劳动合同制度与劳动标准有关政策解读(用工单位版)ppt.doc

劳动合同制度与劳动标准有关政策解读(用工单位版)ppt 劳动合同制度与劳动标准有关政策解读劳动关系领域的法律、法规及政策?法律劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法?法规劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、女职工劳动保护特别规定、禁止使用童工规定、劳动监察条例、海南省劳动保障监察若干规定?部（省）颁规章劳务派遣暂行规定、劳务派遣行政许可实施办法、企业经济性裁减人员规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、工资支付暂行规定、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定、未成年工特殊保护规定、最低工资规定、集体合同规定、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、工资集体协商试行办法、关于企业实行不定时工作制和综合工时工作制的审批办法海南省最低工资规定?政策性文件关于劳动法若干条文的说明、关于贯彻执行劳动法若干问题的意见、关于非全日制用工若干问题的意见、关于确立劳动关系有关事项的通知、职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知、关于开展区域性行业性集体协商工作的意见法律法规类型划分? 1、综合类劳动法、关于劳动法若干条文的说明、关于贯彻执行劳动法若干问题的意见? 2、劳动合同类劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定、劳务派遣行政许可实施办法、企业经济性裁减人员规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、关于非全日制用工若干问题的意见、关于确立劳动关系有关事项的通知、? 3、集体合同类集体合同规定、工资集体协商试行办法、关于开展区域性行业性集体协商工作的意见海南省集体合同条例? 4、工资支付类工资支付暂行规定、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定、未成年工特殊保护规定、最低工资规定、海南省最低工资规定? 5、劳动标准类职工带薪年休假条例、女职工劳动保护特别规定、禁止使用童工规定、关于企业实行不定时工作制和综合工时工作制的审批办法、职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知? 6、权益保障类劳动争议调解仲裁法企业劳动争议协商调解规定、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（ 1、 2、 3、4）劳动监察条例、海南省劳动保障监察若干规定、关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释几个名词的解释? 一、劳动合同的种类 1、无固定期限劳动合同? 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同? 3、固定期限劳动合同（略）? 二、用工形式? 1、全日制用工（略）? 2、非全日制用工? 3、劳务派遣用工? 三、劳动关系中劳动者主体资格? 四、最低工资标准? 五、高温津贴无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同? 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同? 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 无固定期限劳动合同? 3、劳动合同期限届满后，因下列情形而延续，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的? 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的? 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的? 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的无固定期限劳动合同?特别提示? 1、法律上视为已签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定情况地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 3、应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2位工资（但视为已签订无固定期限劳动合同除外）以完成一定工作任务为期限的劳动合同? 1、以完成单项工作任务为限期的劳动合同；? 2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；? 3、因季节原因用工的劳动合同；? 4、其他双方约定的以完成一定工作任务为限期的劳动合同。 ?注 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 ? 2、任务完成而终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第、任务完成而终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿金。 非全日制用工?非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ? 1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ? 2、劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ? 3、用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录取后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 ? 4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ? 5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工? 6、工资标准及支付周期非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 （一类地区小时最低工资标准12.6元；二类地区小时最低工资标准11.7元；三类地区小时最低工资标准11.3元） 7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日? 8、社会保险 （1）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原由上参照个体工商户的参保办法执行。 ? （2）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险? （3）用人单位负有为非全日制用工缴纳工伤保险的义务。 劳动关系中劳动者主体资格? 1、劳动关系中不具备劳动者主体资格的?未满十六周岁的未成年人?达到法定退休年龄的?适用范围排除的人员（公务员、军人、事业单位在编人员等）? 2、几类特殊人员的劳动主体资格解析?（在校生、非在岗人员、党委书记、工会主席、职工应征入伍、企业经营性停产放长假人员）? 3、用工单位招用时应注意的几个问题最低工资规定? 1、最低工资是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的前提下，所应当获得的最低劳动报酬。 ? 2、用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。 工资应以法定货币支付给劳动者。 ? 3、劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、婚丧和计划生育等带薪假期间休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。 事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。 ? 4、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。 超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。 最低工资规定? 5、用人单位应当在最低工资标准发布后日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 ? 6、本规定的最低工资标准，包括用人单位支付给劳动者的按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。 ?不包括（一）加班加点工资；（二）福利待遇；（三）依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；（四）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种的岗位津贴。 ?最低工资规定?最低工资标准从xx年5月1日起，将现行最低工资标准提高160元。 具体标准调整为?一类地区月最低工资标准1430元，小时最低工资标准12.6元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。 ?二类地区月最低工资标准1330元，小时最低工资标准11.7元，适用于儋州市、琼海市。 ?三类地区月最低工资标准1280元，小时最低工资标准11.3元，适用于三沙市、文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县。 高温津贴?防暑降温措施管理办法? 1、日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业；? 2、日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；? 3、日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 ? 4、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。 ? 5、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 ? 6、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 ? 7、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 防暑降温饮料不得充抵高温津贴高温津贴?关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知? 1、高温津贴发放条件及标准用人单位安排劳动者在35以上（含35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。 ? 2、发放时间每年4月1日至10月31日。 ? 3、气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。 ? 4、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 ? 5、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。 用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资? 6、用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 用人单位制定内部劳动保障规章制度? 1、规章制度的主要内容? 2、内容合法? 3、程序合法? 4、公示程序? 5、规章制度制定时应注意的几个问题?明确界定 1、严重违反用人单位的规章制度；? 2、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?用人单位制定内部劳动保障规章制度?关于规章制度的几点说明? 1、用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法第四条规定的民主议定程序，但其内容不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在明显不合理情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 1、用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法第四条规定的民主议定程序，但其内容不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在明显不合理情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 ? 2、用人单位在劳动合同法实施后制定，修改的规章制度，未按照劳动合同法第四条规定的民主议定程序议定的，不能作为处理劳动争议的依据。 2、用人单位在劳动合同法实施后制定，修改的规章制度，未按照劳动合同法第四条规定的民主议定程序议定的，不能作为处理劳动争议的依据。 ? 3、子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了劳动合同法第四第规定的民主议定程序，或母公司履行了劳动合同法第四条规定的民主议定程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 3、子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了劳动合同法第四第规定的民主议定程序，或母公司履行了劳动合同法第四条规定的民主议定程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 ? 4、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，仲裁委员会、人民法院应当对该用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的被处理行为是否违反规章制度以及该规章制度是否公平合理等进行审查，并对用人单位解除劳动合同的决定能否成立作出裁决。 4、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，仲裁委员会、人民法院应当对该用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的被处理行为是否违反规章制度以及该规章制度是否公平合理等进行审查，并对用人单位解除劳动合同的决定能否成立作出裁决。 一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同?用人单位与劳动者初次订立书面劳动合同的? 1、告之义务? 2、是否依法与劳动者订立书面劳动合同? 3、劳动合同文本必备条款和交付义务? 4、书面通知义务? 5、补订书面劳动合同庶务? 6、用人单位建立职工名册的义务? 7、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保? 8、订立时应注意的两个问题?（是否建立劳动关系的标准、劳动合同的生效） 一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同?书面通知义务? 1、已建立劳动关系，未同时订阅书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同? 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同?补订书面劳动合同义务? 1、超过一个月不满一年的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ? 2、满一年的用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资同，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资同，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同?用人单位建立职工名册的义务?职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容 一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同?订立时应注意的三个问题? 1、书面劳动合同签订在前，实际用工在后的?（劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民事法律规定追究其违约责任）（劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民事法律规定追究其违约责任）? 2、实际用工在前，签订书面劳动合同在后的?（劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响）（劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响）? 3、劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。 一、用人单位与劳动者订立书面劳动合同?劳动合同期限届满，双方续订劳动合同的有关规定? 1、劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订劳动合同。 劳动者经用人单位书面通知后不与用人单位续订劳动合同，用人单位依照劳动合同法实施条例第五条、第六条的规定终止劳动关系的，应予支持。 1、劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订劳动合同。 劳动者经用人单位书面通知后不与用人单位续订劳动合同，用人单位依照劳动合同法实施条例第五条、第六条的规定终止劳动关系的，应予支持。 ? 2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的，应予支持；超过一年仍未续订劳动合同，劳动者请求用人单位支付满一年后每月二倍工资的，不予支持。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的，应予支持；超过一年仍未续订劳动合同，劳动者请求用人单位支付满一年后每月二倍工资的，不予支持。 ? 3、劳动合同期满后，依照有关规定依法延续，劳动者要求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的，不予支持。 3、劳动合同期满后，依照有关规定依法延续，劳动者要求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的，不予支持。 二、试用期有关问题 （1）? 1、试用期?试用期期限:最长不得超过6个月?约定几次试用期:同一用人单位与用一劳动者只能约定一次试用期?仅约定试用期的如何处理:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限?试用期内工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ?试用期内解除合同的限制在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同?解除合同时说明理由程序和通知工会程序 二、试用期有关问题 （2）? 2、在试用期间被证明不符合录用条件的? （1）、告知录用条件? （2）、告知考核标准，建立相应的绩效评估制度? （3）、实行背景调查? 3、违法约定的试用期的有关规定?订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 因此试用期的存在也是劳动者与用人单位自由协商一致的结果，没有经过自由协商，用人单位单方规定的试用期，特别是用人单位单方规定的没有告知劳动者的“试用期惯例”等都是不合法的。 ?劳动合同法第83条如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 三、用人单位与劳动者解除劳动合同的情况? 1、双方协商一致解除? 2、劳动者单方解除劳动合同? （1）提前通知解除? （2）随时通知解除? （3）不须通知解除? 3、用人单位单方解除劳动合同? （1）即时解除? （2）提前通知解除? （3）经济性裁员 四、用人单位与劳动者终止劳动合同的情况? 1、劳动合同期满的? 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的? 3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的? 4、有人单位被依法宣告破产的? 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的? 6、法律、行政法规规定的其他情形 五、用人单位不得解除或终止劳动合同的情形? 1、不得解除劳动合同的情形?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同? (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；? (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；? (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；? (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；? (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；? (六)法律、行政法规规定的其他情形。 ? 2、不得终止劳动合同的情形?劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 六、劳动合同解除或终止时应注意的几个问题? 1、出具证明? 2、办理档案和社会保险关系转移? 3、劳动合同文本保存义务? 4、备案义务? 5、支付经济补偿金经济补偿金? 1、支付经济补偿金的时间劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ? 2、支付年限计算劳动者在本单位的工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起累计计算。 （劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ）? 3、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿金? 4、支付标准本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ?劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 ? 5、分段计算本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 七、违约金?违约金是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。 ?劳动合同法第25条除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。 ?在劳动合同中，只允许就劳动者保守商业秘密竞业限制和服务期事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 违约金 （1）服务期有关规定?服务期? 1、在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ? 2、用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。 ? 3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ? 4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ? 5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ? 6、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定（用人单位的过错）解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ? 7、因劳动合同法39条（劳动者过错时），用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金违约金 （2）保密义务和竞业限制? 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 （劳合23条）? 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （劳合23条）? 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ?在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 （劳合24条）违约金 （2）保密义务和竞业限制? 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 ?前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 ? 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 ? 3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 ? 4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 ?在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 ? 5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 八、工时制度? 1、标准工作时间:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 ? 2、不定时工作制: 1、企业中从事高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 ? 3、综合计算工时工作制: 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工； 2、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工，可以实行按周、月、季、年为周期的工时制度。 按有关规定报批 九、工作时间及休息休假?休息日国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ?法定休假节日元旦1天、春节3天、清明1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天法定节假日。 元旦1天、春节3天、清明1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天法定节假日。 ?工作时间的计算年工作日250天；季工作日62.5天?月工作日20.83天?月工作小时166.64小时季工作小时499.92小时(500小时)年工作小时:2000小时月工作小时166.64小时季工作小时499.92小时(500小时)年工作小时:2000小时?日工资、小时工资的折算?月计薪天数(250天+11天法定节假日)12月=21.75天?日工资月工资收入月计薪天数（21.75天）?小时工资月工资收入（21.75天8小时）工作时间? 1、工作时间的认定?作业时间基本时间+辅助时间?各类宽放时间=作业宽放时间+个人需要与休息宽放时间+准备与结束时间 2、工作间歇是劳动者在连续工作一段时间后暂停工作，为恢复体力和精力进行必要放松和休息的短暂时间。 3、夜班劳动国际通用标准一般为晚上十点至次日凌晨六点为夜班时间 4、视为正常工作时间的几种情形 （1）法定休假日、婚丧假期和依法参加社会活动期间 （2）怀孕七个月以上女职工在劳动时间内安排的一定休息时间和产前检查所需时间 （3）哺乳期女职工每天1小时的哺乳时间工作时间及休息休假?不得违法延长劳动者工作时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 同时，劳动法38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 ?加班工资的计算用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费；安排劳动者在休息日加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资200%支付加班费；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本日或小时工资300%支付其加班费。 （法定节假日不存在安排补休） 十、带薪休假?带薪休假 1、职工连续职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天? 2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 3、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 3、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 ? 4、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 （用人单位应按照应休天数本人日工资200%，加付工资报酬。 ）带薪休假?职工连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 ?累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）?劳务派遣工带薪休假被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 十、医疗期有关规定（病假）? 1、医疗期的定义所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 这里的医疗期，不是指医学意义上患者医疗的实际期间。 ? 2、医疗期期间的规定实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期? 3、医疗期的计算 1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 ? 4、医疗期内的工资待遇在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期有关规定（病假）? 1、用人单位如何安排患病或非因工负伤员工医疗期终结或医疗期满的工作企业员工患病或非因工负伤在规定的医疗期医疗终结或医疗期满的，劳动者能够从事原工作的，企业应当安排其恢复原工作；不能够从事原工作的，企业应当安排其从事其他岗位的工作；医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但需通知工会，并说明理由。 ? 2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病应如何处理医疗期内医疗终结的。 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满的。 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同， 十一、婚丧假、探亲假、事假?婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，并可以根据路程远近，另给予路程假。 劳动法51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ?探亲假职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 另外，根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 适用范围机关、团体、全民制企业、事业单位工作满一年的固定职工。 ?事假国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。 企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。 十二、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况? 1、妇女三期?怀孕期对怀孕7个月以上的妇女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 ?怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 产期女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ?哺乳期对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ?用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职工产假期间的待遇? 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单