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文档简介

柳州五菱汽车有限责任公司（总部）柳州五菱汽车工业有限公司（本部）2009年度特聘专家申报评聘实施方案编制： 审核：审定： 批准： 一、背景2008年10月，公司批准了职业发展通道（职层职级）构建方案，明确了公司特聘专家的层级设置； 2009年8月，公司发布了特聘专家管理办法，规定了公司各类专家的申报与评定细则； 前期，公司依据2004年颁发的特聘专家管理暂行办法共聘任了15位专家（其中，技术专家11位、技能专家3位、管理专家1位），他们的聘期为2年（自2006年1月至2007年12月）； 鉴于上一批专家聘任期已过，为保证特聘专家聘任工作的连续性，需要尽快组织实施2009年专家评聘工作。二、目的保证公司2009年特聘专家申报及评聘工作的顺利开展。三、申报范围及实施时间 申报范围：五菱集团总部及五菱工业本部在册在岗员工及外派人员（不含公司领导）； 实施时间：8月10日9月20日（共计五周）。四、申报类型及申报材料1、申报类型： 技术类：高级技术专家（一级、二级），技术专家（一级、二级）； 技能类：高级技能专家（一级、二级），技能专家（一级、二级）； 营销类：高级营销专家（一级、二级），营销专家（一级、二级）； 业务类：高级业务专家（一级、二级），业务专家（一级、二级）。备注：此次暂不进行首席专家的申报工作，计划后续视此次专家、高级专家的申报及评聘情况再定。2、申报材料：特聘专家申报表、相关证书复印件（学历、职称/职业资格）、工作业绩总结等。五、评聘工作实施进度表序号工作内容及要求负责人完成时间1发布通知，启动评聘工作人力资源部2009年8月11日2个人填写申报材料及部门推荐申报人员、各部门2009年8月18日3申报材料的审核人力资源部2009年8月19日4评审小组评定各评审小组2009年8月30日5评定结果报公司领导审批人力资源部2009年9月5日6召开特聘专家聘任会并签发聘书人力资源部2009年9月15日六、各评审小组的成员组成各评审小组组 长组
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