方案讲解评分标准.doc

科达机电HR项目组文件科达HR项目方案讲解现 场 评 分 标 准顾问公司名称： 日 期： 评分人：序号项目关注点分值评分参考标准得分1方案讲解方案讲解过程中顾问的整体表现方案讲解过程组织有序，顾问思路清晰，并在规定时间内完成方案讲解和答辩5组织有序，顾问思路清晰，并在规定时间内完成方案讲解和答辩组织一般，顾问讲解尚可，或时间把握不好组织混乱，顾问思路模糊，或没在规定时间内完成方案讲解和答辩4-52-32分以下2实施方法及风险分析实施方法论对科达机电的可行性和风险防范是否考虑充分5实施方法可行和风险考虑充分实施方法尚可和风险考虑一般实施方法一般和考虑风险考虑不充分4-52-32分以下3对科达机电的了解和熟悉程度了解科达机电的业务运作和管理需求，熟悉科达的产品特点，熟悉科达的管理基础和组织架构，并对现有架构和管理提出中肯可行的解决方案8熟悉科达的业务和管理需求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不了解科达的业务和要求，“东拉西扯”6-83-53分以下4多业务体系管理重点关注软件是否支持跨地域、多分支机构、多事业部/子公司管理；是否支持异地办公和远程访问；是否支持（集团）公司的统一管理，但又支持不同分支机构、事业部/子公司的个性化管理8能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”6-83-53分以下5组织架构管理重点关注软件是否能快速正确处理并自动完成与组织架构变更（新增、合并、拆分、注销等）相关的一系列人力资源事务变更6能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”5-63-43分以下6基础管理优化重点关注顾问能否指导或协助科达对一系列人力资源基础管理工作进行优化并调整科达相应的管理制度，如职位管理（核心能力管理）、薪酬福利管理、时间管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等8能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”6-83-53分以下7招聘管理 重点关注能否协助科达优化定岗定编工作，能否根据岗位空缺自动产生招聘申请、汇总招聘计划、实现岗位自动匹配，能否对初选、面试、入职全过程进行跟踪管理6能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”5-63-43分以下8人事管理重点关注能否减少人员基础数据的录入工作，能否全面管理每个员工在公司期间整个生命周期的信息5能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”4-52-32分以下9绩效管理重点关注能否帮助科达建立绩效评估体系，能否对不同岗位、不同类别的员工分别设立不同的考核指标及不同的考核周期，且能快速灵活的变更和调整6能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”5-63-43分以下10培训管理重点关注系统如果产生培训需求，如何管理培训实施的全过程，诸如培训机构、培训教材、培训讲师等培训资源，如何管理培训费用6能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”5-63-43分以下11薪资福利管理重点关注能否进行各种类型的薪资福利的计算；能否实现薪资项目明细追溯；薪资项目分摊到成本中心，并与SAP FI模块集成6能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”5-63-43分以下12查询、统计、分析、报表重点关注能否进行多条件、多角度组合查询，查询结果能所见即所得并能生成各类图表，可根据管理要求，生成各类统计、分析报告，以支持管理决策6能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”5-63-43分以下13员工自助服务重点关注能否实现与OA系统的“单点登陆”，能否方便用户进行各种人事信息的在线查询、在线流程的提交等5能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”4-52-32分以下14安全的权限控制重点关注能否提供细到记录级的权限控制，并能灵活方便维护权限（访问权、修改权、删除权或无权限）8能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”6-83-53分以下15与考勤机、MES、SAP、OA系统的集成重点关注是否具备兼容性良好的系统集成接口，能否满足考勤机、SAP、OA 、MES系统的集成需求6能完全理解要求，方案全面深入、具“吸引力”对科达的业务和管理需求的了解尚可，方案一般、不深入，“易泛困”。不能完全理解要求，“东拉西扯”5-63-43分以下16现场答疑 重点关注方案讲解者对现场提