公共卫生服务绩效考核管理系统操作手册（条线用户）.doc

公共卫生服务绩效考核管理系统操作手册职能单位使用玉林市玉河科技有限公司目录1.系统登陆41.1.登陆地址41.2.登陆界面41.3.登陆帐号51.4.登陆密码51.5.登陆验证码51.6.系统退出52.我的首页63.信息发布73.1.公告管理73.1.1.新增公告73.1.2.上传附件83.1.3.查看公告接收对象和未阅读对象83.1.4.公告删除83.2.留言管理84.考核细则94.1.服务内容94.1.1.新建服务内容94.1.2.修改服务内容114.1.3.删除服务内容114.1.4.停用服务内容114.1.5.查询服务内容114.2.量化指标124.2.1.新建量化指标124.2.2.修改量化指标144.2.3.删除量化指标144.2.4.移动量化指标144.3.补助标准154.3.1.新建补助标准154.3.2.修改补助标准184.3.3.删除补助标准184.4.考核标准维护184.4.1.新建考核标准184.4.2.查询考核标准234.4.3.修改考核标准234.4.4.删除考核标准244.4.5.插入考核标准244.4.6.导出考核标准244.5.考核标准浏览245.专项考核255.1.制订考核计划255.1.1.新建考核计划255.2.制订考核方案265.3.添加考核标准275.3.1.手工添加考核标准275.3.2.复制导入考核标准285.4.考核单位抽取285.5.维护考核数据285.5.1.批量上传量化指标295.5.2.录入考核结果305.6.考核总结315.7.专项考核结果315.8.手工考核维护326.综合考核336.1.制订考核计划336.2.考核日程安排336.3.现场数据录入336.3.1.上传量化指标346.3.2.考核数据录入346.4.维护考核数据356.5.综合考核结果357.考核查询367.1.专项考核查询367.1.1.专项考核计划查询367.1.2.专项考核结果查询367.2.综合考核查询378.月报管理388.1.月报表数据利用388.2.月报表格式定义388.3.设置报表项目398.3.1.添加报表项目398.3.2.导入报表项目418.3.3.启用、停用月报表428.4.月报表填报428.5.月报表查询43 系统登陆 第 5 页 共 42 页1. 系统登陆1.1. 登陆地址各地登陆地址根据路由器及通讯运营商提供的固定IP地址由软件公司配置并公布。1.2. 登陆界面如图1.1所示。图1.1 系统登陆界面1.3. 登陆帐号本系统实行条线管理，每条线可以设置多个用户，每个用户也可以管理多个条线。登陆帐号由系统管理员维护，请与管理员联系。1.4. 登陆密码由系统管理员维护，初始密码：888888，忘记密码请与管理员联系进行口令重置，重置后密码恢复为888888，登陆后请通过“系统帮助”菜单及时修改密码。1.5. 登陆验证码系统随机产生，根据提示录入。1.6. 系统退出点击登陆页面右下角按钮退出系统。同一台电脑如果多用户登陆，不可使用浏览器的前进后退（）切换页面，退出系统必须通过右下角的注销按钮退出，不要直接关闭浏览器 我的首页 第 6 页 共 42 页2. 我的首页浏览公告和留言，显示本系统其他用户（卫生主管部门和公共卫生服务各条线）发布，并且本用户具有阅读权限的公告和留言（图2.1）。点击公告标题或留言标题可以查看具体内容和下载附件。公告标题或留言标题附件下载图2.1 公告阅读 信息发布 第 8 页 共 42 页3. 信息发布3.1. 公告管理用于发布公告。发布公告权限：卫生主管部门和公共卫生服务职能条线用户。3.1.1. 新增公告点击“新增”，弹出“公告发布”对话框（图3.1），录入公告标题、有效期。点击“公告发布”对话框“添加接收人”按钮，选择接收公告单位。按提示进行操作，保存，该公告显示在公告列表（图3.2）。图3.1 发布公告3.1.2. 上传附件点击公告列表（图3.2）后面的“上传附件”，可以上传公告附件。本系统只支持一个公告附件，如有多个附件可以压缩为一个压缩文件上传。图3.2公告列表3.1.3. 查看公告接收对象和未阅读对象点击公告列表（图3.2）前面的“”，可以展开和隐藏公告接收对象和未阅读对象。3.1.4. 公告删除点击公告列表（图3.2）后面的“删除”，可以删除公告。一般用户发布的公告如果已经有用户阅读，不可以自行删除，只有管理员才可以删除已经被阅读的公告。3.2. 留言管理操作同“3.1公告管理”。留言与公告的区别是：留言不可以上传附件；留言是个人对个人，公告是单位对单位。 考核细则维护 第 23 页 共 42 页4. 考核细则考核细则按考核年度进行制订，跨年度需要重新制订考核细则。同一年度服务内容、量化指标、补助标准如果已经在考核细则或考核中引用则不可以删除，修改也受到限制。同一年度考核标准主管部门用户可以停止使用前一次考核标准，并新建新的标准库后建立新的考核标准。4.1. 服务内容4.1.1. 新建服务内容点击考核细则/服务内容菜单，在服务内容界面点击“新建”按钮（图4.1）。图4.1 新建服务内容4.1.1.1. 考核年度由系统默认。说明：本系统量化指标、工作量考核指标、考核细则、考核实施、工作报表均以考核年度为单位建立数据库，即除了单位、用户等基础信息，不同考核年度的资料是独立的。只有本考核年度结束考核，设置新的考核年度后方可进入下一年度考核细则修订和考核实施工作。4.1.1.2. 考核对象分卫生所、卫生院和社区卫生服务站3个层面，下拉菜单选择。4.1.1.3. 职能条线由主管部门用户根据实际工作维护，下拉菜单选择。4.1.1.4. 服务项目由主管部门用户根据实际工作维护，下拉菜单选择。4.1.1.5. 服务内容设置与服务项目（另由主管部门用户根据国家规范制订）相对应的服务内容，是对服务项目的细化和补充，由各职能部门维护。尽量简洁，能够概况一项工作。4.1.1.6. 工作要求相当于工作规范，针对服务内容明确具体工作要求。4.1.2. 修改服务内容点击服务内容列表后的“修改”选项，界面同“4.1.1新建服务内容”（ 图4.1）。只可以对“工作要求”和“状态”进行修改，其他选项不可以修改。“状态”修改详见“4.1.4停用服务内容”。4.1.3. 删除服务内容已经被考核细则引用的服务内容不可以删除，只可以对刚刚新建的服务内容进行删除操作。4.1.4. 停用服务内容操作同“4.1.2修改服务内容”。状态正常：表示正在被考核细则引用，并且可以正常使用。状态停用：表示该项服务内容不再使用，相关菜单维护将不可以引用该服务内容。4.1.5. 查询服务内容在考核细则/服务内容菜单，选择“考核对象”、“职能条线”，点击查询，显示服务内容列表（图4.2）。点击服务内容列表记录前面的“”，显示每项服务内容的“工作要求” （图4.2）。图4.2 查询服务内容及工作要求4.2. 量化指标公共卫生服务过程中形成的各种可以量化统计的各种数据指标。4.2.1. 新建量化指标在“考核细则/量化指标”菜单点击“新建”如图4.3所示。红色字体项目为必填项。图4.3 新建量化指标4.2.1.1. 考核年度由系统默认。说明：本系统量化指标、工作量考核指标、考核细则、考核实施、工作报表均以考核年度为单位建立数据库，即除了单位、用户等基础信息，不同考核年度的资料是独立的。只有本次考核年度结束考核，设置新的考核年度后方可进入下一年度考核细则修订和考核实施工作。4.2.1.2. 考核对象分卫生所、卫生院和社区卫生服务站3个层面，下拉菜单选择。4.2.1.3. 职能条线由主管部门用户根据实际工作维护，下拉菜单选择。4.2.1.4. 指标名称 概念：量化指标是指针对公共卫生服务的各项工作指标，至少包括：考核需要用到的指标、工作量考核需要的指标、省月报表需要的指标、需要基层报告的指标。量化指标数据必须是整数。编号：各职能条线可以给予分级编号：如1.1、1.2、2.1、2.2等，同一分级最好代表相关服务内容，以方便设置公式、月报表等。分类：量化指标分3类：，一是可以各条线可以掌握的量化指标，二是通过基层报表可以获得统计数据的指标，三是只有通过检查才能获取的指标，如抽查健康档案数，抽查规范建档数。系统指标：辖区人口数、考核天数、考核月数、考核季度数、镇辖卫生院数、镇辖服务站数作为系统指标，各条线无需维护，在考核细则制订公式时遇到这些指标可以直接选用这些系统指标。4.2.1.5. 指标说明编写量化指标统计方法、量化指标之间的关系等，如果量化指标被月报表引用，该指标说明自动显示在月报表，故量化指标说明的目的是让使用该量化指标的人能够看懂该指标的来龙去脉。4.2.2. 修改量化指标点击量化指标列表后的“修改”选项，界面同“4.2.1新建量化指标”（ 图4.3）。只可以对“指标说明”和“状态”进行修改，其他选项不可以修改。状态“停用”，表示该项量化指标不再使用，相关菜单维护将不可以引用该量化指标。4.2.3. 删除量化指标已经被考核细则引用的量化指标不可以删除，只可以对没有被考核细则、月报表等引用的量化指标进行删除操作。4.2.4. 移动量化指标点击量化指标列表后的“移动”选项，可以移动量化指标的顺序。考核时量化指标下载表将按照该顺序排列。4.3. 补助标准补助标准菜单主要维护公共卫生服务工作量补助项目和工作量补助标准。4.3.1. 新建补助标准在“考核细则/补助标准”菜单点击“新建”如图4.4所示。红色字体项目为必填项。图4.4 新建补助标准4.3.1.1. 考核年度由系统默认。说明：本系统量化指标、工作量考核指标、考核细则、考核实施、工作报表均以考核年度为单位建立数据库，即除了单位、用户等基础信息，不同考核年度的资料是独立的。只有本次考核年度结束考核，设置新的考核年度后方可进入下一年度考核细则修订和考核实施工作。4.3.1.2. 考核对象分卫生所、卫生院和社区卫生服务站3个层面，下拉菜单选择。4.3.1.3. 职能条线由主管部门用户根据实际工作维护，下拉菜单选择。4.3.1.4. 补助项目维护补助项目名称，可以与量化指标同名，也可以概括同类工作命名。4.3.1.5. 补助定额即补助标准，每单位补助项目补助的金额。4.3.1.6. 定额单位补助定额的单位，如元/人、元/次等等。4.3.1.7. 计算公式点击“新建补助标准”窗口（图4.4）中的按钮，如图4.5所示。图4.5 工作量计算公式设置4.3.1.7.1. 补助项目对应单个量化指标公式设置 双击补助标准对应的量化指标。点击可以删除已经编辑的公式。4.3.1.7.2. 补助项目对应多个量化指标公式设置双击补助标准对应的量化指标和数学符号编辑四则运算公式。点击可以向前删除一个数学符号或再量化指标，点击可以删除已经编辑的公式。4.3.1.8. 测算依据编辑该补助项目的测算方法、测试公式等信息。4.3.1.9. 测算工作量根据测算依据录入该补助项目总工作量数值。4.3.1.10. 统计说明编辑工作量补助项目的统计方法等。4.3.2. 修改补助标准点击补助标准列表后的“修改”选项，界面同“4.3.1新建补助标准”（ 图4.4）。4.3.3. 删除补助标准已经被考核细则引用的补助项目不可以删除，只可以对没有被考核细则等引用的补助项目进行删除操作。4.4. 考核标准维护考核标准是本系统的核心，针对每项服务内容确定若干个考核指标，每个考核指标包括量化指标考核、质量考核、工作量考核3个方面。4.4.1. 新建考核标准选择“考核细则/考核标准维护”，选择考核对象、标准库、职能条线，点击新建按钮，如图4.6所示，红色字体项目为必填项。录入相关信息后保存。考核年度：系统默认。考核对象：根据新建选择，系统默认。标准库：考核细则的编号，由主管部门用户统一编制。每个考核年度可以制订多套考核细则，每个考核细则1个编号。前一个考核细则没有停止使用不可以编制和启用新的考核细则，即不可以编制新的标准库。统一考核年度不同的考核标准对应相同的服务内容、量化指标、补助标准，即服务内容、量化指标、补助标准每个考核年度只有一套。启用新的标准库后，由于服务内容、量化指标、补助标准等已经在前次考核时使用，所有服务内容、量化指标、补助标准的修改受到限制。但可以新增新的服务内容、量化指标、补助标准。服务内容：下拉菜单选择。图4.6 新建考核标准4.4.1.1. 量化考核标准详见图4.6 新建考核标准首页“考核指标”页面。相关说明如下：指标名称：量化考核的指标名称，如果该条标准没有量化考核的指标可以使用质量考核的名称。尽量每项服务内容至少1个量化考核指标。尽量以“率”的形式考核，实在不能以率考核的可以以绝对数进行考核，如每月更新1次宣传栏内容，可以设置为宣传栏计算更新率=更新宣传栏次数/全年应完成次数。指标要求：或：指1个指标必须常数（标准），如率考核：建档率80%，小于80%即扣分。绝对数考核：未及时指导辖区单位数0，即大于0即扣分。绝对数考核缺点：不能有效反映整体情况，缺少统计数据。扣分上限：指该考核指标扣分不超过一定分数。比如有漏登扣0.5分，不管漏多少都是扣0.5分，系统设置：漏登数0，每增加1个，扣0.5分，扣分上限0.5分。扣分上限功能不是必填项。序时指标：要求按进度完成，要求全年完成多少的指标，如上述宣传栏更新率。如果是序时指标选中“序时指标”前的“”即可。计算公式：同4.3.1.7补助标准公式设置。标准分值：该项考核指标的考核分值。与上一标准记分合并：表示该项考核指标的考核分值共用分值。不承担单位：设置不承担该项工作的单位，通过下拉菜单选择前面的“”。考核抽取到有不承担单位的考核项目时，系统自动判断各单位抽查总分。考核办法：考核方法和扣分方法文字说明。通过浏览考核办法就可以了解量化考核和质量考核的考核方法、考核标准和扣分幅度。4.4.1.2. 质量考核标准质量考核是针对量化指标考核的补充，点击“考核细则/考核标准维护/新建”，如图4.7所示。图4.7 新建质量考核标准4.4.1.2.1. 添加质量考核标准点击“考核细则/考核标准维护/新建/质量考核标准”，如图4.7所示。录入相关内容，保存。考核内容：填写类似以往通报存在问题的语句，如健康教育资料缺照片，培训资料缺照片、督导记录不真实。句末不加标点符号。问题数：一般默认为“1”，也可以修改为任意数字n，表示扣分单位，即每n个问题扣x分。问题数单位：问题数的量词，不可以为空。如是判断性的质量考核，如有漏报，量词选择“无”。考核时系统自动产生存在问题格式：考核内容+考核存在问题数+量词或无量词的直接描述“考核内容”。扣分上限：指该考核指标扣分不超过一定分数。比如有漏登扣0.5分，不管漏多少都是扣0.5分，系统设置：扣分上限0.5分。扣分上限不是必填项。4.4.1.2.2. 修改质量考核标准点击质量考核标准“考核内容”列表后的“修改”如图4.7所示，操作同“添加质量考核标准。”4.4.1.2.3. 删除质量考核标准选择质量考核标准“考核内容”列表前的“”如图4.7所示，点击“删除标准。”4.4.1.3. 工作量考核标准将工作量考核与“补助标准”进行关联，以便在考核时与量化指标考核和质量指标考核相关的工作量指标一同考核和记录。点击“考核细则/考核标准维护/新建/工作量核实”，如图4.8所示。录入相关内容，保存。图4.8 添加工作量4.4.2. 查询考核标准选择“考核细则/考核标准维护”，选择考核对象、标准库、职能条线，点击查询按钮，如图4.9所示，显示考核标准列表。查看详情可以点击列表后面的“修改”按钮。图4.9 考核标准列表 点击列表前面的“”，显示该条考核项目的“考核办法”（图4.10）。图4.10 查看考核办法4.4.3. 修改考核标准根据考核标准查询，如图4.9所示，点击列表后面的“修改”按钮，操作界面同新建考核标准。如果考核标准被“考核计划”引用并且被“考核方案”抽取，除了指标要求、扣分幅度可以修改，其他内容将不可以修改。4.4.4. 删除考核标准根据考核标准查询，如图4.9所示，点击列表后面的“删除”按钮，操作界面同新建考核标准。如果考核标准被“考核计划”引用并且被“考核方案”抽取，不可以删除。如果选择“与上一标准计分合并”，该条考核标准不可以删除。4.4.5. 插入考核标准根据考核标准查询，如图4.9所示，点击列表后面的“插入”按钮，操作界面同新建考核标准。4.4.6. 导出考核标准根据考核标准查询，如图4.9所示，点击“导出”按钮，可以导出考核标准的部分字段为excell表（图4.11）。图4.11 考核标准导出格式4.5. 考核标准浏览操作同4.4.2查询考核标准，区别是该界面可以查询历史标准库的考核标准，但不可以对考核标准进行修改、删除等操作。 专项考核 第 31 页 共 42 页5. 专项考核专项考核是指按条线对某项专项工作进行考核，职能条线平时检查属于专项考核。5.1. 制订考核计划制订一个考核计划，代表启动一次考核流程。包括考核计划、考核方案、考核标准等，如果需要删除相应考核计划，必须依次删除考核标准、考核方案，才能删除考核计划。5.1.1. 新建考核计划选择“专项考核/制订考核计划”菜单，点击“新建”按钮，如图5.1所示。红色字体为必填选项，保存。图5.1 新建考核计划抽查层面：下拉菜单选择考核对象，如卫生院、社区卫生服务站等。职能条线：下拉菜单选择专项考核的职能部门。抽查方法：分全部、n家、每镇n家、每卫生院n家。全部：代表检查该层面所有单位；n家：代表抽查该层面n家，同时设置n值，n=10代表抽查10家；每镇n家：代表按镇抽查，每镇抽查n家；主要用于社区卫生服务站抽查，代表每家卫生院管理的辖区社区卫生服务站抽查n家。考核时间段：设置考核考核时间段的起止时间。备注说明：对考核进行说明，如：2011年上半年度卫生院结防工作平时检查（6分）。5.2. 制订考核方案考核计划制定后，如图5.2列表显示考核计划列表。图5.2 考核计划列表点击考核计划列表后的“考核方案”如图5.3所示新建考核方案。图5.3 查看和新建考核方案点击图5.3“新建”考核方案，如图5.4所示。输入方案说明，如：方案1，保存。如果要制订多个考核方案，重复上述操作。考核方案制定后如图5.3所示列表。图5.4 新建考核方案5.3. 添加考核标准根据考核计划制定考核方案后，针对每个考核方案添加考核标准。专项考核考核标准添加有两种方法，一是手工添加；一是复制导入。5.3.1. 手工添加考核标准图5.5 新增考核标准如图5.5所示，点击“新增标准”，选择“手工新增”，进入考核标准制订界面。添加方法同“4.4.1新建考核标准”， 主要用于年度考核标准没有纳入的考核项目的考核。5.3.2. 复制导入考核标准如图5.5所示，点击“新增标准”，选择“复制导入”，从年度考核标准库选择。5.4. 考核单位抽取根据考核计划确定的抽取方法，抽取考核单位。选择“专项考核/考核单位抽取”菜单，如图5.6所示。列表后面显示“抽取结果”代表已经抽取，点击可以浏览抽取的单位；显示“自动抽取”代表尚未抽取，点击可以自动抽取的单位。图5.6 考核单位抽取列表点击“自动抽取”后，在没有维护考核数据前尚可取消抽取，再行抽取操作。点击“抽取结果”可以浏览抽查到的单位及考核方案，并且可以逐个或批量打印考核表供考核时现场记录。5.5. 维护考核数据选择“专项考核/维护考核数据”菜单，如图5.7所示考核数据维护列表。点击列表前面的“”，查看考核方案备注说明。图5.7 维护考核数据列表5.5.1. 批量上传量化指标用于下载考核数据和上传考核数据。如图5.7所示，点击列表后面的“上传量化指标”，如图5.8所示。 图5.8 上传、下载考核数据5.5.1.1. 下载考核数据（空白表）如图5.8所示，点击“下载空白表”，下载excell量化指标空白表格。该空白表格包括考核方案所涉及的所有量化指标，打印可供考核时现场填写量化指标检查结果。如果职能单位已经掌握部分考核数据，可将考核数据先行录入该excell表格，然后上传数据导入系统。已经录入或上传了数据，再下载时，其“空白表”将包含已经录入的数据。5.5.1.2. 上传考核数据如图5.8所示，点击“上传数据”可以上传数据，上传文件格式必须与下载的空白表一致。上传考核数据后，系统将会根据考核方案中“量化指标考核”进行自动评分，自动判断存在问题。5.5.2. 录入考核结果该功能可供现场录入考核结果或考核结束后根据考核表集中录入考核结果。如图5.7所示，点击列表后面的“考核”，如图5.9所示。图5.9 考核数据录入5.5.2.1. 录入量化指标考核数据如图5.9所示，点击“量化指标数据”，如图5.10所示，录入或修改量化指标“指标数值”。 图5.10 录入量化指标考核数据5.5.2.2. 录入质量考核数据如图5.9所示，点击“现场考核”，如图5.11所示，录入或修改质量考核“扣分计数”。系统将根据录入的扣分计数自动判断存在问题，如有特殊问题，可在“扣分说明” 中录入扣分原因。扣分说明录入后，该条考核将不再自动判断。图 5.11 录入质量考核数据5.6. 考核总结如图5.7所示，点击列表后面的“总结”，系统将自动计算各考核单位得分和存在问题；点击“取消总结”可以取消本次总结，只有取消总结后才可以再次修改考核数据；点击“结果上报”将考核结果自动上报主管部门。5.7. 专项考核结果选择“专项考核/专项考核结果”菜单，刷新页面，点击列表后面的“考核结果”，如图5.12所示查看考核结果。点击图5.12“导出结果”可以导出全部考核结果。点击图5.12“导出工作量”可以导出全部工作量核实结果。图5.12 专项考核结果5.8. 手工考核维护主要用于没有通过本绩效考核系统进行专项考核（平时考核）的条线，录入专项考核（平时考核）结果。 综合考核 第 34 页 共 42 页6. 综合考核6.1. 制订考核计划综合考核计划由主管部门用户制订，考核计划浏览同专项考核。6.2. 考核日程安排选择“综合考核/考核日程安排”菜单，选择考核层面，点击列表后面的“考核日程安排”，浏览考核日程（图6.1）。图6.1 浏览考核日程该菜单只显示已经检查和正在检查的单位考核日程。正在检查的单位，于当天上午上午7：30、下午12：30显示上午和下午检查的单位，显示结果可查询该单位抽取的考核方案。 点击图6.1列表后面的“打印考核表”可以现场打印考核表。6.3. 现场数据录入现场数据录入菜单，只显示当前正在检查的单位，提供现场考核人员实时查看和录入考核数据。需要修改数据也可以在“维护考核数据”菜单进行。选择“综合考核/现场数据录入”菜单，选择考核对象（考核层面），显示考核列表如图6.2所示。图6.2 考核列表6.3.1. 上传量化指标现场考核不建议使用上传量化指标。点击“上传量化指标”（ 图6.2），可以下载空白表和上传数据，如图6.3所示。图6.3 上传量化指标点击图6.3 “上传数据”可以上传数据，上传文件格式必须与下载的空白表一致。上传考核数据后，系统将会根据考核方案中“量化指标考核”进行自动评分，自动判断存在问题。6.3.2. 考核数据录入点击图6.2“考核”，如图6.4所示。点击图6.4“量化指标数据”录入量化指标数据，点击“现场考核”录入质量考核数据，点击“预结”查看得分和存在问题。图6.4 考核数据录入6.4. 维护考核数据同5.5专项考核维护考核数据。6.5. 综合考核结果同5.5专项考核结果。 考核查询 第 36 页 共 42 页7. 考核查询7.1. 专项考核查询7.1.1. 专项考核计划查询 选择“考核查询/专项考核/考核计划”菜单，选择考核年度、职能条线、考核对象，点击“查询”如图7.1所示。图7.1专项考核查询点击图7.1“考核方案”，可查询历史考核方案如图7.2所示。图7.2 查询历史考核方案7.1.2. 专项考核结果查询选择“考核查询/专项考核/考核结果”菜单，选择考核年度、职能条线、考核对象，点击“查询”如图7.3所示。图7.3 专项考核结果查询点击图7.3“考核结果”，可查询历史考核结果如图7.4所示。图7.4 专项考核结果点击图7.4“导出”按钮，可以导出考核结果。7.2. 综合考核查询同7.1 专项考核查询。 月报管理 第 42 页 共 42 页8. 月报管理8.1. 月报表数据利用一是作为考核方案量化指标的基础数据，考核方案调用月报表数据作为考核基层数据；二是作为工作量核实的依据，自动与工作量核实数据进行比对和处理。三是作为江苏省公共卫生服务月报表的数据来源，实现公共卫生服务月报表自动报表。8.2. 月报表格式定义每条线可以设置多个月报表，但多个月报表之间量化指标尽量不要重复。条线已经掌握的量化指标由条线录入。建议按照已经掌握量化指标和未掌握量化指标、相同的服务内容等设置报表。选择“月报管理/月报格式定义”菜单，选择考核对象、职能条线，点击“新建”按钮，如图8.1所示。图8.1 月报表格式定义填报对象：即两种报表。“仅条线”表示由条线报告，不需要基层填报的