2020年劳务员实务习题及答案

劳务员管理与实务一、劳务员的概念劳务员是建筑市政九大员之一，在建筑和市政的工地现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。二、劳务员岗位职责在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。1、参与制定计劳务管理计划;2、 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度;3、主要是负责检查劳务分包队伍的资质情况，备案与办理;参加劳务分包的合同的签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价;4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案;5、参与组织劳务人员培训;6、参加或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作;7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理;8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算;9、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立;10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案;11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作;12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料;13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料;（一）工程建设相关法律法规我国的法律从一般分类上，按照法律效力的高低可以分为：宪法、基本法律（如民法、诉讼法、刑法、合同法等）、一般法律（如国家安全法、行政处罚法、水利法、建筑法、安全生产法、劳动法、劳动合同法、招标投标法、行政许可法等等）、行政法规（国务院公布）、部委规章、地方性法规、地方规章。行政法规：建设工程安全生产管理条例、建设工程质量管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、工伤保险条例等部门规章：建设部关于建立和完善劳务分包制度发展劳务企业的意见、建筑业企业资质管理规定（建设部第159号令）、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法、建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处办法（试行）、工程建设项目施工招标投标办法 (七部委 30 号令)、特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局）、劳务派遣行政许可实施办法（人力资源部）、地方法规：山东省安全生产监督管理规定地方规章：山东省建筑劳务管理办法（试行）、山东省建筑劳务工资保证金管理办法1、以农民工为主的建筑劳务市场上存在的问题主要有（ ABCD ）。P1 A用工企业用工随意、管理混乱，违法转嫁经营风险B.职业技能培训和鉴定数量严重不足，从业人员素质较低，造成工程建设质量带来隐患C.农民工队伍庞大松散，无序流动，行业管理的困难D.建设领域存在拖欠农民工工资问题E.安全生产事故频发2、下列（ABCDE ）机制有利于保障农民工权益。P3A.实行建筑劳务工资保证金制度B.总承包企业对务工人员工资支付负全面责任C.依法解决拖欠问题D.健全企业用工管理制度E.实施施工现场综合性管理，改善农民工生活工作环境3、完善工程建设管理制度的措施有（ABCDE ）。P7A.全面实行工程担保制度B.全面规范工程项目承包发包行为C.加强劳务分包计价管理D.推进建筑劳务基地化建设E.做好引导和服务建设4、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。A有实力的 B劳务专业完全对口的 C具有劳务资质的 D劳务技能水平高的 5、取得施工劳务资质的企业，可以承接( )分包的劳务作业。 A施工总承包企业但不能承接专业承包企业 B专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C总承包企业或专业承包企业 D其他施工劳务企业 （二）建筑业企业资质建筑业企业资质1、施工总承包资质12项;(建筑工程；公路工程；铁路工程；港口与航道工程；水利水电；电力工程；矿山工程；冶金工程；石油化工工程；市政公用工程；通信工程；机电工程)2、专业承包资质36项:（地基基础工程；起重设备安装工程；预拌混凝土；电子与智能化；消防设施工程；防水防腐保温工程；桥梁工程；隧道工程；钢结构工程；模板脚手架；建筑装修装饰工程；建筑机电安装工程；建筑幕墙工程；古建筑工程；城市及道路照明工程；公路路面工程；公路路基工程；公路交通工程；铁路电务工程；铁路铺轨架梁工程；铁路电气化工程；机场场道工程；民航空管工程及机场弱电系统工程；机场目视助航工程；港口与海岸工程；航道工程；通航建筑物工程；港航设备安装及水上交管工程；水工金属结构制作与安装工程；水利水电机电安装工程；河湖整治工程；输变电工程；核工程；海洋石油工程；环保工程；特种工程。）1、建筑业资质分为 （ ABD ）三个序列。P13A 施工总承包 B 专业承包 C 专业分包 D 施工劳务 E 总承包2、最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质( D )。 A分类别，分等级 B分类别，不分等级 C不分类别，分等级 D不分类别，不分等级。3、申请施工劳务企业的资质，要求企业净资产（ D ）万元以上。A.50 B.100 C.150 D.2004、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( )等人员齐全。 A施工员 B质量员 C安全员 D劳务员 E造价员 5、申请施工劳务企业的资质要求经考核或培训合格的技术工人不少于（ ） 人。A.15 B.30 C.50 D.756、下列关于劳务企业的资质标准描述正确的是（ ）A净资产300万元以上B持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3人C经考核或培训合格的技术工人不少于30人D技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格7、建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的规定中的“八大员”有：( ABD)A安全员 B标准员 C造价员 D劳务员 E.试验员8、技术工人的岗位证书包括：( ) A毕业证书 B获奖证书 C职业技能证书 D职业资格证书 E特种作业人员操作证书 9、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：( ) A证书分为正本和副本 B正本的效力大于副本 C正本与副本具有同等的法律效力 D资质证书的有效期为 5 年 E资质证书的有效期为 3 年 10、下列关于建筑业企业资质描述正确的是（ ）A建筑业企业资质证书有效期为3年B证书有效期是指取得本套证书的首个建筑业企业资质时起算C期间企业延续，重新核定的，证书有效期不变D重新核定资质的，有效期自核定之日起继续计算11、市政公用工程施工总承包企业资质分为( )。 A特级、一级、二级、三级 B特级、一级、二级 C一级、二级、三级 D一级、二级 12、对于市政公用工程施工总承包三级资质标准以下要求正确的是( ABCDE )。 A企业净资产 1000 万元以上。 B市政公用工程专业注册建造师不少于 5人。C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于8人。D持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人， 且施工员、质量员、安全员、 机械员、造价员、劳务员等人员齐全。 E经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人。13、对于市政公用工程施工总承包二级资质标准以下要求正确的是( ABD )。 A企业净资产 4000 万元以上。 B市政公用工程专业注册建造师不少于 12 人。C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。D持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人， 且施工员、质量员、安全员、 机械员、造价员、劳务员等人员齐全。 E经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 50 人。14、对于市政公用工程施工总承包一级资质标准以下要求正确的是( CD )。 A企业净资产 4000 万元以上。 B市政公用工程专业一级注册建造师不少于 10 人。 C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且专业齐全。D持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50 人， 且施工员、质量员、安全员、 机械员、造价员、劳务员等人员齐全。 E经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 100 人。15、企业应于资质证书有效期届满（ A ）个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。A.3 B.4 C.5 D.616、企业不再符合相应建筑业企业资质标准要求条件的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门、其他有关部门，应当责令其限期改正并向社会公告，整改期限最长不超过（ B ）个月。A.2 B.3 C.4 D.617、企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（ A ）月内办理资质证书变更手续。A.1 B.2 C.3 D.418、有下列情形之一的，资质许可机关应当撤销建筑业企业资质： ABEA资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的； B超越法定职权准予资质许可的； C资质证书依法被撤回、撤销或吊销的； D企业依法终止的； E依法可以撤销资质许可的其他情形19、有下列情形之一的，资质许可机关应当注销建筑业企业资质： ACDA资质证书有效期届满，未依法申请延续的； B超越法定职权准予资质许可的； C资质证书依法被撤回、撤销或吊销的； D企业依法终止的； E依法可以撤销资质许可的其他情形。 20、资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请的情形有（ABCDE ）。A.与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的； B.未取得施工许可证擅自施工的； C.将承包的工程转包或违法分包的； D.违反国家工程建设强制性标准施工的； E.恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的；21、建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、( )、高处作业吊篮安装拆卸工等 A建筑架子工 B钢筋工 C建筑起重信号司索工 D建筑起重机械司机 E建筑起重机械安装拆卸工. 22、当劳务队伍的总人数超过（ A ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A. 100 B. 80 C. 50 D.3023、禁止总承包企业、专业承包企业（ ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包24、特种作业人员根据施工作业内容和相关法规要求配备，并持有有效的( )A 岗位安全合格证书B 特种作业资格证书 C特种作业岗位资格证书 D特种作业操作资格证书 25、根据特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为（ 6 ）年，在全国范围内有效。A 3 B4 C5 D626、山东省特种作业人员培训单位资格认可证有效期为五年；原审查部门对认证合格的培训单位每年进行一次年检，（ C ）年进行一次复审换证。A 3 B4 C5 D627、根据特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为6年，在（ A ）范围内有效。A全国 B全省 C全市 D发证区域28、（ B ）人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。P10A.县级以上 B.市级以上 C.省、自治区、直辖市 D.国务院有关主管部门29、特种作业人员培训时间不得少于（ D ）学时，复训时间不得少于24学时。P10A.50 B.60 C.80 D.10030、特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（ D ）个学时。A.2 B.4 C.6 D.831、特种作业人员应当符合下列（ABCDE）条件。P9A.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；B.经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；C.要具有初中及以上文化程度，危险化学品特种作业人员要具有高中及以上文化程度；D.具备必要的安全技术知识与技能；E.相应特种作业规定的其他条件。32、特种作业人员有（ ）情形之一的，复审或者延期复审不予通过。P13A.健康体检不合格的B.违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的C.有安全生产违规行为D.拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的E.未按规定参加安全培训，或者考试不合格的33、特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在期满前60日内提出申请，由原考核、发证单位负责审验。复审内容不包括（ A ）。 应为健康检查表A操作资格证书考核申请表B违章作业记录检查C安全生产新知识和事故案例教育D本工种安全知识培训考核34、申请特种作业操作资格证书的人员，经专门培训后，应向本人户籍所在地或者从业所在地市考核小组提出申请，并提供（ ABE ）资料。P11A操作资格证书考核申请表B身份证（原件和复印件）C培训机构出具的培训证明（近1年以内） 6个月D由二级乙等以上医院出具的体检报告（近6个月以内） 3个月E考核发证机关规定提交的其他资料（三）人力资源管理和劳动保护1、（A ）人民政府应当逐步将流动人口居住管理、权益保障和公共服务等纳入居住登记制度，完善和扩大居住证的使用功能，推进流动人口基本公共服务均等化。P18A.县级以上 B.市级以上 C.省、自治区、直辖市 D.国务院2、流动人口依法享有下列（ABCDE ）权益和公共服务。P18A.参加社会保险，享受相应的保障；B.国家规定的对育龄流动人口的计划生育基本项目技术服务；C.法律服务和法律援助；D.居住地人民政府规定的住房保障政策；E.居住地人民政府或者有关部门按照规定给予的表彰和奖励；3、山东省教育厅规定：流动儿童少年就学以（B ）管理为主。P20A、流出地 B、流入地 C、流入地与流出地 D、农民工招用单位4、对于流动人口上，以下不属于建设部门的管理职责的是（ ）。P23A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；B负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；C负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。D办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”；5、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ D ）。A董事会 B监事会 C股东大会 D职工代表大会6、劳动保护包括（ BCDE ）。P26A职业病预防 B劳动安全保护 C劳动卫生保护 D.女职工特殊保护 E.未成年工特殊保护7、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A ）。P28A.健康检查 B.职业教育 C.安全教育 D.职业病预防8、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（C ）。P28A.批评 B.检举 C.拒绝执行 D.控告9、理想的面试包括五个阶段：准备、引入、（ B ）收尾以及回顾P43A 介绍 B正题 C主体 D发问10、招聘测评中有两个技术指标：（ A ）P43A信度和效度 B稳定性和一致性 C有效性和可信性 D效率和准确度11、晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁,（ ABD ）国内外现有的晋升机制。P45 A基于年资的晋升机制 B基于绩效的晋升机制 C基于资历的晋升机制D基于人际关系的晋升机制 E基于成绩的晋升机制12、绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对员工的绩效目标达成情况进行公正的评价。下列不是绩效评价的方法包括（ ）：P52A关键事件法 B叙述法 C硬性分布法 D比较法13、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（ B ）P55A效率 B公正 C公平 D合法（四）建筑劳务计划1、劳动定额的表现形式有时间定额和（ ）。P60A.效率定额 B.产量定额 C.速度定额 D.计划定额2、劳动定额是在正常施工生产技术组织条件下（ABC ）。 P60 A、为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B、为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C、预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D、预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E、单位时间内的工作总量3、时间定额亦称（ A ），是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所需的工作时间。A工时定额 B劳动定额 C时间耗费定额 D费用定额4、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（ A ）工日，产量定额（ D ）立方米。 A 0.34 B 0.66 C 162.4 D 2.945、用经验估计法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为。? A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 6、编制劳动定额常用的方法有四种，即：（ ABCD）A比较类推法B经验估计法C统计分析法D技术测定法 E概率统计法7、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（ ）。P63 A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法8、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是（ ）工日。? A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.1449、编制劳动定额用的技术测定法包括（ BCDE ）。P63 A比例数示法 B 观测法 C 写实记录法 D 工作日写实 E 简易测定法10、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ ABC ）的统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。P62 A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度11、经验估计法，是根据有经验的工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ ABD ）制定定额的方法。P62 A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查12、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD ）。P65 A 工序过程 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程13、不属于施工劳动力的来源的是（ ）P66A企业自有工人 B劳务企业工人 C劳务派遣工人 D未满16岁工人14、根据适用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动需求计划和（ ）P66A 项目部劳动需求计划 B正常劳动力需求计划 C特殊情况需求计划 D企业劳动需求计划15、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为( ) A劳动力总需求计划 B正常劳动力需求计划 C特殊情况需求计划 D年度劳动力需求计划 E月劳动力需求计划16、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、 管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( )提出解决途径P70. A劳务队伍类型（工种） B需求时限 C根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D确定缺口量 E不需要考虑自有劳动力数量 15、关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：( ) P67A国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订 B按国家统一格式 C既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D按行业统一格式16、比较类推法常用的方法有比例数示法和坐标图示法两种。其中坐标图示法是以（ BD ）的变化。P62A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值17、劳动力总量需求计划的编制方法包括（ ABDE ）。P68A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 E公式法18、劳动效率通常用（ CD ）来表示。P68 A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间19、某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为（A ）人, 计划实际用工为（ B）工日,计划工资总额( D )元，计划平均工资（E ）元。P69A、82 B、 20833 C、 52500 D、1000000 E、1219520、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为（ A ）元/人，计划工资总额（ D ）元。A、12500 B、13000 C、12000 D、5250021、劳动力负荷曲线是( C )的包络曲线 A劳动力动员排列图 B劳动力动员横道图 C劳动力动员直方图 D劳动力动员网络图 22、劳务需求计划应以（ B ）为依据P69A施工图预算B劳动定额C施工定额D预算定额23、（ A）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。P72A劳务管理计划 B劳动力需求计划 C劳动定额完成情况 D劳动力总需求计划24、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ ）P73A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、劳动定额 E、应急预案25、（ ）是指从企业的发展战略出发，在全面、客观的分析培训需求的基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式以及培训内容等的预先系统设定。P76A劳务管理计划B劳务培训计划C劳动力需求计划D劳动计划26、下列属于编制劳务培训计划的内容的是（ ）P77A培训的内容和培训的对象 B培训的时间 C培训者D培训的地点和设施 E培训的方式和费用27、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ ABCD ）A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室（五）劳务分包管理1、劳务分包的形式包括（ABC）P80A自带劳务承包 B零散的劳务承包 C成建制的劳务分包 D项目劳务分包 E协作劳务分包2、（ D ）是指招标人按照招标文件的要求，由招标小组或专门的评标委员会，对各投标人所报的投标资料进行全面审查、择优选定中标人的过程。A招标 B投标 C开标 D 评标3、劳务招标方式有（ DE ）。 P82A.定标 B.议标 C.评标 D.公开招标 E.邀请招标4、劳务招标中，自招标人发出中标通知书（C）日起，招标人与中标人须订立书面合同。P84A.15 B.20 C.30 D.455、发包人应当在劳务分包合同订立后（ ）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。A、1 B、3 C、5 D、76、劳务分包禁止使用不满（ ）周岁和超过55周岁的人员、禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P85A15 B16 C17 D187、劳务作业人员的安全责任有（ ABCD ）。 A.服从管理，自觉接受安全教育，严格遵守作业安全规程B.正确佩戴、使用劳动防护用品；C.作业过程中，与周围人员保持协调联系及安全确认，做到“三不伤害”D.发现危及安全的情况，及时报告并采取自我保护措施E.做好安全检查和在岗人员的安全教育活动8、劳务分包合同应当明确的内容其中不包括（ ）A发包人、承包人的单位全称B工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款C合同工期以及调整的要求、D大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容9、下面不属于劳务分包合同价款的是（ C ）。P93A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费10、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ ）P92A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、维修保证金11、劳务分包合同规定:劳务报酬不可以采用( D )方式。P93A.固定劳务报酬(含管理费) B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算 C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算D.采用暂估价方式约定合同总价12、发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对下列有关合同价款内容明确约定，其中不正确的是（C ）P94A发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下的工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定B工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定C承包低值易耗材料的，应当明确材料单价，并明确材料费的支付时间、方式D劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整13、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ B ）日内组织承包人对劳务作业进行验收。P94A、1 B、3 C、5 D、714、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（ ）内支付全部结算价款。（ C ）P94A、24 B、26 C、28 D、3015、工程承包人确认结算资料后（A ）天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。P94A14 B15 C28 D3016、发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付（B）P94A工程合同价款 B劳务分包合同价款 C专业分包合同价款 D工程进度价款 17、下列关于劳务分包合同工时及工程量的确认内容不正确的是（ C ）P94A、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中劳务作业工作量的审核时限和劳务分包合同价款的支付时限B、审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算，最长不得超过3日 C、支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过7日D、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量18、下列（ ）是建筑业劳务分包企业施工队伍评价标准的管理人员和个人素质管理指标 P98A.施工队长职称情况 B.施工队长工程管理资历 C.技术负责人职称情况 D.作业队员工人数 E.人员进场安全考核合格率19、山东省建筑劳务工资保证金管理办法规定，自2015年1月1日起实行建设单位、施工单位在施工前均安按工程合同总造价的（ A ）的基准比例缴纳建筑劳务工资保证金。P101A.1% B.2% C.3% D.4%第九章 劳务管理资料P1801、劳务管理资料中的人员资料不含（A）P181A工资发放单 B进场人员名单 C上岗证书 D培训资料2、劳务管理资料中的人员资料是（DE ）A工资发放单 B派工单 C社保缴纳台账 D培训资料 E、人员增减台账3、下列（ DE）属于过程劳务作业资料 P182A.劳务队伍月份结算清单 B.人员增减台账 C.考勤表 D.劳务作业考核评价资料 E.工作联系单4、下列不属于专业分包企业劳务费用资料的是（ D ）A劳务队伍月份结算清单B劳务费用结算与支付凭证相关资料C社保缴纳台账D人员增减台账5、派工确认单中最终确认费用是指（D ）P181A、人工费、材料费B、机械费、措施费、管理费、利润、风险费C、人工费、材料费、机械费、措施费、管理费、利润D、包含所有派工接收单位为完成派工所发生的费用6、下列不属于劳务结算金额台账填写内容的是（ D ）A劳务队伍名称B结算书编号C累计金额D最终确认金额7、下列关于劳务管理资料档案的保管说法正确的是（ ）ABCA、定期进行档案的清理核对工作，做到账务相符B、要定期对保管期限已满的档案进行鉴定，准确地判定档案的存毁C、劳务档案现代化管理应该与企业信息化建设同步发展，列入办公自动化系统并同步进行，不断提高档案管理水平D、档案的鉴定工作应该在劳务作业负责人的领导下，由相关业务人员组成鉴定小组，对去污保存价值的档案提出销毁意见，并进行登记造册E、案卷装具一般采用卷盒、卷夹两种形式，卷盒的外表尺寸为310mm*220mm，卷盒、卷夹应采用普通纸制作。8、劳务管理资料档案的最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类（ ）年；公司规章制度有另行规定的，可按公司规定执行，但最短不得小于上述年限。A5 B6 C7 D89、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（ ）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年第十一章 国际工程劳务管理简介1、目前在海外项目中，最常见的模式就是（ ） P214A.劳务分包模式 B.总分包模式 C.自营管理模式 D.总承包管理模式2、关于国际工程劳务自营管理模式，说法正确的是（ABC ） P216A、在自营劳务管理中，最常见的模式还是项目部直接雇佣公长、班组长B、在自营劳务管理中，现在的一般结算方式有两种，一种是计日工，一种是计件工C、建筑工程项目中的计件制主要是针对班组长，对班组长进行激励，现在最常见的结算方式，就是班组长对工作进行承包，按照工程量与班组长结算，班组长再与工人结算，剩余的则归自己D、对于工人的自营管理就是采用自己招聘一名队长，有队长全权负责其所辖工人的管理，对于总承包商没有风险E、计件工的结算方式相对较容易操作，但是容易引起生产的无效率，对于公认的产出的监督主要是通过监督其生产过程3、下列（ D ）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A.外派人员的报酬 B.因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C.依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用 D.个人债务4、外派劳务人员管理责任说法错误的是（ AD ）P219A.企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责B.承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训C.对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全D.对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险E. 对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险。（六）劳动合同管理1、订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）的原则。 P105A合法 B 公平 C平等自愿 D 协商一致 E诚实信用2、劳动合同中应当几倍“劳动报酬”条款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同A一个月后B一个月内C两个月后D两个月内3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（ ）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A、1倍 B、2倍 C、3倍 D、4倍4、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天5、按照合同期限的不同可将劳动合同分为（ ）A固定期限 B长期合同 C以完成一定的工作为期限的劳动合同 D 无固定期限 E临时用工合同6、下列不属于劳动合同应当具备的条款是（ ）。P107A劳动者的姓名、住址和居民身份证 B劳动合同期限C试用期 D劳动保护、劳动条件和职业危害防护7、劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C ）小时。A 20 B 22 C 24 D 288、劳动合同法规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过（B ）小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。P107A 40 B 44 C 48 D 569、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资；P140A、200% B、250% C、300% D、350%10、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。P140A200% B250% C300% D350%11、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。P140A150% B200% C300% D100%12、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（ D ）。A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、福利待遇13、因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（C ），且剩余部分不能低于当地最低工资标准。P109A.10% B.15% C. 20% D.30%14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日15、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月16、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月A3 B4 C5 D617、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A60 B70 C80 D9018、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（B ）日，以（ ）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头 B.30日；书面 C.1个月；书面或口头 D.15日；口头19、劳动者( )， 用人单位不可以解除劳动合同。 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C严重违反用人单位的规章制度的 D被依法追究刑事责任的20、如果用人单位与劳动者无法达成共识，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用（ ）。P114A、当地最低工资标准 B、参照当地其他同岗位工资C、集体合同中约定的标准 D、同工同酬21、同工同酬的内容包括（ ）P114A.男女同工同酬 B.新老员工同工同酬C.不同种族、民族、身份的人同工同酬D.地区、行业、部门间的同工同酬 E.企业内部的同工同酬22、用人单位为在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未约定的，实行（B ）P114A当地最低工资标准B同工同酬C参照本单位其他同岗位工资D按照实际完成工作量给予报酬23、用人单位在聘请劳动者前要查清楚其是否已与原单位解除了劳动合同，否则造成损失的要承担（ ）P111A.违约 B.连带 C.连带赔偿 D.赔偿24、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（ D ）。A 女职工在孕期、产期、哺乳期的B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D 与本单位订立无固定期限劳动合同的25、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( C )向劳动者支付劳动报酬。P108 A可以 B不必 C应当 D不得 26、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ ）。P128 A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B 订立的劳动合同没有固定期限的 C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 E 试用期为六个月的劳动合同27、劳动合同终止的情形有（ABCDE ）。P129A.劳动合同期满B.劳动者已依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡或被宣告死亡、失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散28、劳动者在（BD ）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。A试用期届满后被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位规章制度的C抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的（七）工资支付和权益保护、工伤事故1、工资支付的项目一般包括（ABCDE ）。P135 A、计时工资 B.计件工资 C.奖金、津贴和补贴D.延长工作时间的工资报酬 E.特殊情况下支付的工资2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（A ）支付劳动者工资。P140A.300% B.200% C.150% D.100%3、农民工发现企业有（ABCDE ）的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。P145A.未按照约定支付工资的。 B.支付工资低于当地最低工资标准的。C.拖欠或克扣工资的。 D.不支付加班工资的。E.侵害工资报酬权益的其他行为。5、下列关于劳务人员工资保障描述不正确的是（C ）P144A、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,以未结清的工程款为限。B、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资C、工程总