在全市工会工作暨“双联”帮扶工作和工资集体协商工作会议上的讲话

在全市工会工作暨“双联”帮扶工作和工资集体协商工作会议上的讲话 在全市工会工作暨“双联”帮扶工作和工资集体协商工作会议上的讲话同志们：刚才，xx和xx就工会工作、双联帮扶工作和工资集体协商工作分别作了一个很好的报告，希望大家认真贯彻落实。会上，一批先进单位和优秀个人受到了表彰奖励，在此，我代表市委、市政府向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！下面，我再强调三点意见。一、工会工作要围绕“三抓三新”求发展过去的一年，是我市收获“十一五”辉煌成就的一年，也是全市工会工作开拓创新、取得可喜成绩的一年。一年来，全市各级工会组织在市委的正确领导和市总工会的关心指导下，组织动员职工投身改革，维护职工合法权益，协助党政维护职工队伍稳定，为广大职工做了许多实事、好事，为促进我市改革、发展、稳定作出了积极的贡献。特别是在争取党委政府的重视以及社会各界支持方面，做了很多富有成效的工作，市委工会工作会议和市政府市总工会第二次联席会议的召开，市委关于加强和改进新形势下工会工作意见的下发，给工会工作创下了一个高起点，“送温暖”、“金秋助学”、“爱心超市”、劳模评选等一系列品牌工作得到了社会各界的广泛认同，尤其是首届企业职工运动会的成功举办，更是进一步奠定了工会在职工群众中的影响。市委对工会工作是满意的。在此，我代表市委、市政府向你们并通过你们向全县各条战线的职工和各级工会干部致以亲切的问候和崇高的敬意！今年是我市“十二五”开局之年，也是实施市委建设现代xx、幸福家园发展战略的首要之年，是在新的起点上实现新的跨越的关键一年。全市各级工会组织要在市委的领导下，再接再砺，努力创造更大的工作业绩，各级各部门要充分认识工会工作的重要性，为工会工作创造良好的环境。1抓中心，在现代xx、幸福家园建设上要有新贡献。各级工会要进一步组织动员全市广大职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术练兵等群众性经济技术活动，把广大职工的积极性和创造性引导到完成党委和政府提出的经济社会发展的目标任务上来。要按照以人为本的科学发展观的要求，在职工中积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高职工的思想道德和科学文化素质，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，使广大职工成为政治上有追求、技术上有特长、工作上有成就的高素质劳动者。劳动模范和知识分子是先进生产力的代表，各级工会要在企事业单位和职工中大力营造尊重劳模、尊重知识、尊重人才的氛围，引导他们始终站在发展先进生产力和先进文化的最前列，为改革发展和现代化建设贡献力量。要引导职工识大体、顾大局，正确认识改革、发展、稳定的关系，正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，理解、支持党和政府推进改革发展的各项举措，推动改革的顺利进行。2抓重点，在维护职工合法权益上要有新作为。各级工会要敢于维权、善于维权，进一步加强维权的法制、体制和机制建设。坚持在所有企业推行平等协商集体合同制度，进一步建立和完善工会与企业进行工资集体协商的机制，依法规范劳动合同和集体合同的内容，以切实维护好职工的经济权益。继续健全以职工代表大会、厂务公开为基本形式的民主管理制度，根据企业性质的不同，切实落实好职工的各项民主权利，以更好地维护职工的民主政治权益。积极协助党和政府做好下岗失业人员再就业工作，落实好再就业的各项政策，在职工培训、职业介绍、职业指导和帮助下岗失业人员实现再就业上充分发挥工会组织的作用，以更好地维护职工的劳动权益。积极推动社会保障制度的健全和完善，逐步扩大和提高对职工的保障范围和保障水平，坚持深入实施送温暖工程，尽心尽力为困难职工排忧解难，以更好地维护职工获得社会保障和社会救助的权益。充分发挥工会在劳动保护监督检查中的作用，加大群众性安全生产检查力度，促进企业劳动安全卫生条件的改善，参与对重大伤亡事故和严重职业危害问题的处理，以更好地维护职工的安全健康权益。进一步建立健全地方和企业劳动争议调解组织，强化工会在调处劳动争议矛盾中的作用，以更好地维护职工依法诉讼的权益。3抓创新，在推动工运事业发展上要有新突破。全市各级各部门要充分认识到，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是政府社会管理工作的有机辅助力量，做好工会工作，发展壮大工运事业，对加强党的执政能力建设，对落实“以人为本”的“执政为民”理念，有着强大的促进作用。各级各部门要认真落实好市委工会工作会议精神，积极创新思路，要在改善工会工作环境上多想主意，要在推动工会工作发展上多做文章，要在体制机制创新上有所发展，特别是在支持工会硬件设施建设、完善工会干部培养使用发展机制、开展职业化工会主席试点、保障工会经费用等方面，要投入更多的资源和手段，要形成“党委重视、政府支持、部门配合、社会关注”的工会工作格局，群策群力，推动工运事业发展。二、“双联”帮扶工作要围绕“三全三好”加力度今年是我市“双联”和困难职工帮扶工作大有作为的一年，也是“双联”和困难职工帮扶工作构建社会化工作格局、深化发展的重要一年，任务艰巨，责任重大。各成员单位要落实工作职责，拓展“双联”和帮扶工作领域，加强成员单位之间的协调配合，进一步整合资源，突出重点，确保工作取得实效。1健全组织领导机制，“双联”帮扶网络要建设好。要根据工作发展需要，及时调整、充实和加强各级“双联”领导机构。要把“双联”工作列入各级党委、政府的重要议事日程，明确责任，分工负责，使各级领导职责到位，责任上肩，真正形成一个“双联”工作齐抓共管的新格局。要进一步完善“双联”帮扶网络，加快职工维权帮扶中心规范化建设，逐步建立起覆盖全市企业、街道办事处、县级、市级四级的职工维权帮扶中心，以困难职工帮扶中心为重要平台，整合“金秋助学”、“爱烛行动”等助学、助教品牌性活动，将同一主题多部门分别举办的活动，归并为一个整体联合举办，全面整合资金资源，开展项目化帮扶。2健全协调配合机制，项目化帮扶工作要落实好。要建立帮扶联席会议制度，健全协调配合机制，实现信息共享、资源共享、共同决策，确定帮扶重点，避免重复多头帮扶。要创新工作思路，整合工作资源，拓展帮扶领域，改进帮扶方式，提高帮扶实效，大力开展项目化帮扶，重点做好帮助被联企业转型发展、职业技能培训、低保和低保边缘户救助、职工大病互助互济、“金秋助学”、法律援助、“爱心超市”、“送清凉”慰问、“两节”送温暖、贫困白内障患者复明等十大帮扶项目，各牵头单位要认真负责，加强统筹协调，加强信息沟通，充分整合各配合单位的资源，建立条块结合，协调联动的工作机制，各区县要根据本地区的特点，制定落实好帮扶项目。市双联帮扶领导小组将项目化帮扶工作纳入各成员单位年度述职内容进行考核，同时各区县的项目化帮扶工作也将纳入年度考核内容。3 健全责任考核机制，企业和职工群众要服务好。加大对“双联”工作的目标责任制考核力度，对“双联”工作成效突出的给予奖励，对人员、工作不到位、成效极差的，要给予批评处罚。要通过完善考核机制，强化“双联”帮扶工作的责任意识，要把服务企业和职工群众作为“双联”帮扶工作的首要职责，一手抓企业发展，深入企业，深入车间，对主要企业要开展一对一服务，实行一企一策、分类指导、分级服务，引导企业调整优化结构、推进技术创新、积极开拓市场、提高核心竞争力，推动企业增效。一手抓职工减负，加强职工的就业指导和培训，稳定和发展就业岗位，扶持自主创业，减轻职工就业负担，关心职工生活，尽力为职工排忧解难，减轻职工生活负担。三、工资集体协商工作要围绕“三重三高”求突破工资是民生之源，是企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题。近年来，尤其是深圳富士康职工坠楼事件和广东佛山本田职工罢工事件的发生，使得收入分配不公的问题成为党、政府、职工和社会各界高度关注的重大民生问题。今天，我们在这里启动了工资集体协商“春季要约”行动，有10家企业代表现场签约，可以说是有了一个好的开始。接下来，大家要进一步巩固成绩， 继续把深入推进工资集体协商工作，作为富民强市，建设和谐xx的重大战略来抓。1重建制，高密度落实工作推广覆盖。抓好企业工资集体协商制度全覆盖工作，是一个动态性的过程，是一项需要常抓不懈的长期性工作。虽然我市已有1300多家企业开展了工资集体协商，但离全总提出的“在已建工会企业普遍开展工资集体协商”的要求，还存在一定差距。因此，我们要立足动态性，充分发挥市工资集体协商领导小组成员单位和协调劳动关系三方机制作用，借助“春季要约”行动，不断扩大覆盖成果。一方面要巩固已建制的企业，积极做好到期续签工作；另一方面，要积极开展对新企业的扩面工作。 2重质量，高标准开展工资集体协商。在推行企业工资集体协商过程中，我们要确保程序的规范性，切实做到“四必须”和“五公开”。“四必须”，就是职工协商代表必须民主推选，协商过程必须符合程序，协议条款必须符合法规，协议文本必须提交职工大会审议并报送有关部门审核。“五公开”，就是要公开民主选举职工方代表，公开征求职工的意见，公开协商程序和议题，公开对达成的协议进行表决，公开工资集体协议的兑现情况。今后，我们要对已签协议的企业在程序规范化方面进行一次回头看，对不符合要求的要及时整改。同时，要把提高职工协商代表和工资集体协商指导员的协商能力，作为推进工资集体协商工作的基础环节来抓，逐步建设一支专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍。3重引导，高效率推动协商协议履约。在推行企业工资集体协商工作中，一些单位或多或少的存在重文本、轻履行的跷跷板现象。而履约兑现是企业工资集体协商的关键所在、目标所在。协议再好，如果兑现不了，就成为一纸空文。因此，我们各级工会组织要加强对企业主和广大职工的教育引导力度，使他们进一步提高认识，统一思想，提高履约意识和履约能力。当然，