员工关怀体系.xls

员员工工关关怀怀体体系系 目的 通过开展一系列的员工关怀行动 以温情感染员工 以温馨凝聚员工 从而培养员工对企业的认同感和归宿感 激发其敬业意愿 提高公司员工的敬业度 提高工作效率 序 号 类别项目执行流程 内容执行时间周期目标执行部门 1 文化融合 员工手册 对公司文化 各类型流程 制度等各方面进 行梳理 编制成册 2013年9月1日年度 让员工对公司整体情况进行整体了解 学习 人力资源 2内部期刊 编制公司内部期刊 汇总各个项目情况 使 员工熟知公司情况 2013年9月1日双月增进对企业的认同感和信心人力资源 3座谈会按期举办总经理座谈会2013年9月1日双月 拉近高管与员工的距离 将高管的管 理理念和关怀传递到基层 提升团队 的向心力 人力资源 4个别访谈 员工直接上级 隔级上级 人力资源部门轮 流定期与员工进行个别访谈 2013年9月1日月 敞开心扉 畅快沟通 拉近彼此的距 离 提升团队的向心力 人力资源 5入职引导人 在新员工入职之前即指定一位老员工作为入 职指导人 2013年9月1日月 使新员工尽快熟悉公司和工作 增加 对公司的认同感 各部门 6 工作环境 工作合理设计强调在工作时间内完成工作2013年9月1日随时今日事今日毕各部门 7加班控制限定每月加班时间不得超过32小时2013年9月1日随时给员工个人时间来处理个人事务各部门 8办公室人性化 办公室提供热水 茶叶 咖啡 速溶果汁粉 等 2013年9月1日工作日舒缓工作压力 更好的进行工作 人力资源 9工作辅导 岗位工作指引和作业 流程编制 细化岗位职责 编排作业指导书2013年9月1日随时为了新员工更好的梳理工作人力资源 10员工培训培训提升 定期组织培训课程 开展部门内部培训2013年9月1日定期增加员工素质培养 加强业务能力人力资源 11绩效关注绩效改善 当月考核目标达70分以下的时候 进行当事人 关注谈话 2013年9月1日每月 帮助员工找到问题 并协助其解决问题 最后达更高效的完成工作内容 人力资源 12 职业发展 职业路径设计 为员工设计职位发展 结合现行的薪酬晋升体 系进行 同时也可推荐外派其它项目来提升 2013年9月1日随时 为公司每位员工设计其职业发展 更好的 为公司储备人才 人力资源 13项目轮岗交流 结合集团其它项目 可进行轮岗 外派2013年9月1日随时培养综合能力人才 拓宽职业发展路径人力资源 14 团队活动 公司 级 协会级 部 门级 聚餐 家庭日 组织全体员工活动并邀约员工家属参与 每 次限定3家 2013年9月1日每月增进员工家属对公司的了解和认同人力资源 15观影定期组织全员的观影活动2013年9月1日随时增强企业凝聚力人力资源 16卡拉OK 不定期组织各项活动 舒缓工作压力 2013年9月1日随时 让员工互相了解 互动交流 促进工 作交流 人力资源 17生日会2013年9月1日随时人力资源 18户外运动2013年9月1日随时人力资源 19羽毛球2013年9月1日随时人力资源 20篮球比赛2013年9月1日随时人力资源 21年度旅游每年举一次年度旅游计划2013年9月1日定期 传递公司关怀和福利 让员工互相了 解 互动交流 促进工作交流 人力资源 22短途旅游公司成立协会 季度进行短期旅游2013年9月1日定期 让员工互相了解 互动交流 促进工 作交流 人力资源 23 身心健康 健康体检年度员工健康体检2013年9月1日定期保障员工身份健康人力资源 24情绪管理 关注员工情绪 实时输导 人事部进行心理 辅导 2013年9月1日随时协助员工为了更好心态去工作人力资源 25压力管理无压迫感环境营造 人事部进行沟通协调 2013年9月1日随时 让员工在无压迫的环境中更好的发挥 工作的主观能动性 人力资源 26 津贴补贴 节日礼金中秋 春节节日礼金2013年9月1日 春节 中 秋 传统节日对员工的关怀人力资源 27防暑降温费 取暖费 夏季防暑补贴 冬季取暖补贴2013年9月1日半年对员工嘘寒问暖 增强员工归属感人力资源 28结婚贺礼员工结婚公司要赠送礼金2013年9月1日随时 让员工感到公司的关怀 分享员工幸 福瞬间 人力资源 29 工作家庭平衡 带薪休假遵守国家规定给予带薪假期2013年9月1日随时 感谢员工家庭对企业支持 人力资源 30探亲假员工回家探亲报销来回路费2013年9月1日半年次人力资源 31结婚纪念日提前下班 凭结婚证书员工可提前两小时下班2013年9月1日年次人力资源 32陪产假男员工妻子生育 给予5 10天的陪产假2013年9月1日随时人力资源 33 育 病 丧 关怀在 育 病 丧 时 给予员工必要的关怀2013年9月1日随时 了解员工的心理动向 关注其个性需 求 人力资源 34 社会活动 社会公益 每半年进行一次的社会公益活动 植树 环 保宣传等 2013年9月1日半年度 倡导热爱大自然 热爱家园 进而热 爱公司热爱家庭 人力资源 35慈善活动传统节日进行扶贫资助活动2013年9月1日季度倡导正大集团无私奉献的精神人力资源 36离职祝福离职员工节日祝福 逢中秋 春节等重大节日向核心离职员工传 递节日祝福 短信或邮件 贺卡 礼金 2013年9月1日年度传递企业感恩员工 重视人才的理念人力资源 津贴补贴 资源支持经费依据 各部门提供素材 人事部门设计版面 公司内信息通报 公司全员撰稿 公司高管定期参加 无 公司各部门 无 无 公司 公司各部门 公司各部门 公司各部门 员员工工关关怀怀体体系系 目的 通过开展一系列的员工关怀行动 以温情感染员工 以温馨凝聚