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XX年度幼儿教育教研活动工作总结XX年我区深入贯彻落实教育部颁发的幼儿园教育指导纲要精神,以内化幼儿教育指导纲要新思想为教研重点,以课例、游戏研讨等为切入点,以幼小衔接等研究为主题,深入开展园本教研,促进幼儿园教师专业化的发展与成长,进一步提升我区幼儿园的教育教学研究水平。重点做了以下几项工作:一、加强理论学习,更新教育观念,提高教育素养和文化底蕴。理论学习是开展有效实践的基础。新纲要是幼儿园教育改革的指南,幼儿园的教育改革和各项教育实验必须体现和符合新纲要的要求。对新纲要的学习和理解不是阶段性、突击性的,而应该是经常性、长期性的。现今好多教师已经有了一些理论知识,知道了许多新的理念,但仍是停留在认识和口头上的多,没有真正落实到自己日常的教育教学行为中。所以,加强理论学习和培训,切实转变教师的教育教学行为是我们的一项长期而又艰巨的任务。我们要求各幼儿园的培训以教师的需求为出发点,确保培训工作具有针对性、实效性。依据教师实际发展情况,确立业务领导组、骨干教师组与新任教师组。促进业务领导、骨干教师的成长,发挥业务领导、骨干教师的辐射、示范作用,促进不同层次教师的发展。二、深入开展“以园为本教研制度建设”,尽快使幼儿园成为新型的学习型组织。园本教研工作深入开展的重要环节之一就是抓好幼儿园园长的工作。园长是幼儿园园本教研的第一责任人。开展园本教研,是实现教师专业成长的平台,也是提升幼儿园办学质量的内在机制。幼儿园园本教研工作能否顺利展开,关键在于园长的工作态度、工作力度和工作水平。我们要求各园园长作为幼儿园园本教研工作的第一责任人,必须把主要精力放在教学研究和教学管理上,要随时关注课改的动向,及时掌握本园教研工作的情况,调整工作策略,不断把幼儿园教研工作引向深入。1、在组织上加强领导。各园成立了“园本教研工作领导小组和研究小组”。园长作为第一责任人,应该亲自负责抓园本教研工作,制订教研制度,指导各教研组制定教研计划,发动全体教师参与园本教研活动,督促和评价幼儿园教研工作。同时把教师参加园本教研活动,作为评优评先的考评内容之一。2、在制度上抓好落实。教师是园本教研的主体,制度的建立与完善有利于园本教研的深入开展。首先,要制定理论学习制度。其次,建立对话交流制度。要求教师用教学设计、教学故事、教学案例、教研案例、教学反思、教育随笔等形式呈现自己的有形成果。通过定期检查、交流,形成深厚的研究氛围。要求用制度规范行动,在行动中完善制度。坚持从实践中来到实践中去的原则,把制度建设看成一个动态的发展过程,把制度的建设和修改权交给教师。制度的建立,一开始不求完善,但必须有用;实践后的制度,不能僵化,必须不断修改。3、在方法上进行指导。强化园本教研工作,本着“研究自己的行为,解决自己的问题”,努力做好“教研与教学相结合、教研与科研相结合、教研与培训相结合”,切实解决现实教育教学中的疑难问题,不断改进教育教学方法,在促进教师专业成长的同时全面提高保教质量。4、以课例研究为载体,抓住园本教研的实质,把园本教研工作做实、做细。教学研究,不是理论生产型的研究,空对空不行。进行正规的、理论生产型的研究,教师们既没有那样的能力,也没有那么多时间,教师们既无法把握,也不感兴趣。而抓住具体的课堂实例搞教研,大家一起商量怎样把自己天天都干的事情干好,就会人人有话可说,有问题可谈。这样的教研,教学中的毛病容易被发现,个人的智慧容易被激发,课改理论也容易和实际工作经验相结合。在这样的研究中,教学难关一个个被突破,教学中实际问题一个个被解决,教师们就会得到参与教研工作的实惠,体会到成长的快乐,因而参与园本教研工作的积极性也就会被极大地调动起来。我们要求各幼儿园一定要立足本园实际,积极探索新纲要引领下的园本教研新模式,以课例、游戏等有关幼儿园教育教学中的问题为切入点,不断摸索适合本园的教研活动的新途径、新方式、新举措,继续修改完善“以园为本教研制度建设”,使园本教研真正成为促进教师专业化成长、幼儿园可持续发展的有效途径。我区有针对性地进行园本教研的指导,采用看现场、抛实例、提问题、共研究的方法,同时,每月的园长例会与园本教研的现场观摩研讨活动相结合,进行调研、检查,总结、推广园本教研的典型经验。三、成立教研协作区,搭建交流平台。园本教研,阵地在幼儿园,根子在教师。在以园为本的教研文化建设中,教师必须学会独立思考,幼儿园必须学会自主创新。然而,这并不意味着大家都要关起门来搞教研,而要经常和外界进行经验交流和思维碰撞。为了促进全区园本教研工作的健康发展,我们成立了园本教研协作区,搭建不同幼儿园之间的交流平台,就教学教研中的具体问题,进行合作探究、平等交流、成果共享,创造思想碰撞、成果共享的条件,实现共同提高。我们共成立了公办6个组,民办6个组的共十四个组教研协作区,以各组长单位为中心,加大各协作组内的交流与研讨力度。每学期每个协作组至少安排一次课堂交流对话活动
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