《敏华人》通讯员管理制度.doc

敏华人通讯员管理制度【目的】为规范对通讯员的管理，明确通讯员的权利与义务，培养一支组织纪律强、新闻敏感性强、工作责任心强、写作能力强，并有志于企业宣传工作的通讯员队伍，以全面提高内刊质量，更好地打造集团的宣传平台和企业文化建设的重要载体，特制定敏华人通讯员管理办法。【适用范围】 集团总部以及敏华惠州、敏华吴江、敏华深圳等所有子公司。【管理内容与要求】一、通讯员的指导原则遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传公司的文化理念、动态信息、优秀人物、经验成果等，把敏华人报办成内容丰富、可读性强、影响力强的企业内刊。二、通讯员的组织管理 1敏华人报编辑部下设敏华惠州通讯员站、敏华深圳通讯员站、敏华吴江通讯员站，直接指导各通讯员站的工作。2、各通讯员站设站长一名，统筹安排旗下通讯员采写活动，敏华惠州通讯员站长由编辑部人员兼任。3各子公司根据需要设立若干通讯员，负责采写本单位以及公司相关新闻活动。4组织架构三、通讯员的产生1通讯员的基本素质1.1思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索； 1.2热爱宣传工作，熟悉公司及所在单位的工作。1.3具有一定的新闻写作能力和摄影水平。1.4具有良好的团队精神，善于思考、工作勤奋务实、学习能力强。2通讯员的产生办法2.1由各单位负责人指定推荐一名通讯员。2.2编辑部发掘并聘请的特约通讯员。2.3员工携带个人文章直接报名参加通讯员。四、通讯员的责任和权利1通讯员的责任和义务1.1遵守敏华人报编辑部的相关制度，服从编辑部管理和工作安排。1.2负责宣传所在单位的各项工作进展、成果，收集、整理所在单位的新闻线索，或将有新闻价值的事件写成稿件，及时上报或提交编辑部。1.3及时上报本单位的新闻稿件及其他稿件，并对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。1.4积极配合编辑部完成对所在单位的采访报道任务。1.5协助编辑部做好关于企业内刊满意度调查、企业文化建设等方面的意见或建议收集，并及时向编辑部反馈。2通讯员享有以下权利2.1有公司范围内进行采访的权利。2.2参与公司举办的各项重大会议、活动以及文化宣传活动并进行新闻报道。2.3在个人能力水平达到编辑部要求的情况下，还可以参加内刊编辑工作，并进一步担任版面责任编辑。特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作的储备人才。2.4因工作需要，有向站长申请使用照相机、摄影机等宣传设备。2.5参加编辑部组织的通讯员业务知识技能培训、对外联谊、采风等活动的权利。2.6获得稿酬以及每月通讯员补贴的权利。2.7同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”的权利。2.8获得参加年度优秀通讯员评选资格的权利。五、通讯员的要求1工作要求1.1通讯员在不影响本职正常工作和本部门领导同意的情况下，有权采访公司内非敏感（或机密）的会议、人物和事迹等。通讯员应遵循新闻报道准确、客观和实事求是的原则，严禁弄虚作假。1.2对于各通讯员站召开的编前会或其它专题会议，通讯员不得无故旷会，确实不参加者需提前向站长请假。1.3通讯员要对稿件的真实性负责，含有重要信息及数据等的稿件应经单位领导审核批准，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；2.稿件要求2.1稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合各栏目发表的各类文章。2.2.新闻稿件务求真实，严禁抄袭，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。2.3新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。2.4 通讯员投稿应遵循原创第一的原则，摘录他人文章应在显要处注明，如因违反此规定带来侵权责任由投稿人承担，影响恶劣者通讯社将给予除名处理。3投稿要求3.1新闻性稿件必须在24小时内撰写稿件，提交给站长审核无误后，发送到编辑部。3.2有时间要求的稿件请在期限前提交，未作时间要求的其它稿件请每月6日前提交。6、 通讯员的考评1.考评办法1.1对通讯员实行月评，每月根据通讯员的考勤得分、稿件得分以及安排工作完成情况进行打分。1.2各通讯站站长每月对下属通讯员打分后，提交给编辑部人员汇总。1.3各通讯员每月须至少提交一篇新闻稿件，各通讯站站长要对下属通讯员投递的稿件进行初步审核，确保无错漏字、语句不通顺等基本错误。1.4每季度在OA上公布各通讯员得分情况，年终根据得分排名确定优秀通讯员。2.考评标准2.1考勤得分：通讯员每月按时参加例会，则得3分，每次迟到扣1分，无故旷会者0分；若因其他情况未举行会议，则不得分。2.2稿件得分：自写稿件投稿每篇2分，被内刊采用加2分；投他人稿件每篇1分，被采用加1分。被区、市、省、国家级分别再加2、4、6、8分。2.3任务得分：每月完成编辑部统一部署的或站长安排的经编辑部同意了的工作任务，得3分，未完成0分，采写的稿件累计得分；若当月没有任务安排，则不得分。七、通讯员的奖励1工作表现良好、成绩突出的通讯员将获得以下奖励1.1稿费奖励：稿件一经采用后，将按内刊稿费标准领取稿费。1.2通讯员补贴：每月完成稿件任务者发放通讯员补贴。 1.3参加年度优秀通讯员评选：以积分排名进行评选，以投稿、发表数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准。2 奖励标准2.1稿费标准：重要新闻0.1元/字，普通新闻0.09元/字，新闻图片15元/幅；人物采写0.09元/字；副刊文章0.06元/分、诗歌16行20元，每4行加10元；书画、摄影作品20元/幅，推荐文章15元/篇。2.2补贴标准：每月采用一篇者给予20元补贴，二篇给予30元补贴，三篇或三篇以上给予50元补贴，各站长每月补贴50元。2.3年度优秀通讯员奖励标准：设优秀通讯员一等奖一名，奖励500元；优秀通讯员二等奖两名，各奖励300元；优秀通讯员三等奖三名，各奖励200元。其它通讯员颁发纪念品。八、通讯员的惩罚1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人；若第三月仍无稿件投放，则默认降级为部门联络员，并通报所在单位，且以后将不再享受通