从我做起 公司激励员工的演讲稿 范文.docVIP

从我做起 公司激励员工的演讲稿 范文 *公司*精神，从我做起*公司*精神，从我做起“不满足，不放弃，不信邪，不蛮干，没有解决不了的问题。 已经成为*所有管理人员的座右铭，它正鼓舞着集团公司每一个企业，每一个部门。 学习新时期*企业文化精神不是一句口号，它已深入人心，被所有的管理人员认真学习，深入体会，并根据自身存在的问题，创立新的目标，新的计划，开启新的征程。 作为企业的管理人员，我们应从自身做起，小处着眼做文章，这样才能带动企业的全面发展，使*精神不仅在管理干部中被充分分析学习，更能深入到基层，鼓励员工。 初到新的岗位，特别是刚出校园的我，工作中面临着前所未有的困惑，太多的陌生，太多的不了解，每向前走一步都心惊胆颤，也因此出了很多问题，面对着生活的挑战，工作的压力，我开始讨厌，甚至埋怨自己的生活和工作，去诅咒它，因为它不是自己所想象的样子，它阴云密布，荆棘丛生。 当自己被困难压的无法呼吸，喘不过气来的时候；当自己的前方一片黑暗，面对着无数的十字路口不知该转向何方的时候，我开始彷徨犹豫了，慢慢的站在原地，不敢前进，甚至想要回头没有信心和勇气，在内心深处坚定的心开始动摇，想要放弃了。 “不干了，谁干能干好啊，这么累，还不如怎样怎样”其实，此时的我缺少的就是那么一种精神，作为一个领导你自己都轻言放弃了，又怎么能带领好手下的员工呢？董事长给我们指出了新时期的*思想，就是要我们领导干部有颗不放弃的心，我也认真的反醒了自己，努力了不一定会赢，但不努力一定会输，干好干坏需要的是一种心态，你不干怎么能知道自己不行呢，争取就会有希望，放弃了你就一无所有。 “人这一辈子，你想拥有的一切一定能拥有，你想得到的一切一定能得到，只要你努力，只要你执着。 曾经的我相信着命运，认为老天忽略了我，什么都没有给我，我的失败，我的所有不顺都是命中注定的，何必去反抗。 命运早有安排不做任何的挣扎，总认为无路可走，奋斗了又能怎么样呢，“命有三尺，难求一丈”因为那是你的命，自己肯定不行，把自己定义在了某个位子不能也不想自拔，干不好的认为理所当然，常说的一句话，“谁干能干好啊，谁干能没有问题”其实，这样的我们就被上帝欺骗了。 我看了董事长提出的不信邪的观点，深受启发，企业的质量管理是关键，它关系着企业的生存与发展。 我深刻更难受到以前大家的观点，认为每天干这么多产品怎么可能没有问题呢？有个软硬骨很正常，就算控制也控制不好，其实我们是根本就没控制，或者是控制了也不到位，出现投诉了，总认为这小骨头谁能控制好了啊。 作为一名领导者，我们自己都放松了，都不去坚持，我们的质量怎样完善。 工作中的困难无处不在，今日才真正体会到什么叫活到老，学到老。 当自己面对着完全陌生的环境，体验着全新的生活，不知道如何去着手，总感觉天天有问题总有解决不了的问题，遇到事情的时候首先考虑的是困难，想到的是无数的难处。 其实，每一个问题都有解决的方法，就看我们怎样去寻找，去分析。 仔细想想我们的生活当中曾经遇到过多少问题，今天我们不是照样生活的很好，当问题一个个的成为昨天的时候，才恍然大悟，原来一切都很简单，凡事都能解决。 “没有解决不了的问题”董事长的一句话说的简单而深刻，现在需要我们做的就是去动脑筋，去帮助员工解决问题，去解决生产过程中的问题，做好自己的工作，解决了自己的问题才能够更快更好的促进*的发展。 回顾以前的工作，过去的一些管理理念一直束缚着我们的思想，我们忽略了，甚至看不到自己的不足，没有寻求新的发展，在原地踏步不前。 其实就如董事长所说，我们的企业与同类行业相比较还存在很多的不足，我们需要做的工作还很多，企业的发展不是靠说，要踏踏实实的迈出每一步。 我们要有颗不满足的心，不能沉浸在已有的成绩中，作为一名质量主管，质量的控制更不能满足现状，要高标准严把关，抓住关键点不放松，满足现状就意味着落后。 每个人在工作中都会面临着很多的困难，更何况是一个企业呢?企业的成功与发展必然要经历无数的磨难，我们要想在同类行业中立于不败之地，在中国食品行业的改革浪潮中扬帆远航，需要我们做的工作还很多，董事长已经给我们指明了成功的方向，告诉了我们该走在哪条路口，剩下的就看我们怎样去工作，怎样把四不一没有的精神真正的应用到实际工作中。 我认为，企业的发展靠一个人的力量是不行的，它要靠我们所有的人员齐心协力，特别是我们管理人员，如果我们不能从自身做起，树立榜样就不能要求我们的员工去努力。 满足就不会发展，放弃就不能成功，不信邪才能抵御万难，不蛮干就会使工作忙中有序，时刻谨记没有解决不了的问题