员工管理制度试题.docVIP

1、员工月度内请病、事假累计在（ C）以下的，由所在单位（部门）批准，据实考勤。A、一周 B、5天（含5天） C、3天（含3天）2、连续旷工（A ）天或年累计旷工（ A ）天以上的，给予解除或终止劳动合同处分。A、15天，30天 B、 10天，25天 C、25天，60天3、年累计迟到、早退（ C ）次以上，连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。A、3 B、 5 C、64、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过( A )天，月累计天数不得超过( A )天，全年累计请假天数最多不超过( A )天。 A、3，5，20 B、 5 ，10 ，30 C、3，10，155、员工在本单位连续工作满（ C ）以上的，可享受年休假。A、半年 B、 两年 C、一年6、病假按岗位工资的( B )发放工资，奖金一律扣发。A:80% B70% C 75%7、小A实际工作12年，在我公司工作9年 请问他最多能休病假多长时间？（ C ）A 3个月 B6个月 C 9个月 D 12个月8、病假按岗位工资的( C )发放工资，浮动工资及奖金一律扣发。A 50% B60% C70% D 80%9、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按（ C ）对待。A、事假 B、休假 C、旷工10、哪一种不属于福利假（D）A、婚假 B、带薪年休假 C、探亲假 D、工伤假10、员工累计工作满十年不满二十年的，年休假（ A ）天；A、十天 B、十五天 C、五天 11、我公司一体化管理体系管理者代表是公司生产副总经理李龙。12、企业根据实际情况和需要，与知悉企业商业秘密的职工另行签订竞业限制协议，未经企业同意，职工在职期间不得自营或为他人经营与企业同类的营业；职工人离开企业后的（ ）年内不得在生产同类且有竞争关系产品的其它企业内任职。竞业限制最长不超过（ ）年，企业可支付一定数额的竞业限制补偿费，具体费用另行规定。A、二 、2 B、三、3 C、二、3 D、一、313、员工在岗位上被查出有脱岗、串岗、干私活、打扑克、玩游戏、上网聊天、睡岗、酒后上岗等违纪行为者，每次罚款（ ），在当月工资中扣除，并且提出批评。职工被查出当月累计二次违纪，罚款（ ）且提出口头警告，当月被查出三次或全年累计十次以上者视为严重违反劳动纪律，公司可以与其解除劳动合同。A、50元、80元 B、100元、200元 C、50元、100元 D、40元、80元14、一般情况下，每年2月份对上年度体系运行情况进行一次评审，两次评审的时间间隔不超过（ C ）。A 6个月 B9个月 C 12个月 D 24个月15、视频监控系统（ B ）小时不间断工作，实时录像，一般录像保存时间为（ B ）天，重要录像根据公司领导和有关部门要求可长期保存。A、12，10 B、24，30 C、24，15 D、12，1516、有关部门、人员认为需要保存的录像信息，应在录像信息生成后（ ）日内提出，经分管副总经理批准后由信息中心制作，交档案室保存。A、10 B 15 C、7 D、1217、各个部门接到管理评审计划（ B ）日内，暗评审输入内容及分工准备评审所需资料，经公司分管领导审核后报企管处。A、10 B 7 C、5 D、1518、一体化管理手册属于（ A ）文件A第一级文件 B第二级文件 C第三级文件19、一体化管理手册的编号 ZKH/SC2011 （ B ）代表文件类别代号？A ZKH B SC C ZKH/SC20、负责对原辅材料进行监视和测量的是（ A ）A 化验室 B质检处 C物资处21、下班期间办公室、仓库未关闭门窗、上锁，未发生失盗每次罚款（ B ）元，发生失盗案件视损失大小罚款（ B ）元以上。 A 50 100 B 50、200 C 100 20022、无芯电炉生产时根据合金含量将炉温