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文档简介

XXXX货物运输有限公司文件员工管理制度1、 遵纪守法，遵章办事，维护国家法律及公司规章制度的权威，保证遵守公司各项管理制度。2、 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退；对待工作不得怠慢拖延，提高工作效率，按时高效安全地完成所担负的本职工作。3、 尽忠职守，服从工作安排，对工作不得敷衍塞责，公司员工因失职致使公司遭受经济损失的，依据损失全额赔偿。4、 不得泄露工作秘密，不得利用职务便利收受商业贿赂，或向公司业务关联方借用、挪用任何公款。5、 爱护公司财务，妥善保管公司物品。因故意或过失损坏、丢失公司物品的，照价赔偿。6、 公司员工请假应提前三天书面申请，取得公司领导批准同意，未获准假私自离职视为旷工，旷工一日扣发两日工资。7、 公司员工注意仪表形象，不得穿拖鞋上班；严禁担任驾驶岗位职责的公司员工穿着有碍安全驾驶的着装（严禁穿拖鞋驾驶机动车）；注意维护公司形象，保持办公地点及宿舍环境整洁；公司员工严禁赌博及其他违法犯罪活动。违反该规定的，予以罚款处理。8、 不得偷盗公司物品及处于公司保管、承担中的客户物品，爱护公司物品及处于公司保管、承担中的客户物品，轻拿轻放，不得挪为私用。不得将公司物品（包括公司资料及复印件）及处于公司保管、承担中的客户物品私自携带出公司。违反该规定的，照价赔偿，公司从员工工资中直接扣除。9、 公司员工之间应和睦相处，通力合作，同舟共济。严禁搬弄是非，打架斗殴及其他扰乱公司秩序的行为。在工作时间严禁搭讪攀谈或扎堆闲谈。10、工作时间不得擅离岗位，确需离开应征得主管人员批准。11、员工有下列情形之一，公司将予以辞退：（1）、连续旷工3日或全年累计旷工超过6日的。（2）、偷盗公司物品及处于公司保管、承担中的客户物品，侵占、挪用公司款物（公司有权依据查实的员工侵占、挪用公司款物的金额要求员工予以赔偿，并有权从员工工资中直接扣划）；另外包括收受贿赂的。（3）、因玩忽职守、违规操作致使公司遭受重大损失的。（4）、违抗命令、不服从工作安排，擅离职守，情节严重的。12、凡进入本公司的员工试用期为3个月，若试用期内被认定为不合格，则不予录用。公司员工辞职必须提前30天向公司提出书面申请，完成交接及结算事宜。13、本管理制度未尽事项，按照国家法律、法规、规章及政策办
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