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劳动合同损害赔偿索赔技巧 1 技巧一活用法律保护权利A 劳动报酬 订立书面合同 收集书面凭证 维权方式 2 B 休息权利 一 工作时间的规定 日工资 月工资收入 月计天数 小时工资 月工资收入 月计薪天数 8小时 月计薪天数 365天 104天 12月 21 75天 二 劳动法对休息权的规定法定假日工资报酬 日工资 300 法定休假日工作天数 三 劳动者享有年休假权利 3 C 平等就业权利全国首例乙肝病毒携带者歧视案例 2003年张先著参加国家公务员考试 被诊断为 乙肝两对半小三阳 体检不合格 不予录取 4 D 如何保护选择职业的权利根据我国 劳动法 第3条 劳动者有选择职业的权利1 用人单位不得以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同 2 法律还规定了劳动者预告解除劳动合同的权利 在不需要向用人单位解释任何理由的情况下 就可以以依法提前通知用人单位的方式接触劳动合同 3 用人单位不得非法限制劳动者选择工作 5 技巧二理清难解难分的劳动关系A 看透实质的劳动关系案例 某一台湾公司与香港居民王先生签订了一份聘任合同 约定该公司聘任王先生为公司境外机构的经理 聘任的时间为2年 工作地点在该公司的深圳分公司 6 B 复杂特殊的劳动关系面面观 一 用他人的或者虚假的身份证签订的劳动合同被解除 如何证明劳动关系的存在 二 替他人工作如何证明劳动关系 三 代理他人参与公司经营者与公司是否存在劳动关系 四 代签 的劳动合同是否有效 五 劳动者在用人单位内退后 能否与用人单位再建立劳动关系 7 C 难缠的事实劳动关系 劳动合同法 第11条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的劳动报酬不明确的 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未明确规定的 实行同工同酬 劳动合同法 第14条第3款规定 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 8 劳动合同法 第82条规定 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 劳动合同法 第93条规定 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为 依法追究法律责任 劳动者已付出劳动的 该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬 经济补偿 赔偿金 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 9 D 明辨劳动关系和雇佣关系1 当事人条件的区别2 当事人关系的区别3 当事人承担义务的区别4 当事人管理方面的区别5 当事人报酬方面的区别 10 E 收集事实劳动关系证据的技巧1 工资支付凭证或记录 职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录 2 用人单位向劳动者发放的 工作证 服务证 等能证明身份的证件 3 劳动者填写的用人你单位招工招聘 登记表 报名表 等招用记录 4 考勤记录 5 其他劳动者的证言 11 F 证据的收集与保全措施1 在发生劳动争议之前就要注意收集口头劳动关系 工资单 考勤卡 工作证 出入证 开会通知 报销单据 发文 电子邮件等证据 以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系 12 2 要取得用人单位 故意拖延 不续订劳动合同的相关证据 比如劳动者要求用人单位进口签订劳合同的谈话记录证人证言 单位要劳动者填的有关表格 单位借口拖延续订的证据 等等 3 要取得用人单位单方面终止劳动关系的相关证据 比如单位的书面将诶出劳动关系通知 谈话记录 证人证言 发文 电子邮件 等等 13 G 事实劳动关系的处理1 劳动者可随时要求解除合同 2 单位应提前30日通知劳动者解除合同 同时应按一年一个月的工资标准支付劳动者经济补偿金 市仲裁委案例 14 技巧三掌握社会保险法律 维权胸有成竹A 养老保险 养老保险是国家和社会根据一定的法律和法律规 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后 或因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 15 B 医疗保险 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险 即当职工因疾病 负伤 生育需要救助时 由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险 我国的社会医疗保险由基本医疗保险 企业补充保险和个人补充医疗保险三个层次构成 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳 16 C 工伤保险 工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡 暂时或永久丧失劳动能力时 劳动者及其遗属能够从国家 社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度 根据我国 工伤保险条例 第2条 我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工 均有依照本条例享受工伤保险待遇的权利 17 D 失业保险 失业保险 是指国家通过立法强制实行的 由社会集中建立基金 对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 根据 失业保险条例 第2条的规定 我国失业保险限于城镇企业事业单位 城镇企业事业单位职工 18 E 生育保险 生育保险是国家通过社会保险立法 对生育职工给予经济 物质等方面帮助的一项社会政策 根据 企业职工生育保险试行办法 第4条的规定 生育保险基金根据 以支定收 收支基本平衡 的原则筹集资金 19 技巧四洞察 三金利剑 维护应得权益违约金 经济补偿金和损害赔偿金是劳动合同纠纷的 三金 劳动者只有对此清清楚楚 才能更好地维护自己的权益 20 A 用人单位不得滥用违约金合同法22条 23条规定B 赔偿金是把双刃剑赔偿金是指劳动者与用人单位双方或一方违反法律规定或劳动合同约定 给对方造成财产损害的 由违法或违约方以货币形式向对方支付一定赔偿金以弥补其损失的一种承担损害赔偿责任的方式 21 B1 补偿性赔偿金补偿性赔偿金包括 1 劳动者违反规定或者合同约定解除劳动合同所支付的赔偿金 主要依据用人单位的损失来计算 是补偿性的赔偿金 劳动合同法 第91条规定 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 给其他用人单位造成损失的 应当承担连带赔偿责任的情形 22 2 用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同的 支付的赔偿金中也有补偿性赔偿金 B2 惩罚性赔偿金1 用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同的 支付赔偿金中也有惩罚性赔偿金 23 2 在用人单位未按规定给付劳动报酬 加班费 经济补偿等情况下 由劳动行政部门责令用人单位支付的赔偿金也是惩罚性赔偿金 如 劳动合同法 第85条的规定 24 C 获得经济补偿和赔偿金技巧1 劳动者要依法定的条件和程序获得经济补偿和赔偿金2 注意加付赔偿金的索赔程序3 注意我国现有立法关于经济补偿与赔偿金并存的规定 25 技巧五找准合适的索赔方式当劳动者基于劳动合同获得的权利受到侵害时 劳动者依法有四种救济途径 协商解决 调解 仲裁和诉讼 26 A 协商解决劳动争议的协商 是指发生争议的劳动者与用人单位自行协商 或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商 从而使当事人的矛盾得以化解 自愿就争议事项达成协议 劳动争议及时得到解决的一种活动 27 B 调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解机构申请调解的程序 28 C 仲裁仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序 D 诉讼 29 技巧六学会撰写相关文书A 劳动争议调解