ ）年工作经验；C.本科学历（ ）年工作经验；D行业背景 2.培训经历：3专业知识及技能： 4.性格特征：部门负责人： 签字： 年 月 日人事行政部总监： 签字： 年 月 日总经办： 签字： 年 月 日备 注1.请提供部门组织结构图、人员分工；2.本表由总经办签字生效。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签名： 年 月 日附件二 人力资源需求申请表（补员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期联系电话工作地点可相互转换的职位申请理由A原职位离职： B原职位调动： C其他： 申请人意见 签字： 年 月 日部门负责人： 签字： 年 月 日人事行政部总监： 签字： 年 月 日备注1.适用于员工异动补充；2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签字： 年 月 日附件四 部门年度人力需求计划表 填制日期：职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数部门负责人签字： 年 月 日 中心总经理签字： 年 月 日人事行政部总监签字： 年 月 日备注附件五 年度人力需求计划报批表 日期：职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数附件六招聘计划 制表日期： 招聘目标职位名称数量任职资格信息发布渠道和时间招聘小组成员组 长职责组 员职责选拔方案及时间安排招聘职位步 骤负责人截止时间费用预算 附件十七 集团入职审批表job register form应聘职位(Job Desired):姓名Name性别Gender出生年月Birthdate政治面貌Politics照片photo学历Education毕业院校School专业Major身高Height健康状况Health婚姻状况Marital Status身份证号码ID card number手机MP电子邮件E-mail通讯地址Contact address邮编Zip cod家庭地址Home Address家庭电话Telephone现工作单位Present company职称Position现从事的专业/工作Employment status掌握何种外语Language程度如何 有无证书Certificate技能与特长Other skill技能等级Level个人兴趣Interest/hobby个人简历Resume起止时间When工作单位、担任职务Job Cate证明人Refere联系电话Telephone家庭成员情况Family status姓名Name关系relation工作单位、担任职务Job Cate联系电话Telephone欲离开原单位的主要原因The reason of leaving曾经/现在工资情况Current Annual Salary接受过何种培训Training收入期望Salary desired元/年Annual salary可开始的工作日期When can start working晋升期望（职位、时间）Promotion desired(which position,when)培训期望（内容、日期、时间）Training desired(what ,when)用人部门意见（签字）The opinion of boss employment department人事行政部意见(签字) The opinion of HR perform 公司领导意见（签字）The opinion of boss执行情况:status自 年 月 日开始试用 个月,初定工资 自愿保证：本人保证表内所填写内容真实，如有虚假，愿受解职处分。Guarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will accept punish申请人签名 Signature： 日期Date：附件十八 集团面试评价量表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位： 原单位：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性录用适合性评价16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储备不予录用附件目录附件一人力资源需求申请表（增员）附件二人力资源需求申请表（补员）附件三人力资源需求申请更改单附件四Error! Reference source not found.附件五Error! Reference source not found.附件六招聘计划附件七Error! Reference source not found.附件八 招聘反馈表附件九Error! Reference source not found.附件十Error! Reference source not found.附件十一Error! Reference source