劳动合同范本地推销售入职合同书样本.doc

劳动合同范本地推销售入职合同书样本 劳动合同范本地推销售入职合同书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 员工入职合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方（用人单位）名称:法定代表人:乙方（受聘人员）姓名:_性别:_出生年月日:_民族:_文化程度:_联系电话:居民身份证号码:_居住地址:家庭住址:_邮政编码:_电话:_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同: 一、聘用合同和工作时间。 本合同为无固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。 乙方所在岗位工作时间为不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，节假日期间提供其它休息休假安排。 二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_部门_任职，完成该岗位承担的各项工作任务，考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。 三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，基本薪资为_，补贴_，提成及奖金见甲方的提成发放制度，工资发放日为每月030日。 四、工作地点和岗位要求:（一)工作地点:1.直接跟进_区域的营销推广工作，负责指导、协助区域内客户开展市场的营销工作，要做到言传身教，以身作则；2.安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商或客户具体的市场推广工作。 3.基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。 4.服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。 5.从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。 6.服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 7.与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在注册过程中出现的问题和困难，消除客户对公司软件的误解，提高客户转化率；( (二)工作要求:，不断扩大客户网络资源。 与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。 ，并及时于每日日210:30前将本日推广名单传给。 ，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下承诺客户佣金。 ，维护公司良好的内部工作氛围。 五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利11依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 22合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 33具有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同: （11）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （22）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （33）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （44）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （55）乙方被依法追究刑事责任的； （66）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）； （77）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 44乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务11遵守国家的法律、法规、政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。 、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 33负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 44乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第 （33）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职: （11）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （22）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （33）法律、法规规定的其它情形。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利11在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 22有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 33因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 44有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同: （11）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （22）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二）乙方的义务11必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 22自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 33必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 44乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并承担相应法律责任。 七、违约责任11本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 22乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，乙方任职期间。 33因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承担违约责任。 八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 11提出书面通知；22填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、物料礼品等甲方财产。 如有遗失、损坏应予赔偿。 33交接工作；44甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第四日，双方劳动合同关系解除。 但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间能够顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人