单位正规的法务劳动合同范本.doc

单位正规的法务劳动合同范本 单位正规的法务劳动合同范本甲方因工作需要招用临时工乙方符合招工条件者自愿报名经考核合格者予以录用甲乙双方在按照平等、自愿的原则经双方协商一致签订本合同双方应严格履行不得违反甲方名称甲方法定代表人或委托代理人甲方住所乙方姓名性别乙方住所身份证号码根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规经甲乙双方协商一致同意签订本合同双方同意遵守一合同期限xx年4月1日至xx年8月30日二工作内容、地点1乙方同意甲方的安排在甲方工地担任岗位工作2乙方必须按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的工作任务三劳动保护和劳动条件1乙方在甲方工作期间享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇2乙方在甲方的工作期间、方式按甲方同工种劳动合同制规定执行四乙方在甲方工作期间的劳动报酬社会保险、福利待遇1按月支付乙方元不足月时按日支付乙方元2劳动报酬均含奖金、津贴、社会保险等待遇3劳动报酬不低于当政府击规定的最低工资标准4乙方在劳动合同期内与甲方职工享受同等的政治、福利待遇5乙方在合同期内因工伤、患病、死亡或非工负、死亡等均按国家或甲方有关规定执行五劳动纪律1乙方在合同期内必须服从甲方管理和教育自觉遵守劳动纪律和国家有关法律、法规、规章制度等规定积极参加甲方组织的政治、技术、安全、质量、规章制度等各方面的教育和培训2乙方必须严格遵守国家和甲方制定的操作规程和规章制度确保安全生产3乙方必须服从甲方的工作安排并根据工作的需要进行随时调整六劳动合同终止、解除条件1劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止2乙方有下列情形之一甲方可以解除劳动合同 (1)无正当理由完不成合同所规定的施工(生产)任务或不胜任甲方安排工作的 (2)严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥影响生产、工作秩序的 (3)贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为不够行事处罚的 (4)违反安全技术操作规程造成人身或设备事故或浪费材料能源造成经济损失的 (5)患病非因工负伤医疗期满不能从事原工作的 (6)法律、法规、规章制度等规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等 3、有下列情形之一乙方可以解除劳动合同 (1)甲方从履行劳动合同损害乙方合法权益的 (2)经国家有关部确认劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害身体健康的 (3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的七违反劳动合同承担的责任1甲、乙双方因劳动合发生争议经甲、乙双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时应向本合同工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁2劳动争议处理过程中任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为该行为给另一方造成经济损失的激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失3任何一方违反本合同给对方造在经济损失的应根据其责任大小和后果依照国家规定予以经济赔偿八本合同一式两份甲、乙双方各一份自甲乙、双方代表签字且甲方盖章、乙方按手印之日起生效甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日单位正规的法务劳动合同范本 (二)甲方法人代表住所邮编乙方?性别?出生时间身份证号码户口所在地现住址邮编乙方系甲方自公司借用人员根据中华人民共和国合同法甲乙双方经友好协商就借用期间各自的权利、义务达成如下协议 一、乙方自年月日至年月日被公司派往甲方参加项目的管理工作 二、乙方在甲方借用期间须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务乙方如有严重违纪行为甲方可随时解除本协议并通知公司由该公司对乙方进行处理 三、甲方承担乙方的工资标准为元/月每月日支付上月工资 四、乙方的各项社会保险费用按国家规定由其劳动关系所在单位承担 五、甲乙任何一方若解除本协议均须提前30日书面通知对方否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准) 六、甲乙任何一方若终止本协议应于协议期满前30日书面通知对方否则本协议自动延续一个周期 七、因本协议的履行发生纠纷双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼 八、本协议签字或盖章生效一式两份双方各执一份甲方(签字或盖章)年月日乙方(签字或盖章)年月日甲方(聘用单位)名称法定代表人所有制性质主管部门地址乙方(受聘人员)姓名性别民族出生年月参加工作年月学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律法规规章和政策的规定经双方平等协商乙方为甲方聘用制临时职工并订立本劳动合同一聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止二工作内容乙方同意接甲方工作需要在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分三劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四工作报酬1试用期内每月工资元试用期满后每月工资元2甲方每月日发放工资不得无故克扣拖欠工资五社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴 (二)乙方的孕期产期哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇因公(工)或因病死亡的丧葬费一次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律法规规章政策和依法制定的规定执行六工作纪律甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理七劳动合同变更终止解除的条件 (一)劳动合同确需变更的双方应协商一致并按原签订程序变更合同 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现聘用合同即行终止经双方同意可续签聘用合同 (三)乙方有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2旷工或者无正当理由逾期不归经批评教育无效旷工时间连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的;3严重失职渎职或违法乱纪对甲方利益造成重大损害的 (四)有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方1乙方患病或非因公(工)负伤医疗期满后不能从事原工作也不服从另行安排适当工作的;2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 (五)有下列情况之一的甲方不得依据本条第 (四)款的规定解除或终止劳动合同1乙方患病或者负伤在医疗期内的;2乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3女职工在孕期产期和哺乳期内的;4国家法律法规另有规定的 (六)乙方在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的劳动合同自行解除 (七)乙方提出解除劳动合同的应当提前三十日以书面形式通知甲方 (八)有下列情况之一的乙方可以随时提出解劳动用合同1在试用期内的;2甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3国家法律法规另有规定的 (九)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除八违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约