区劳动人事争议仲裁院2017年工作总结和2018年工作谋划.doc

区劳动人事争议仲裁院2017年工作总结和2018年工作谋划区劳动人事争议仲裁院2018年工作总结和2018年工作谋划一、仲裁工作基本情况（一）妥善处理劳动人事争议案件1、截至到10月29日，仲裁院共接收劳动争议仲裁申请136件，不予受理2件，立案134件，涉及劳动者183人，涉案金额430.02万元。立案的134件案件，结案119件。其中调撤73件，涉案金额192.99万元；裁决46件，涉案金额237.03万元（其中裁决1件39人集体案件，涉案金额49.78万元）。2、按照争议类型分，工资支付、工伤赔偿、劳动关系认定和和参保是主要的争议诉求。按被申请人性质分，发生争议的有事业单位、外资企业、私营企业、个体工商户。被申请人是企业、个体工商户的劳动争议案件有138件，占争议案件的96%。按行业分，主要有建筑、制造、房地产、服务等。（二）加强仲裁队伍建设1、2018年6月，参加了省人社厅组织的全省劳动人事争议仲裁典型案例学习培训班。2、2018年10月，参加全市劳动关系工作人员专题培训班培训学习。（三）基层调解组织建设1.全区22个乡镇街在仲裁院的指导帮助下都成立了劳动争议调解委员会，并挂牌开展工作。2.为提高调解效力和促进调解规范化建设，仲裁院向22个乡镇街派发统一的“劳动人事争议调解”标识，统一的刊刻印章，统一的调解、送达、记录等调解文书范本，并上墙公示规范统一的调解制度，做到了“五统一”：统一刊刻印章，统一悬挂调解标识，统一调解制度，统一调解程序，统一调解文书范本。3.根据企业劳动争议协商调解规定规定，包括星星服装、江淮电机、绿篮子超市、百大金商都、工美服装等企业在内的260多家企业成立了企业劳动争议调解委员会。二、工作创新1、随着劳动争议案件量的增加，仲裁院适应社会发展和劳动者维权的切实需要，创新办公制度，逐步实现现场、电话、网络多元化办公；规范立案制度，劳动者递交的立案材料在与原件核对一致后，统一盖有“劳动人事争议仲裁专用”字样，并一式两份，仲裁院留存一份，送达给被申请人一份；落实合议制度，案件裁决前由三位参与案件的仲裁员进行合议，并附有合议笔录；建立了仲裁院财务制度，为更好的处理案件、促进企业健康发展和维护劳动者合法权益提供了保障。2、根据公开、透明的要求，截至到10月29日，在仲裁院微信公众号公示仲裁开庭信息25次，公开开庭时间、地点、案由、仲裁员组成等信息。3、截至到10月29日，按照依法、合规、便民的要求，*区劳动人事争议仲裁委员会巡回仲裁庭分别在椿树镇、施桥镇、三十铺镇、中市街道开庭4次。4、大力加强信息宣传工作，通过乡镇街巡回仲裁庭、召开座谈会、建立劳动关系QQ群和创建微信公众号等形式向劳动者、用人单位经营者或管理者、劳资负责人宣传劳动人事法律法规，发放劳动保障宣传手册，定期在微信公众号中更新最新劳动保障法律法规，典型案例和仲裁院开庭信息。5、截至到10月29日，仲裁院联合医保、征缴等部门到企业开展“构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益”座谈会2次。6、探索联合办案机制。探索和推进劳动监察与劳动仲裁联合办案机制，建立“一站式”接待、信息共享、联动处置等，每个劳动关系工作人员既是仲裁员也是监察员。2018年工作展望1、充分发挥新仲裁庭的良好条件，提高办案质量，并做好全院工作人员的仲裁业务知识培训工作。2、大力推进基层调解组织建设，并积极督促、指导基层调解组织真正发挥应有作