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劳务派遣工合同长沙第二测绘院湖南省第二测绘院样本 劳务派遣工合同长沙第二测绘院湖南省第二测绘院本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 编号:XPHT劳动合同书（派遣员工适用）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 长沙湘鹏劳务派遣有限公司印制甲方（派遣单位）乙方（被派遣员工）名称:长沙湘鹏劳务派遣有限公司姓名:性别:地址:段长沙市芙蓉中路二段111厦号碧云天大厦23G户口所在地:法人代表:张云龙身份证号码:联系人:现住址:电话: （0731）885557721联系电话:鉴于甲方已如实告知乙方劳务派遣协议内容，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 法及国家、湖南有关法律法规的规定和劳务派遣形式用工单位（以下简称“用工单位”）的要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则达成如下协议:第一条劳动合同期限（一）固定期限合同:自年月日起至年月日止，为期年。 （二）试用期限为月，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据生产（工作）的需要，聘用并派遣乙方在（以下简称用工单位）工作，工作岗位为。 具体工作内容和岗位职责要求按甲方或用工单位制定的职位说明书或规定执行。 工作地点为。 （二）派遣期限 11、自年月日起至年月日止； 22、自年年月月日起至工作任务完成时止。 （三）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权将乙方另行派遣至其它的用工单位，再派遣有关事宜以甲方书面通知为准，乙方若无异议，应予以签字确认。 乙方同意甲方根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。 第三条工作时间( (一一)，乙方实行的工时制度，由用工单位按国家有关规定执行。 ( (二二)用工单位能够根据工作需要安排乙方加班，乙方加班工资按劳动法相关规定执行。 第四条劳动报酬（一）乙方的工资待遇按甲方或用工单位依法确定的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资分配制度执行，乙方的工资不得低于用工单位所在地政府公布的当年最低工资标准。 （二）甲方每月日发放工资，甲方通过银行转帐或现金方式支付。 乙方个人应承担的税金、社保及其它国家统筹缴纳的款项由甲方代扣代缴。 （三）甲方有权根据乙方的工作岗位调整、完成任务、工作表现等情况，或用工单位的经营状况与政府相关规定对乙方的工资标准或工资结构进行调整。 ( (四)乙方待岗期间，甲方按照不低于当地最低工资标准支付待岗津贴。 乙方应服从甲方的考勤，培训或工作安排，并应每天按时到甲方指定的地点报到，在在33个工作日内未履行上述义务的，甲方可解除劳动合同，不享受待岗津贴，并无须支付经济补偿金。 第五条社会保险及福利待遇（一）甲方按照与用工单位签订的协议和国家、地方政府的有关规定为乙方办理相关保险，大病互助医疗在甲方为乙方缴纳社保时从工资中一次扣除090元。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、地方及用工单位的有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的津贴和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方或用工单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方或用工单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务。 （三）乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ( (四)从事特种作业的上岗证，须按国家和地方特种作业人员安全技术管理规定进行定期培训，复查上岗操作证，培训费用自理。 甲方或用工单位定期检查监督，乙方应积极配合。 （五）乙方应严格遵守甲方或用工单位的生产、工作规定和安全规定。 第七条劳动纪律（一）甲方和用工单位依法制定和修改的各项规章制度和劳动纪律自动作为本合同附件适用于乙方。 但甲方或用工单位应将依法制定的各项规章制度告知乙方（公告、出示或在入职培训时告知）。 甲方与用工单位共同负责对乙方进行政治思想、职业道德及各项规章制度的培训，乙方应接受相关的培训。 （二）乙方已知悉并详细阅读甲方和乙方所在的用工单位的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。 当甲方的规章制度及劳动纪律与用工单位的规章制度及劳动纪律出现冲突时，以乙方所在的用工单位的规章制度及劳动纪律为准。 （三）乙方违纪的处理: 11、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、经济处罚、直至解除劳动合同。 22、乙方在甲方和用工单位工作期间有以下严重违反甲方或用工单位规章制度的情形（但不限于）之一的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。 由于乙方行为给甲方或用工单位造成经济损失的，乙方独自承担赔偿责任。 （11）存在中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形的； （22）违反甲方或用工单位劳动纪律受到22次书面警告的（包括但不限于本合同第七条所列情形）；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （33；）严重违反用工单位规章制度而被用工单位退回的； （44）违反甲方或用工单位保密或培训协议的； （55）严重失职，玩忽职守，使甲方或用工单位遭受币直接经济损失在人民币01000元以上的、或者给甲方及用工单位名誉造成严重损害的； （66）有侵占甲方或用工单位财产、营私舞弊、贪污、接受客户回扣、弄虚作假、欺骗、欺诈等严重违法、违纪行为的； （77）拒绝甲方或用工单位的正常工作安排，扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的； （88）有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为的； （99）乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处罚的； （10）乙方在外派或待岗期间累计旷工33天（含33天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的； （11）乙方提供或使用虚假个人资料的； （12）违反国家计划生育政策的； （13）犯有其它严重错误的。 第八条劳动合同变更（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 （二）甲、乙双方协商一致，能够变更本合同，并由双方签字（盖章）确认。 第九条劳动合同解除（一）经甲乙双方协商一致，能够合同解除。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，并不支付补偿金。 乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件: （11）乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的； （22）乙方向甲方提供的个人资料如有欺诈或（包括但不限于身份证明、学历证明、户籍证明、个人简历、入职申请书、离职证明、体检证明、婚姻及生育状态等）是虚假、伪造的，试用期满后自动转为劳动合同解除条件）； （33）乙方应聘前患有精神病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的（试用期满后自动转为劳动合同解除条件）； （44）乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包身份证明、学历证明、离职证明等）； （55）甲方派遣员工手册中所列的其它不符合录用条件的相关条款。 ,乙方拒绝参加相关考试或考试未通过的。 （三）项规定或严重违反甲方或用工单位规章制度和劳动纪律的；，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的；、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；、法规规定的其它情形。 （三）有下列情形之一的，甲方或用工单位提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，同时支付经济补偿金，能够解除劳动合同:1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 44用人单位生产经营发生严重困难的。 55企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 66其它原因及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 （四）有下列情形之一的，乙方能够与甲方解除劳动合同:，但必须提前三天以上书面向甲方提出；、法规规定，侵害乙方权益的；、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更合同，致使合同无效的；、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其它情形。 （五）除以上第九条第（四）款情形外，乙方需要提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照双方约定办理工作交接。 但有下列情形之一的，将视为未办理完毕工作交接:；、竞业限制协议等，乙方需支付的违约金款项尚未清偿完毕的。 第十条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止:11劳动合同期满；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 22乙方开始依法享受基本养老保险待遇；33乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；44甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；55法律、行政法规规定的其它情形。 第十一条违约责任（一）甲方的法律责任1.甲方应严格遵守劳动合同，及时足额支付劳动报酬，依法办理社会保险，不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得损害乙方合法权益，若有违反依照法律规定处理。 2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙酬方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任1.乙方在用工单位工作期间，如发生用工单位违反劳动法规定或乙方合法权益受到侵害时，可在权益受到侵害之日起515日内书面报告甲方，并提供有关事实和证据。 甲方收到乙方书面报告后，可依据事实和国家法律规定向用工单位交涉，努力维护乙方合法权益。 2.乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失，共计人民币1000元整: （11）甲方招收录用乙方所支付的费用和培训费用； （22）乙方要求解除或终止劳动合同，如未提前030日提出书面申请，导致甲方为乙方多缴交的解除或终止劳动合同次月的养老、工伤、生育、失业、医疗等社保的企业支付部分费用由乙方承担。 第十二条争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。 协商不成本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的，能够向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也能够直接向用工单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，能够用工单位所在地的向人民法院起诉。 第十三条双方认为需要约定的其它事项或原订条款需要重新约定的事项（一）甲方或用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、承诺书、培训协议、保密协议、竞业限制协议等）均属本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （二）甲方或用工单位有权根据经营管理的需要修改规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读甲方或用工单位通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）公布的各种制度、规定与通知。 （三）乙方若未能在规定期限内交齐办理入职所需的材料，致使甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担。 （四）当用工单位根据业务需要延长派遣期限，且甲乙双方无异议时，派遣期限能够自动延长，但不超过本合同的固定期限。 （五）乙方在收到本合同后，应至少于三天