《劳动合同协议书》.doc

劳动合同协议书 编号:劳动合同协议书甲方（单位名称）单位性质企业负责人单位住所乙方身份证号码户籍地址紧急联系人联系电话现居住地址使用说明甲乙双方确认各自身份为真实合法，并愿意承担因不真实而造成的本合同无效，解除或其他的法律后果。 甲乙双方确认双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地址，一方未收到的，则视为送达。 乙方在签订本合同前，已仔细阅读了甲方的员工手册及公司的各项规章制度，并已充分发挥学习了解，且愿意遵守执行，甲方有权根据生产需要随时修订员工手册或规章制度，员工必须严格遵守。 劳动合同变更协议书作为本合同附件与劳动合同书同样有效。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，并履行以下条款第一条、劳动合同类型及期限本合同期限类型为有固定期限劳动合同。 本合同履行期限年月日至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）。 二、工作内容和地点第二条甲方安排乙方从事工作，甲方确因生产经营需要或根据乙方的能力表现，可以变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但乙方应当服从工作岗位变更的安排。 第三条工作地点。 根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点第四条乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作时间和休假第五条乙方实施标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。 第六条甲方不提倡乙方加班，如确因工作需要加班的，乙方严格按甲方规章制度中加班流程执行，否则视为自愿加班。 第六条甲方延长乙方工作时间的，就依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬第八条乙方在试用期工资标准为/月。 第九条乙方在试用期满后，确定乙方每月工资（人民币）/月，工资具体由基本工资、岗位津贴、职务津贴等组成，具体工资组成分解金额根据甲方分配执行，其中基本工资为当年度本市职工最低工资标准。 甲方实行新的劳动报酬制度时，乙方的劳动报酬按新制度予以调整第十条甲方发薪日为每个工作月的次月20日。 因技术问题可能延期，但不得过月底。 第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬，安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬，安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第十二条乙方法定节假日加班工资的计算基数为当年度本市职工最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇第十三条甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险。 社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 六、劳动保护与劳动条件第十五条甲方需要为乙方提供符合国家规定，且安全、卫生的工作环境，保证乙方能够在人体不受危害的环境条件下从事工作。 第十六条甲方根据乙方工作岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第十七条乙方必须遵守甲方的各项规章制度和要求，否则负有法律、行政和经济责任。 七、规章制度与劳动纪律第十八条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十九条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第二十条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。 如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 八、合同的变更第二十一条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十四条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 九、劳动合同的解除第二十五条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十九条的约定解除本合同（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同终止第三十一条有下列情形之一的，本合同终止（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条本合同期满，有第三十条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，第三十条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、双方认为需要规定的其它事项（一）保守商业秘密义务未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露甲方未正式向外界公布的商业技术、商业运作模式、客户资料和财务统计数据等商业秘密信息（商业秘密是指能为公司带来经济效益，具有实用性，不被他人掌握或不愿公开的技术秘密、商业情报等经营信息）。 （二）妥善移交义务劳动关系终结时，乙方应将其掌握的所有客户情况、业务资料向甲方妥善移交，并同时与甲方结清一切经济帐务，乙方最迟应于劳动合同解除或终止后五日内履行完毕妥善移交义务，甲方同时应给予必要的配合。 （三）离职审计义务劳动关系存续期间，乙方如从事过甲方管理、业务、财务工作，在劳动关系解除或终止前，或者工作岗位调动前，乙方有义务应甲方要求配合相关专业人员对帐册进行全面审计，审计确认无误后，乙方方可同甲方解除劳动关系。 （四）甲方的规章制度，均属本合同组成部分，双方根据需要另行签订的有关于培训、保密、竞业禁止之协议为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 如附件内容与本合同有任何冲突或不一致之处，则以附件中内容为准。 （五）乙方同意，在其本人处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因健康状况或者人身自由等情形）时，委托本合同登记的“紧急状态联系人”或在员工档表上登记的“发生意外联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有包括但不限于接受和解与调解，代领、签收相关文书的一切代理权限第十二条、其他（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。 （二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 （三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 （四）本合同依法订立，