劳动合同制度实施细则.doc

劳动合同制度实施细则 文件名称劳动合同制度实施细则文件编号P-M-0046-01编写人幽谷紫砂制定部门生产部审核人妖姬雪儿颁发部门行政部批准人柠檬精灵编写日期xx-9-16生效日期xx-12-12内容第一章总则第一条制定目的为规范劳动用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动者与企业双方的合法权益，构建和发展和谐、稳定的劳动关系。 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及配套法律法规，结合昆明能讯科技有限责任公司(以下简称公司)的实际情况，制定本实施细则。 第二条适用范围公司与劳动者建立或形成劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本细则。 第三条权责单位行政人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作，总经理联席会会负责本办法制定、修改、废止的核准，人力资源部负责解释。 第四条释义劳动合同公司与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家的法津、法规确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同依法订立具有法律约束力，双方必须严格遵守。 辞职员工主动离职，由员工单方面向公司提出解除劳动关系。 辞退因员工试用不合格、不胜任岗位、严重违反公司规章制度、公司生产经营发生严重困难或组织结构调整需要裁员等情况，由公司方提出解除双方劳动关系。 第二章劳动合同的订立第五条凡与公司建立或形成劳动关系的劳动者，自用工之日起（在用工同时）均应依法签订书面劳动合同。 第六条公司在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格和工作经历等与劳动合同相关的情况，劳动者应如实说明。 劳动者应当符合法定就业年龄以及国家规定的就业条件，并具有劳动权力能力和劳动行为能力。 劳动者在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应如实说明。 第七条劳动合同文本统一使用云南省行政人事和社会保障厅印制的劳动合同书，附加劳动合同约定事项薪酬保密承诺书及有关附件。 劳动合同一式叁份，当事双方各执一份，存入劳动者人事档案一份。 第八条签订劳动合同的程序（一）首签劳动合同程序1公司确定招用劳动者后，由行政人事部告之劳动者入职签订合同所需资料，资料不全者一律不办理入职。 2.公司在劳动者入职时与其签订劳动合同书。 （二）续签劳动合同程序1劳动合同期限届满前，公司提前30日向员工发出劳动合同续订审定表（见附录1），员工本人在5日内将已签署本人意见的表格返回后按规定签订劳动合同。 2经双方协商或单方提出不续订而终止劳动合同的，按规定办理终止劳动合同手续。 第九条劳动合同的内容（一）劳动合同主要条款1公司单位名称、住所、法定代表人（或主要负责人）等基本情况；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；5甲方的义务；6乙方的义务；7工作时间和休息休假；8劳动报酬；9社会保险；10劳动保护、劳动条件和职业危害防护；11劳动合同的变更、续订、解除、终止；12约定事项；13.违反劳动合同的责任；14.劳动争议处理；15.其他。 （二）劳动合同附件1变更劳动合同协议书；2续订劳动合同协议书；3专项协议书如岗位聘用合同书、培训协议书、保密协议书、长期病休协议书、借调协议书、待岗协议书等；4其他协议书。 第十条劳动合同期限，依照有关法律规定，结合工作需要、岗位性质及劳动者本人的条件等由公司与劳动者协商确定。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。 固定期限，公司定为两年、五年两种期限；无固定期限指约定合同无确定终止日期；以完成一定工作任务期限的劳动合同，是指公司与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 通常情况下按以下原则确定合同期限（一）符合下列情况之一，经合同双方协商一致，签订两年期限劳动合同1新录用人员。 2其他符合法律法规规定的情况。 （二）符合下列情况之一，经合同双方协商一致，视具体情况签订五年期劳动合同1本条第（一）款第1项的员工合同期满，双方同意续延劳动合同并经考核达到合格及以上的。 2在关键技术和管理岗位上的骨干员工。 3其他符合法律法规规定的情况。 （三）符合下列情况之一，经合同双方协商一致，应签订无固定期限的劳动合同1连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2国家和云南省规定的其他情形。 （四）符合下列情况之一，经合同双方协商一致，应签订以完成一定任务为期限的劳动合同1以完成单项任务为期限的；2以项目承包方式完成承包任务的；3因季节原因用工的；4其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的。 （五）若遇特殊情况不能按上述规定执行的，可由公司与员工协商确定合同期限。 （六）以上情况订有专项协议的，该专项协议作为劳动合同的附加协议一并执行。 第十一条试用期（一）凡是首次与公司签订劳动合同的新进人员，根据签订合同期限约定不超过6个月的试用期，试用期包括在劳动合同期限内。 试用期规定如下劳动合同期限与试用期对照表合同期限试用期备注3个月以上不满1年1个月1年以上3年以下2个月3年以上或无固定期限3-6个月（二）试用期的工资按公司薪酬管理制度执行，并不低于昆明市的最低工资标准。 第十二条工作时间公司执行国家规定的工作时间标准，即员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周休息2日的工作制度。 但根据一线座席、系统运维等工作特点，此职系岗位员工实行标准工时工作制和综合计算工时工作制。 第十三条劳动报酬（一）公司按照国家和云南省的有关规定及公司薪酬管理制度支付员工工资、奖金、津贴、补贴等。 （二）公司实行以基本工资、岗位工资为主的结构工资制度。 工资分配遵循按劳分配为主体、多种分配形式并存、效率优先、兼顾公平的原则。 （三）公司按规定视生产经营情况和员工的工作实绩，调整员工的劳动报酬。 第十四条社会保险（一）公司按国家和云南省社会保险的有关规定，为员工缴纳各项社会保险费。 员工也应按国家和云南省的规定缴纳社会保险费。 （二）员工退休时的待遇，患病、工伤、失业、生育期间的待遇，按照国家和云南省的有关规定执行。 （三）员工患病或非因工负伤医疗期的待遇，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳动部发1994479号文)等有关规定执行。 第三章劳动合同的履行和变更第十五条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （一）公司遵守国家法律、法规和劳动合同规定，保障员工的合法权益；依法为员工缴纳社会保险费；向员工提供符合国家规定的劳动报酬、福利待遇和劳动安全卫生条件。 （二）公司按国家规定建立职业培训制度，对员工进行安全教育，为其提供本职工作所必需的职业技能培训。 （三）员工应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制定的劳动纪律和各项规章制度；服从公司的工作安排，认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按照合同规定的要求完成工作任务，维护公司的合法权益。 （四）员工应保守公司的经济、技术、管理、商业秘密，对泄漏秘密给公司造成损失的，要承担经济赔偿责任。 （五）经公司出资进行技术、业务培训和其它内容的脱产培训的员工，应遵守教育培训协议、服务期约定等有关规定。 （六）根据公司要求和岗位(工种)的需要，员工应积极参加政治学习和精神文明建设的活动，参加公司为提高职业技能组织的岗位培训、进修等。 第十六条劳动合同的变更（一）具有下列情况之一的，双方可协商依法变更劳动合同的有关内容，并办理变更合同的相关手续1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的；2.劳动合同订立时所依据的法津、法规及规章发生变化的；3.公司因组织机构调整，或生产、工作任务等发生变化的；4.员工身体条件发生重大变化致使原劳动合同无法履行的。 5.根据履职考核结果，按照公司薪酬管理制度、绩效考核管理制度对员工进行调岗调薪的。 （二）公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （三）由于公司改制等原因致使甲方主体发生变更，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 第四章劳动合同的解除和终止第十七条劳动合同的解除。 劳动合同履行期间，双方当事人若需解除劳动合同，必须按劳动法、劳动合同法及有关法律法规执行。 （一）劳动合同的解除分为辞职、辞退两类。 符合劳动合同法第三十九条第（一）款、第四十条、第四十一条的，可协商解除劳动合同。 双方当事人经协商一致解除劳动合同的，具体办法按照劳动合同法及有关法律法规和公司依法制定的规章制度执行。 （二）公司依据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 （三）因出现劳动合同法第四十六条规定的情形之一解除（终止）劳动合同的，公司按照劳动合同法第四十七条之规定给予员工经济补偿。 （四）符合劳动合同法第四十二条规定情形的，公司不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （五）公司高级管理人员、高级技术人员、掌握公司经济、技术、管理、商业机密的人员、承担公司重点工程、技术改造或科研项目等任务尚未完结的专业技术骨干之一的，要求解除合同应提前半年以书面形式告知公司，以便公司采取相应的措施，员工应立即归还所有权属于公司的文件、资料、报表等，并且履行竞业限制约定。 若员工不按上述要求履行解除劳动合同手续的，公司将按劳动合同约定追究乙方的赔偿责任（包括招收录用该员工所支付的费用、培训费用、经济损失、违约金等）。 第十八条劳动合同的终止。 出现以下情形时，劳动合同终止。 公司依法办理终止劳动合同的有关手续（一）劳动合同期满的；（二）员工已开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。 但按劳动合同法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家工伤保险的有关规定执行；（七）当事人约定的劳动合同终止条件出现（约定条件应在合同中写明）；（八）法律、行政法规规定的其他情形。 根据上述第（一）款、第（四）款、第（五）款情形之一终止劳动合同的，公司按劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定支付员工经济补偿。 但劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的，公司可不支付补偿金。 第十九条劳动合同解除（终止）程序（一）通知时限及要求。 员工辞职应至少提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司。 公司辞退员工，应提前30日向员工发出终止/解除劳动合同通知书（附录2）通知员工或者额外支付员工1个月工资。 离职人员在离岗前须认真做好自己的本职工作，在双方劳动合同终止前，未按工作程序擅自离开工作岗位的，按旷工处理。 （二）离职审批程序1员工辞职必须由本人提出辞职申请并填写员工离职签批表（见附录3）经所在部门同意后，报行政人事部审核。 由行政人事部报分管领导和总经理批准后，按规定办理离职手续。 2因员工试用不合格、不胜任岗位、严重违反公司规章制度、公司生产经营发生严重困难或组织结构调整需要裁员等情况，由员工所在部门提出申请，并填写辞退员工审批记录表（见附录4），报行政人事部审核。 由行政人事部报公司工会及总经理联席会批准后，按规定办理辞退员工的相关手续。 （三）离职手续的办理流程1.提出辞职申请的员工，在接到行政人事部同意辞职的通知后，填写离职员工调查问卷（附录5）按照员工离职手续移交记录表（附录6）、工作移交清单（附录7）规定的流程办理离职手续。 2.公司辞退员工或符合法定劳动合同终止条件的，员工自接到行政人事部发出的解除（终止）劳动合同通知书后，在规定的期限内，按照员工离职手续移交记录表、工作移交清单规定的流程办理离职手续。 3工作移交监督。 高管离职由董事会或公司领导班子指派专人协助工作移交监督；部门（副）经理及同级人员离职由分管领导指派专人协助工作移交监督；其他员工离职由部门经理指派专人协助工作移交监督。 4员工与公司法定代表人签订终止（解除）劳动合同证明书之日，双方劳动合同即为终止，此日期即为员工离职日期。 5双方签订终止（解除）劳动合同证明书后即可办理人事、档案、党团关系、保险等的转移手续。 （四）离职员工工资、福利、经济补偿金等费用的结算1仅按实际工作天数结算基本工资及岗位工资，不再计发其他薪酬。 、2“五险一金”由公司交纳的部分截止至离职当月。 3通讯、工作餐补贴发放截止时间为离职日期。 4由员工提出辞职，公司制服领用在一年以内的，需支付公司制服费用全额的50%。 5经济补偿金。 符合劳动合同法第四十六条规定的，公司按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 6离职员工须结清以下费用 （1）员工拖欠的公司款项。 （2）公司出资，对员工进行的专项培训，因培训服务期未满的补偿费用按劳动合同法第二十二条之规定执行。 即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第五章法律责任第二十条劳动合同的违约责任（一）由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。 给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。 （四）经济赔偿责任。 合同期内，合同双方任意一方违反劳动合同的，按中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及劳部发1994481号违反和解除劳动合同的经济补偿办法和劳部发 (1995)223号违反有关劳动合同规定的赔偿办法以及中华人民共和国国家赔偿法、中华人民共和国保守国家保密法等有关法律法规的规定，给予受损害的一