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文档简介

大酒店劳动合同和劳务协议管理制度 大酒店劳动合同和劳务协议管理制度 一、劳动合同和劳务协议是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权力和义务的协议。 二、劳动合同和劳务协议是根据中华人民共和国劳动法，双方依据平等、自愿、协商一致的原则而制定的。 三、劳动合同和劳务协议的订立 1、酒店合同制员工，必须与酒店签订劳动合同，其具体期限，按劳动合同中规定执行。 酒店劳务工，必须与酒店签订劳务协议，其具体期限，按劳务协议中规定执行。 2、新进酒店员工应根据签订劳动合同或劳务协议的年限与有关的规定，确定试用期，试用期为一至三个月，最长不得超过六个月。 3、劳动合同或劳务协议由酒店的法人代表或其委托人代表酒店与当事人签订。 4、劳动合同一式二份，酒店和员工签字后，由酒店携合同书到当地劳动仲裁部门进行合同鉴定。 鉴定后酒店和员工各执一份，即具有法律效力，双方必须严格执行。 任何一方违约，都将按规定追究违约责任。 劳务协议一式二份，酒店和员工签字后，即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方违约，都将按规定追究违约责任。 5、劳动合同和劳务协议的变更、续订、终止和解除，均应按劳动法的有关规定办理。 四、违约金和经济补偿为进一步履行好劳动合同和劳务协议，使劳动合同和劳务协议的严肃性、公正性得到正确对待，以维护甲、乙双方的合法权益，对因违约而给对方造成的经济损失赔偿规定如下 1、合同制工根据劳动合同第八条之规定，甲方提前解除乙方的劳动合同，甲方应对乙方支付违约金（即经济补偿），具体补偿办法详见劳动合同之规定执行，加班费和其他除外。 劳务工根据劳务协议第七条第1款，甲方因故提前解除乙方的劳务协议，甲方应对乙方支付违约金（即经济补偿），其补偿办法是甲方向乙方支付相当于其本人一个月的工资（加班费和其他除外）。 2、合同期内（或协议期内），乙方因故不能或不愿意继续为甲方工作而提出辞职的，除按劳动合同(或劳务协议)中规定的须提前30天递交辞职申请书外，还须向甲方支付违约金（即经济补偿），其补偿办法是乙方向甲方支付相当于本人一个月的工资（加班费和其他除外）。 3、在试用期内解除劳动合同(或劳务协议)，甲、乙双方均无需支付违约金，即无经济补偿。 4、因旷工达到辞退程度的，视同为不继续履行劳动合同（或劳务协议），按照本条第2项规定执
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