劳动人事管理制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除劳动人事管理制度第一章 总则第一条 为使公司人力资源管理规范化、制度化，根据中华人民共和国劳动法、深圳经济特区劳动合同条例、深圳经济特区劳务工条例，结合我公司的生产经营情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 本制度所称员工，是指本公司正式录用的员工，因生产经营需要而临时聘用的人员不在此列。第二章 基本人力资源政策一、人力资源管理准则第四条 基本目的：公司的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。第五条 基本准则：公司全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。第六条 公正：共同的价值观是我们对员工作出公平评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是评价能力的重要公正标准。第七条 公平：公司奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。第八条 公开：我们认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无组织、无纪律的个人主义行为。第九条 人力资源管理体制：我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在公司工作。我们主张自由雇佣制，但不脱离我国的实际。第十条 内部劳动力市场：我们通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层。并使人适合于职务，使职务适合于人。第十一条 人力资源管理责任者：人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。二、员工的义务和权利第十二条 员工的义务:我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人作贡献的思维方式，提高协作水平与技巧。另一方面，员工应遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖。员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。第十三条 员工的权利:每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。员工有权对认为不公正的处理，向直接上司的上司提出申诉。申诉必须实事求是，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。各级主管对下属员工的申诉，都必须尽早予以明确的答复。员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。三、考核与评价第十四条 基本假设：公司员工考评体系的建立依据下述假设：1. 公司绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的。2. 金无足赤，人无完人；优点突出的人往往缺点也很明显。3. 工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上。4. 失败铺就成功，但重犯同样的错误是不应该的。5. 员工未能达到考评标准要求，也有管理者的责任。员工的成绩就是管理者的成绩。第十五条 考评方式：建立客观公正的价值评价体系是公司人力资源管理的长期任务。 员工和干部的考评，是按明确的目标和要求，对每个员工和干部的工作绩效、工作态度与工作能力的一种例行性的考核与评价。工作绩效的考评侧重在绩效的改进上，宜细不宜粗；工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上，宜粗不宜细。考评结果要建立记录，考评要素随公司不同时期的成长要求应有所侧重。 在各层上下级主管之间要建立定期述职制度。各级主管与下属之间都必须实现良好的沟通，以加强相互的理解和信任。沟通将列入对各级主管的考评。四、人力资源管理的主要规范第十六条 人才观：1. 有责任心、上进心、事业心和道德良知的人；2. 虚心好学，目标明确的人；3. 爱护公司，愿与公司共同发展的人；4. 克己奉公，讲究团队意识的人；5. 具自主经营管理能力，有气概担当重任的人。第十七条 招聘与录用：公司依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。我们将根据公司在不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构。第十八条 解聘与辞退：我们利用内部劳动力市场的竞争与淘汰机制，建立例行的员工解聘和辞退程序。对违反公司纪律和因牟取私利而给公司造成严重损害的员工，根据有关制度强行辞退。第十九条 报酬与待遇：我们在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。工资分配实行基于能力主义的职能工资制；奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩；福利的分配，依据工作态度的考评结果，并按贡献大小。对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇。 我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化，但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。第二十条 晋升与降级：每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应，保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的明白人担负重要的责任。我们不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性甄别程序，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是，我们提倡循序渐进。第二十一条 岗位相对固定与专长培养：我们对基层管理人员、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡爱一行，干一行；干一行，专一行。爱一行的基础是要通得过录用考核，已上岗的员工继续爱一行的条件是要经受岗位考核的筛选。第二十二条 人力资源开发与培训：我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。第三章 招聘 录用第二十三条 原则：1. 人员增减遵循“因能任职，因事定编”的原则。2. 人员招聘方式遵循内外结合原则。3. 招聘渠道遵循公开招聘为主、个人推荐为辅的原则。4. 人员录用遵循公开公平，宁缺勿滥原则。人员录用按照公开和公平的操作程序，必须在满足职位任职资格的前提下择优录用。5. 人员招录工作遵循统一管理原则。公司招聘工作由人力资源部统一组织管理，严禁各部门自行招聘。6. 结合内部人力资源梯队建设进行人力资源规划和配置原则。第二十四条 录用:1. 本公司聘用各级员工的品德、学识、能力、经验、体格要适合于职务或工作。2. 有下列情形之一者，不予录用。 弄虚作假，伪造自己各种资历证明者； 有犯罪案底者和违法乱纪行为者； 品行不端，曾被前单位开除者； 体检未通过公司认定标准者；第二十五条 试用：1. 试用期间签订试用合同书，试用期限一般为3个月，最长不超过6个月。2. 主管以上职位需签订保密协议书。3. 试用期员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理、主管或人力资源部汇报。试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级。4. 试用人员报到时,应向人力资源部提交以下证件或资料原件并复印留存或留存原件： 身份证（验证后留存复印件）； 学历证及有关资料、证书（验证后留存复印件）； 体检表或健康证（留存原件）； 三个月内免冠一寸彩色照片2张第二十六条 转正定级：1. 试用期满完成试用培训计划，考试、试用考核合格者，由所在部门进行适应性评价、结合考核结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续，签订正式聘用合同。不合格者不予录用。第四章 劳动合同第二十七条 合同订立：员工在公司服务期间，以书面形式与公司订立劳动合同。第二十八条 合同期限：1. 首次签订合同期限者：所有员工首次与公司签订劳动合同者，签订期限均为一年2. 续签劳动合同者：原则上由劳资双方协商确定，但一般按以下规定确定： 主管级以下管理人员、技术工人、工人及退休反聘员工每次签订期限为一年； 主管级管理人员每次签订期限为1-3年。 部门经理每次签订期限为3-10年。第二十九条 劳动合同的变更、解除、终止和重新订立根据深圳经济特区劳动合同条例办理。第五章 社会保险第三十四条 自员工入职第二个月起公司为其办理社会保险。按规定应由员工个人缴纳部分由员工个人承担。第三十五条 员工离职的当月，公司为其办理中止保险的手续。深圳户口的员工离开公司后如需公司代交社会保险费用的，必须提前向财务部预付全部保险费用，预付保险金额由人事部社保专职人员核定，公司代交社会保险期限最长为三个月。第三十六条 投保工资标准：工人按深圳最低投保额投保，管理人员和技术工人按合同约定工资标准投保。第六章 出勤 休假 第三十七条 工作时间：管理人员和技术工人每天工作8小时,每周工作48小时；工人休息由各部门安排轮休。第三十八条 公司以下列日期为正常休假日，如因工作或生产需要可指定照常上班： 元旦:放假一天(1月1日); 春节:放假三天(农历正月初一、初二、初三)； 清明节放节一天； 劳动节:放假一天(5月1日)； 端午节放假一天； 中秋节放假一天； 国庆节:放假三天(10月1日、2日、3日)； 每周日； 法律法规规定的或公司批准的其它休假日。第三十九条 员工请休假分下列七种：1. 事假：因事必须本人处理者可请事假，无特殊情况，每月累计不得超过3天，每年累计请假不得超过7天。2. 病假：因患病或非因工负伤需停止工作进行医疗者，都应出具公立医院病情证明申请病假，每年累计以6个月为限。3. 婚假:员工结婚可请婚假3天4. 产假:女职工生育,可请产假90天。5. 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)或者配偶父母死亡可请假3天，需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假.6. 年休假:在公司连续工作满一年以上的管理人员,每满一年每年可休假5天(可一次性休假,也可分次休假).因工作需要无法安排年休假者,应服从公司安排,且不能跨年度使用.可按本人工资标准核发工资.第七章 劳动纪律第四十条 员工必须严格遵守国家法律法规，遵守本公司的各项规章制度，学习和钻研本职工作所需要的文化技术知识和技能，坚守工作岗位，做好本职工作，服从公司、部门或车间工作安排，团结协作，完成生产任务和工作任务。第四十一条 必须按时上下班，不迟到，不早退，严格执行上、下班打卡和管理人员签到制度，禁止代打卡行为。第四十二条 请假必须按规定办理请假手续，病假须持公立医院病情证明，未经批准休假或超假者，按旷工处理。第四十三条 员工外出必须到行政部登记。第四十四条 严格执行岗位责任制，遵守职业道德，上班时不允许做与工作无关的事情，不准上班串岗、闲聊，非仓库、作业人员，未经允许不得进入仓库、作业间等物资保管重地。不准上班看与工作无关的报刊、杂志等。第四十五条 公司员工上班时或进入公司作业要地，必须佩戴工牌，公司相关人员有权查问或拒绝不佩戴工牌者及外来人员进入作业间和办公区域。第四十六条 公司员工工作时，必须严格按照操作规程操作，并保持工作服、鞋、帽的整洁。第四十七条 桌面办公用品必须摆放整齐，下班时要将书、纸、笔等摆放整齐、关电脑。第四十八条 被带出公司的公司财产，必须持仓库或相关部门的放行条才能放行。第四十九条 外来人员一般不准进入公司作业及办公区域参观，若特殊情况必须经公司主要领导批准方能参观。第五十条 爱护公共财产，节约用水、用电，不得以任何理由损坏公物。第五十一条 在办公场所及车间讲话声音要轻，不得大声喧哗影响他人工作。第五十二条 不准用公司电话打私人电话和上班接私人电话。第五十三条 不许打架斗殴和对他进行人身攻击。第八章 奖惩第五十四条 原则：公司对有特殊贡献的员工，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以开展批评和思想教育为主，惩罚为辅的原则。第五十五条 公司每年对工作、业务表现突出的员工进行表彰，对业务水平高，协调能力强，具有敬业精神和管理水平的员工，可选拔到管理岗位上。对业务能力差和责任心不强，给公司造成一定经济损失的员工，公司将给予惩处。第九章 保密第五十六条 公司员工不得以任何方式向他人散布、泄漏公司秘密。第五十七条 不得向公司其他员工窥探、过问与本人工作职责范围无关的公司秘密；参加相关会议的人员不得随意向外传播会议内容。第五十八条 未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。第五十九条 在对外交往与合作中需要提供公司有关资料和数据的，应事先报总经理批准。第六十条 公司员工本人工作所持有的各种秘密文件、资料、电脑软盘等，不准随意乱放。未经批准，不准携带外出或进入公共场所。第六十一条