劳动合同书(最新版.doc

劳动合同书(最新版 合同编号石家庄浙瓯商贸有限公司员工劳动合同书甲方（单位名称）石家庄浙瓯商贸有限公司单位地址电话单位性质法定代表人:乙方（劳动者姓名）性别出生年月家庭常住地址或通讯处联系电话户口所在地址居民身份证号码暂住证地址暂住证号码说明 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第1页共1页根据中华人民共和国劳动法等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，并共同自觉遵守如下条款 一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止（或至法定的或本合同约定的终止条件出现为止）；其中试用期自年月日起至年月日，共个月。 二、工作岗位及工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营地的岗位工作。 乙方工作的岗位根据甲方的生产经营需要调动岗位或工作地点，乙方不得拒绝。 三、工作时间与休假 1、甲方实行国家规定的工时制。 2、乙方享有休息休假权利，但乙方自愿放弃休息休假的权利主动要求加班，甲方不再安排乙方补假。 休息休假事宜根据用人单位的规章制度执行。 四、劳动报酬及福利 1、甲方如期在每月日以货币形式支付工资给乙方，如遇法定节假日则顺延。 2、乙方工资由基本工资、补贴、福利、加班工资、绩效考核等组成，详见甲方每月发放的工资册。 3、乙方试用期的月工资为元(基本工资、各项补贴、福利、绩效考核等)；试用期满，经考核合格，正式录用后，乙方实行以下第种工资制 （1）乙方实行固定月工资制，月工资为元/月(基本工资、各项补贴、福利、绩效考核等)； （2）乙方实行计件工资制，乙方工资按甲方计件工资的标准计算。 4、乙方的劳动报酬需根据其工作岗位的变动进行调整，但不低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴（详见工资册）。 但因乙方不缴纳或者已有参保而产生的未缴纳社会保险责任由乙方承担。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 六、劳动条件和劳动纪律 1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第2页共2页 4、乙方如违反甲方劳动纪律、规章制度、工作流程，不服从劳动分配、达不到工作标准，甲方有权辞退乙方；乙方给甲方造成严重经济损失的或严重损害甲方声誉的，乙方要按照损失程度大小对甲方进行赔偿，赔偿参照相关法律法规和规章制度执行。 七、保密义务乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业、技术秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。 乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。 此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 如果乙方违反该条款约定，应当赔偿由此给甲方造成的一切经济损失。 八、劳动合同终止、解除、变更的条件。 1、劳动合同期满或者法定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；经双方协商同意，可以续签劳动合同，但须提前一个月通知对方。 2、劳动合同的变更、解除依据劳动合同法等相关法律、法规执行。 九、劳动争议处理 1、甲方与乙方发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成，可以依法向甲方所辖地劳动管理部门和司法部门申请调解、仲裁或提起诉讼。 2、劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起六十天内以书面形式向甲方所辖地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所辖地人民法院提起诉讼。 十、其他未尽事宜 十一、效力及其他l 1、甲方为乙方提供专项培训的，双方的责任和义务，依据另行签订的协议和相关法律法规执行。 2、本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。 3、乙方已知悉公司