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文档简介

小学2009-2010学年度下期绩效工资分配方案根据【新教字（2010）15号】文件精神，在全体教师充分讨论的基础上，本着尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，简便易行的原则。我校绩效工资分三大部分进行分配，第一部分：上级统筹，第二部分：学校统筹津贴部分，第三部分，全校教师绩效工资总额减去第一、二部分之后，全体教师绩效工资工作量、工作实绩和工作表现三个方面按1:1:1进行分别量化，分别分配，具体计算方法是：第一部分，上级统筹部分：此部分是根据上级文件精神为鼓励先进，照顾偏远学校，促进教学质量提高，在全镇或全县范围内统筹绩效工资部分，实绩金额按文件或通知执行。第二部分，学校统筹津贴部分：这部分包括班主任津贴和兼管理类教师的职务津贴。（1） 每个班主任的津贴是：（n为本班学生数，15年级以期末参加考试的学生数为准，6年级以参加初招考试学生说为准）（2）兼管理类工作教师的职务津贴为：校长每月60元、副校长每月50元、主任每月40元、少先队辅导员和教研组长每月30元，本期按5个月计算。第三部分，全体教师以工作量、工作实绩和工作表现三个方面分配绩效工资的计算方法：（1） 工作量二六年级语数外参照分数为每节课时1分，具体到每位教师为一六年级体音美参照分为每课时0.8分。早读参照分为每课时0.5分。一年级语数参照分为1分，具体到每位教师为后勤管理服务人员课时数不少于得分最少的教师的分值。说明：本部分绩效工资总额全体教师的总分值个体教师本次分值即为此部分绩效工资数。（2） 工作成效全体教师以20092010学年度上期全镇素质测试成绩为基础（以简报为准），在20092010学年度下期全镇素质测试成绩为标准，保持名次者按1分计算，每前进一个名次增加0.1分，后退一个名次减少0.05分，13名保持者分别按1.3、1.2、1.1分计算，后勤服务人员按1分计算。个人绩效工资=本部分绩效工资总额全体教师分值和该同志本部分分值（3） 工作表现 坐班考勤：每位教师5分，事假一次减0.2分，病假一次减0.1分，旷课半天减0.4分，缺一次例会减0.4分。（签到时间未到校不再补签，到校后向值班领导说明情况，按迟到论减0.1分，否则按旷课论） 纪律、卫生、广播操、路队四项，按照学生干部检查的原始数据分别排出名次：13名计3分、47名计2分、710名计1分。 民主测评计5分 考核小组量化5分 作业批改、教案书写计5分（按民主的测评方法评比量化） 教研活动，没参加一次计1分，累计计分个人绩效工资=本部分绩效工资总额全体教师次得分总数该同志次得分另：由于教师不尽职尽责，造成不良后果，从该同志绩效工资中扣罚情况： 没有履行手续旷课一节罚款20元，累计计算 因不正当履行岗位职责，出现安全事故，对学生身心健康造成损害，引起学生家长不满，造成不良社会影响，干扰
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