总工会2011年法律总结.doc

长岭县总工会2010年法律工作总结2010年，在县委、县政府的领导下，县总工会全面落实“五五普法”规划，基本完成了年度各项工作任务，为营造和谐稳定的社会环境和公正、高效、权威的法治环境做出了一定的贡献。 2010年法制宣传工作总结 一、加大普法宣传，提升依法维权能力 吉林省企业事业单位民主管理条例颁布后，县总工会立即发文号召全会把学习、宣传、贯彻吉林省企业事业单位民主管理条例，作为一项重要的、长期的工作任务来抓。要求全县各级工会组织进一步增强机遇意识、责任意识和带头意识，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，面向职工和社会扎扎实实地开展形式多样、实效显著的各类宣传教育活动，迅速普及吉林省企业事业单位民主管理条例，力求在全社会营造良好法制环境的同时，进一步增强职工依法自我维权的能力，增强用人单位依法用工的意识，充分发挥吉林省企业事业单位民主管理条例在构建和发展和谐劳动关系中的重要作用。围绕宣传、贯彻吉林省企业事业单位民主管理条例，我们相继开展了以下活动：1、与劳动等有关部门以区县联动的方式联手开展了劳动合同法大型广场宣传、咨询活动，发放宣传单、宣传资料5000册，接待咨询200余人次；2. 举办2期培训班，组织工会干部进行系统学习和研讨。 二、积极参执法检查，做好源头维护工作 强化工会劳动法律监督组织建设，认真履行工会依法监督职能。加强对用人单位规章制度的合法性、劳动合同的签订与执行、职工劳动权益及民主权益实时监督。积极参与市有关部门组织的联合执法大检查活动，对严重违反劳动法、工会法及等法律法规的企业行为进行监督查处。大力推行劳动争议调解委员会组织建设。 三、完善维权机制建设，提高整体工作水平 1、2010年县总进一步加大信访、法律援助日常接待工作力度，将接待的情况作详细记录，建立月报、季报和年报制度。至2010年12月共接待来信、来访、来电合计26人（件）次，其中：领导接待来访8人次，机关中层干部接待14人次；来信处理4件。 2、加大工会参与处理劳动争议案件的力度。县总工会与劳动保障部门和人民法院密切配合，依据事实和法律，审理完结劳动争议案件8件。 3、完善劳动争议调解机制，及时有效地化解劳资矛盾。为及时、有效地协调劳动者和用人单位之间的矛盾，依法保护劳动者的合法权益，县总加大了劳动争议调解工作力度。在积极发挥企业内部劳动争议调解委员会作用的同时，大力推行区域（行业）劳动争议调解委员会的组建工作，在街道（镇）、社区（村）中小企业比较集中的地方或行业建立劳动争议调解组织，对劳调员进行业务知识和谈判技巧等岗前培训。同时，加强与人民法院的合作，参与人民法院的劳动争议调解工作。劳动争议调解机制将大量的劳动争议解决在萌芽状态，解决在单位内部，有效地预防和减少由劳动争议引发的社会矛盾。 2011年法律部工作安排： 一、指导思想、基本目标、基本原则 指导思想：深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕我县经济社会发展的目标任务，围绕工会自身建设、依法维权，履行社会职能，深入开展法制宣传教育，努力提高工会的依法治会水平和依法维权能力，进一步推动工会工作的法制化、规范化，为构建和谐长岭进一步营造良好的法治环境。 基本目标：围绕我县经济工作大局，适应工会工作和广大职工对法律知识的现实需求，通过深入扎实的法制宣传教育与法治实践，进一步提高工会干部特别是工会领导干部的法治理念和法律素质，提高依法治会、依法维权的能力和水平；进一步提高全市职工群众的法律意识和法律素质以及依法维权的能力和自觉性。 工作原则：紧紧围绕“十一五”时期我县经济、社会发展总体目标、要求和工会工作重点，安排和落实法制宣传教育各项任务，服务经济建设，服务职工群众，服务维护社会稳定的各项工作以及和谐长岭建设；始终坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，从职工群众切身利益和实际需要出发开展法制宣传教育。教育职工群众树立权利义务意识，把维护合法权益与遵守法律法规统一起来。不断研究经济建设、社会发展和工会工作面临的新形势新任务，研究职工群众的根本需求，转变工作观念，努力创新法制宣传教育工作的形式与方法。 二、基本任务和要求 1.继续深入学习、广泛宣传党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，学习宣传宪法和国家基本法律制度，增强广大职工群众的社会主义民主法制观念，提高工会干部的宪法意识，强化依法治会、依法维权的能力。 2.深入组织学习宣传与工会工作密切相关的法律法规。加强劳动合同法、工会法、企业工会工作条例、吉林省企业事业单位民主管理条例等法律法规的宣传教育，不断提高工会干部特别是领导干部依法决策、依法维权、依法治会能力，提高工会工作的法制化、规范化水平。 3.大力开展劳动法律法规及政策的学习宣传工作，提高职工群众的安全生产意识、民主参与、民主监督意识，培养职工的法制观念，引导广大职工群众依法维权，预防和减少劳资矛盾，维护社会稳定。 4. 不断创新工会法律工作机制和工作制度，努力提高工会干部的维权能力，进一步做好信访接待工作，加大法律援助力度，2011年县总援助面在2010年基础上递增10%。 5.大力推行区域、行业劳动争议调解委员会组织建设，严格规范调解运作程序。进一步加大对市区特邀调解员、兼职仲裁员和企业、区域、行业劳调工作人员的专业、技能培训力度，努力提升其处理