怒溪乡2011年党建工作半年总结.doc

怒党发201154号怒溪乡2011年党建工作半年总结今年以来，我乡党建工作在县委的正确领导下、在县委组织部和县委党建办的精心指导下，紧紧围绕省委“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和县委“一业带三化、实现四个新突破”发展战略，结合我乡实际，着力在发展上、改善民生上、服务群众等方面狠下工夫，同时把党的建设工作和全乡经济社会发展有机结合起来，有效地促进了各项工作的扎实推进和稳步开展。现将我乡2011年上半年工作开展情况总结如下：一、基本情况怒溪乡位于江口县东北部，距县城35千米，全乡国土面积135.8平方千米，辖6个行政村，121个村民组，4982户，总人口21862人。全乡共有10个党支部，462名党员,其中女党员43名。二、工作开展情况（一）成立组织机构，强化工作措施，确保工作落实。一是高度重视、加强领导。全县党建工作会议结束后，乡党委及时召开党委会议进行研究部署，调整充实了怒溪乡2011年党建工作领导小组，并结合我乡实际，制定了怒溪乡2011年党建工作要点、怒溪乡2011年党建工作宣传要点、怒溪乡2011年党员发展计划等文件，并明确了以乡党委书记为党建工作第一责任人，分管副书记为直接责任人的工作机制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局，同时对乡党建办人员进行了调整和充实，新调整了1名工作认真负责，政治素质过硬，工作热情高，有奉献精神的同志到办公室具体办公。二是统筹安排、强化考核。为了将党建工作与全乡经济发展有机结合起来，乡党委认真分析了当前各基层党组织现状，结合开展“创先争优”活动，制定了怒溪乡2011年增比进位目标及措施和乡、村干部考核管理办法，形成你追我赶、争当先进的干事创业氛围。同时乡党建办结合全乡实际，制定了怒溪乡每月党建工作要点下发到各村党支部和驻村工作组，明确驻村工作组联系领导为本村党建工作第一责任人，村支部书记为本村党建工作直接责任人，严格抓好贯彻落实。为确保工作出成效，我乡成立了以党委书记为组长、党委副书记、纪委书记为副组长、党建办、纪委、综合办等部门为成员的怒溪乡2011年工作绩效考核督查组，负责对各部门、各村级组织各项工作的指导、督查、考核，并定期进行通报和奖惩，确保了党建工作与经济社会发展各项工作有机结合、相互促进。（二）扎实开展“创先争优”和“三个建设年”活动，着力抓好干部作风和基层组织建设。一是抓作风建设，提高执行力。我乡在开展“三个建设年暨四帮四促”活动中，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务群众、推动发展”主题，结合实际，把开展“三个建设年”和创先争优活动与加强基层党组织建设有机结合起来，出台方案、制定措施、有序开展。在活动中积极完善了乡便民服务中心工作制度和管理制度，严格执行工作“首问责任制”、工作“限时办结制”和“窗口服务接待”制，及时更新了进驻服务中心的人员和联系方式，为群众提供高效满意的服务，使便民服务中心成为党和政府密切联系群众的服务窗口和对外宣传的形象窗口。各村新“两委”班子上任后，及时制定了村级值班制度和工作分工制度，设置了村干部去向公示牌和联系电话，并对村级新班子及个人承诺进行了公开，乡党委定期对承诺完成情况进行督查。同时乡工作督查组根据怒溪乡2011年机关干部、村干部绩效考核管理办法对各部门干部职工、村两委干部在工作作风、工作效率、服务态度等方面进行明查暗访，并设立投诉电话，对群众反映投诉、明查暗访属实的工作人员进行诫勉谈话、并记录在案。对群众反映好的进行通报表扬。通过这些有效的措施，有力的促进了干部职工作风转变，在全乡掀起“人人代表怒溪形象、人人关心怒溪发展”的浓厚氛围。二是抓班子建设，固本强基。乡党委通过强化学习培训、建立健全相关制度和严格兑现奖惩等方式不断加强班子队伍建设。2011年以来，乡党委把每个班子成员履行党建工作和分管工作职责情况按月在政府电子显示屏上进行公开，接受广大干部、群众的监督，同时对村“两委”新任干部和乡镇机构改革推选出的各部门负责人进行了4次集中专题培训学习，并组织村“两委”干部及大学生“村官”参加了全县村干部培训班，通过强化学习，使新任村干部及部门负责人在思想上得到“充电”、在宗旨服务意识、工作能力等方面得到增强，同时为切实理清各村发展思路。乡党委还组织村“两委”主要负责人外出浙江、湄潭等地实地考察楠竹、茶叶等产业，开拓了村干部视野，理清了本村发展思路，增强了村干部带动群众致富的信心。在加强对村级班子学习的同时、乡党委根据各基层组织现状，制定了2011年村班子及村干部绩效考核管理办法、怒溪乡干部驻村包村工作制度、怒溪乡村级场所管理办法等管理制度，并成立工作督查考核组每月对各驻村工作组、村级两委干部履行工作职责、完成工作任务进行督查考核、按月兑现工作奖惩，对在工作中被乡督查组通报批评三次以上的村或者部门，由乡纪委对负责人进行诫勉谈话，并责令辞职。三是抓党员队伍建设，保持先进性。我乡在抓党员队伍建设方面着力从加强发展党员、党员教育培训、党员管理等方面入手，完善制度，制定措施。在党员发展方面，严格遵循发展党员“十六字”方针，规范发展党员程序，认真执行发展党员全过程票决制和责任追究制；在党员教育培训方面，除了积极组织村支部书记进行培训外，各驻村联系领导充分利用上党课等形式对党员进行培训。七一期间，我乡各基层党组织按照乡党委安排均分别召开了支部党员大会，在会上除了组织支部班子及书记述职测评、党员“双评”外，还开展了乡驻村领导上党课、重温入党誓词、宣传县乡领导班子换届纪律等活动，广大党员的党性观念、宗旨意识明显增强，爱党、知党、忠诚党的意识明显提高；在加强党员管理方面，我乡各基层党组织认真开展了党员一句话承诺，党员一帮一及一帮几、党支部为群众办实事好事等工作，积极的发挥了党员在群众中的模范作用，同时完善了流动党员管理制度。四是抓宣传，营造庆祝党的生日和换届风清气正良好氛围。2011年是建党90周年，同时也是省、地、县、乡领导班子换届选举之年，乡党委高度重视，严格按照上级要求和我乡实际，制定了2011年党建工作宣传方案、建党90周年活动方案和换届纪律宣传方案。在纪念建党“90周年”期间，我乡各支部分别以召开党员大会、组织重温入党誓词、对贫困党员进行走访慰问、党员座谈会等方式缅怀党的丰功伟绩，在换届纪律宣传工作过程中，除多次组织党委中心学习组和全体干部职工进行专题学习外，还采取签订承诺书、并以当面谈话抽查、电话抽查等方式对相关人员换届纪律掌握情况进行督促检查，同时在公路沿线设立大型固定标语2幅，悬挂大型布标4幅；在部分村寨和人口集中地书写张贴标语30多幅，多渠道、多形式、多层次、全方位地对换届工作及相关纪律进行了深入宣传，使广大乡村干部及人民群众对换届工作纪律和要求有了更清晰的理解和认识，为我乡“党建”活动和换届工作深入开展营造浓厚的宣传氛围。三、存在问题及下步工作打算今年我乡通过扎实开展各项党建工作，取得了一定的成绩，但也存在诸多不足之处：一是受限于载体资源少，党建工作宣传内容不够丰富，宣传方式单一，宣传力度有待加强。二是创新意识滞后，工作创新能力稍显不足，有待进一步提高。三是个别基层党组织负责人对党建工作缺少好的点子和办法。下一步我乡将继续按照上级部门的要求，扎实抓好下半年党建各项工作的开展：一是逐步解决自身党建工作存在的困难和问题，切实加强“服务型、效能型、产业型”党组织建设，夯实组织基础，为结构调整和产业发展提供坚强的政治保证。二是继续巩固加强党建示范点工作，认真开展好新的示范点各项工作。三是进一步加大对各支部党建工作督促指导力度，确