连工[2010]54号(年度总结).doc

连江县总工会2010年工作总结2010年，总工会在县委、县政府的正确领导下，带领全县各级工会以党的十七届四中全会和省工会十二大精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥工会组织作用，全县各级工会进一步加强工会维权机制建设，坚持以人为本，为职工服务，进一步加强工会组织建设，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，积极组织开展和谐企业创建、创优争先及党工共建活动、“春风行动”、厂务公开等工作，为构建和谐连江和实现连江经济新跨越作出新的贡献。现将我会一年来的工会工作总结如下：一、夯实基础，扩大履盖，规范化建设明显加快坚持以“党建指导工建，工建服务党建”的原则，按照全总“组织起来，全面维权”的工作方针，探索研究工会组织建设工作新途径、新模式，进一步扩大了工会组织覆盖面，加强工会干部培训，健全制度抓规范化建设，工会组织的规范化建设得到明显加快。1、创新思路抓组建。一年来，我会依照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，把壮大组织队伍作为今年工作的重点。着力从加强基层工会组织的规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会提升，不断提高工会组建率；着力从加强非公企业工会组建工作入手，充分发挥工会的工作职能，破解各类企业的建会难题，提高工会组织的覆盖面和职工入会比例。先后两次召开组建工作会议（ 6月25日召开半年组建工作推进会，11月19日召开年度组建工作会议），到11月底就全面完成218组建任务。2、加强培训提素质。2010年共举办工会干部培训班四期，培训235人次（经审工作、企业民主管理、工会规范化建设以及和谐企业创建工作），组织工会干部参加市级培训三次（经审、民管、工资集体协商）。有效地提高了我县各级工会干部运用科学方法，分析和解决工会工作实际操作问题的能力，不断提高工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益、组织和谐创建的本领。3、健全制度促规范。积极加强乡镇、工业园区、基层企业工会工作基础建设，做到职工基本情况明、建立工会资料全、工作台帐记录细。同时，按照标准，积极创建工会组织规范化建设示范点，召开了半年、全年工作推进会，制订了连江县基层工会规范化建设考核评分标准，要求每个乡镇至少抓好两个点（一个企业、一个村），并作为年终对乡镇、工业园区、基层企业工会工作考核的依据，进行考核、评比、通报、表彰。同时，正确使用好乡镇工会工作经费，有力地促进基层工会标准化建设。二、服务职工，倾力维权，帮扶作用明显显现牢固树立以人为本的科学发展观，按照县委、县政府和上级工会的工作部署，带着感情、带着责任、带着使命，强化服务意识，以工资集体协商为重点维护职工权益，以“春风行动”为抓手加大帮扶力度，充分调动广大职工的积极性，提高工会组织的感召力。1、倾力保障职工权益。以创建和谐企业为契机，紧紧抓住建立健全劳动合同制度和以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，努力推动企业实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，着力把农民工、女职工在内的全体职工的就业质量、工资支付情况、劳动保护状况、“五金”缴纳情况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。全年共签订劳动合同101份，覆盖企业2299家，覆盖职工51000人，工资集体协商95份，覆盖企业2028家，覆盖职工46100人。盛夏季节，向全县企业和职工发出防暑降温倡议书，划拨工会经费十万元作为防暑降温经费慰问企业（工地）一线职工。2、尽力解决职工诉求。一年来，不断完善职工利益的诉求表达机制，建立健全工会定期向党委汇报沟通机制，进一步畅通和拓宽职工利益诉求表达渠道，通过劳动关系三方协商机制平台，引导职工以理性的合法方式充分表达职工利益诉求、意见和主张。今年共接待职工来访诉求8人次，全部得到合情、合理、合法的解决或答复，如省总督办的“长治工伤案”、粮食系统安置诉求、县政协委员关于加强劳动保护的提案、清禄职工周未车祸救助等等，都得到了妥善自处理，有效地维护了职工的合法权益，从源头上保障了职工的根本利益。为创建和谐连江作出了应有的贡献。3、着力丰富民管内涵。县总工会在继续推行厂务公开民主管理和职代会制度建设的基础上，把开展“和谐企业”创建活动作为促进企业民主管理，维护和保障职工群众的民主政治权利的重要内容。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。到年底为止，我县工资集体协商企业达2028家，签订率达75%，其中单个建立工资集体协商制度的企业75家，覆盖职工33000人，行业性签订工资集体合同4份，区域性签订工资集体合同16份。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作取得新进展，切实提高了企业厂务公开民主管理运行质量和工作成效。今年，外资企业职代会建制率达到建会企业数85%，实行厂务公开民主管理的企业达到建会企业数86%，集体合同签约率达到建会企业数92%。4、致力开展困难帮扶。不断完善职工帮困援助制度。今年，在全面核实、完善困难职工档案的基础上，制定年度职工帮困援助工作方案，积极整合社会资源，共同推进帮困援助工作。带着责任，带着感情，协助政府有关部门积极解决困难职工和农民工在就业、就医、子女就学等方面的实际困难，发放农民工医疗优惠卡、女职工医疗优惠卡12000张。继续组织开展了春节、五一、七一、国庆、中秋等困难职工帮困送温暖系列活动。全方位地了解困难职工子女就学情况，今年受资助的81名学生。其中受省、市总工会资助4名，县总工会资助77名；当年考入的34名，往年考入在学的47名；本二以上的61名，本二以下的建档困难职工子女20名；建档职工子女33名，非建档（临时困难）职工子女46名，包括农民工子女31名。给每个学子发放10003000元的助学金，共发放资助金11.45万元（不包含省、市总工会资助）。从做好农民工权益维护工作入手，努力推进工会各项维权机制和举措（如困难救助、金秋助学、高温慰问等等）向农民工群体延伸和覆盖，获得福州市“春风行动”优秀组织奖。 三、创新载体，服务海西，主力军作用明显发挥积极开展“创争优先”以及“党建带工建”活动，组织职工深入开展素质工程建设，依托各种平台，创新工作载体，积极推进和谐企业创建，不断激发职工的创新力，提高职工素质，充分展现职工的新形象和新风尚，引导职工在自主创新、节能降排工作中更好地发挥主力军作用。1、坚持以人为本，和谐创建全面铺开。县总工会创造性地开展和谐企业创建工作，创建工作展开：一是组织力量到位。县成立创建和谐劳动关系企业领导小组确定办公室设在县总工会后，立即出台了创建和谐企业工作方案，把创建活动融入党政工作大局中去把握，纳入到全县经济社会发展整体目标中去规划和部署，推动了创建活动不断发展。二是网络覆盖到位。绘制连江县和谐企业创建指导网络图，成立了县创建和谐企业指导组，形成了点面结合的网格图，目前全县23个乡镇（开发区）、9个系统、30垂管单位均建立了指导点，从而实现了对全县企业创建的全覆盖、不遗漏。三是措施制定到位。为了推动全县创建活动持续发展，创建小组办公室制定了和谐企业评定方案和评分标准，并将创建指标分解到各乡镇（开发区）、系统、垂管单位，做到责任明确，目标清晰。实行年度审核、命名、表彰。目前，创建和谐企业工作在面上我县已经全面展开，我们正在进一步加强对全县创建工作进行检查、督导，并加大宣传力度，营造创建深厚氛围。为了贯彻11月22日县委高明书记到县总工会调研精神，使创建活动更有效、有序，更快、更好，我们还正在检查、督导过程中注重发现、培育和选树创建活动先进典型，以点带面，更好地推动工作，将创建活动往深入发展。2、开展劳动竞赛，发挥主力军才智。组织职工科技创新实践活动，深入开展劳动竞赛活动。以开展“工人先锋号”活动、 “安康杯”活动和创建“模范职工之家”为抓手，广泛开展群众性创新创效和技术攻关竞赛活动，把职工群众性科技创新活动引向深入。大力推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提升包括农民工在内的广大职工的科学文化素质和劳动技能。组织女职工参加市总“打海带结”比赛，并获得好成绩；闽运连江公司南站专线运行班组获得省级 “工人先锋号”称号；县电信公司、闽运公司、安监局获省“安康杯”表彰；潘渡公路站、城关和凤城信用社、闽运维修班和售票班、中行营业部、丹阳供电所、官巷集控站、清禄鞋业七课、移动文山北路营业厅、东岱邮政支局、琯头信和邮政支局、黄岐邮政支局等13个集体获市“工人先锋号”称号；县第二实验小学、蝉步村、馆头供电所荣获省级模范职工之家（小家）称号；县实验幼儿园、晓澳中学获市先进职工之家（小家）称号。3、倡导光荣劳动，崇尚劳动光荣。各级工会积极组织职工学习宣传贯彻省工会十二大精神，推进各行业职业道德建设和诚信建设，以和谐企业创建为抓手，在职工中广泛掀起“讲诚信礼貌，树崭新形象，做文明职工”活动，教育职工牢固树立荣辱意识，不断提高职工职业道德意识。重视职工先进典型的培育，强化劳模事迹宣传，出版了连江劳模风采集，教育系统的安克忠、工会系统的邱吉法等两人荣获省五一劳动奖章，增强职工的劳动光荣感和职业自豪感，引导职工向先进典型学习，自觉地在经济建设和社会发展中作出新的贡献。加强劳模的管理和服务，努力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，为全县198名市级以上劳模进行免费健康体检，帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。我县林榕森副县长等9人得到省总工会的表彰。4、丰富文化生活，促进身心健康。举办了情暖2010“两节春风送暖”演出活动连江专场，组织参加了市总的“奋进2010”职工文艺展演系列活动，三八妇女节组织了职工歌手比赛活动。全县各企事业单位、工业园区、乡村大力发展和繁荣职工文化和企业文化，邮政工会组织开展了企业文化节、教育工会组织开展了羽毛球比赛、电力工会每月定期开展职工活动，二实小两名员工还获得了福州市总与福州日报主办的“劳动者风采”摄影奖。通过开展各种文化活动，满足了职工群众不断增长的精神文化需求，增强工会组织的吸引力和凝聚力。同时，对上访职工、女职工等进行人文关怀和心理疏导，努力为职工提供精神援助，切实维护职工心理健康权。四、健全机制，提升能力，自身建设明显加强按照“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，加强工会领导班子建设和工会干部队伍建设，重视工会组织的基础建设，完善工会工作机制，扎实推进各项制度实施，强化工会内部管理，着力提高工会履职能力。1、 抓队伍，崇尚学习，务实创新，勤廉高效，培养高素质干部队伍。以开展“创先争优”活动为主线，采取有力措施，努力建设高强素质的工会干部队伍。强化学习意识，创新学习方式，完善学习制度，在全会营造崇尚学习、注重研究的浓厚氛围。提高工会干部的服务能力，牢固树立服务基层、服务职工的工作理念，采取有力措施，引导工会干部转变工作作风，改进工作方式，实现工会干部从管理型向服务型的转变。提高工会干部的创新能力，以政策引导、机制激活，促动工会干部在工作上求创新、求突破，努力建设一支学习能力强、服务能力强、协调能力强、创新能力强的工会干部队伍。 2、抓工作，严格管理，积极维权，主动服务，全面完成各项目标任务。建立工作团队制，科学整合，树立团队意识，重点工作重点抓，常规性工作全面协调统筹抓，实施团队工作法。建立目标管理机制，建立工作台账，明确责任人，严格管理。建立督查点评机制，定期召开会议进行工作点评。充分调动工会组织、工会干部工作的积极性和主动性，团结带领全县广大职工为“建设海西连江城”做出贡献。3、抓经审，服务为主，培训为先，注重成效，经费审计监督成效明显。不断创新经审工作思路，完善工作机制，提高审查审计监督效果，强化对下指导服务，推动规范化、信息化建设，工会经审工作取得了新进展。一是审查监督机制进一步完善。经审会从源头上参与，不断完善税收征管与代收工会经费同步管理机制。二是经审工作手段进一步创新。为了提高审查审计监督效能，实行后续审计，对上一次审计提出存在问题的整改情况进行回访。三是经审干部队伍素质进一步提高。为解决经审工作遇到的新情况新问题，经审委经常深入基层调研，掌握第一手材料，采取多种形式加强经审干部的教育、学习、培训工作，提高了工会经审干部的政策理论水平和业务水平。四是规范化建设成效进一步显现。我县各级工会高度重视经审工作，将经审工作纳入工会全局工作中去研究部署，推进了经审组织建设、制度建设、业务建设及审计监督工作。今年我县经审委被省总授予2009年度规范化建设A级单位。同时，以工运信息为抓手，加强重点工作督查。加强工会工作信息的收集、整理工作，及时呈报县委、县政府和省市总工会，为上级决策提供依据；深入进行女工、经审、困难职工、和谐企业等重点工作调查研究，积极为工会工作进行基础调查和方法探索，旨在推动工会工作扎实有效地开展；充分利用工会连江工会信息，更好地发挥工会自身宣传阵地的作用。2011年年工作打算一、深入学习贯彻党的十七届五中全会和省市县有关会议精神，努力开创工会工作新局面。把学习贯彻十七届五中全会和省市县有关会议精神，作为当前和今后一个时期工会的重要政治任务，引领广大职工凝聚在党的周围，共同为“十二五”贡献力量。增强做好新形势下工会工作的使命感、责任感，把思想和行动、智慧和力量进一步统一到中央和省、市、县有关会议精神上来，联系实际贯彻落实到工会工作中去。二、组织动员职工深入开展争先创优活动，为推进连江科学发展、跨越发展作出积极贡献。紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持发展为先，以争先创优、党工共建活动为契机，调动广大职工群众的积极性、主动性、提高职工素质，弘扬劳模精神，引领广大职工为“十二五”建功立业。三、贯彻“两个普遍”要求，不断完善各项维权机制，巩固和扩大党阶级基础和群众基础。认真贯彻全总十五届六次主席团会议“两个普遍”的要求，即“必须依法推动企业普遍建立工会组织，必须依法推动企业普遍开展工资集体协商，科学合理地确定劳动定额、工资标准，切实提高职工的工资收入”。在目前各种维权机制的基础上，进一步完善劳动关系三方协调机制，及时协调解决好劳动关系中的重大问