劳动合同法案例样本.doc

劳动合同法案例样本 劳动合同法案例本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 关于劳动合同法案例及分析:案例11，竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同王某于010月月99日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。 双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失010万元。 因电脑公司拖欠王某99月、010月两个月的工资，111月月515日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决?分析:根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者能够与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。 在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者应有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。 同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。 竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。 为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，劳动合同法第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。 因此，竞业禁止对用人单位来说，其应，当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。 否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。 在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。 案例22，违约金案例:用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为22年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是是66个月，试用期内的月工资为01000元，试用期满后的月工资为01500元，如果劳动者在单位按照合同约定完成了66个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法，如果违法，则违法者最多能够约定试用期的期限为多长?用人单位实际应当承担的成本为多少?分析:用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的规定。 按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 因此用人单位与劳动者最多能够约定二个月的试用期，如果劳动者按照合同约定履行了66个月的试用期，其中44个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的66个月的试用期工资06000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准01500元，再向劳动者赔偿这44个月的工资40000元.案例3:如实告知义务案例:王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后22次受行政、刑事处分的事实，与公司签本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 订了33年期限的劳动合同。 33日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。 经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。 请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理?分析:根据劳动合同法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。 劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。 同时，根据劳动合同法第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位能够与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。 虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的本质上是违背了平等自愿的则。 案例4:申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自99月月11本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 日起至212月月131日止，郑某的工资为0800元/月。 111月月020日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月030日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是:“总务科:科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续。 （如期约未满者，按规定扣押金伍拾元）。 请给予办理。 终止期约时间1:11月月030日。 使用科室签名:保卫科科长唐某。 通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。 申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定:合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金05000元。 被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果:劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金07200元和违约金05000元。 律师评析本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于212月月131日期满，物业管理公司在111月月030日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金05000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金07200元和违约金05000元。 值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金05000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。 劳动合同法明确规定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方能够自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 操作指引劳动合同法规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，这是法律为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。 但劳动合同法并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的限制。 55、刘某因买卖合同纠纷向法院起诉，要求被告冯某履行合同并承担违约责任。 法院按照普通程序审理该案件，由于被告要求由人民陪审员参加审理，法院决定由法官张某和人民陪审员乔某、吉某组成合议庭，张某任审判长。 刘某得知陪审员乔某是被告的表弟，便要求其回避，但回避申请被张法官当场拒绝。 在审理中，被告提出自己未能按照合同未定交货，是由于天降大雨，冲垮了公路。 法庭审理后认为，原告未及时告知交货地点是造成被告迟延履行的主要原因，因而驳回了原告要求被告承担违约责任的请求。 原告不服判决，提起上诉，二审法院发回重审，一审法院组成合议庭对该案件再次进行审理。 问: （11）本案合议庭的组成是否合法? （22）张某申请回避的理由是否成立? （33）张法官的作法是否合法? （44）对法院的决定不服，是否能够提出上诉?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （55）张法官是否能够参加新的的合议庭?新合议庭可否由人民陪审员参加? （66）一审法院对案件的审判是否存在程序上的错误?分析:本案虽然不属于有较大社会影响的案件，但由于被告要求人民陪审员参加审理，法院决定由陪审员参加审理是合法的。 不过，法院不采用随机抽取的办法而是采用指定的办法确定陪审员，则是不合法的。 所以在合议庭的组成上存在重大瑕疵。 原告申请回避的理由能够成立。 乔某是陪审员，属于应当回避的人员的范围，乔某是被告的表弟，虽然不是被告的近亲属，但民诉法把“与本案当事人有其它关系，可能影响对案件的公正审理”也作为回避事由，乔某的情况属于这种情形，所以回避理由能够成立。 张法官的作法不合法。 ，根据民诉法的规定，审判人员的回避，应当由院长决定。 其它人员的回避，由审判长决定。 乔某是陪审员，属于审判人员的范围，张法官作为审判长无权决定其是否回避。 原告不得提起上诉。 根据民诉法的规定，当事人不服法院做出的回避问题的决定，能够申请复议一次，但无权提起上诉。 张法官不得参加新的合议庭。 为了防止先入为主和保证程序的公正，对发回重审的案件，原审法院需要另行组成合议庭，原合议庭成员不得参加新的合议庭。 另行组成的合议庭