劳动合同书重审111012.doc

劳动合同书重审111012 编号_劳动合同书甲方甲方乙方签订日期年月日第一部分签订合同双方甲方（以下简称甲方）甲方（以下简称甲方）法定代表企业性质注册地址乙方（以下简称乙方）性别乙方（以下简称乙方）性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日联系方式（固定电话）（移动电话）家庭住址户籍所在地甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 （合同内容中，不需填写的空栏，划“/”表示）第二部分劳动合同期限第一条第一条甲、乙双方选择固定期限合同，本合同期限为年。 （一）本合同于_年_月_日起生效，其中试用期至_年_月_日终止。 （二）本合同于_年_月_日终止，或于经甲、乙双方协商一致、并在本合同中明确规定的时间终止。 （三）合同期满聘用关系自然终止。 （四）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 （五）签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休时间，按照有关规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再跟据规定条件，续订聘用合同。 （六）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第三部分工作内容、地址第二条根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任_岗位（工种）工作。 甲方有权对同一岗位（工种）进行级别划分，乙方第一次与甲方签订劳动合同的，乙方的岗位级别为同一岗位（工种）的低限；甲方有权根据工作需要，在向乙方说明情况后对乙方的岗位（工种）进行调整。 第三条第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为成都市、遂宁市，具体地点由甲方依据工作需要调整。 第四条第四条乙方必须按甲方的岗位职责及其具体要求，按时完成甲方规定的工作数量，并达到规定的质量标准。 第五条甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，调整乙方的工作岗位和职责。 第六条乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权对其培训或调整工作岗位。 经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 第四部分工作条件和劳动保护第七条工作制度（一）根据工作岗位的不同，甲方实行三种工作制度。 1.标准工时制乙方每日工作时间8小时，第周工作40小时；2.综合计算工时工作制乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；3.不定时工作制在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 （二）根据本岗位特点和工作需要，甲方安排乙方执行工时制度。 第八条工作时间（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第九条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 （一）甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 第十条有关加班工作的特殊规定（一）中层管理人员除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资；（二）司机岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。 加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全月加班工资不超过岗位工资的50%。 （三）为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。 月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%。 确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。 第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 第十二条甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 甲方应按照国家或当地有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第五部分劳动报酬第十四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第十五条第十五条乙方工资水平，甲方根据国家、当地和公司的有关规定，以及乙方的劳动强度、熟练程度、工作难度等情况，甲方对乙方实行基本工资、绩效工资等其他工资分配办法。 第十六条甲方每月日前以货币形式支付乙方基本工资为元人民币（包括岗位工资、司龄工资和资历工资）若因银行设备故障或正常财务结算导致的迟延发薪，不作为甲方迟延支付工资的情况。 结合甲方的生产经营特点和经济效益依法确定，绩效工资等其他工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照分配办法考核确定。 员工应按照国家和地方有关规定缴纳个人收入所得税，也可由甲方代缴。 第十七条乙方在试用期间的工资为基本工资的60%。 新员工试用期结束后，通过考核确定相应的岗位工资系楼和岗位工资标准，公司将视情况将试用期基本工资与转正后基本工资的差额部分按月补发给个人。 第十八条双方同意，甲方支付乙方的加班加点工资的计算基数为基本工资。 第十九条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 第二十条甲方有权根据公司的整体经营状况，根据国家、当地和公司的有关规定，调整公司的薪酬体系。 第六部分劳动纪律第二十一条乙方应遵守国家的法律、法规和社会公德，维护公司形象。 第二十二条甲方根据国家的有关规定健全各项规章制度和劳动纪律。 乙方应遵守公司劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全、环保卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；保守甲方的商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第二十三条乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或者要求劳动者承担违约责任 1、违反劳动纪律，无故迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全环保规程，或者违章指挥，造成事故，使生命、财产遭受损失的； 4、工作不负责任，产生导致公司产品报废，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 5、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的； 6、其他违法、违约行为的。 第二十四条乙方无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，甲方可以按中华人民共和国劳动法第三十九条第二款解除合同。 第二十五条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行奖惩。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十六条签订劳动合同前甲方的规章制度和劳动纪律均已公示，乙方对此已完全知悉并同意严格遵守。 签订劳动合同后甲方依法制定的规章制度和劳动纪律甲方将在公司公示栏进行公示，乙方应及时阅读。 第七部分劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十七条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。 第二十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。 第八部分社会保险、福利待遇第二十九条甲乙双方必须按国家和四川省成都市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费，具体办理办法参照当地政府有关规定。 其中，个人缴费部分，乙方可让甲方从工资中代扣代缴。 第三十条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤待遇，按国家和四川省成都市的有关规定执行。 第三十一条甲方为乙方提供以下福利待遇（一）根据公司有关规定发放绩效薪酬（二）伙食补贴员工伙食补贴为元/天，请假、旷工及其它未上班的职员，应按实上班天数计算应发放的伙食补贴金额。 （三）长途行车津贴（仅适用于司机岗位员工）1.一次派车里程超过200公里，或一天内行驶里程超过200公里，为司机提供长途行车津贴，津贴标准为0.05元/公里（辆）。 2.行车里程根据派车单的记录计算，由主管进行单次核查，按月结算长途行车津贴。 （四）夜班津贴公司对从事夜班工作的工作人员提供夜班津贴，夜班津贴为元/天，本条只适用于生产期，不适用于建设期。 （五）其他补贴1.公司根据工作需要认为应为特定岗位员工发放的其他补贴或津贴。 2.公司根据实际情况认为应为特定岗位员工发放的临时性补贴或津贴。 （六）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。 （七）带薪休假公司为全体员工提供国家规定的带薪年假。 （八）有毒有害保健费公司为员工提供有毒有害保健费，有毒有害保健费发放标准分为三级1.一级标准10元/天，适用于从事甲醇生产、储存、运输等直接与危险品接触的员工；2.二级标准7元/天，适用于工厂中辅助车间等非直接与危险品接触的员工；3.三级标准5元/天，适用于在办公室中从事行政管理工作等非直接与危险品接触的员工。 （九）其他福利公司根据工作需要可以为员工提供其他福利事项，如节日贺礼、生日问候等等。 第九部分劳动合同的履行、变更、解除和终止第三十二条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第三十三条甲、乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。 并采用书面形式确定。 第三十四条甲、乙双方变更、解除劳动合同或劳动合同终止的，除本合同有特别约定外，应根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律、法规及规章制度的规定执行。 第三十五条劳动合同期满，甲、乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。 第三十六条劳动合同解除或终止后，乙方应在五日内向甲方完成工作的交接手续（包括业务、电子ID及密码、资料、办公用品、财务结算、工作信息等甲方要求移交的内容），归还所持有的甲方财物和资料，并将自己所掌握的工作信息告诉给工作接交人，如乙方不按照本合同约定时间进行工作交接或交接手续不齐，甲方有权暂缓出具解除或者终止劳动合同的证明、暂缓办理档案和社会保险关系转移手续、暂缓支付经济补偿金和解除时应发的工资或其他待遇，直至乙方工作交接完毕。 若乙方迟延工作移交（含交接手续不齐）超过十日，甲方有权要求乙方除按原价赔偿未移交的财物外，还有权要求乙方按迟延交接每天不低于500元标准赔偿经济损失。 第十部分商业秘密、竞业限制与知识产权第三十七条本合同所提商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 甲方商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购计划、商标投资计划、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案、人力资源策划方案及甲方有合作保密义务的其他公司信息。 第三十八条乙方在劳动合同期限内，有义务保守甲方的商业秘密。 乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。 第三十九条在劳动合同解除或终止后，甲方商业秘密进入公知领域之前，乙方仍对在甲方工作期间获知的商业秘密具有保密义务，不得以任何形式将甲方的商业秘密告知第三人。 第四十条因乙方违反保密义务，造成甲方损失的，甲方可以对乙方加以处分，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。 本处所指损失包括实际经济利益损失和可得利益损失。 乙方因违反本合同保密条款所得收益归甲方所有。 第四十一条在本合同解除或终止后2年内，乙方不得从事与甲方业务有竞争关系或其他利害关系的工作。 竞业限制的具体条款，双方另行约定。 第四十二条乙方接受甲方的工作任务、利用甲方的人力、资金、各项技术、材料、仪器设备等完成的发明创造、实用新型设计、外观专利设计等专利，专利权归甲方所有，甲方根据法律规定给予乙方一定奖励。 第十一部分经济补偿与赔偿第四十三条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均基本工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月（一）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第四十五条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均基本工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均基本工资高于甲方上年月平均基本工资，按本月平均基本工资计发（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 第四十六条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第四十七条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金。 第四十八条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年月人均基本工资6个月医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第四十九条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第五十一条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。 其标准为服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。 第十二部分其它事项第五十二条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。 若未订立专项协议的，但甲方实际承担了培训费（包括有支付凭证的培训费，以及因培训产生的差旅费等其他费用），乙方应培训结束之日起，在甲方服务四年，劳动合同期限小于服务期的，劳动合同顺延至服务期结束。 乙方违反服务期限约定的，应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付甲方违约金。