劳动合同(示范文本)0.doc

劳动合同(示范文本)0 劳动合同(示范文本)合同编号劳动合同书甲方陕西环宇建设工程项目管理有限公司乙方1劳动合同书甲方（用人单位）名称陕西环宇建设工程项目管理有限公司经济性质有限责任公司住所西安市北二环西段31号文景佳家运动花园2号楼1单元201室法定代表人白云乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度家庭住址身份证号码联系电话联系人根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章和政策规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限试用期限（一）甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 1、固定期限，年，从年月日起至年月日止。 2、无固定期限，从年月起。 3、从年月日起至（工作完成）日止。 （二）试用期为月，从年月日起至年月日止。 2 二、工作岗位和工种（工作） 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位从事工种（工作），担任职务。 本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。 3、乙方不适应本岗位（职位）工作或对本岗位（职位）工作不胜任时，甲方可以对其进行培训或调整工作岗位（职位）。 三、工作时间（一）根据乙方的工作岗位，执行以下第 1、标准工时制； 2、综合工时工作制； 3、不定时工作制（完成一定工作任务为期限的定额定量工时）种工时制度。 （二）按劳动法及国家相关劳动政策，甲方由于生产经营需要，有权根据工作需要对乙方工作班次和休息日进行合理编排，包括安排乙方在相应的时间予以倒休。 （三）执行不定时工作制的，在保证完成工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 （四）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，在保障乙方身体健康和条件下，可以按相关劳动政策之规定适当延长工作时间。 （五）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受前述（四）项规定限制 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。 4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 （六）禁止未经甲方的安排，员工之间私下的替班或换班。 未经甲方安排的替班或换班不得按加班认定，因此发生的一切法律后果均由乙方自行承担。 四、劳动报酬甲方按国家有关规定和甲方所实行的工资分配制度及标准执行，每月按时足额以货3币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。 （一）乙方工资晋升按甲方工资分配制度和标准执行。 （二）相关津贴和加班工资按国家和企业有关规定执行。 五、劳动条件和劳动保护（一）甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和劳动工具。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品和劳保待遇。 （三）甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 六、社会保险和福利待遇（一）甲方按照中华人民共和国劳动法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险。 甲乙双方按规定缴纳社会保险费。 （二）因工负伤致残待遇按国家有关规定执行。 （三）乙方享受国家规定的节假日、周休息日。 七、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方根据民主程序制定的符合法律、法规规定的规章制度。 （二）乙方应严格遵守甲方操作规程和安全规程。 （三）乙方应爱护甲方的财产，保护甲方的商业秘密。 （四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据企业的规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、合同的变更、解除和续订（一）甲、方双方均可要求变更合同内容，但合同的变更须经双方协商同意后生效。 （二）在合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 42、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1、乙方患病或者非因工负伤，假期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、甲方因生产经营状况发生严重困难裁员的。 （五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 乙方如给甲方造成损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除本合同。 （六）合同期满即行终止。 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前通知对方并续签劳动合同。 （七）乙方死亡或达到法律规定的退休、退职条件及本合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。 （八）本合同终止、解除后，甲乙方双方应在15日内办理完档案调转和社会保险转移等有关手续。 九、违约责任（一）由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。 （二）甲、乙双方一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。 5（三）甲方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任； 1、甲方所制定的规章制度违反法律法规，对乙方造成损失的； 2、甲方有克扣或者无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、低于最低工资标准支付工资及解除合同后应支付而未支付经济补偿金或未按规定标准支付经济补偿金等情形，对乙方造成经济损失的； 3、甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的。 （四）乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任 1、经甲方出资培训或者出资聘用的，无正当理由解除合同，甲方有权向乙方收取录用费、培训费等以补偿经济损失； 2、未履行完合同及履行职务不当，对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的； 3、违反约定的保密事项对甲方造成直接经济损失的。 十、劳动争议处理发生劳动争议后，甲、乙双方可以协商解决或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式提出。 十一、双方认为需要约定的其它事项或对上述条款需要变更或需要重新协商约定的事项 1、乙方在本劳动合同中告知的现住址，为其法定的住所地及送达地址，一旦发生劳动关系重大事项时，甲方有权采取直接、间接、邮寄、公告等方式送达，甲方采取方式一旦送出既视为送达，有关乙方情况包括但不限于家庭住址、电话、联系人等的变更，只要对劳动关系意义重大则乙方应主动通知甲方。 若乙方未履行通知义务，甲方按乙方以前说明的住址处理有关企业的通知后应视为已送达。 2、本合同解除或终止后，乙方在离岗前，必须结清本人与公司的公务与账务，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人，方可办理离职手续。 3、在维护甲方正当利益的情况下，特别是在提出解除合同且续发工资期间，甲方保留批准乙方请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下甲方不承担事实的合同关系中的义务。 4、 5、 6、6 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律、