劳动合同法实施中的焦点难点问题.doc

劳动合同法实施中的焦点难点问题 劳动合同法实施中的焦点难点问题劳动合同法实施中的焦点难点问题劳动保障部劳动工资所劳动保障部劳动工资所孙群义孙群义xx年7月xx年7月第一部分背景第一部分背景劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。 企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到解除、终止劳动合同而引起的。 企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分工作是关于劳动合同管理。 重视，而员工关系管理中有相当一部分工作是关于劳动合同管理。 xx年3月20日，中华人民共和国劳动合同法（草案）向社会公开征求意见。 xx年3月20日，中华人民共和国劳动合同法（草案）向社会公开征求意见。 xx年4月21日，全国人大常委会办公厅宣布收到立法意见191849件，创历史xx年4月21日，全国人大常委会办公厅宣布收到立法意见191849件，创历史记录。 记录。 xx年5月15日，50家港商代表对劳动合同法（草案）提出十项质疑，认为可能会使港商和外商不敢在内地开厂或投资。 xx年10月，美国纽约时报等媒体及非政府组织围绕劳动合同法（草案）展开激烈讨论。 xx年12月，全国人大常委会过二审。 xx年4月，全国人大常委会过三审。 xx年6月29日，十届全国人大常委会28次会议通过。 同日，胡锦涛签署八十五号主席令，xx年元月1日实施。 第二部分劳动合同法解读和实施第二部分劳动合同法解读和实施第一章总则第一章总则 一、目的 一、目的（一）目的是建立市场化的平等契约基础上的劳动关系；（一）目的是建立市场化的平等契约基础上的劳动关系；（二）是劳动法第三章“劳动合同和集体合同”的细化；（二）是劳动法第三章“劳动合同和集体合同”的细化；（三）主要是保护劳动者的合法权益。 （三）主要是保护劳动者的合法权益。 所以劳动合同法第一条为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利所以劳动合同法第一条为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【提示】劳动合同法是劳动法第三章的细化，也是以下劳动合同法规的综合集成。 成。 1986年7月12日国营企业实行劳动合同制暂行规定；1986年7月12日国营企业实行劳动合同制暂行规定；1994年481号违反和解除劳动合同的经济补偿办法；1994年481号违反和解除劳动合同的经济补偿办法；1995年223号文件关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法；1995年223号文件关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法；1996年354号关于施行劳动合同制度若干问题的通知；1996年354号关于施行劳动合同制度若干问题的通知；【提示】劳动合同法是劳动法第三章的细化，也是以下劳动合同法规的综合集制作贵州简单生活第1页共36页hi.baidu./gaohaitao1979xx-08-311996年355号关于企业职工流动若干问题的通知；1996年355号关于企业职工流动若干问题的通知；1997年106号关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知；1997年106号关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知；xx年劳社厅函xx280号关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函劳动保障部xx年12号文件关于确立劳动关系有关事项的通知劳动保障部xx年12号文件关于确立劳动关系有关事项的通知xx年劳社厅函xx280号关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止 二、适用范围 二、适用范围劳动法的劳动法的对应条款对应条款（第二条第二款）“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 （第二条第二款）“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立一审稿一审稿（第二条第二款）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 动合同关系的劳动者，依照本法执行。 （第二条第二款）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳发布稿发布稿（第二条第二款）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳（第二条第二款）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 依照本法执行。 同时于九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、同时于九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法规定执行。 院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法规定执行。 主要调整主要调整内容内容明确了事业单位聘用制与非聘用制人员的适用法律及管辖权明确了事业单位聘用制与非聘用制人员的适用法律及管辖权提示提示一审稿是原劳动法的规定；公务员一直有相应的法规、条例，一审稿是原劳动法的规定；公务员一直有相应的法规、条例，但事业单位的非工人没有，特别是民办非企业单位及劳动者也没但事业单位的非工人没有，特别是民办非企业单位及劳动者也没有相关法规保护，相应的规定有人事部关于在事业单位试行有相关法规保护，相应的规定有人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（xx年7月3日），国办发【xx】35人员聘用制度的意见（xx年7月3日），国办发【xx】35号）；人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（国号）；人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（国人部发【xx】61号人部发【xx】61号xx年6月17日规定了事业单位推行聘用制；高法关于人xx年6月17日规定了事业单位推行聘用制；高法关于人民法院审理审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（法释民法院审理审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（法释【xx】13号）第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、【xx】13号）第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。 法的规定处理。 按照特殊规定高于一般规定的原则，将聘用制规定放在先执行的按照特殊规定高于一般规定的原则，将聘用制规定放在先执行的首位，聘用制没有规定或不适用聘用制的适用劳动合同法。 首位，聘用制没有规定或不适用聘用制的适用劳动合同法。 制作贵州简单生活第2页共36页hi.baidu./gaohaitao1979xx-08-31 三、劳动关系的基本要件 三、劳动关系的基本要件劳动保障部关于确劳动保障部关于确立劳动关系有关事立劳动关系有关事项的通知（xx项的通知（xx年12号文件）第一年12号文件）第一条条同时具备三个条件，劳动关系成立同时具备三个条件，劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一审稿第三条第一一审稿第三条第一款款同时具备二个条件，劳动关系成立同时具备二个条件，劳动关系成立 1、用人单位招用劳动者为其成员； 1、用人单位招用劳动者为其成员； 2、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。 2、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。 （由于在总则中已经确认了适用范围，所以无需强调主体资格）资格）（由于在总则中已经确认了适用范围，所以无需强调主体发布稿发布稿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起建立。 【提示】【提示】 1、为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订 1、为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，劳动合同法规定了三项措施立劳动合同，劳动合同法规定了三项措施一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内没有订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 起一年内没有订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位在两种情况下必须要向劳动者支付两倍的工资其一，没有订立书面 2、用人单位在两种情况下必须要向劳动者支付两倍的工资其一，没有订立书面劳动合同的，从第二个月起到1年以内；其二，按照劳动合同法第十四条第二款之劳动合同的，从第二个月起到1年以内；其二，按照劳动合同法第十四条第二款之规定的三种情况应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的。 规定的三种情况应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的。 制作贵州简单生活第3页共36页hi.baidu./gaohaitao1979xx-08-31 四、用人单位制订相应规章制度的法定义务及程序 四、用人单位制订相应规章制度的法定义务及程序劳动法劳动法第四条第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 和履行劳动义务。 最高法最高法xx年xx年司法解释司法解释第十九条第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 一审稿第一审稿第五条第二五条第二款款用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。 工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。 发布稿第发布稿第四条四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 事项决定公示，或者告知劳动者。 ngfa.提示提示重点是强调公开；改职代会“讨论通过”为平等协商重点是强调公开；改职代会“讨论通过”为平等协商【提示】按照劳动合同法（发布稿）第三十九条第（二）款规定，如果劳动者“严【提示】按照劳动合同法（发布稿）第三十九条第（二）款规定，如果劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，可以解除劳动合同，而且不必支付经济补偿金。 重违反用人单位的规章制度的”，可以解除劳动合同，而且不必支付经济补偿金。 但相应规章制度应符合国家相关法规并经过职代会讨论通过。 应规章制度应符合国家相关法规并经过职代会讨论通过。 但相 五、用人单位无效规章制度及法律责任 五、用人单位无效规章制度及法律责任第五十一条依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。 程序违法即无效，按照劳动者的方案执行应方案执行。 程序违法即无效，按照劳动者的方案执行用人单位制定的规章制度违反法律、行政法规，或者应当通过集体合同规定的事项未订立集体合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 位应当承担赔偿责任。 一审稿一审稿第五十一条依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相用人单位制定的规章制度违反法律、行政法规，或者应当通过集体合同规定的事项未订立集体合同，对劳动者造成损害的，用人单制作贵州简单生活第4页共36页hi.baidu./gaohaitao1979xx-08-31发布稿发布稿第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 损害的，应当承担赔偿责任。 w提示提示删除了争议较大的条款，使劳动合同法更加贴近实际情况，更加删除了争议较大的条款，使劳动合同法更加贴近实际情况，更加具有可操作性;用人单位的规章制度损害职工权益的，也要赔偿具有可操作性;用人单位的规章制度损害职工权益的，也要赔偿第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立 一、劳动用工的强制条款 一、劳动用工的强制条款发布稿第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立招发布稿第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立招工名册备查。 工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第二款用人单位违用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十四条无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位向劳动者支付劳动报酬。 【提示】原一审稿考虑了未办理招工手续，未签订书面劳动合同的事实劳动关系处理问题，在实际工作中难于操作，发布稿通过加大惩罚力度予以解决；问题，在实际工作中难于操作，发布稿通过加大惩罚力度予以解决；用人单位如何避免欺诈、胁迫等嫌疑；用人单位如何避免欺诈、胁迫等嫌疑；无营业执照的单位本无用人的主体资格，但应保护被非法用工的劳动者的利益，现在的问题是这部分人以“非法打工”的法律地位，其利益没有受到法律保护。 现在的问题是这部分人以“非法打工”的法律地位，其利益没有受到法律保护。 原草案二次审议稿第七条中规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第十六条中规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。 有些意见认为，按照草案规定，订立书面劳动合同有三种情况，一是在建立劳动关系的同时订立，二是在建立劳动关系后一个月内订立，三是在用工前订立。 本法应针对以上不同情况，对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确，以防止产生纠纷。 确，以防止产生纠纷。 第九十四条无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位向劳动者支付劳动报酬。 【提示】原一审稿考虑了未办理招工手续，未签订书面劳动合同的事实劳动关系处理无营业执照的单位本无用人的主体资格，但应保护被非法用工的劳动者的利益，原草案二次审议稿第七条中规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第十六条中规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。 有些意见认为，按照草案规定，订立书面劳动合同有三种情况，一是在建立劳动关系的同时订立，二是在建立劳动关系后一个月内订立，三是在用工前订立。 本法应针对以上不同情况，对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明【案例分析】订立劳动合同的时间以及不签订劳动合同的风险【案例分析】订立劳动合同的时间以及不签订劳动合同的风险案例案例李小姐从一家设计公司跳槽到了一家物流公司，进入公司之后，一直没有签订劳动合同。 李小姐从一家设计公司跳槽到了一家物流公司，进入公司之后，一直没有签订劳动合同。 现在李小姐已经在这家公司工作了两年零三个月。 现在李小姐已经在这家公司工作了两年零三个月。 问题问题制作贵州简单生活第5页共36页hi.baidu./gaohaitao1979xx-08- 311、按一审稿的规定，李小姐在没有合同的情况下，与公司存在什么样的关系？ 1、按一审稿的规定，李小姐在没有合同的情况下，与公司存在什么样的关系？ 2、按发布稿的规定，李小姐在现在这种情况下，享有哪些权利？ 2、按发布稿的规定，李小姐在现在这种情况下，享有哪些权利？背景知识背景知识一审稿的内容第九条第三款已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 答案答案 1、按一审稿的意见，李小姐与公司存在无固定期限的劳动合同关系，公司不能终止与李小姐的劳动关系，而应该与李小姐签订无固定期限的书面劳动合同； 2、按发布稿的意见，李小姐享有以下权利 2、按发布稿的意见，李小姐享有以下权利李小姐满1年后视为签订了无固定期限劳动合同；李小姐满1年后视为签订了无固定期限劳动合同；自开始用工的第二个月始（含第二个月）至一年内，按每个月的工资标准的双倍主张自开始用工的第二个月始（含第二个月）至一年内，按每个月的工资标准的双倍主张自己的工资，即可以向公司再要求11个月的工资。 自己的工资，即可以向公司再要求11个月的工资。 总结总结签订劳动合同的时间签订劳动合同的时间无论是一审稿还是发布稿，对于劳动合同的建立，皆是分为两种情况的，一种是新建立无论是一审稿还是发布稿，对于劳动合同的建立，皆是分为两种情况的，一种是新建立劳动关系的，在建立之日起，就应当与员工签订劳动合同；另一种是原来存在劳动关系，劳动关系的，在建立之日起，就应当与员工签订劳动合同；另一种是原来存在劳动关系，但是没有签订劳动合同，在这种情况下，企业应当在一个月之内与员工签订劳动合同，但是没有签订劳动合同，在这种情况下，企业应当在一个月之内与员工签订劳动合同，这一个月的起算点为用工之日。 这一个月的起算点为用工之日。 那么企业不与员工签订劳动合同的风险在于从第二个月起，就要双倍向员工支付工资，那么企业不与员工签订劳动合同的风险在于从第二个月起，就要双倍向员工支付工资，到满1年后视为签订了无固定期限劳动合同。 到满1年后视为签订了无固定期限劳动合同。 【案例分析2】【案例分析2】案例案例某服装有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。 王女士提出签订一年期某服装有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。 王女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说“按照公司的规定，凡是新招用的职的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。 王女工要先签订三个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。 王女士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。 监察大队根据士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。 监察大队根据调查的事实，依据劳动法第16第2款的规定，责令该服装有限公司立即纠正签调查的事实，依据劳动法第16第2款的规定，责令该服装有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为，并责令服装有限公司三日内与新招用的职工签订了劳动合订试用合同的违法行为，并责令服装有限公司三日内与新招用的职工签订了劳动合同。 同。 点评点评制作贵州简单生活第6页共36页hi.baidu./gaohaitao1979xx-08-31对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。 如对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。 如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 用人单位将试用期与果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 用人单位将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。 劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。 此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。 试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确用期内的员工缴纳社保费,其实不然。 试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。 企业应为试用期内的员工缴纳社保费。 二、招用人员的禁止条款（两稿通用条款） 二、招用人员的禁止条款（两稿通用条款）第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 照前款规定处罚。 【提示】这是企业反映最强烈，也是最需关注的一条；用人单位扣押劳动者档【提示】这是企业反映最强烈，也是最需关注的一条；用人单位扣押劳动者档案要依照第八十四条处罚，在处理劳动者档案时，需要注意接收档案地址不详、对方不案要依照第八十四条处罚，在处理劳动者档案时，需要注意接收档案地址不详、对方不接收档案等具体情况，掌握证据，避免被动。 接收档案等具体情况，掌握证据，避免被动。 三、缔结劳动合同过程中的知情权 三、缔结劳动合同过程中的知情权劳动者的知情权用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。 一审稿，第八条劳动者知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；及劳动者要求了解的其他情况；劳动者知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以发发布布稿稿用人单位知情权有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者应当如实说明。 用人单位知情权有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，提示提示通过几次调整，扩大了双方知情权的范围，确保双方的权益。 通过几次调整，扩大了双方知情权的范围，确保双方的权益。 制作贵州简单生活第7页共36页hi.baidu./gaohaitao1979xx-08-31 四、劳动合同的期限 四、劳动合同的期限（各稿一致）第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 【提示】劳动合同期限延续了劳动法第三章第二十条的基本内容，其主要调整内容是【提示】劳动合同期限延续了劳动法第三章第二十条的基本内容，其主要调整内容是一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 补偿金。 二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 以及无固定期限劳动合同的劳动者。 三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 五、签订无固定期限劳动合同的条件（ 三、四稿增加） 五、签订无固定期限劳动合同的条件（ 三、四稿增加）第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄不足十年的；者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定和地四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【提示】与劳动法相比增加了【提示】与劳动法相比增加了连续两次签订固定期限劳动合同的条款；连续两次签订固定期限劳动合同的条款；对于不签订无固定期劳动合同增加了明确的惩罚性的规定，即增加1份工资的赔偿。 对于不签订无固定期劳动合同增加了明确的惩罚性的规定，即增加1份工资的赔偿。 【案例分析】无固定期限劳动合同增加了新条件案例案例王先生就职于一家公司，职位为网络工程师。 先是与公司签订了三年期的劳动合同，合同到期之后，公司认为王先生工作认真勤恳，就与其续签了三年期的劳动合同。 此三年届满时，公司也愿意与王先生续签劳动合同，但是此时，王先生觉得自己年龄已经大了，在就业市场上已经缺乏竞争力，而且在此家公司工作时间已经长达六年，所以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。 公司认为，王先生在本公司的工作时间不到十年，所以，不同意与王先生签订无固定期限的劳动合同。 依据新劳动合同法的意见，王先生是否有权与公司签订无固定期限的劳动合同？如果公司拒签，会产生什么样的后果？果？结论王先生属于劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定的情况，公司应与其签订无固定期限劳动合同，公司如果不拒签的话就要根据第八十二条第二款之规定，从第三次签订合同开始向王先生支付两倍的工资。 六、签订完成一定工作任务为期限劳动合同的条件（二稿后增加） 六、签订完成一定工作任务为期限劳动合同的条件（二稿后增加）（各稿一致）第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定和地四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自【案例分析】无固定期限劳动合同增加了新条件王先生就职于一家公司，职位为网络工程师。 先是与公司签订了三年期的劳动合同，合同到期之后，公司认为王先生工作认真勤恳，就与其续签了三年期的劳动合同。 此三年届满时，公司也愿意与王先生续签劳动合同，但是此时，王先生觉得自己年龄已经大了，在就业市场上已经缺乏竞争力，而且在此家公司工作时间已经长达六年，所以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。 公司认为，王先生在本公司的工作时间不到十年，所以，不同意与王先生签订无固定期限的劳动合同。 依据新劳动合同法的意见，王先生是否有权与公司签订无固定期限的劳动合同？如果公司拒签，会产生什么样的后结论王先生属于劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定的情况，公司应与其签订无固定期限劳动合同，公司如果不拒签的话就要根据第八十二条第二款之规定，从第三次签订合同开始向王先生支付两倍的工资。 制作贵州简单生活第8页共36页hi.baidu./gaohaitao1979xx-08-31第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同一定工作任务为期限的劳动合同。 七、劳动合同的必备条款 七、劳动合同的必备条款（发布稿第十七条第一款）劳动合同应当具备以下条款（发布稿第十七条第一款）劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 必备条款缺失的法律责任必备条款缺失的法律责任（发布稿第十八条）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议（发布稿第十八条）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；的，用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 动条件等标准的，适用国家有关规定。 发布稿第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必发布稿第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 【提示】【提示】劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法第三章第十五条有关规定相比，有较大变化比，有较大变化一是增加了部分必备条款。 （1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。 原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。 对劳动者真实身份的核实应以此为准，一般在办理招录用手续或续签劳动合同时应当与劳动者户口所在地的公安机关认真核对。 当劳动者出现自动离岗、长期旷工、失踪等情况时都要按照劳动合同核对过的住址和身份证号码寄送有关通知以及办理档案转移手续； （2）增加了工作地点条款。 原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确； （3）增加了工作时间和休息休假条款。 原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排，这样就把劳动者实施的工时制度和休假权利落到了实处； （4）增加了社会保险条款； （5）增加了职业危害防护的条款。 职业病防治法规定用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同