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文档简介

华为公司99年劳动用工制度的试行规定一、目的为了增强和提升企业的核心竞争力，充分发挥公司员工的工作潜能和社会劳动力市场的作用，提高公司的劳动生产率，对华为公司的劳动用工制度进行规范化管理。二、基本原则公司员工的劳动用工分成合同工制、钟点工制两种方式。公司主要技术、业务、管理骨干实行合同工制，其他辅助岗位实行钟点工制。先在99年以后招聘的员工中试行。三、管理办法1、岗位分类按岗位性质、特点、应负责任分成二大类。第一类岗位（采用合同工制）指那些从事主要技术、市场、生产、业务、管理等与公司产品直接价值创造链关联性大的工作，并且需要在华为长期积累经验的岗位。第二类岗位（采用钟点工制）指那些从事辅助性技术与业务、行政事务、生产操作、辅助管理等与公司产品直接价值创造链支持性的工作，并且社会可置换性较强或阶段性需要的岗位。2、分类进行现职员工在第一类岗位工作的为合同制；在第二类岗位工作的，原则上可为合同制，也可以在本人自愿的情况下，可以选择钟点工制。对于第二类岗位的新入职员工，自99年3月起可实行钟点工制，现职员工各部门根据自身发展及劳动力市场状况分阶段进行。3、协议签订合同工制员工须与公司签订华为公司员工聘用协议书，约定双方的权利和义务。第一次可签23年，第二次续签协议时，可根据前期工作情况签35年，第三次以后可签更长时间。钟点工制员工须与公司签订华为公司钟点工聘用协议书，明确双方的权利和义务。视员工表现情况和实际工作需要确定聘用期限。四、薪酬待遇管理1、公司全面推行同岗、同工、同责、同酬，绩效不同则薪酬不同的制度。钟点工也贯彻这一待遇原则，而且公司将进一步完善钟点工的管理制度，强化钟点工的责任、规范和管理。2、为了保证钟点工的利益，钟点工比同工、同岗、同责的合同工工资上浮25。这25包含公司为其提供购买的国家社会保险的费用，由个人决定购买方式。如基本养老保险、社会医疗保险、失业保险等保险的费用。3、公司出资为其购买工伤保险。4、钟点工的加班，按加班规定的标准，按定额、按小时计算。任何安排不应当由派工者负责，钟点工是按劳动时间或定额付酬的。5、公司基层合同制员工的工资水平，按照具体岗位的责任和难度以及比社会同类工作的工资水平高5080的标准确定。钟点工在此基础上再上浮。6、钟点工的月收入公司相应岗位工资标准（125）实际有效加班工资。7、钟点工与合同工一样享有伙食补贴与交通补贴。钟点工享有正常年休假、享有年终双薪。8、钟点工也是公司的一种长期雇佣方式，只要本人诚实劳动，胜任本职工作，以及公司可持续发展，钟点工一样可以长期在公司工作。五、续聘、解聘或合同期内个人辞工与公司辞退应按合同规定执行。六、附则1、钟点工的招聘管理、工作及
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