劳动合同书(10).doc

劳动合同书(10) 编号劳动合同书甲方乙方日期年月日甲方联系方式法定代表人乙方（以下简称乙方）家庭住址依据劳动法等相关法律、法规、规章之规定，经甲乙双方充分协商自愿订立本合同。 一、劳动合同期限第一条劳动合同的生效时间为年月日，终止时间为年月日，期间为年。 其中试用期为个月。 二、工作岗位和权限义务第二条乙方根据甲方工作需要，担任岗位。 甲方根据需要和乙方实际工作情况及特长，可以调整乙方的岗位工作，乙方必须无条件的服从。 第三条乙方须按甲方要求，按时完成甲方的工作量，达到规定的质量标准，并履行下列义务 1、爱岗敬业、勤奋工作、忠于职守。 2、维护甲方的利益和荣誉。 3、遵守甲方的规章制度。 4、严格保守甲方的商业秘密，对岗位工艺流程和工艺配方严格保密，不得用甲方的知识产权为他人谋取不正当利益。 三、劳动条件和劳动保护第四条乙方严格按照甲方规定的工作时间标准执行。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工作，乙方须严格遵守劳动纪律和劳动安全卫生等制度。 四、劳动报酬和劳动保险第六条乙方如患职业病或因工负伤，工资和医疗保险等待遇按国家有关法规、规章规定执行。 第七条乙方患病或非因工伤执行企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。 第八条甲方依法为乙方提供相应的福利待遇。 第九条在规定时间内，乙方保质完成甲方规定的工作量。 五、劳动安全纪律第十条乙方须严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，严格操作规程和安全规程，消除安全隐患，爱护甲方的财产，保守岗位的商业秘密。 第十一条乙方如违反劳动纪律，甲方可依本单位制定的处罚条款，视情节轻重给予乙方纪律处分，赔偿损失，直至解除劳动合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立合同所依据客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行或合同依据的法律、法规、规章发生变化的，本合同可以变更。 第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同 1、在试用期内，被证明乙方不符合录用条件的、不能胜任本职工作的。 2、严重违反劳动合同者。 3、严重失职，营私舞弊者。 4、泄露商业秘密者。 5、不能胜任劳动合同约定的岗位工作者。 6、乙方患重病或非因工伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事甲方安排的其它岗位工作的。 7、触犯刑法者。 第十五条合同期内解除劳动合同须提前一个月通知对方（非违反甲方辞退规定的）。 但由甲方出资培训（包括大学、中专、技术学校学习）没有达到规定（或协议）服务期限的与担任重要生产、经营、科研任务工作未完成的不得提前解除劳动合同。 第十六条本合同期届满，劳动合同关系自然终止。 如续订，须在终止前三十日告知对方，双方同意后续订劳动合同。 七、违反劳动合同的责任第十七条乙方不得在掌握甲方商业秘密后提出解除劳动合同或自动离职，经甲乙双方协商解除劳动合同后，也不得在五年内自行或在与甲方有竞争关系的单位，从事和原在职相同或有关生产技术经营活动。 第十八条因乙方违反本合同规定条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，甲方有追究乙方民事赔偿的权利。 八、劳动争议的处理第十九条甲乙双方如发生劳动争议应协商处理，协商不成，一方要求裁决的，应在争议发生起六十日向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。