如何总结一年的职业生涯积累.doc

如何总结一年的职业生涯积累年终总结与个人职业生涯规划是相辅相成的。无论个人还是企业，都应该认真对待年终总结。一、员工，年终总结多非亲生一名在事业单位工作的白领对说，自己的总结大部分抄袭了网上范文，只有一些数据是自己填进去的，其他都从网上照抄。反正领导不会仔细看，我也乐得轻松。还有的白领甚至连照抄都不愿意，直接找人写好了交上去应付了事。近日，在多家热门网络论坛看到，部分工作繁忙的白领纷纷在网上发帖找枪手代写年终总结。在国企做文员的邓先生对说，自己已联系了一家论文网站，准备请个枪手共度年关。在某企业工作的小李坦言：工作到了年底，自己单位要进行年终检查评比，又要应付上级公司的各项检查，实在忙不过来，自己是理工科出身，文笔不好，前几年，费劲写到半夜，结果还被领导说写得不够深刻，成绩和不足诠释不清楚，拼死拼活干了一年，就因为不懂得往自己脸上贴金，丧失了领导的印象分，实在不值得，干脆找人代写。正是因为有这样的需求，还未到年末，很多网站就打出了代写年终总结的旗号，向各行各业企业员工招揽生意。甚至有网站公告中明示可以提前预约，以免接近年末时生意繁忙。在一些论文网站上看到，由于年关迫近，枪手们纷纷在网上明码标价招揽生意。 本人为专业写手，长期代人写年终总结。有需求者请提供相应材料和数据，并进行简单交流沟通，5000字以内次日即可完成。价格千字500元;5000字以上价格另议。二、企业，年终总结影响奖金和升迁调查发现，年终总结与员工考评脱钩，是造成年终总结形式化的主要原因，并且，这种现象在国有企事业单位尤其突出。年终总结虽然是考评的一个步骤，但对考评结果没有任何影响。写好写坏，都不会影响奖金。一位在机关工作的被访者向坦陈，自己写总结主要是为了第13个月的工资。只有交了总结，这笔钱才能到手。在某企业做中层领导的王先生告诉，他每年看大量员工的总结，剪贴出来的总结讲问题蜻蜓点水，员工对自身问题思考不够，根本起不到对工作的促进作用。在某外企工作的一位经理说：我要求员工年终总结字数不要多，有现实意义就行，那种洋洋洒洒的代写总结，只会让他们的形象分更低。其实，在很多大中型企业中，年终总结并不是流于形式，而是作为年终奖金与来年升迁的参考依据。年终总结交呈上去，每个员工的直属上司会仔细翻阅，到了年底，这份报告甚至可能是发双薪的依据。据了解，很多公司并未明确指出年终总结会影响一个人的薪酬和升迁，但是年终总结作为很重要的印象分不能忽视，如果公司打算将某位员工升职，肯定会翻阅员工之前的总结报告，查查员工的文字性资料再加以判断。三、年终总结到底该怎么写呢?年年写年终总结，究竟什么样的年终总结才算是一份合格的年终总结呢?很多员工觉得无话可说，无从下手，人力资源专家戴先生表示：如果经常对自己工作进行回顾总结的话，到了年底，年终总结根本不是难事。只要把总结落实到每月、每季度都做了什么，经过12个月的积累，认真写写问题、难点以及成绩，不去泛泛而谈，总结一定会很出彩。这和员工文笔毫无关系，是否能够写好年终总结也是员工工作能力是否优秀的表现。年终总结也需改革通过写年终总结，有利于员工回顾自我、发现不足。但目前大多数企业要求员工上交的年终总结过于形式化，思想政治+工作概述+成绩和不足的老三套模式，不能真实反映员工的实际情况，需要进行改革。首先，应该学习外企，把平日的量化指标更多地纳入到年终总结中来，让员工以数据说话，不再像从前那样空对空。其次，对不同的岗