员工考勤与休假管理制度2016.11.18.doc

公司文件 20161号关于颁布员工考勤与休假管理制度的通知公司各部门及全体员工：为强化公司管理，提高员工绩效，促进公司人力资源的开发，使我公司各项相关政策进一步规范化、制度化，现根据国家和地方相关劳动法规，结合我公司实际情况，经总经理核准，正式颁布员工考勤与休假管理制度（见附件）。本制度试运行一个月，公司员工考勤及休假的事务处理一律按照以上制度实施，请各职能部门主管及员工认真学习体会并严格贯彻执行。特此通知。 二O一六年十一月十八日主题词： 考勤 休假 制度 通知 抄送：公司高管层及各职能部门 2016年11月18日印发 校对： 签发： 共印8份附件员工考勤与休假管理制度1 总则1.1目的：为加强公司人力资源的开发和管理，规范公司员工考勤及休假事务的管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。1.2适用范围：本规定适用于公司全体员工。2 考勤管理制度2.1 考勤分类2.1.1公司考勤制度分为两种：标准工时制和综合计时制。2.1.2公司目前所有岗位为标准工时制，每天8小时工时制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2.1.3随着公司发展壮大，认为需要实行综合计时制的岗位，公司经武汉市劳动局批准，实行综合计时制。2.1.4标准工时的上班时间为上午8:30-12:00，下午13:00-17:30.2.2 管理规定2.2.1无论采用哪种工时制，员工均需遵守工作时间，上、下班均需按考勤规定打卡或签到，否则按旷工处理。除销售部员工实行上、下班钉钉考勤打卡制度，上午上班和下午下班必须打卡；销售部员工实行钉钉签到制度，上午上班和下午下班必须签到2.2.2忘打卡或因故未打卡处理：2.2.2.1如因员工本人造成的忘打卡情况，需在当天由本人提出补卡审批，说明原因，交由直接领导和行政人事部门审批备案。员工当月有三次申请补卡的限额，超过三次忘打卡将按事假处理。2.2.2.2如因机器或系统故障未打卡，需由本人填写审批说明情况，交由直接领导和行政人事部门审批备案。大规模（超过10人）因上述原因未打卡，由行政人事部说明原因，提出审批备案。2.2.3工作时间内员工不得擅自离开工作岗位。若因公外出，需事先由本人通过钉钉发送外出审批给部门负责人、行政人事部和总经理审批同意后方可外出。若早上不到公司直接去办事，则需提前一天办理审批手续；若遇特殊情况不能提前，则需经得部门负责人同意并通知行政人事部，员工应在事毕到岗当日内补办申请、审批手续，否则按旷工处理。2.2.4销售部员工需每天在钉钉上签到，未签到也未说明情况，按迟到/旷工处理。销售部员工应准时参加公司会议，晚到/未到视作迟到/旷工处理。2.2.5员工出差按出差和差旅费管理制度执行，作为个人考勤依据。2.2.6员工的考勤情况，由各部门负责人负责监督、检查。行政人事部会对员工的出勤情况不定期检查，部门负责人应予以支持配合。2.2.7严禁考勤弄虚作假，一经发现，隐瞒者和协助者隐瞒者都将予以记过处罚，并予以200元罚款。虚报考勤者当日将作为旷工处理。2.3处罚制度：2.3.1迟到或早退：员工迟到或早退30分钟以内的，每次扣20元；迟到或早退30分钟以上1小时以内的，每次扣50元；迟到或早退1小时（不含）至2小时（含）的，每次扣100元；2小时以上的按旷工半日论。2.3.2旷工：2.3.2.1员工有以下违纪情况视为旷工：a、工作日未上班的（不含已办理请假手续的情况）或未有考勤记录的；b、在公司规定上班起始时间后超过1小时上班的；c、在公司规定上班时间无故离岗超过1小时的；d、未按规定办理请假手续，请假有弄虚作假者或请假未获批准而擅自不上班的；e、前事因故无法及时办理请假手续，事后又未按时补办的；f、未办理离职手续擅自离职的。2.3.2.2旷工扣款：旷工半日扣款一日工资，旷工一日扣除双倍日资，员工月旷工记录累计达3天或年旷工累计达15天视为严重违反劳动纪律，将被无赔偿金的解除劳动合同。3休假管理制度3.1病假：因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过3天，每年累计不得超过30天，工资正常发放。员工因病需长期修养，有医疗期的，按国家规定的医疗期执行。3.2事假：因私事待处理，可请事假，每年累计不得超过30天3.3婚假3.3.1公司所有正式员工初次结婚均可依法享受婚假。婚假只能一次休完，如遇工作安排特殊情况，经公司批准可分两次休完。3.3.2婚假需至少提前一周提出申请，把工作安排好后并指定假期代理人后方可休假，3.3.3按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。3.3.4符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加晚婚假15天。3.3.5以上假期均包括公休和法定节假日。3.4丧假3.4.1员工配偶、直系兄弟姐妹、子女、夫妻双方父母丧亡可请丧假3天。3.4.2以上假期均包括公休和法定节假日，并不含往返时间。3.5产假符合国家生育政策的女性员工怀孕，正常分娩者可请产假98天（含孕期、产期和哺乳期）。难产者增加15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加15天。已婚晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。 产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。男职工因妻子生育的，给予其10天护理假。3.6公伤假：因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。3.7年休假：公司员工入职满一年即可享受带薪年休假3天，以后每满一年增加1天，上限为12天。3.8下列特别休假时，工资仍照常支付：a.婚假、丧假；c.公司例会、教育召集时；d.星期例假日；e.法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，国庆3天，中秋1天，共计11天）；f.女性员工的产假；g.休假日加班后补休；h.年休假3.9请假规定3.9.1员工请假均应提出审批，相应权限主管批准并送人力资源部备案后，方为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷工论处。3.9.2员工请假不论假别均应说明理由，病假应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。3.10核准权限：3.10.1一般员工请假，当月一天以内（含一天）者，由直接上级和行政人事部审批；当月一天以上至三天以内（含三天），由分管负责人和行政人事部审批，当月请假三天以上者，由分管负责人、行政人事部和总经理批准后方可休假。3.10.2三天以内假期（含三天）的，需提前一天申请；三天以上假期的，需提前三个工作日申请。3.10.3员工请假除因急病、产假和丧假不能自行申请的可由同事或家属代办以外，其他假别必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。病假、产假或丧假未能提前办理请假手续的，需在销假后5个工作日内补齐手续，否则以事假或旷工处理。3.10.4员工假期届满有特殊情况需继续请假，需经行政人事部和总经理批准，尚未核准不到岗者，除确因重大疾病或临时发生不可抗力意外情况，均按旷工处理。3.10.5员工依本规则请假过程中，如发现弄虚作假，除以旷工论处，并依情节轻重予以惩处。4加班与调休的规定4.1适用范围：品控部员工4.2加班规定：加班系指在规定工作时间外，因项目需要经部门领导批准，必须继续工作，称为加班。4.3加班时间的计算：周一至周五加班时间从19：00开始计算，节假日以实际出勤时间为依据。加班至22：00，次日可晚到1小时，不计迟到；加班至23：00，