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河北工业大学职业生涯规划协会未来就业形势分析 会计行业就业形势分析 作者：黄晓硕 资料来源：网络开篇的话会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。 实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。一目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：1 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。2 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。3 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。4理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。5公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.二注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。 在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。 现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。即使我们现在学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。 三会计师事务所应聘攻略应届毕业生最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。 人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。 四. HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。 赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来510年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。国际资格证有优势 雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。 薪资情报 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万4万左右，3年达到5万，67年左右可升项目经理。 中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。 岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。五.会计专业就业形势调查社会在发展，对各种各样的人才需求不定，但是现在不管是什么专业，对我们大学生而言，就业压力还是蛮大的，为此我就我所学的专业就业形式展开了调查。选择了会计为专业的我，在这次调查中自然比较关注这一环。看似简单的工作，但要把能把自己在学校所学到的知识真正运用出来也挺不容易的。在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论部分占主体，而我自己对专业知识也能掌握，这样就以为到了企业实践应该能够应付得来，这种想法简直错的彻底，因为在真实的企业里并没想象中如此容易。平时在学校，数字错了改一改就可以交上去了，但在工厂里，数字绝对不可以出错，因为质量是企业的第一生命，质量不行，企业的生产就会跟不上，而效率也会随之降低，企业就会在竞争的浪潮中失败，所谓“逆水行舟，不进则退”，企业要时时保持着这种竞争状态，才能在市场中立于不败之地，就因为这样，企业会对每一个在厂的员工严格要求，每一个环节都不能出错，这种要求在学校的课堂上是学不到的，在学校里可能会解一道题，算出一个程式就行了，但这里更需要的是与实际相结合，只有理论，没有实际操作，只是在纸上谈兵，是不可能在这个社会上立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像在学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负上责任的，这关乎工厂的利益损失。这是财会专业毕业生的就业方向和就业中存在的问题：大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求毕竟是有限的，所以，财会专业毕业生的主要就业途径仍然是企业。和理工科或偏理科的专业一样。财会专业的专业性是非常强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业 “挤兑”的现象，是不太可能发生的。那么，究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢?首先，不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。其次，和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依然是供远远大于求。所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有。第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。在国外，一个公司的财务总监称为 CFO ，和 CEO 一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响。由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，大学生自身才是主要原因。因此，当代大学生需做好以下工作：第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基矗尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的。大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战;每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力;竞争就是优胜劣汰。面对这个竞争激烈的社会，我们只有以不变应万变。机会只会眷顾那些有准备的人，只要我们做好充分的准备，一切困难我们都能迎刃而解。我们身上的任务是艰巨的，责任是重大的，我们没有理由不好好学习，尤其是我们的专业知识，没有技术，在这个社会立足是艰难的，我们必须意识到这一点，并时刻提醒自己，激励自己，努力向上，时刻准备着，因为机会总是留给那些有准备的人的，为了自己很好的未来，我们仍需努力。还有很重要的一点就是责任心的培养，因为在哪里都需要它。 六.某大学毕业生的从事会计工作的曲折经历以及经验我在单位从事会计工作，也许是职业习惯，我喜欢用会计的方法来管理家里的单证。 首先，要记好账。家里的单证一般也就分为有价和无价单证。对这两大类单证，都要记好账。对银行存折、存单、银行卡、债券等有价单证，一定要分门别类记好明细账。 我的方法是，按照会计方法进行一级科目、二级明细分类。例如，在一级科目中，分银行卡、银行存款、消费卡等大类。然后，在银行卡中将工商银行、中国银行、证券公司等分类记账。在消费卡下按照华联等具体消费种类记账。这样，可以很快按照规律寻找，并及时登记收入、消费变动状况。并可以了解到有价证卡消费、结余情况。另外，在明细账中，还可以记载卡号、消费截止日等特殊情况。对无价单证，例如房产证、结婚证、毕业证等，应该把有关文号、单号以及日期、发证单位等记载下来。以防遗失后能够及时补办。 其次，要在单证重要性和一般性前提下，分类保管好有关单证。对有价单证，应当重点保管。并在有关明细上标明保管地点。 第三，对有价单证，最好设置密码。关于密码，我一般设置的比较长。用比较容易记住的父母生日来设置。一方面比较安全，另一方面不容易忘记；还能时刻记住父母的生日。 总之，用会计的方法管理单证比较有条理，而且方便查找。现在网上有各种各样的记账格式和样本。我们可以根据自己的喜好下载使用。为了便于保管、保密，可以在网上自己的不公开的博客上记账。作为一个曾经“大有钱途”的会计人，我在每一个工作岗位上浮沉飘摇昏昏沉沉，猛然惊醒，发现自己居然是一个完全失败的典型。曾经的同学同事朋友，从一条起跑线出发，到现在，我已经远远被他们抛在了后面。真是百思不得其解。他们中间的不少人，当年都远远不及我。没我反应快，没我敏捷，没我多才多艺，没我努力工作，甚至不如我能吃苦能学习。但是现在，不如他们的，是我。如果再次拿择业比作婚姻，我离了这么多次婚，可惜找到的对象还是没有一个如意。缘定事务所 其实，直到好几年以后，我还能清晰地回忆起我职业生涯的第一天。那一天，我进入了当地那家着名的会计师事务所。在当时来说，这是一个很不错的起点。报到的时候我甚至以为，自己的一生都将与审计结缘。虽然上学时也有所了解，事务所工作的强度和压力还是超过了我的想象。当然，好处也是显而易见的，在这个地方，一个新手能够很快成长。你有多大的潜力，你就会面临同样大的机遇和风险。如果你曾经在事务所待过，就会知道，事务所的工作是分季节的。忙季时事务所每一个人都像陀螺一样高速运转，项目一个接一个地做，加班没日没夜；闲季时则经常一两个星期无事可做。起先，我对这种工作方式十分不适应。我更无法理解的是，周围的同事似乎都视工作为享受，视出差为快乐，而闲季一来，周围的同事反而开始焦虑起来。渐渐地我才明白，如果说忙季里大家面临的是僧少粥多的状况，那么在闲季显然就是僧多粥少。在闲季里，项目经理有很大的空间选择自己认为相对能干的员工加入项目。当然，有项目可做和没项目可做的差别会首先直观地体现在工资表上，长远的影响则表现为在所里的晋升和发展。我是比较幸运的，可能是因为年轻身体好，又比较谦虚肯干的缘故，我基本没有长时间无事可做的时候。不过，我却亲眼看着身边一个同事因为整整一个月没有项目可做，焦虑不安下住进了医院。这听起来确实匪夷所思，他没有因为繁重的工作累倒，却挺不过这种无形的压力。另外，相熟的同事之间为争项目明争暗斗，在所里也是司空见惯的事情。我不知道事务所是否都是如此，但这些事情却令我抑郁，进而开始对自己当初的选择产生了怀疑。那段时间，因为职业原因，难免会接触到一些项目公司的财务人员。大家都是年轻人，很容易谈起工作和未来。双方开始互相羡慕对方的工作。我们羡慕他们工作稳定不用时常加班，他们羡慕我们工作机会多，不用经常违背良心逢迎领导。我体会到“围城”效应，心里却忍不住开始琢磨是不是去了企业会更好一些。我在这个所工作了三年，工作的新奇感逐渐地丧失殆尽。不停地出差和反复的审计工作，让生活变得劳累而重复。女朋友嫌我没情趣，爽快和我说分手。家里也开始劝我换个工作，说总这样东奔西跑不是个事。我也感觉到有点疲惫。因此，当一个以前的朋友介绍我去某家国企担任财务主管，我毫不犹豫地答应了。和国企第一次亲密接触. 我和这家国企的“蜜月”过得一塌糊涂。承诺的9000元月薪变成了试用期的5000.试用期过去了，我的薪水却没有像当初承诺的一样上涨。在具体的工作上我也遇到了不少未曾预料到的障碍。原本以为拥有三年审计经验的我做起这份工作来应该可以很轻松。很快我却发现事与愿违。原先做审计时基本都是做一些执行调查，检查账面漏洞的工作，但企业财务的工作却远非处理账面这么简单。具体到公司层面的操作上，我感受到自己面临“转行”的巨大压力。公司的管理制度和财务细则我都不太熟悉，当然，我并没觉得这是什么大问题，我愿意学习，我笃信知识永远是自己的财富。最令我难以忍受的其实是束缚的感觉和复杂的人际关系。相对于审计工作，企业的财务工作非常固定，而且每个人只能专注于自己工作范围内的事。比如我，主管每个月出单位的财务报表，我的工作被牢牢锁定在这上面。每个月都是面对相似的业务、相似的报表，对于资金啊、财务预算啊等等财务部其他工作几乎没有机会去接触、去了解。那种受到管束的痛苦让我一下就怀念起了事务所的积极主动。原来积极的自由确实好过消极的自由。复杂的人际关系就更不用说了。我离开事务所的一点原因就是不适应所里同事之间互相争做项目，可现在才发现，在这点上，事务所的同事关系其实要单纯得多。我开始怀念原来在事务所的工作。和老同事们联系，他们有不少也已跳槽，但是去国企的并不多，即使有，也有很好的职位做担保，不像我，在懵懂中跳到现在这个单位，不晓得替自己争取一点进步的机会。我开始怀念以前忙碌却充实的审计生活。在现在漫长无聊的国企生活中，以前的生活成为证明我奋斗过的最后一点凭证，即使失去了也让人恋恋不舍。以前的忙碌匆忙、加班累得精疲力竭的日子都在回忆中被美化了。我开始怀念那种满中国奔波的日子，我从一个机场到另外一个机场，从一个宾馆到另外一个宾馆，年轻的团队彻夜熬夜，项目完成后一起去狂欢喝酒，第二天却又头疼不已地开始新的工作。半年后我离开了这家单位，去了另外一家会计师事务所工作。重投事务所当工作成为习惯和重复，我才知道，在回忆中甜美的果子，现实中可能难吃无比。我又一次发现我当初离开事务所，是正确的选择。在国企呆过这段时间，我已经无法适应事务所高强度的工作。每次出差，我都充满厌倦感是啊，别人可能还能学到新东西，我出差不过是自我的一再重复而已。我终于知道，我的青春在流逝，而我却一直没有找到事业的方向。离开这里，可以说是如释重负。但是再找新工作时，之前的两份短暂的履历就让我很难堪了。当别的公司问我，为什么这么快离开两个公司时，我再怎样精心准备，答案也显得如此敷衍而差强人意。我的职场之路，究竟走向何方？适合的才是最好的如今，我重新踏上了漫漫求职路。在开始求职之前，我反思了自己的职场之路，虽然或许是失败的，但我需要找到自己的问题，我需要给自己重新定位。我终于找到了我的问题可能出在哪里。在之前这些年里，我好象从来就没有认真地思考过至少两个问题：自己适合做什么工作？自己的兴趣在哪里？我游走于事务所-企业-事务所之间，总是因为不了解而进入，总是因为了解而离开。那天看到了这段话，深有同感：“一个人的职业规划，首先要检查一下这份工作是不是很适合你。一是看工作内容本身，这方面的技能你是否掌握得很好；二是看这份工作与你的个性特征是否很合适。因此，人对自己的认识和对目标的认识，也是可以左右摇摆的。而且可以在各种经历的尝试中，发现自己真正的兴趣所在。选择职业，先要看一下这份工作是否有利于自己的长远职业发展。这一点很重要。如果工作本身很适合自己，很有前景，而通过短期的吃苦又能看