人力资源部工伤保险专员岗位描述.doc

陕西瑞能煤业有限责任公司人力资源部岗位描述 刘青飞 2013年3月20日人力资源部工伤保险专员岗位描述各位领导：大家好！欢迎来到我的岗位检查指导工作，本岗位是瑞能煤业人力资源部工伤保险专员岗位。现在我就自己的岗位职责描述如下，如有不足之处，请各位领导批评指正。1、 岗位名称：人力资源部工伤保险专员2、 直接上级：人力资源部副部长3、 工作理念：坚持原则 实事求是四、岗位职责:（1） 岗位职能负责经办我矿工伤保险各项业务工作，协助人力资源部副部长做好工伤保险的日常管理工作。（2） 岗位工作内容1、负责每月向上级部门报送我矿工伤保险报表的工作。 2、负责新招工人的岗前职业健康体检工作及我矿职工年度职业健康体检工作。 3、负责工伤职工的及时救治及陪护工作，工伤（职业病）医疗费资料的收集、审核、上报工作。4、负责年度职业健康档案的建立工作。5、负责工伤职工的工伤认定和劳动能力鉴定的准备工作。6、负责工伤职工一次性伤残补助金的计算、上报、审批兑付及1至6级工伤职工按月支付伤残津贴的工作。7、负责农民工因工伤解除劳动合同向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工作。8、负责接待工伤职工及家属的来访工作。9、负责上级部门所需相关资料的上报工作。10、完成上级领导交办的其他工作。（3） 工作标准1、在工伤保险管理工作中，严格执行我国工伤保险条例、陕西省工伤保险条例、瑞能煤业工伤管理办法及陕西煤业化工集团、陕煤建司、矿相关文件规定。2、坚持原则，实事求是。坚决维护企业和职工的利益，确保矿区和谐稳定的发展。5、 岗位主要工作程序：1、职工发生工伤的救治、医疗费结算流程(1) 职工发生工伤的救治流程职工发生工伤事故，事故单位应第一时间上报安全监察部、调度室、人力资源部人力资源部依据伤情安排到定点医院救治安排陪护人员负责医疗费用的办理住院治疗康复出院。(2) 医疗费结算报销流程收集医疗费发票、清单、病历审核医疗费上报公司人力资源部工伤保险科集团公司工伤经办机构审批拨付医疗费督促办理医疗费报销手续人力资源部部长审核签字资产财务部部长审核签字工伤职工持工伤认定书、发票清单到财务部报销冲账。2、工伤的认定和劳动能力鉴定流程(1) 工伤的认定流程职工发生工伤组织相关部门调查事故原因事故单位填写事故报告事故单位领导审批签字并盖本单位公章医疗机构主治大夫填写伤情诊断并盖诊断证明专用章安全监察部部长审批签字并盖本单位公章收集伤者身份证、照片、诊断证明填写工伤认定申请表调取劳动合同书上报公司人力资源部工伤保险科集团公司工伤经办机构审核省劳动和社会保障厅工伤保险处审批工伤认定书下发认定单位人力资源部保留存档一份工伤本人签收一份。(2) 工伤劳动能力鉴定流程工伤职工治疗终结本人申请进行劳动能力鉴定本人提交所需资料（工伤认定书、病历、诊断证明、照片、身份证）资料集中报公司人力资源部工伤保险科编号填写劳动能力鉴定表通知工伤鉴定人员鉴定的时间及地点组织鉴定核实鉴定者身份按程序进行劳动能力鉴定鉴定结论下发人力资源部保留存档一份鉴定者本人签收一份。3、职业健康体检流程(1) 岗前体检填体检表组织新入矿人员进行职业健康体检核查身份按规定内容进行体检体检医院出示结果依据体检结果确定上岗人员。(2) 岗中体检筛选符合体检人员名单填体检表通知体检时间和地点组织体检确认体检人员身份并签字按规定内容进行体检体检医院出示体检结果。(3) 离岗检查体检者出示劳动合同期满证明填体检表确认体检人员身份并签字组织体检按规定内容进行体检体检医院下发体检结果体检正常按规定解除劳动合同体检异常继续留岗观察上报保留劳动关系。4、工伤职工（经劳动能力鉴定）一次性伤残补助金，1-6级伤残津贴上报、审批兑付流程(1) 一次性伤残补助金兑付流程依据劳动能力鉴定结论提取职工工资签认卡统计工伤职工伤前12个月应发工资及奖金明细计算本人伤前月平均工资上报公司人力资源部工伤保险科集团公司工伤经办机构审批拨付伤残补助金依据审批结果制表矿领导审批签字资产财务部部长审批签字兑付本人签收伤残补助金发放表复印件留人力资源部存档原件返资产财务部。(2) 1-6级工伤职工伤残津贴按月支付流程被鉴定为1-4级的工伤职工按规定离岗依据本人工资、劳动能力鉴定级别计算出伤残津贴标准按月支付伤残津贴；被鉴定为5-6级工伤者本人写出离岗申请依据本人工资、劳动能力鉴定级别计算出伤残津贴标准按月支付伤残津贴。5、因工伤解除劳动合同支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的流程出示劳动能力鉴定结论持劳动合同期满通知书或解除劳动关系证明书依据劳动能力鉴定结论计算出补助金额拟工伤解除劳动合同决定书本人确定签字打报告请示矿领导批准签字资产财务部部长审批签字持解除劳动合同决定书到矿办公室盖章备案解除劳动合同决定书复印件留人力资源部存档职工本人持解除劳动合同决定书到财务部办理领款手续劳动关系终止离矿。6、工残职工定期配置辅助器具的流程工残职工需配置辅助器具的鉴定证明新工伤向集团公司工伤经办机构报批配置辅助器具申请表老工伤依据使用年限提交书面申请新工伤等待申请批复老工伤需经人力资源部、矿领导批准按规定到定点机构配置所需辅助器具人力资源部登记。6、 做好本岗位工作应具备的知识和能力：熟悉我国工伤保险条例、陕西煤业化工集团工伤保险实施细则和职业病防治法等相关知识，熟练应用工伤保险相关政策法规；掌握必需的人力资源管理专业知识，熟练应用办公自动化常用软件、有较好的写作技能；有一定的决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。7、 岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施：1、对工伤保险相关政策、法规、条例的理解不够透彻，在实际操作中没有很好的应用，最终可能导致工作失误，引起争议。所以应加强人力资源管理专业知识的学习，注重理论联系实际，在实践中学习，在学习中实践。2、在工作中不注意工作方法，可能导致矛盾激化，带来负面影响。所以应努力吸取各方面先进知识和经验为己所用，时刻牢记化解矛盾，不断