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劳务协议书和劳动合同书 劳务协议书和劳动合同书劳务合同和兼职合同有什么不同 1、双方具备建立劳动关系的条件一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的特征 5、双方的权利义务调整劳动过程劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系 4、双方的权利义务调整劳动结果劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。 主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。 故不利于公司进行综合管理。 所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时。 一定程度上增加了公司的财务成本。 五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。 故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 劳动合同和兼职合同有什么区别兼职劳务合同、劳动合同的区别，企业应为不同情况职工建立保险、公积金的种类兼职劳务合同在原单位有工作岗位，原单位为其发放工资缴纳全险。 现又在我单位做兼职工作，我单位可为该职工缴纳兼职工伤险。 劳劳动合同在我单位的适龄员工，单位应与其签署正式劳动合同，为其缴纳各项保险和住房公积金。 劳动合同和兼职合同区别在于 1、劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。 其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。 甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。 甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。 除劳动报酬外，其他方面不受劳动法保护。 信法网是电子商务法律服务平台，提供在线法律咨询、文书定制服务、合同文本，欢迎广大朋友们注册体验。 如果你在生活或工作中遇到法律问题，请咨询在线TQ客服，或者拨打400-050-5151电话咨询，信法网将竭诚为你服务！谢谢！劳动合同与劳务合同区别及法律解释?:李东东律师关键字:劳务合同劳动合同阅读次数: 25224、双方具有管理和被管理的特征 5、双方的权利义务调整劳动过程而认定劳务关系的关键则是 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系 4、双方的权利义务调整劳动结果因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。 主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。 故不利于公司进行综合管理。 所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时。 一定程度上增加了公司的财务成本。 五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。 故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。 为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 案情杨某xx年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为xx年9月16日至xx年9月15日。 该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。 xx年9月10日，某公司通知杨某“劳务协议”到期终止，不再续签。 杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有“劳务协议”，要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。 而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存在劳动关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 杨某诉称我在某公司工作了15个月，按照相关规定公司应在协议到期前30日通知我，而公司仅仅提前了5天，其行为违反了北京市劳动合同规定第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我25天工资的赔偿金。 某公司辩称杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是劳务协议书，而非劳动合同书。 在该劳务协议书中，对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约定。 因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。 不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。 本案中，从杨某与公司所签劳务协议书中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容来看，表明杨某受某公司的约束和管理，并有规律地获得公司支付的劳动报酬，且双方履行了劳动关系中的权利和义务。 某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的证据。 故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。 再者，杨某与某公司所签劳务协议书中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效。 为此，杨某与某公司所签的劳务协议书，应视为劳动合同书，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。 故某公司应对未提前30日通知杨某终止双方的“劳务协议”承担赔偿责任。 依据北京市劳动合同规定第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决由某公司支付杨某25个工作日工资的赔偿金5000余元。 评析本案涉及两个主要问题一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。 劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系两者的区别在于 1、主体不同劳动关系的主体是劳动者和用人单位；劳务关系的主体则不限于个人与企业。 2、法律关系不同劳动关系兼具财产关系和人身关系性质，主体间存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系则是平等的民事法律关系。 3、支付报酬的形式不同劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的按月支付；劳务编号劳动合同书甲方名称乙方姓名签约须知 一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。 在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。 凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。 四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。 五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。 甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。 劳动合同书甲方名称法定代表人单位地址邮政编码联系电话组织机构代码乙方姓名性别身份证号码联系电话家庭住址邮政编码根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。 合同期满，合同终止。 如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。 3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。 二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营需要，安排在岗位工作。 工作地点赣州市。 甲方因生产经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营任务。 乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。 三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度实行标准工时工作制度。 实行综合计算工时工作制度。 实行不定时工作制度。 休息休假按国家和江西省有关规定执行。 四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元月。 乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。 当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。 加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。 五、福利待遇 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。 在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。 2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生