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文档简介

公司员工请假管理制度一、目的： 为了确保人员的稳定性，更好的完成生产任务，特制定制度如下：二、要求： 1、员工有事必须请假，且要履行请假手续。请假人必须提前一天填写请假单，按照请假审批权限，经领导签批后方可休假，否则以旷工论处。 2、公司以下列日期为例假日，生产部门人员因工作需要而照常上班（不含值班）可调休，休假须在当月，生产人员根据实际生产情况执行，记出勤：例假日元旦 春节国庆节劳动节 3、员工请假休假类别： （1）事假：因个人事务必须本人处理，根据本人实际需要和工作安排酌情核给，每月事假以2天为限。 （2）病假：因病或非因工伤其不能坚持工作，根据实际情况核给病假，每年累计以20天为限，住院者以半年为限，两者合计不超过半年。 （3）婚假：员工结婚凡达到国家法定结婚年龄者可请假7天（包括例假日）。 （4）产假：员工生育可请产假半年，员工产假期满又续假的按两次进厂计算。 （5）丧假：A父母配偶可请假8天（包括例假日）。B祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧事可请假6天（包括例假日）。 C其他直系亲属可请假1天。 （6）别假：对年度工作成绩突出，做出重大贡献，经公司领导批准的带薪假期。 4、无特殊情况，不可口头请假，电话请假或代办假条，若发生不可预见性特殊情况来不及请假者，应事后说明情况，经主管书面认可，情况属实后，补办请假手续，否则一律按旷工处理。 5、员工请假期满或续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情，事后经确认属实外，均按旷工处理。 6、凡休假超过1 个月的干部或员工，必须在生产部备案，休假期满后，重新办理上岗手续，安排工作岗位。四、请假审批权限 1、员工：1天内由班长审批；3天以内由车间主任审批；3个月内由部门经理审批 ；3个月以上由公司分管领导批准。 2、基层管理人员（班长、统计、内勤）：3天以内由车间主任审批；1个月以内由部门经理审批 ；1个月以上由公司分管领导批准。 4、主任级
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